美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年10月10日

e2Open 母公司控股有限公司

（章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

管理过渡

2023年10月10日，E2Open Parent Holdings, Inc.（“公司” 或 “E2Open”）和Michael A. Farlekas先生同意，Farlekas先生将以雇员身份离开公司，停止担任其首席执行官（“首席执行官”）和董事会（“董事会”）。董事会已任命安德鲁·阿佩尔先生为公司临时首席执行官（“临时首席执行官”）和董事。

现年58岁的Appel先生自2022年起在E2Open的顾问委员会任职，为科技行业带来了超过25年的管理经验和在业务战略和创新方面的广泛专业知识。Appel先生曾在IRI（现为Circana）担任总裁兼首席执行官近十年。IRI（现为Circana）是为消费品品牌、零售商和媒体公司提供大数据、预测分析和前瞻性洞察解决方案的领先提供商。在加入IRI之前，他曾担任Accretive Health的首席收入官、怡安的首席运营官以及麦肯锡公司的高级合伙人。他是Constant Contact董事会的首席董事，也是加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的顾问委员会成员，目前在多家领先的数据和技术公司的顾问委员会任职。他曾在IRI、Machine Vantage和全球领先的人力资本管理公司Alight的董事会任职。Appel先生拥有加州大学洛杉矶分校的经济学学士学位和芝加哥大学的工商管理硕士学位，他曾是该校的亨利·福特二世学者。

Appel先生与公司的任何董事或执行官都没有家庭关系，在根据S-K法规第404（a）项要求披露的任何交易中，他也没有直接或间接的重大利益。除本表格8-K中所述外，Appel先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此他被任命为公司临时首席执行官或董事。

分离协议

2023年10月10日，公司与Farlekas先生签订了免责和非竞争协议（“分居协议”）。根据离职协议，Farlekas先生在公司的任职于2023年10月10日（“离职日期”）结束。

除了某些其他合作义务外，Farlekas先生将在离职日期之后继续为公司及其关联公司提供某些咨询和过渡服务，直到2023年12月31日（“咨询期”）。在咨询期内，除了下文概述的遣散费和激励性股权待遇外，Farlekas先生不会因提供此类过渡服务而获得任何报酬或福利。

在Farlekas先生继续遵守分居协议条款的前提下，根据遣散费计划的条款，Farlekas先生将获得E2Open Parent Holdings, Inc.高管遣散费计划（“遣散费计划”）第三条规定的遣散费。 遣散费计划重要条款的摘要载于公司2023年5月26日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的2023年年度股东大会委托书（“2023年委托书”），标题为 “终止或控制权变更后的潜在付款”。

此外，在Farlekas先生继续遵守分居协议条款的前提下，Farlekas先生未偿还的激励性股权奖励将根据其管理此类股权的现有协议处理。

分居协议包括按惯例解除Farlekas先生向公司及其关联公司提出的索赔，以及其他与保密和限制性契约有关的习惯条款。

上述对分居协议的描述参照作为本表格8-K附录10.1提交的分居协议的完整条款进行了全面限定。根据截至2月4日的高管遣散费计划的完整条款，对遣散费计划的描述进行了全面限定，

2

2021年，由E2Open Parent Holdings, Inc.及其指定的高管提交，该报告作为公司于2021年5月20日提交的10-K表年度报告的附录10.15提交。

雇佣协议

2023年10月10日（“任命日期”），董事会任命安德鲁·阿佩尔先生为公司临时首席执行官和董事会董事。公司和阿佩尔先生在任命日期签订了书面协议（“信函协议”），根据该协议，阿佩尔先生将担任临时首席执行官，最初的六个月任期从任命日（“初始任期”）开始，除非公司或阿佩尔先生在初始任期结束前至少15天或任何任期结束前至少15天提供不延期的书面通知续订期限。任何一方都可以随时解雇Appel先生；前提是，如果无故解雇（定义见书面协议），公司必须提前 15 天发出通知。

在担任临时首席执行官期间，Appel先生将把大约50％的业务时间用于公司。信函协议规定，初始任期内基本工资总额为50万美元，初始任期届满后的月基本工资为83,333美元。

在任命日期之后，经董事会批准，Appel先生将在2021年E2Open综合激励计划（“计划”）下获得限制性股票的初始授予（“初始限制性股票授予”），其初始授予日期价值约为68.5万美元。此外，在初始期限到期后，经董事会批准，在每个续订期内，阿佩尔先生将根据本计划每月获得限制性股票补助（每股为 “每月限制性股票补助”），每股的授予日期价值约为100,000美元。初始限制性股票授予和每份每月限制性股票授予将根据奖励协议发放，对于首次限制性股票授予，将归属 (x) 在任命日六个月周年之际；(y) 对于每笔每月限制性股票授予，则在该每月限制性股票授予一个月周年之际归属，前提是，首次限制性股票授予和每笔每月限制性股票授予将在发生时全额归属控制权变更之前的时间（如计划中所定义）或无故终止Appel先生在公司的工作（定义见本计划）。

如果Appel先生因公益以外的任何原因被公司解雇，前提是他已执行并未撤销全面免除索赔，(x) 如果解雇发生在初始任期届满之前，(A) Appel先生将获得相当于截至解雇之日仍未支付的任何基本工资余额的金额，而该金额本应在初始任期内支付；(B) 已授予的初始限制性股票授予中截至当日仍未归属的任何部分自解雇之日起，终止将完全归属；(y) 如果终止发生在任何续约期内，则已授予的任何月度限制性股票补助中截至终止之日仍未归属的任何部分将自解雇之日起全部归属；(z) 如果此类终止发生在雇佣期内的任何时候，Appel先生将持续获得COBRA保险，直到 (a) 12 个月中较晚者从终止之日起或 (b) 2024 年 12 月 31 日（前提是如果先生，此类保险将终止Appel获得的工作可以提供团体健康福利）。

在任职期间，禁止Appel先生开始向任何从事提供基于云的端到端全渠道和供应链管理和协调软件业务的公司、实体或企业进行任何合作或以其他方式提供服务。信函协议还包含永久保密协议。

根据信函协议，阿佩尔先生同意，他与公司签订的董事会服务咨询服务协议将从任命之日起终止，因此在任命日之后，他将不再有权获得该协议下的任何现金、股权或其他薪酬，前提是，根据该协议授予的任何截至任命日前未偿还的股权奖励将在其在公司任职或服务期间继续归属。

上述对信函协议的描述参照信函协议的完整条款进行了全面限定，该协议作为本表格8-K的附录10.2提交。本计划的描述参照经修订的 E2Open Parent Holdings, Inc. 2021 年综合激励计划的完整条款进行了全面限定

3

和重述，该报告作为公司于2022年4月29日提交的10-K表年度报告的附录10.18提交。

第 7.01 项 FD 披露条例。

2023年10月10日，公司发布新闻稿，宣布任命阿佩尔先生。新闻稿的副本作为本8-K表格最新报告的附录99.1提供。

第7.01项中的信息，包括本文附录，正在提供，不应被视为 “已提交” 经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条，也不得被视为 “已提交”，也不得被视为已纳入经修订的1933年《证券法》或《交易法》规定的任何注册声明或其他文件中，除非有明确规定在此类文件中具体提及。

项目 9.01 财务报表和附录。

展品。

* 随函附上

4

签名

根据1934年《证券法》的要求，注册人已正式促成本报告由经本协议正式授权的下列签署人代表其签署。

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