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有效[•]根据地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)和奖励协议(“奖励协议”)的条款和条件，您已被授予具有目标值(“目标值”)的多个绩效单位(“绩效单位”)的奖励(“奖励”)。可通过下面的“授予协议”文档链接访问奖励协议。本文件是授奖协议中提及的授予通知，是授奖协议的一部分。本授予通知中未定义的大写术语在计划或奖励协议中定义。

在符合(1)计划、奖励协议和本授予通知书的条款和条件的情况下，(2)公司在每个业绩门槛测量期内达到以下指定的业绩门槛(“业绩门槛”)，(3)公司在业绩归属期内实现以下指定的业绩目标(“业绩目标”)，以及(4)您在服务归属期间继续受雇，您可能有权获得相当于按目标值的百分比计算的业绩单位价值的现金支付。最高支付金额等于[•]目标值的%，最多为[•]基于公司达到业绩门槛的没收风险现金支付的百分比。

在确定该奖项的风险部分时，每个业绩门槛都是独立的。除非奖励协议另有规定，否则阁下必须继续受雇于本公司或其其中一间附属公司，直至服务归属期结束为止，才有资格收取根据上述规定而厘定的现金付款。

根据本计划的条款和条件，委员会有权调整奖励的条款和条件，包括任何适用的绩效标准，以确认影响公司的不寻常或非重复性事件。应对绩效标准进行此类调整，以保持对实现绩效条件的公平考虑，当这些类型的事件影响绩效标准时(许多情况下不在承保人的控制之下)。此类公平调整的例子包括但不限于企业销售损益、企业合并调整、针对法律、法规、会计原则、税法等变化的调整。此外，就具体影响金融服务部门的事件而言，这种对业绩标准(特别是业绩目标)的公平调整将包括以下任何一项或其组合：与要求持有的债务金额有关的更高监管要求，监管资本变化的其他影响，和/或与为银行存款提供保险的金额相关的变化。

您已被授予地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)下的绩效单位奖(“奖”)，其条款和条件通过引用包含在本文件中。本文件阐述了您的奖励的某些条款，并构成了本计划所要求的奖励协议。你应该保留它，以备将来参考。本计划、作为本奖励协议一部分的拨款通知和招股说明书也描述了适用于您的奖励的某些条款。这些文件的副本可通过各地区使用的在线股权薪酬管理系统Shareworks获得。如果您想要这些文件的纸质副本，请致电(205)820-2355与高管薪酬部门联系。本授标协议中未定义的大写术语是指本计划或授予通知中定义的术语。如果本授予协议、授予通知或本计划中的规定发生任何冲突或不一致，则以本授予协议的条款和条件为准。

您的奖励的授予日期、您的奖励的授予日期以及您的奖励的授予条件列于所附的授予通知中。批地通知书所指的表演单位数目是获奖的表演单位数目的目标数目。奖励项下应支付的PU数量取决于赠款通知中规定的业绩门槛和业绩目标被确定达到的程度。除本文另有规定外，在每个绩效门槛测量期结束和绩效授权期结束时，委员会将认证绩效门槛和绩效目标的实现程度，并确定根据本奖项向您支付的PU数量(如果有)。为了获得您的PU的支付，您必须在服务授权期结束前一直受雇于地区或其子公司(除非下文另有规定)。在此日期，您将收到相当于您的PU总价值的现金付款。

·如果您的雇佣因您的死亡而终止，则在您去世后，绩效阈值测算期、绩效获得期、服务获得期和对您的奖励施加的任何其他限制将被视为已失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并将向您的遗产支付相当于目标值的现金金额。

·如果您的雇佣因您的残疾而终止，则奖励将继续根据其条款授予，并且您将有权在服务归属期限结束时获得PU下的现金付款(如果有的话)，如果您的雇佣关系持续到付款日期，您将有权获得本应获得的现金付款(即，基于绩效阈值和绩效目标的实际实现情况)。如果您的雇佣因您的残疾而终止，并且您的死亡发生在服务归属期结束之前，则在您去世后，在切实可行的范围内，对您的奖励施加的所有限制将被视为已经失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并且将向您的遗产支付与目标值相等的现金金额。

·如果当天或之后的任何时间[•]如果您因退休而终止雇佣关系(在65岁或之后，或在您年满55岁并连续服务10年后)，则奖励将继续按照其条款授予，并且您将有权在服务归属期限结束时获得现金付款，如果您的工作持续到付款日期，您将有权获得现金付款(即基于您的工作表现阈值和绩效目标的实际实现情况)。

·如果公司无故但并非由于您自己的过错而终止您的雇佣关系(由公司自行决定)，奖励将继续按照其条款授予，并且您将有权在服务归属期限结束时获得现金付款(如果有的话)，如果您的雇佣关系持续到付款日期，您将有权获得现金支付(即，基于您的雇佣持续到付款日期为止的绩效阈值和绩效目标的实际实现情况)，这笔金额将在授予日期和您的雇佣终止日期之间的服务归属期限内按比例分配。

·即使计划中有任何相反的规定，如果控制权发生变更，奖励下的PU的价值将锁定在目标业绩和截至控制权变更生效日期的实际业绩之间的较大者，并将根据授予通知中基于服务的归属条件进行归属和支付，前提是您在付款日期受雇于公司。尽管有上述规定，如果您的雇佣关系在控制权变更后二十四(24)个月内被公司无故终止或您有充分理由终止，则对您的奖励施加的所有限制将被视为失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并将向您支付相当于目标值的现金付款。

尽管本协议有任何相反规定，但如果奖励(或奖励的任何部分)被确定为守则第409a节所指的“递延补偿”，并在您终止雇用时支付，则只有在守则第409a节定义的“离职”时才会支付，如果您是守则第409a节所定义的“特定雇员”，则直到您“离职”后六个月才会支付，所有这些都是根据守则第409a节的规定。

根据本奖励已支付或应付的任何金额将根据适用法律的条款和本公司不时生效的补偿补偿政策(或其任何后续政策)进行追回和/或没收，即使您不是该政策所定义的“承保人员”。

通过签署所附的授予通知，您确认您接受了本授予协议、授予通知和计划中规定的条款和条件，并且您进一步确认并同意如下内容：(1)本授予协议、授予通知和计划列出了您与各地区之间与本协议主题相关的完整协议和谅解，并取代和取代了所有先前关于此类主题的协议和谅解；(2)您和各地区未就本授标协议主题作出任何协议、陈述或保证；(3)本授标协议的任何条款不得修改、修改或放弃，除非该等修改、修改或放弃经委员会授权，并经各地区的授权官员书面同意；及(4)本授标协议对各地区的继任者和受让人具有约束力。您还承认并同意，地区、董事会和地区委员会在监督和管理地区的业务和事务时，可能出于善意导致地区采取或未能采取阻止奖项授予的方式；本奖励协议不打算也不会被解释为向地区、董事会、委员会或地区的任何官员、代理人或联系人施加任何责任，因为任何此类行动或不作为导致丧失奖项。