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日期为 2017 年 12 月 11 日

AXIS Specialty U.S. Services, Inc.（“公司”）

彼得·沃格特（“行政人员”）

日期：2023 年 10 月 6 日

鉴于公司与高管于2017年12月11日签订了雇佣协议，随后经2020年10月2日的第1号修正案和2021年6月17日的第2号修正案（经修订后的 “协议”）进行了修订；以及

鉴于AXIS Capital Holdings Limited董事会的人力资本和薪酬委员会、公司和高管已确定，修改高管薪酬的某些部分符合公司、AXIS Capital Holdings Limited及其股东的最大利益；

因此，现在特此对该协议进行修订，自2023年6月1日起生效，内容如下：

1. 特此修订协议第2 (a) 节（薪酬和福利），将协议第一行中提及的 “67.5万美元” 改为 “70万美元”。

2. 特此修订协议第2 (c) 节（薪酬和福利），将协议第三行中提及的 “120万美元” 改为 “140万美元”。

3. 特此修订协议第3 (a) 节（雇佣期限），将 “2023年12月31日” 的提法改为 “2026年12月31日”。

4. 特此在协议中增加新的第4 (h) 节，内容如下：

h) 雇用期限不续期。如果 (i) 任何一方（您或公司）发出书面通知，表示协议不会延长至2026年12月31日以后，并且 (ii) 您在公司的工作将在该雇佣期结束时终止，前提是您遵守协议第5、7、8、9和10节中规定的义务并及时满足协议第4 (f) 节中的先决条件，则:

i) 您所有未偿还和未归属的限制性股票单位和其他股权奖励应在终止之日立即归属，以及

ii) 您将根据2026财年的实际业绩获得年度奖金，并且可以免除第2（b）节中的要求，即您必须在支付之日积极受雇于公司才能获得年度奖金，并且此类年度奖金将在协议第2（b）节规定的期限内支付。

为避免疑问，公司在2026年12月31日雇佣期限结束时不续订协议将不被视为公司无故终止。双方承认并同意，与续约有关的真诚谈判将不迟于2026年1月1日开始。

5. 特此在协议中增加新的第4 (i) 节，内容如下：

i) 绩效归属限制性股票单位的处理。如果您有权在根据本协议第4 (d)、(e) 和 (h) 条解雇后加速归属限制性股票单位，则截至雇佣终止之日仍未偿还的业绩归属限制性股票单位的业绩归属成就应根据母公司董事会人力资本和薪酬委员会真诚地确定的截至该终止日期的实际业绩进行计算。

6. 特此删除协议的第14节（诉讼地选择）和第15节（管辖法律），取而代之的是以下新的第14和第15节，如下所示：

母公司是一家国际公司，其子公司在美国（包括宾夕法尼亚州）和其他国家开展业务。您和本公司都希望在拥有大量法律体系和处理此处所含事项经验的论坛上解决任何争议。因此，为了方便您和公司解决任何和所有法律索赔，您和公司非常希望提供一个单一的论坛和管辖法律。此外，您认识到，公司和母公司因限制法律索赔论坛而节省的资金使他们及其关联公司能够保持较低的业务开支，这有助于他们所有人提供更具成本效益和更具竞争力的保险产品和服务。出于所有这些原因，您和公司同意，就本协议和员工的雇佣向任何法院或其他法庭提起的任何诉讼或诉讼均应仅在宾夕法尼亚联邦任何具有管辖权的法院提起，并且双方同意其属人管辖权。双方特此不可撤销地放弃他们现在或以后可能对在上述法院中确定任何此类诉讼的地点提出的任何异议，并进一步不可撤销地放弃他们现在或以后可能提出的任何主张，即在上述法院提起的任何此类诉讼都是在不方便的法庭提起的。双方认识到，如果由本协议引起或与之相关的任何争议或争议提交任何法院或其他第三方裁决，则可能危及机密信息或商业秘密的保密。因此，双方同意，所有事实问题都应在没有陪审团陪审团的情况下审理。

您和公司同意，出于上述第14段所述的原因，本协议应受宾夕法尼亚州法律管辖，并根据宾夕法尼亚州法律进行解释，而不考虑其法律冲突条款。

7. 特此删除《一般免责声明和豁免》（作为《雇佣协议》附录 A）的第 10 节（管辖法律），取而代之的是以下新的第 10 节：

10. 适用法律。本一般声明和豁免应受宾夕法尼亚州法律管辖，并根据宾夕法尼亚州法律进行解释和执行，不考虑其法律选择规则。双方特此不可撤销地同意宾夕法尼亚州和宾夕法尼亚州法院的管辖权，以解决本通用声明和豁免规定的任何争议，并明确放弃对任何此类法院审理地点的任何异议

11.除非本协议另有规定，否则本协议的所有其他条款和条件仍将完全有效。

为此，下列签署人自上文第一份撰写之日起执行了本第3号修正案，以昭信守。

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作者：/s/ Noreen McMullan

姓名：Noreen McMullan

职务：执行副总裁