附件10.3

某些确定的信息已被排除在展览之外，因为它(I)不是实质性的，(Ii)是公司将 视为私人或机密的类型，并且此类信息已在适当的位置标记为[***].

修订和重述

就业和限制性契约协议

本修订和重述的雇佣和限制性契约协议(本协议)由Blue Owl Capital Inc.(特拉华州的一家公司)和Michael D.Rees(高管)签订并于2023年8月7日生效。此处使用的未在首次出现的第 段中定义的大写术语在第13节中定义，在未在其中定义的范围内(或在此明确说明的情况下)，应具有投资者权利协议中所述的含义。

见证人：

鉴于，位于特拉华州的Altimar收购公司、位于特拉华州的有限责任公司Neuberger Berman Group LLC、位于特拉华州的有限合伙企业Owl Rock Capital Partners LP、位于特拉华州的有限责任公司Owl Rock Capital Group LLC以及位于特拉华州的有限责任公司Owl Rock Capital Feedder LLC签订了日期为2020年12月23日的特定业务合并协议(经修订的BCA、Owl Rock Capital Feedder LLC和BCA预期的交易、交易)；

鉴于，在这些交易中，Altimar变成了Blue Owl Capital Inc.；

鉴于，本公司(作为利益继承人Altimar)和行政人员是截至2020年12月23日的特定雇佣和限制性契约协定(经修订的《先前雇佣协定》)的缔约方，该先前雇佣协定于2021年5月19日(截止日期)生效，与截止日期的交易结束有关；

鉴于， (I)作为完成交易的条件，执行人员必须签订该事先雇佣协议及其附件A，以保存商誉并确保公司收到所有讨价还价谋取利益及(Ii)本公司希望透过订立先前雇佣协议的条款，确保本公司及其联属公司在交易完成日期及之后继续为本公司及其联属公司的利益提供服务，且本公司执行董事希望继续提供该等服务，但须受先前雇佣协议的条款及条件所规限；及

鉴于，就高管对公司的持续服务而言，双方通过签署和交付本协议，打算按照本协议的规定修订和重述先前就业协议的全部内容。

因此，现在， 考虑到上述情况和本协议所载的相互承诺、契诺和协议，连同其他善意和有价值的对价，双方在此确认其已收到和充分，在此，双方同意如下：

1.服务及职责。自截止日期起，执行董事已(根据先前雇佣协议)任职，自本协议生效之日起及之后，在余下的雇佣期限内，执行董事将继续担任本公司(雇主)的附属公司Blue Owl Capital Holdings， 的全职雇员。自本协议之日起及之后，在剩余任期内，(A)高管应拥有核准的头衔，(B)未经高管S同意，(I)不得更改高管的任何核准头衔，以及(Ii)不得给予任何其他人员任何头衔(无论是否核准的头衔)，或不得就GP战略资本业务删除或更改任何头衔(为免生疑问，因首席执行官根据表B的解雇决定而产生的任何头衔除外)。为免生疑问，(A)任何此等人士 是否目前(截至本协议日期)或将来是否受雇于任何公司实体、担任任何公司实体的高级人员或董事人员或服务提供者，或作为任何公司实体的服务提供者或以其他方式行事，及(B)不论 参与或与(如有)任何此等人士或人士(如有)参与或互动(如有)GP Strategic Capital业务)，及(C)在每种情况下，高管均有责任及权力，并应履行以下职责：关于本协议附件B所列的GP战略资本业务，以及高管和首席执行官可能以书面形式合理商定的任何其他职责；但尽管本协议中有任何相反规定，但在不限制S高管作为董事会(及其任何委员会)成员的任何义务、责任、投票权和其他权利的情况下，并在不限制高管根据其所属任何协议(包括投资者权利协议)所享有的任何合同权利(以其个人身份和任何其他身份)的情况下，(X)除非首席执行官另有书面约定，否则高管在任何情况下都不应具有 (包括由于任何头衔或职位)，董事及执行董事同意不公开声明，彼已并同意不会明知而行使有关本公司任何业务、集团或部门的任何权力、责任或责任。 除GP战略资本业务以外的实体或作为董事会成员及(Y)GP战略资本业务的执行董事S及GP战略资本业务的高管S及其执行附件B所载的职责及职责，将受(如本协议所规定)一般公司政策所规限。尽管有上述规定，本协议的任何内容均不得限制或以其他方式限制S高管参与允许的 活动(如附件A第5节所述并受其约束)。

2.雇佣期限 本协议的期限和本协议项下的高管S的聘用应自本协议之日开始，一直持续到根据本协议第5节终止为止。自S高管离职之日起至终止之日止的期间为聘用期。

3.补偿。

(一)基本补偿。考虑到S高管完全忠实地履行了S高管在本协议项下的职责，在聘用期内，高管将获得每年500,000美元的基本工资(基本工资)，按照雇主S的典型薪资程序支付 但不少于每两个月支付一次。

2

(B)额外补偿。

(I)除基本薪酬外，并受投资者权益协议第2.3(B)(I)节所载的适用限制所规限，在自截至2023年12月31日的日历年开始的聘用期内的每个日历年度(如适用，如该日历年为部分日历年，按比例计算)，行政人员将有权获得每年相当于(A)基本薪酬(B)(B)基本薪酬(B)的适用部分(如有)的超额金额的额外补偿。在不受第3(B)(Iv)条限制的情况下，额外补偿将以现金支付，惟(1)执行董事已选择在截至2025年12月31日止年度之前及包括该日历年以股权形式收取该额外补偿，及(2)就自2026年1月1日起的日历年度而言，倘执行董事由本公司提出(须根据投资者权利协议第2.3条获得任何 必要批准)，且执行董事选择(凭其全权酌情决定权)以股权收取该额外补偿。

(Ii)于2023年12月，就2024年历年而言，以及在接下来的每一个12月中，在聘用期内，执行人将向本公司(藉向本公司首席财务官发出书面通知)表明一笔指定的美元金额，该金额应 作为提款，即执行人应就其下一历年的额外薪酬按季分期支付(按季支付)(通知金额应合理地选择，而不是 在下一历年的合计中)即，这四(4)个季度付款的总和)超过了适用部分(考虑到该定义中的但书第(Ii)条)在该日历年度内有权获得的最大额度的近似值，应立即支付给执行人员，与执行人员S在本协议日期生效的支付安排一致；但在不违反本协议的情况下，如果本公司首席财务官S采取合理行动，确定该日历年度的四(4)个季度付款的总和预计将超过该日历年度高管有权获得的适用部分的最高金额(考虑到适用部分定义的但书第(Ii)条)，则季度付款可在不违反本协议的情况下予以减少。每季度付款将根据一般公司政策规定的支付时间按季度(现金和/或权益)(按比例)支付(根据本第3(B)节适用)，但在任何情况下不得迟于向首席执行官支付季度付款时(以及，就以现金支付给高管的任何付款而言，在任何情况下，此类付款不得迟于每年前三(3)个季度相关日历季度结束后的三十一(31)天 以及收到本公司收到的第一份工资单(如为最终日历季度，则为S关于该年度的经审计财务报表)。2023年日历年，(A)关于2023年第三个和第四个财政季度，季度付款为每季度8,500,000美元，以及(B)根据先前雇佣协议定义和确定的向高管支付的关于2023财年前两个财政季度的额外补偿(在高管收到的范围内)应计入美元对美元按照2023年日历年应支付给执行长的额外报酬总额的基数。

3

(Iii)于每个历年第四季度(但无论如何不得迟于该年的12月15日)，本公司首席财务官S应(根据本协议)计算(根据本协议)该整个历年的GP战略资本总补偿金额的估计数，并将该估计数连同计算方法一并提供予行政人员。如果根据这样的估计，S高管在该日历年每四(4)个季度支付一次(或者，在2023年，上述第3(B)(Ii)节最后一句中描述的金额 )将导致该日历年的高管收入少于适用部分的最高金额(考虑到该定义中的但书第(Ii)条) ，高管可决定增加(例如：，通过分配为GP战略资本业务确定的该日历年的奖金池的一部分)其该第四季度的任何 金额不会导致执行超过其在该日历年的最高适用部分。在本公司完成S有关历年的经审计财务报表(经审计财务报表)后，应根据本协议所载条款迅速确定与该历年有关的GP战略资本总补偿金额和适用部分。

(1)如果就一个日历年支付给高管的基本薪酬和季度薪酬总额超过该日历年的最大适用部分，超出的金额称为赤字，高管应在相关日历年度经审计的财务报表完成后十五(15)天内以现金偿还该赤字，且GP战略资本总补偿金额已根据本协议最终确定。如果高管在要求的日期前仍未偿还任何赤字，公司可在不违反本协议的情况下，作为非排他性补救措施，减少任何基本补偿、额外补偿或 持续补偿，其金额不得超过任何当时未偿还的赤字，并且在计算高管是否收到与应用该补偿以减少赤字的日历 年度相关的适用部分时，应被视为已支付给高管。

(2)如某日历年的GP 战略资本总补偿金额最终被确定大于该年度的估计GP战略资本总补偿金额(任何该等超额的金额，即超额)，则在最终厘定后，应立即向行政人员支付相等于该等超额的30%的款额，或如行政人员有权收取该等超额的较高百分比，则在任何情况下不得超过合计上限。

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(3)即使本 协议有任何相反规定，就雇佣期限终止(因任何原因)的日历年度而言，行政人员将有权并将被视为已选择收取(无需行政人员采取任何进一步行动)适用部分的最高金额(考虑到该定义中的但书第(Ii)条，为此视为行政人员已根据其中的条款全面行使第(Ii)条所述的选择)至该日历年有权的行政人员。

(Iv)尽管本协议中有任何相反的规定，但不限于本协议项下的任何高管权利，只要(X)任何CEO和/或(Y)任何联席CEO(如投资者权利协议中定义的那样)， 无论此人当时是否持有或正在以下列身份任职，向(或a)首席执行官或联席首席执行官)提供或提供：(A) 有机会(直接或间接)以股权证券或任何公司实体的任何其他类似股权的形式获得其全部或任何部分薪酬，高管应就其 额外薪酬(按相同的条款和条件)获得相同的机会按比例其额外薪酬金额，以每位首席执行官S和/或联席首席执行官S的百分比为基础 如果高管及时接受(且高管应获得不少于向任何首席执行官或联席首席执行官提供的有关机会的时间)， 按该条款支付股权证券应满足S就相关日历年度(或其相关季度期间(S))支付额外薪酬的相关部分的义务；及(B)有机会领取或参与任何附带福利、计划或类似安排，或任何 退休福利或类似权益，则行政人员将有权领取及/或参与上述任何事宜。为免生疑问，就上文(A)项有关二零二四年及二0二五年两个历年而言，其中任何条文 均不得被视为限制或使S执行董事根据本公司于本协议日期前向S提出的要约于二零二四年及二零二五年以股权形式收取其于二零二四年及二零二五年获支付酬金的选择无效。

(V)关于于每个有关期间厘定/计算GP战略资本管理费收入 (包括(如适用)该等收入的估计，并包括有关GP战略资本总薪酬金额及有关行政人员的任何其他相关计算)，行政人员将按季度向行政人员提供有关金额(或(如适用)估计金额)的厘定/计算，并有合理机会(包括与本公司首席财务官)审阅及讨论有关计算。

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4.员工福利。

(A)福利计划。在聘用期内，高管将有资格参加向一般员工提供的任何员工福利、差旅和退休计划，以及向高管级别员工提供的任何员工福利计划，符合并符合适用计划文件的条款和条件 (包括此类计划中包含的任何资格要求和限制)以及所有适用法律。然而，本第4节的任何规定均不要求雇主维持任何员工福利计划或向其员工(包括高管)提供任何类型或水平的福利，并且雇主可随时修改或终止任何员工福利计划。

(B)带薪休假。在聘用期内，高管将有权享受每年的带薪休假 (PTO)，根据不时生效的适用雇主政策使用。

(C)报销费用。在聘用期内，雇主应根据不时生效的适用雇主政策，补偿高管因履行S高管职责而合理发生的任何费用。

5.终止。在本第5节条款的约束下，高管S的聘用和聘用期限应在下列情况中最早的日期终止(适用的S高管终止雇用之日，终止日)：(A)高管S因残疾而被公司终止聘用，自向高管发出书面通知之日起生效；(B)高管S去世之日；(C)本公司因任何理由终止聘用S行政人员，自向行政人员送交有关终止聘用S行政人员的书面通知之日起生效(为免生疑问，除上文(A)及(B)项所述者外，本公司不得以任何其他理由终止聘用S行政人员)；及(D)本公司因任何理由终止聘用S行政人员，自向本公司送交有关终止聘用通知之日起三(3)个月日起生效。尽管有上述规定，并为免生疑问，只有董事会方可根据上文第5(C)节终止聘用S执行董事。

6.终止的后果。

(A)因任何原因或无故终止时应支付的款项和福利。如果高管S 雇佣和聘用期因任何原因或无故终止，高管或高管S遗产(视情况而定)应有权获得以下款项(根据本合同第6(A)(I)条至第6(A)(Iii)条应在终止日期后六十(60)天内或适用法律可能要求的较早日期内支付)：(I)截至终止日期的任何已赚取但未支付的基本补偿；(Ii)截至终止日期已发生的任何未偿还的业务和搬迁费用；(Iii)根据雇主政策的任何应计但未使用的PTO；及(Iv)任何其他应计及既得利益 (为免生疑问，包括根据第3(B)(Iii)(3)条规定的未支付额外补偿的适用金额)、福利或附带福利，而行政人员根据任何适用的补偿安排、福利或附带福利计划或计划的条款(统称为应计金额)可能有权获得该等福利或附带福利。

6

(B)在某些终止合同时支付额外款项。如果S高管因取消资格终止以外的任何原因终止聘用和聘期，则除了应计金额外，根据S高管遵守下文第7节和第8节的规定(S高管去世的情况除外)，S高管或高管遗产(视情况而定)将有权在限制期间内的每一年(受任何部分年度的比例限制)支付相当于GP战略资本总补偿金额(持续补偿)的30%(30%)的金额。在适用日历年度经审计的财务报表完成后三十(30)天内按年支付。如果S高管因被取消聘用资格而被解雇，则高管将有权获得应计金额，但无权根据本协议支付继续补偿或任何其他对价。

(C)完全和完全满意。根据本协议第6(A)条及第6(B)条应支付给高管的款项应完全满足S高管在本协议项下的权利以及高管可能就S高管受雇于本公司实体而提出的任何其他索赔，且高管承认该等金额公平合理，且在S高管终止聘用及聘用期限后，S高管为唯一及排他性补救措施，以取代所有其他法律或衡平法上的补救措施，以代替所有其他法律或衡平法上的补救措施，以取代S高管根据本协议终止聘用或违反本 协议的规定。为免生疑问，本协议(I)不涉及终止S高管或GP Strategic Capital Products团队成员在本公司或其联营公司中持有的股权或其他权益的后果(如果有)，以及(Ii)不限制、修订或影响高管或任何其他各方根据主体协议、投资者权利协议、参与者/PF Carry的管理文件或与GP Strategic Capital Products、GP Strategic Capital业务有关的任何其他协议或安排的权利或补救或救济。或者GP Strategic Capital Products团队。

7.释放；继续遵守。只有在终止日期后四十五(45)天或二十一(21)天(根据1967年《就业年龄歧视法案》，经《老年工人福利保护法》修订适用)内，执行人员(A)签署并向公司提交公司和执行人员(释放)合理接受的索赔的惯例，且此后未在合同规定的时间内撤销对此类释放的同意，才能支付继续补偿；但是，在任何情况下，执行(和不撤销)豁免的时间不应直接或间接导致行政部门指定付款日历年，如果执行(和不撤销)豁免的付款可以在一个以上(br})个纳税年度进行，则应在较后的纳税年度付款。如果在限制期内，高管违反了附件A第1款的规定，而该违规行为在本公司向高管发出S书面通知后仍未得到纠正(在可治愈的范围内)，高管S获得继续赔偿的权利将立即终止并被没收，高管将偿还此前收到的任何可归因于该违规行为发生后一段时间的持续赔偿。作为收取持续补偿的进一步条件，于任何终止雇用时，除非执行委员会另有要求，否则执行董事应 立即辞去执行董事在本公司或其任何附属公司担任的任何高级管理人员、顾问、受托人或类似职位(除非投资者权利协议另有规定)。

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8.限制性契诺。双方同意，本合同附件A所列限制性公约(《限制性公约》)以引用的方式并入本合同，并应视为完全包含在本合同中。行政人员明白、承认及同意在(A)受雇于雇主或本公司任何联营公司，及(B)终止受雇于雇主及可能雇用他的本公司任何其他联营公司后的指定期间内，该等限制性契诺适用。

9.作业。本协议及本协议的所有条款和条件对公司及其继承人和受让人以及高管和高管S的继承人、有效受让人、遗嘱执行人和管理人具有约束力。本协议的任何转让或转让均不解除公司在本协议项下对高管的任何义务。本协议以及S公司在本协议项下的任何权利或义务不得转让，也不得由执行机构以其他方式进行质押。关于出售本公司全部或大部分资产或股权，或与任何合并、收购和/或重组有关，本公司可将本公司在本协议项下的权利和义务全部或部分转让给此类交易中的继承人或母公司，但条件是受让人承担本公司在本协议下的义务。

10.预提税款 。雇主应有权根据任何适用的法律或法规扣缴联邦、州和地方税。

11.第409A条。在适用的范围内，双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或不受1986年修订的《国税法》第409a条及其颁布的条例和指南(统称为《国税法》第409a条)的约束或豁免；因此，在允许的最大范围内，本协议应根据本协议进行解释。在任何情况下，本公司均不对守则第409a节可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409a节而造成的损害承担责任。

(A)就本协议中关于在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，不应将终止雇佣视为已经发生，除非该终止也是守则第409a节所指的离职，就本协议的任何此类条款而言，凡提及雇佣终止、雇佣终止或类似条款，均指离职。即使本协议有任何相反规定，如果高管在离职之日被视为《守则》第409a(A)(2)(B)节所指的指定雇员，则对于根据守则第409a条因离职而被视为非限定递延补偿的任何付款或福利，不得支付或提供此类付款或福利，直至下列两者中较早的日期：(I)自高管离职之日起计算的六(6)个月期间届满之日；(Ii)高管S去世之日，仅限于《规范》第409a节所要求的范围。在上述延迟期结束后，根据第11(A)条延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期付款)应一次性支付或偿还给高管，而根据本协议到期的所有剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。

8

(B)就守则第409a节而言，本协议项下的报销或其他实物福利构成非限制性递延补偿，(I)本协议项下的所有费用或其他报销应在高管发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天或之前支付；(Ii)任何获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换其他福利的约束；以及(Iii)在任何课税年度有资格报销的支出或提供的实物福利，不得以任何方式影响任何其他课税年度有资格报销的支出或将提供的实物福利。

(C)就守则第409a节而言，S高管根据本协议获得分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议项下的付款以天数为基准指定付款期限，在指定的 期限内的实际付款日期应由公司自行决定。尽管本协议有任何其他相反的规定，但在任何情况下，本协议项下的任何付款或利益，如构成代码第409a节的非限定递延补偿，均不得被任何其他金额抵消，除非代码第409a节另有允许。

12.将军。

(A)通知。本协议规定的任何通知必须以书面形式发出，并应视为有效：(I)个人投递之日或下一个工作日(如果该投递日不是营业日(包括认可的隔夜快递的个人投递))；(Ii)对于电子邮件，在确认收到该电子邮件之日，或(Iii)以第一类邮件邮寄至以下指定地址的收件人后的第三个营业日，或投递至收件人可能已通过事先书面通知发送方指定的其他地址或引起 其他人注意的第三个工作日：

致公司：

公园大道399号，37号^这是地板

纽约，纽约10022

注意：艾伦·基尔申鲍姆

电子邮件：alan.kirshenbaum@Bluowl.com

9

注意：妮娜·雷迪

电子邮件：neena.reddy@Bluowl.com

致高管：

在公司S记录中规定的 地点。

(B)限制的合理性；可分割性；改革。本公司及行政人员明确同意，本协议所载的限制(包括本协议的证物)(I)合理及合法，(Ii)不会不必要或不合理地限制S行政人员的专业商业机会(如行政人员不再是本公司实体的雇员)，及(Iii)不超过保护本公司实体的商誉、机密资料、专有资料、行业秘密及其他合法商业利益所需的范围。但是，如果本协议的任何条款因任何原因在任何司法管辖区被认定或被视为无效、非法或不可执行，则该条款的无效不会使相关条款在任何其他司法管辖区或任何其他情况下无法执行，也不会使本协议中的任何其他条款无法执行，但无效条款应由最接近无效条款的意图和经济影响的有效 条款取代，并且在该司法管辖区或此类情况下可最大限度地强制执行。如果有管辖权的法院或仲裁确定本协议中的任何限制(包括本协议的证据)在期限或范围上过长，或者根据适用法律是不合理或不可执行的，双方同意修改该限制，以使其在该州法律允许的最大程度上可执行。

(C)DTSA。《美国法典》第18编第1833(B)款规定：根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，个人不应承担刑事或民事责任：(A)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中的申诉或其他文件中披露，如果此类备案是盖章的。因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭程序中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章包含商业秘密的文件；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议中的任何内容(包括附件A)都不打算与《美国法典》第18编第1833(B)节相冲突，或产生《美国法典》第18编第1833(B)节明确允许的商业秘密泄露的责任。

(D)举报人保护。尽管有任何相反规定，本协议的任何条款(包括附件A)都不会被解释为妨碍行政人员(或任何其他个人)：(I)在与本协议有关的任何行动、调查或诉讼中，或在法律或法律程序要求的情况下，披露任何相关和必要的信息或文件，包括可能的违法行为；(Ii)参与、合作或作证任何政府机构、立法机构或任何自律组织(包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长)的任何行动、调查或程序，或向其提供信息；(Iii)接受美国证券交易委员会的任何裁决；或(Iv)根据联邦法律或法规的举报人条款进行其他披露。此外，本协议或任何其他协议或公司政策均不禁止或限制 高管发起与任何行政、政府、监管或监督机构就可能违反法律或法规的任何善意关切进行沟通或回应的任何询问。行政人员不需要本公司的事先授权即可作出任何该等报告或披露，而行政人员亦无须通知本公司已作出该等报告或披露。

10

(E)整个协议。本协议(包括附件A)构成双方之间与本协议标的有关的整个协议和谅解的最终、完整和排他性体现，并取代和优先于先前的就业协议以及双方之间或双方之间的任何其他先前或同时达成的书面或口头谅解、协议或陈述；但(I)为免生疑问，本协议在任何情况下均不得修改或限制任何一方在《投资者权利协议》或《委托人协议》项下的任何义务，如果本协议与《投资者权利协议》或《委托人协议》就本协议项下任何一方的权利发生任何冲突，则以本协议为准；(Ii)在任何情况下，先前雇佣协议的修订和重述均不得使《先前雇佣协议》所规定的任何同意或批准失效、撤销或限定(为免生疑问，应理解为：管理层的同意或批准不得被视为限制、修订、违反或放弃S高管在本协议项下的任何权利(自本协议之日起及之后)。尽管有紧接 句的规定，本协议并不取代或取代任何协议(包括限制性契诺协议)，惟该等协议涉及现有钻石旗舰基金(定义见BCA)及本公司任何实体管理的任何其他投资基金(包括本土基金)或投资产品的附带权益、回购权利及/或相关经济利益的持续归属、回购权利及/或没收，在每种情况下，均于截止日期 生效。

(F)对应方。本协议可以单独签署，其中任何一(1)份不需要包含超过一(1)方的签名，但所有这些签名加在一起将构成一(1)份相同的协议。传真签名、.pdf签名或电子签名应与原始签名具有相同的效力，并应被视为具有相同的法律效力，如同其为亲自交付的原始签名版本一样。

(G)修正案。除经本协议各方签署的书面文件外，不得对本协议进行任何修改或其他修改。任何对本协议的修改或放弃都不需要得到非本协议缔约方的任何个人、合伙企业、公司或其他实体的同意。

(H)生存权。本协议中为实现双方在本协议中表述的意图所必需的条款(包括但不限于第3(B)(V)节、本协议第8节规定的限制性契约和本协议的附件)在终止日期后仍然有效。

(I)豁免。S一方对本协议任何一项规定的及时和完整的履行，或违反或 违反，不应被视为放弃任何后续的违约或违规行为，且任何一方未能行使其在本协议项下可能拥有的任何权利或补救措施，不得 被视为在发生任何后续违约或违规事件时阻止该方行使此类权利或补救措施。除非放弃方或其代表签署了书面声明，否则放弃不应被视为已发生。除非其中特别说明，否则该等书面放弃不应被视为持续放弃，且每项该等放弃只对放弃的特定条款或条件有效，而不构成对该条款或未来条件或明确放弃的以外的任何行为的放弃。

11

(J)字幕。本协议的标题仅为方便和参考，并不以任何方式定义、描述、扩展或限制本协议的范围或意图或本协议任何条款的意图。

(K)建造。双方承认，本协议是老练的各方之间进行公平谈判的结果，每一方都有法律顾问代表。本协议的每一条款应被解释为双方平等参与起草，任何文件应被解释为对起草方不利的解释规则不适用于本协议。为免生疑问，就本协定的所有目的而言，包括？意味着包括但不限于？

(L)仲裁；专属管辖权；放弃陪审团审判。在法律允许的最大范围内，并在各方面遵守《主要协议》第1.5节的规定(包括任何此类程序的保密性)的情况下，因本协议引起或与本协议有关的任何争议、争议或索赔，包括 本协议的有效性、解释、履约、违约、被指控的违反、谈判或终止及其可仲裁性，应通过在纽约举行的有约束力的仲裁解决，并由美国仲裁协会(AAA)根据其商事仲裁规则(包括大额、根据这些规则适用的复杂商业纠纷)在仲裁开始时有效。任何此类仲裁应由三(3)名仲裁员组成，其中包括一(1)名由公司指定的独立公正的仲裁员、一(1)名由执行人员指定的独立公正的仲裁员以及一(1)名由公司和执行人员根据AAA规则共同指定的独立且公正的仲裁员(应担任仲裁庭主席)。尽管有任何与本协议相反的规定，但在第1节允许的范围内。双方同意，向任何此类法院提出的任何诉讼程序、动议通知或其他申请，以及与任何此类仲裁有关的任何文件，均可通过挂号信、要求的回执、或以专人送达或适用法院或仲裁庭规则允许的其他方式送达，前提是允许有合理的出庭时间。在适用法律允许的最大范围内，仲裁员小组的裁决是终局的，具有约束力，不得上诉。仲裁费用(仲裁费用)， 包括任何AAA管理费和提交费、仲裁员费用和开庭期间使用设施的费用，最初将由申请人(S)和被申请人(S)平分承担，仲裁一方可以 承担仲裁费用的100%，并要求仲裁另一方赔偿。根据本第12条(L)或其他规定允许提起的仲裁或法庭诉讼中，任何特定于仲裁一方的费用(个人费用)，如律师、事实证人或专家的费用和开支，应由产生此类费用的一方承担。如果一方当事人提起诉讼，后来又撤回、驳回或以其他方式放弃，对此事项有管辖权的仲裁小组或法院可以以同样的方式判给另一方当事人其仲裁费和个人费用，如同该另一方当事人是该程序的胜诉方一样。仲裁员有权给予临时、初步和永久救济，包括禁令救济和具体履行，或从有管辖权的法院获得的任何其他补救措施。为免生疑问，本第 第(12)款(L)并不限制当事人根据第12(M)款寻求或获得禁制令救济的能力。本协议任何条款均不影响本协议任何一方以法律允许的任何其他方式送达程序文件的权利。在适用法律不能放弃的范围内，本协议的每一方当事人均放弃，并保证其不会主张(无论是作为原告、被告、申索人、答辩人或其他身份)在根据本协议或与本协议或与本协议相关的任何诉讼中全部或部分由陪审团审判的任何权利，或任何预期的交易，无论是现在存在的还是今后出现的，无论是否在合同、侵权或其他方面，并且 同意他们中的任何一方都可以向任何法院提交本段的副本，作为知情的书面证据，自愿和讨价还价-各方达成协议，不可撤销地放弃在双方之间与本协议或任何预期交易有关的任何诉讼中由陪审团进行审判的权利，转而由没有陪审团的法官在有管辖权的法院进行审判。

12

(M)适用法律；公正的补救办法。本协议及其相关的任何争议或索赔(无论是否基于合同、侵权或其他方式)应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释(不影响其法律冲突原则)。双方同意，如果本协议的任何条款未按照本协议的具体条款履行或以其他方式违反，将发生不可弥补的损害。因此，双方同意，在不根据第6条限制S高管权利的情况下，本协议各方有权获得一项或多项禁令和其他衡平法补救措施，以防止违反本协议，并根据第12(M)条具体执行本协议的条款和规定，包括任何有管辖权的法院发出的协助仲裁的禁令，以及他们在法律或衡平法上有权获得的任何其他补救措施。在这种情况下，本合同的每一方均放弃担保或张贴与该补救措施有关的任何保证书的任何要求。每一方还同意，如果根据第12(M)条就此类违反或强制执行特定履约行为而要求 禁制令或其他衡平法补救措施的任何诉讼，它或他将不会辩称法律补救措施是足够的。

13

(N)第三方受益人。除本协议明确规定外，本协议中的任何内容不得授予任何人任何权利或补救措施，但本协议双方以及S高管的任何和所有继承人、继承人、有效受让人、遗嘱执行人和管理人除外。在 协议中向本公司的关联公司或子公司提供权利或救济或允许向其转让权利的任何条款中，关联公司和子公司一词应被解释为排除公司或其任何关联公司或其任何投资组合公司的任何私人基金(或类似工具)或业务发展公司，或公司或其任何关联公司或其任何投资组合公司建议或转介的任何其他账户、基金、工具或其他客户。

13.定义。就本协议而言，除了本协议附件中所列的任何定义外：

(A)关联公司是指根据修订后的1933年证券法颁布的规则405中定义的公司(或其他参考实体，视情况而定)的关联公司。

(B)合计上限指就每个日历年而言，该日历年GP Strategic Capital 总薪酬金额的37%。

(C)适用部分，就一个日历年而言，是指相当于该日历年GP Strategic Capital总补偿额的30%的数额；但条件是：(I)如果S高管在某一日历年的季度薪酬(最终确定，并考虑到高管根据第3(B)(Iii)节增加其第四季度薪酬的决定以及相关年度第3(B)(Iii)(3)条的影响)的总额少于上述数额，则该日历年的适用部分应为较小的金额，并且(为免生疑问，在以下第(Ii)款对后续历年不加限制的情况下)在这种情况下，超过该较小数额的超额部分将被视为没收，以及(Ii)就任何历年而言，如果S高管在紧接该历年之前的一(1)个或两个历年中适用的部分少于该历年的GP战略资本总补偿额的30%，则在行政人员根据第3(B)(Iii)条选择(或根据第3(B)(Iii)(3)条被视为如此选择)的范围内，S行政人员就该日历年适用的部分可超过相当于该日历年GP战略资本总补偿金额的30%(但不得超过总上限)的金额，只要该较高金额不会导致(X)高管S 在该三(3)年期间(即，本日历年及前两(2)个日历年)超过上述三(Br)(3)年期间累计GP战略资本总补偿额的30%(为此目的，如适用，则执行与该期间有关的任何超额付款，且在紧接前两(2)个日历年中的一(1)个日历年中，行政人员在该日历年收到超过GP战略资本总补偿额的30%，且该超过30%的超额金额是就赤字(即，如果高管在相关三(3)年前的日历年收到的薪酬低于GP战略资本总补偿金额的30%，则超出的部分应被排除在确定高管对该三(3)年期间的适用部分或(Y)高管S 针对该日历年超出总上限的适用部分；但尽管有上述规定，在本协议(即，2023年和2024年)适用的，高管S 适用部分不得超过该两(2)年内GP战略资本累计补偿金额的30%。

14

(D)批准的头衔是指(I)GP Strategic Capital的创始人和负责人，(Ii)本公司的联合创始人，以及(Iii)本公司的联合总裁。

(E)董事会是指公司的董事会。

(F)就执行机构而言，原因是指执行机构对任何重罪定罪(或不对其提出抗辩)的最终不可上诉的法院命令所要求的。

(G)首席执行官是指本公司的首席执行官，如果当时有超过一名 (1)人担任本公司的首席执行官，则指每名首席执行官(除非本协议明确规定可由一(1)名或两名首席执行官表示同意)。

(H)公司实体是指公司及其每个直接和间接子公司。

(I)公司实体是指公司实体中的任何一个。

(J)DFF收入份额是指与DYAL融资基金的奖励费用有关的收入份额安排。

(K)无行为能力是指任何身体或精神上的丧失能力，使执行人员 无法在任何连续一百八十(180)天的期间内或在任何十二(12)个月期间的八(8)个月期间内执行本协议项下的所有或实质上所有职责，由董事会多数成员(但为清楚起见，不包括执行人员)自行决定。

(L)取消解雇资格是指在2026年5月21日之前，(I)公司因任何原因或(Ii)高管以任何原因终止对S高管的聘用。为免生疑问，无论是S高管因残疾而辞职，还是S高管因其去世而被终止聘用，都不会构成取消资格的终止。

(M)一般公司政策是指公司实体在整个公司范围内的真正一般政策和程序(包括利益冲突)。

15

(N)GP战略资本业务是指一个或多个公司实体的以下投资管理业务，或由一个或多个公司实体提供咨询或管理：(I)现有的GP战略资本业务，其中包括管理DYAL旗舰基金(DYAL Capital Partners I至DYAL Capital Partners V)，包括DYAL商业服务平台、DYAL融资基金(及其投资)和DYAL Homeecourt基金及与前述任何一项达成的共同投资安排，(Ii)任何管理基金或投资策略的业务，专注于股权投资，资产管理、财富管理和投资交易业务中的类股权或类似证券，或主要专注于与GP Strategic Capital基金的合伙人经理一起投资，(Iii)第(I)和(Ii)款所述基金和投资策略的所有后续基金和工具，(Iv)管理基金或主要专注于股权投资的投资策略的任何业务(即与房地产或信贷投资相反)投资于体育产业内或邻近体育产业的业务，该等业务应包括专业运动队、体育技术业务、与体育相关的肖像或特许权使用费业务或证券，或体育生态系统内的类似投资业务 及(V)管理本定义第(I)款第(Iv)款所述范围以外的任何其他拟议基金或战略，并经首席执行官书面批准为GP战略资本业务的一部分。Blue Owl 战略股权(就本协议日期的业务线及其任何扩展而言)及其任何继任者不属于GP Strategic Capital或GP Strategic Capital业务。

(O)GP战略资本总薪酬金额是指预算百分比乘以GP战略资本管理费收入。

(P)GP战略资本管理费指，在任何日历年度，GP战略资本业务的管理费收入(根据GAAP确定，经GAAP调整后)在任何日历年的超额收入，减去 (Ii)本公司任何实体或GP Strategic Capital业务或其代表于有关历年实际支付的第三方分销成本(仅限于根据本定义第(I)款有关GP Strategic Capital 产品的管理费收入尚未扣除从该GP Strategic Capital产品于该历年的该管理费收入中扣除的第三方分销成本)，在符合第3(B)(V)节的规定下，按本公司首席财务官S先生善意以符合本公司财务报告的方式合理厘定。尽管如上所述，如果GP战略资本管理费收入因收购一项金额超过10亿美元的业务而导致的任何增加，将构成GP战略资本管理费收入， 如果公司在随后十二(12)个月期间赚取收入，则出于第3(B)节和第6(B)节计算的目的，此类收购产生的GP战略资本管理费收入是否包括在GP战略资本管理费收入中将取决于投资者权利协议第2.3(C)节所要求的任何同意；但条件是，GP战略资本管理费 收入将不包括与GP战略资本业务有关的应付金额(于本公告日期生效的安排不会修订并保持十足效力)，以及与GP战略资本业务相关的任何其他与本公司实体无关且可记录为本公司S报告的公司实体管理费的基于激励的费用和/或分配。

16

(Q)GP战略资本产品是指组成GP战略资本业务的所有产品和基金。

(R)GP战略资本产品团队是指高管和其他员工和独立承包商，包括GP战略资本业务的投资团队、投资组合监控团队和业务服务平台团队以及为这些个人提供支持的行政专业人员。自本公告日期起，GP战略资本产品团队由表D所列人员组成，未来应包括执行与表D所列个人相同或相似职能的任何经批准的人员。为免生疑问，如表B第7段所述，未经S执行人员事先书面同意，不得将任何个人加入或调出GP战略资本产品团队。

(S)投资者权利协议是指由本公司及其中指定的其他各方之间就交易订立并于2023年8月7日(经修订)日期生效的若干经修订及重新签署的投资者权利协议。

(T)Participant/PF Carry是指(I)Participant Carry GP，LLC，一家特拉华州有限责任公司，和(Ii)Participant PF GP，LLC，一家特拉华州有限责任公司。

(U)《委托人协议》是指本公司与其中指定的其他各方之间签订的、日期为2023年8月7日的若干《委托人协议》，并根据其条款在其后不时修订。

(V)附属公司是指本公司(或其他参考实体，视情况而定)的附属公司，其定义见1933年《证券法》(经修订)下颁布的规则405。

[页面的其余部分故意留空。签名 页如下。]

17

本协议双方自上述日期起签署并交付本协议，特此证明，并受法律约束。

18

附件A

限制性公约

1.竞业禁止。除第5条另有规定外，自本条例生效之日起至高管不再是本公司实体的雇员或向本公司提供服务的五周年之日(该日为终止日)(该期间为执行前述但书的限制期)期间，除与公司业务有关外，未经本公司事先书面同意，高管不得直接或间接赞助、建议、推广、管理、拥有任何权益、控制或向任何提供或准备提供服务的人士提供服务，向另一人提供投资咨询服务，以换取 报酬，在每种情况下，与(A)截至终止日期的公司实体的业务线或(B)截至终止日的计划在终止日期后十二(12)个月内实施的业务线(统称为竞争服务)构成竞争。行政人员承诺不故意规避或试图规避其在本协议项下的义务，或以其他方式限制本附件A的任何规定的效力。

2.不征求意见；不干涉。

(A)自本协议之日起至终止日期两(2)周年为止的期间内，未经本公司事先书面同意，执行人员不得以任何方式或间接(仅为本公司基金和/或本公司实体的利益除外)雇用、聘用、试图雇用或聘用、招聘或以其他方式招揽、诱导或影响任何本公司实体(公司人员)的雇员离开本公司 实体；但本第2款中包含的任何内容不得禁止行政人员在终止日期后(I)通过在报纸、出版物、互联网或其他普通流通媒体上使用非针对或针对公司人员的一般广告进行任何招揽，(Ii)招揽或雇用在终止日期之前为行政人员工作的任何行政或行政助理，或(Iii)对任何前公司人员采取任何行动。如果该等前公司人员在行动前至少六(6)个月内未受雇或受聘于本公司实体，且未(A)被诱使终止受雇于本公司实体或向本公司实体提供服务，或(B)在(A)或(B)情况下直接或间接地在该六(6)个月期限届满前 招揽或聘用该等前公司人员。

(B)自本协议生效之日起至终止日期一(1)周年为止的期间内，未经本公司事先书面同意，行政人员不得以任何方式或间接(为本公司资金的唯一利益除外)直接或间接招揽(I)本公司实体的任何客户或潜在客户的业务或(Ii)收购任何预期证券投资(定义如下)，高管首先代表公司与哪些(或谁)联系 哪些(或谁)高管访问了保密信息(定义如下)。就本第2(B)节而言，(A)客户是指任何公司实体为其提供投资咨询服务的任何个人、商号、公司或其他 组织，而高管、向高管负责的个人或高管对其负有直接或间接责任的个人在紧接S高管终止日期之前的两(2)年内与公司实体S有个人接触或交易；(B)潜在客户是指任何个人、商号、公司或其他 组织，其任何公司实体在紧接执行S终止日期之前的九(9)个月期间与其就投资公司基金的可能性进行了任何谈判或讨论，并且在该九(9)个月期间与执行人员、向执行人员报告的个人或对其负有直接或间接责任的个人代表S与公司进行了个人接触或交易；和(C) 预期组合投资是指任何公司基金的任何预期组合投资，据S高管所知，截至 S高管终止日，任何公司实体正在进行或正在积极考虑该等投资组合投资。

19

(C)在限制期内，未经本公司事先书面同意，行政人员不得故意、直接或间接以任何方式或以任何身份或身份诱使或鼓励公司基金的任何投资者寻求削减其对该等公司基金的资本承诺，或 终止或削弱其与任何公司实体的业务关系。

(D)在限制期内， 行政人员不得直接或间接与任何其他委托人合作，控制、管理、赞助、建议或转介任何提供投资顾问服务以换取补偿的业务。

3.保密。

(A)在聘用期内及之后，除S执行其对公司实体的职责时外，行政人员不得披露、传达或使用任何保密信息(本附件A所附协议第12(C)及12(D)节的规定除外)。

(B)保密信息是指(I)任何公司实体或任何公司实体的客户、潜在客户或员工的或与之有关的所有秘密、机密或专有信息， 知识或数据，以及在每一种情况下，任何公司实体或任何公司实体的客户、潜在客户或员工的业务方法、运营或结果的所有信息，(Ii)高管在任职期间获得的与公司实体及其客户的业务活动有关的所有非公开信息，以及(Iii)客户档案中包含的材料，除非在每个 案例中，此类信息(A)在向高管披露之前已为公众所知；(B)高管或高管的任何代表在向高管披露信息后为公众所知； 或(C)适用法律、法规或法律程序要求高管披露。

(C)管理层同意 遵守在S高管受雇于本公司期间为处理材料和非公开信息而以书面形式向高管提供的《公司行为守则和合规手册》。终止日期 时，高管应向公司交付属于公司的所有财产(包括所有机密信息和所有文件、记录和其他有形记录(包括磁带、光盘或其他类似媒体))，前提是高管可保留有关其薪酬安排和终止合同后对公司义务的文件。

20

(D)除附件A所附《协议》第12(C)和12(D)节规定的情况外，如果高管收到将或可能要求披露保密信息或任何公司实体的S文件或信息的传票或其他法律程序，高管必须在收到该程序后立即通知公司。

4.知识产权；公司工作产品。

(A)就本附件A而言：

(I)知识产权是指所有：(A)专利、专利申请和专利披露；(B)商标、服务标志、商业外观、商号、徽标、公司名称、互联网域名和注册申请以及与之相关的所有商誉； (C)版权和可版权作品(包括但不限于掩膜作品、计算机软件、源代码、目标代码、数据、数据库和文件(统称为软件))、注册和注册申请；(D)商业秘密和其他机密信息(不论是否可申请专利)，包括但不限于发明、发现、发展、改进、技术诀窍、想法、概念、产品、设备、系统、流程、方法、商业方法、技术、战略、公式、组成、方程式、算法、规则、协议、软件、研究和开发信息、数据、图纸、规格、流程图、原理图、程序员说明、设计、提案、计划、财务和营销计划、记录(即，投资业绩)和客户、合作伙伴和供应商名单和信息；(E)其他类似的所有权；和(F)其副本和有形实施例(以任何形式或媒介)；以及

(Ii)公司工作产品是指在S高管受雇于本公司实体期间，由高管单独或与他人联合构思、开发、制作或付诸实践的知识产权，并且：(A)使用任何公司实体的设备、用品、设施或信息(使用S高管移动设备、平板电脑或个人电脑除外，且与本公司实体当前或预期的业务活动无关)；(B)因本公司实体聘用S高管而产生的知识产权；或 (C)产生于任何公司实体当前或预期的业务活动。

(B)执行 承认并同意公司将拥有所有公司工作产品的所有权利、所有权和利益，包括但不限于就侵犯或未经授权使用公司工作产品而收取过去损害赔偿金的任何权利。在构成本公司工作产品一部分的任何知识产权不自动根据法律的实施归属本公司的范围内，本公司特此不可撤销地将该知识产权的所有权利、所有权和权益转让给本公司(或在不可转让的范围内，放弃)该知识产权的所有权利、所有权和权益，不论目前是否存在于世界各地，包括但不限于因侵犯或未经授权使用该知识产权而收取过往损害赔偿金的任何权利，并在法律允许的最大范围内放弃S先生对该知识产权的所有精神权利。

21

(C)在不限制本附件A任何其他条款项下的S高管义务的情况下，高管特此同意就公司工作产品的任何和所有材料向本公司及时和全面地披露、保持充分和最新的记录，并遵守本公司关于记录保存S的政策(该等政策可能会制定和不时修订)。这些记录将是并将继续是本公司的专有财产，并应本公司的要求随时提供给本公司。

(D)高管不得向任何公司实体披露、在其业务中使用或导致任何公司实体使用对任何第三方保密的任何 信息或材料(除非已从适用的第三方获得这样做的权利或许可)，也不得将任何第三方的任何知识产权 纳入任何公司工作产品中，除非该合并已获得公司书面授权。高管在此声明并保证，他不参与任何现行有效的协议(关于尚存的保密义务的协议除外)，该协议要求高管有义务向任何一方(公司实体除外)授予、转让或许可由高管构思、开发、制造或实施的任何知识产权权益，或者该协议将以其他方式阻止高管履行其在本协议中的义务。

(E)在聘用期内及之后，应任何公司实体的请求，高管应立即向公司及其继任者、受让人或其他法定代表人提供合作和协助，费用由公司承担(此类协助和合作包括但不限于签署和交付任何和所有合理需要的宣誓书、声明、誓言、证物、转让、授权书或其他文件)：(I)获取和/或完善对公司工作产品中包含的知识产权的所有权和控制权 ；(Ii)准备和登记公司工作产品中包括的任何知识产权的任何申请和诉讼；(Iii)起诉、辩护或以其他方式参与任何法院或专利局程序，包括但不限于与公司工作产品有关的任何干扰、反对、复审、再发布、诉讼或其他程序，包括但不限于，出示与公司工作产品有关的文件或提供证词，并协助公司获得该等文件或证词；及(Iv)取得本公司可能认为适当并可根据任何国家或地区现行或日后生效的法律获得的任何额外专利或其他 保护。

(F)执行特此不可撤销地指定并任命本公司及其正式授权的人员和代理人为S执行代理和事实律师代表S行政部门而不是行政部门，执行和归档任何文件、申请或相关调查结果，并进行所有其他合法允许的行为，以促进本第4节所述的目的，包括但不限于，完善转让以及起诉和颁发与此类发明和改进有关的专利、专利申请、版权申请和注册、商标申请和注册或其他权利，其法律效力和效力与行政部门执行的相同。仅在高管去世或丧失行为能力或在公司提出书面要求后未合理地及时履行其在本协议项下的义务的情况下行使。

22

5.准许的活动。尽管本附件A有任何相反规定，本附件A不得限制或以其他方式限制下列活动，只要此类活动不会对S高管在本公司实体中的角色和责任造成任何实质性的干扰：(A)高管S家族成员的活动(在违反本附件A的情况下不按照高管的指示或代表执行)，(B)高管以被动身份拥有(I)根据1934年《证券交易法》(修订本)登记的任何公开交易类别的股权或债务证券，或(Ii)并非由高管 控制的第三方投资基金(包括以对该投资基金所采取行动的任何投资同意权的方式)，在每种情况下，只要该所有权不与S高管根据本协议承担的职责产生任何利益冲突，(C)高管进行任何 投资、从事任何活动或以其他方式采取与真诚的慈善、非营利、慈善、社区、文艺活动(包括参加或参加任何真正的非营利组织或行业团体或协会的活动或在其董事会任职)或(D)高管向高管S家族成员提供投资建议或积极参与高管S家族办公室(定义如下)，只要该等活动不违反本条例第一节和第二节规定的限制，(Ii)该等投资乃根据本公司S的合规及贸易报告政策作出，及(Iii)该等投资并不包括转移以本公司行政人员身分向行政总裁呈交的投资机会。就本第5节而言，家庭办公室是指负责日常工作管理高管S和/或一(1)名或多名高管S家族成员S的财务和个人事务(无论是独家或集体 与有限数量的朋友、家人和/或其他公司专业人士的财务和个人事务)，其中可能包括但不限于财富管理、投资的制定和管理、税务规划、遗产规划和慈善事业，并包括持有高管或其家族成员的个人投资的任何实体；只要该高管不直接或间接从家族办公室的任何投资者那里获得任何与投资咨询相关的费用或其他费用(不包括任何 成本分配或费用报销)。

6.为免生疑问，本附件A由Blue Owl Capital Inc.与Michael D.Rees签订，并于2023年8月7日由Blue Owl Capital Inc.与Michael D.Rees签署修订并重新签署的《雇佣与限制性契约协议》，其中第12节的条款适用于本附件A。

23

附件B

行政机关、职责和责任

在聘用期内，除本协议的其他条款(包括附件C)外，行政主管将唯一日常工作对GP战略资本业务的管理责任，包括以下方面的单独管理责任：

(I)GP Strategic Capital Products的投资、战略和组合管理(包括借款)(包括所有GP Strategic Capital Products的投资委员会或类似机构的组成，不言而喻，此类委员会的任何任命和免职均须经S执行事前书面同意，根据本附件B解雇GP Strategic Capital Products团队成员的结果除外)；

(Ii)日常工作全球战略资本产品团队的管理；

(3)GP Strategic Capital Products团队的薪酬决定 (符合本协议规定的条款)；

(Iv)仅由GP Strategic Capital Products团队为GP Strategic Capital业务处理的筹款和持续的客户和投资者关系，但有一项理解是，高管对投资者关系、财务、销售或其他机构团体或在这些团体中工作的任何个人没有控制权或其他权力；以及

(V)谈判、最终确定和批准GP Strategic Capital Products的所有基金相关文件(包括(为免生疑问，涉及组成GP Strategic Capital Products的任何实体，而不是任何公司实体或任何GP Strategic Capital Products的任何普通合伙人或管理人员)，方式应与一般公司政策和本协议、投资者权利协议、委托人协议和/或参与者/私募股权协议的管理文件(每个文件均可不时修订)保持一致)；但核准的基金事项不需总法律顾问或首席财务官核准。

除非在下文第4段明确规定的范围内，但即使本附件B(为免生疑问，包括前面和后面的每一段)或本协议中有任何其他相反的规定，任何可以合理预期会产生不利影响的决定(A)对GP战略资本业务的整体收入有意义或(B)对GP战略资本业务的整体收入有意义极小的对公司声誉的损害须事先征得一(1)位首席执行官或两位首席执行官的书面同意。

作为上述条款的一部分，在雇佣期限内：

1.未经一(1)位首席执行官或两位首席执行官事先书面同意，高管不得支付或批准或允许支付或批准GP Strategic Capital Products团队的总薪酬(包括基本薪酬、奖金和激励性薪酬、401(K)匹配和股权薪酬)，包括已支付或应支付给高管的所有基本薪酬、额外薪酬和其他薪酬，以超过该日历年度的GP Strategic Capital总薪酬；但(A)(A)就任何GP Strategic Capital Products及DFF收入份额而向GP战略资本产品团队发出或支付的任何附带权益不得为此获得补偿，及(B)就任何历年而言，支付给GP Strategic Capital Products团队的薪酬总额超过GP Strategic Capital Products团队的薪酬总额加上根据本协议可就此向高管收回的金额，则GP Strategic Capital 下一年度的薪酬总额应减去该超出部分的金额。为免生疑问，在任何日历年，支付或应付给GP Strategic Capital Products团队所包括的业务服务平台团队成员的薪酬总额，在GP Strategic Capital Products可报销的范围内，不会计入GP Strategic Capital Products的薪酬总额；但从截至2024年12月31日的日历年度开始，此类可偿还金额中的1,600,000美元将计入GP Strategic Capital Products的薪酬总额。前一句中提到的1,600,000美元应从截至2025年12月31日的日历年度开始，每年增加5%(5%)。

24

2.尽管本协议有任何相反规定，所有涉及或与分配、条款和管理或附带权益、绩效费用(不包括DFF收入份额)、奖励套利或其他与参与者/PF套利协议标的有关的其他活动的 事项应受该管理协议的条款约束，且本协议(包括本附件B)中的任何明示或暗示不得限制高管或GP Strategic Capital 或任何其他人根据或关于该等管理协议的任何权利。如果本协议与此类管理协议有任何冲突，应以此类管理协议为准。

3.适用于GP Strategic Capital Products团队的所有薪酬条款和条件(上文第2段所述事项除外) 将在与适用于本公司实体员工的条款(例如：、福利计划参与、延期和基于股票的薪酬 薪酬与现金薪酬)。GP Strategic Capital Products团队将与其他业务部门一致参与本公司及其子公司在全公司范围内授予的股权(不言而喻，GP Strategic Capital Products团队的任何此类授予和参与不计入GP Strategic Capital Products团队的薪酬总额)。

4.在遵守任何适用的法律、规则或法规的前提下，即使本协议有任何相反规定 (包括在本附件B中)，行政主管有权不受任何限制地授权(A)在美国、加拿大、英国、荷兰、瑞士或德国进行任何GP Strategic Capital Products(或任何相关资产)的IPO或上市，以及(B)对合作伙伴管理人持有的任何权益的任何出售、出资或其他货币化(如证券化或类似交易) ；条件是，对于任何此类IPO或上市，GP Strategic Capital Products团队将遵守相同的公司一般政策，包括关于公开报告和证券法的合规 。在任何情况下，未经两位首席执行官之一(1)或 事先书面同意，行政人员不得批准任何GP Strategic Capital Products在任何司法管辖区进行首次公开募股或上市，而不是在本段落第(A)款具体列出。

5.执行部门将指派GP Strategic Capital Products团队的一名高级专业人员或高级专业人员(每人一名GP Strategic Capital Products团队)每月与首席执行官或其指定人员会面至少两次，以提供关于GP Strategic Capital业务以及GP Strategic Capital Products和GP Strategic Capital Products团队的合理要求的最新情况。此外，执行部门指定的一名或多名高级专业人员将担任GP Strategic Capital Products Team (每个人都是一名联络员)的成员日常工作必要时与公司其他部门(包括法律、财务、合规、人力资源和销售)一起担任GP Strategic Capital Products团队的负责人。尽管有上述规定，但双方理解并同意，GP战略资本指定人(S)或联络人(S)将不会以其身份拥有关于GP战略资本业务或GP战略资本产品的决策权。

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6.在不限制或修改高管在本协议项下的任何其他权利的情况下，本协议中的任何内容不得限制(A)首席执行官或其指定人与GP战略资本产品团队任何成员或本公司实体的其他员工之间的任何沟通，或(B)高管或其指定人在正常业务过程中与公司实体的任何员工的任何沟通。

7.在符合本第7段其余规定的情况下，行政主管应负责与GP Strategic Capital Products团队有关的所有聘用和解雇决定，并应根据与人事事宜有关的一般公司政策履行此类责任。高管只能在获得CEO事先书面同意的情况下，向GP Strategic Capital Products团队内部招聘本公司实体的现有员工。尽管如上所述，一(1)位或两位CEO本着善意行事，有能力根据一般公司政策终止聘用GP Strategic Capital Products团队的任何成员(高管除外)；但未经高管同意，由两位首席执行官或两位首席执行官进行的任何此类终止，可能只会：(A)GP Strategic Capital Products团队一(1)名或多名成员未能遵守公司实体的任何一般公司政策或任何书面协议，即该人参与或参与了可能合理预期会以不会对公司声誉造成不利影响的行为 极小的以及(B)已通知高管，但在一段合理的时间后(视情况而定)未能解雇GP Strategic Capital 产品团队成员。

8.于开始租赁及翻新本公司位于该地点的办公空间后，GP Strategic Capital Products团队将于S公司位于公园大道375号的办公空间内运作。

9.在聘用期间适用于高管和GP Strategic Capital Products团队的某些其他事项 在附件C中阐述，并通过引用并入本文，就好像在此详细阐述一样。

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附件C

[***]

附件D

[***]