豁免招标通知
注册人名称：甲骨文公司
依赖豁免的人员姓名： Arjuna Capital
依赖豁免的人的地址：马萨诸塞州埃尔姆圣曼彻斯特 13 号 01944
书面材料：所附书面材料是根据根据1934年《证券交易法》*颁布的第14a-6 (g) (1) 条（“规则”）提交的，涉及将在注册人2023年年会上表决的代理 提案。*根据该规则的条款，这个 申报人不需要提交材料，而是为了公开披露和考虑这些 重要问题，由支持者自愿提交。
2023年10月6日
尊敬的甲骨文公司股东，
我们写这封信是为了敦促你对代理卡上的提案6投赞成票，该提案要求公司报告种族和性别的薪酬差距中位数和调整后的薪酬差距。该提案提出了 以下请求：
已解决：股东要求甲骨文公司报告两者 量化报告 中位数和调整后 跨种族和性别的薪酬差距，包括相关的政策、声誉、竞争和运营 风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。
种族/性别薪酬差距被定义为非少数民族 与少数群体/男性和女性之间的差异 中位数 收入以非少数族裔/男性收入的百分比表示（分别为维基百科/经合组织）。
我们认为股东 应该对该提案投赞成票，原因如下：
| 1. | 甲骨文没有报告任何关于种族和性别薪酬差距的量化指标，这种差距越来越成为美国大型公司的标准披露。 |
| · | 在美国最大的100家雇主中，约有50％ 报告了调整后的差距，约17％的雇主披露了未经调整的差距，以解决女性和少数族裔在工作机会和薪酬方面面临的结构性偏见 。1科技公司微软、Adobe和Visa都承诺披露这两项指标， 而苹果、威瑞森、高通和ADI公司则披露了调整后的薪酬差距。甲骨文在薪资公平披露方面落后于这些公司 ，因为它目前没有披露 任何围绕薪酬差距的指标。 |
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1DiversiQ 种族和性别薪酬差距数据
| 2. | 最佳做法薪酬公平报告由两部分组成， 提案都要求这两部分： |
| · | 未经调整 薪酬差距： 差距中位数评估了按种族和性别划分的工作分配情况，以及哪些群体担任高薪工作 |
| o | 全职工作的少数群体/女性与非少数群体/全职工作的男性的工资中位数。这是 按照字面 对薪酬差距的定义。 |
| o | 2022年，在此基础上，美国黑人工人的美元收入为77美分，而白人工人的收入为77美分。 |
| o | 2022年，在此基础上，美国女性的美元收入为84美分，而男性则为84美分。 |
| o | 总部位于英国和爱尔兰的公司必须报告工资中位数。 |
| · | 调整后的间隙, 对担任类似角色的少数群体/非少数群体, 女性/男性之间薪酬的统计 评估 |
| o | 根据工作、资历和地域等因素 进行统计学调整，少数族裔和女性与其直接同龄人相比获得的报酬。 |
| o | Glassdoor报告称，美国调整后的性别薪酬差距为4.9％。2 |
| o | 美国公司更愿意在此基础上报告，因为差距较小且更容易弥补。 |
| 3. | 薪酬差距披露可以帮助缩小薪酬差距，最终改善公司的业绩，同时为 投资者提供衡量未来进展的基准。 |
| · | 《哈佛商业评论》引用的一项2019年研究发现，在强制实行工资透明度的国家，工资透明度缩小了 中位数工资差距以及受雇和晋升为 领导职位的妇女人数增加。3许多其他研究发现，薪酬差距的透明度有助于缩小这些差距。4,5,6 |
| · | Refinitive报告称，自2016-2021年以来，报告没有性别薪酬差距的公司表现优于报告薪酬差距为负的公司 ，其富时全球投资组合的价差为58.16％，富时指数 北美投资组合的价差为135.92％。另一项研究发现，披露已进行薪酬公平分析报告的公司的五年平均股本回报率比同行高出近 8％。7 |
| · | 花旗集团是第一家于2019年1月公布其全球性别和美国少数民族 薪酬差距中位数的美国公司。此后，它分别将这些缺口缩小了3美分和2美分。 |
| · | 缩小公司种族/性别薪酬差距的方法有很多—— 改善多元化，进行经统计调整的薪酬审计，提拔女性/少数族裔担任薪酬更高的职位和领导职位 ——但是衡量薪酬差距是否真的从这些不同杠杆缩小的唯一基准是自己公布 薪酬差距中位数和调整后的薪酬差距。 |
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2https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
3https://hbr.org/2019/01/research-gender-pay-gaps-shrink-when-companies-are-required-to-disclose-them?utm_medium=email&utm_source=newsletter_daily&utm
4https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3682949
5https://www.nature.com/articles/s41562-022-01288-9
6https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-announces-independent-study-confirming-pay-data-collection-key-tool-fight
7https://justcapital.com/reports/just-jobs-analysis-why-pay-equity-is-still-critically-important-in-the-time-of-coronavirus/
董事会反对声明
| 1. | 对年度薪酬差距的评估和披露确实促进了薪酬公平。 |
反对派声明认为，“分析薪酬 差距与促进薪酬公平不是一回事。”我们强烈不同意这一论点。如上所述，许多研究 表明，薪酬差距的透明度可以缩小这些差距，从而促进薪酬公平。这就是爱尔兰 和英国要求公司报告性别薪酬差距的原因。8,9
尽管甲骨文表示其 “薪酬计划、实践、 系统和主动分析已经远远超出了提案的要求”，但披露所要求的指标将证明 这些努力是否真的有助于内部薪酬公平。如果没有这些量化指标，我们只能信任公司 在这一领域的努力。如果甲骨文真正兑现其承诺，那么披露这些薪酬差距只会让股东 放心这项工作。
从2021年到2023年，微软、Visa、纽约梅隆银行、Best Buy、Chipotle、迪士尼、家得宝、劳氏、塔吉特、合并银行、Visa、Thermo Fisher、贝莱德和Netflix承诺披露 中位数和调整后的薪酬差距。这些公司致力于对薪酬公平进行诚实的核算，这将加强其多元化 和人才保留。
| 2. | 公司目前在多元化和包容性方面的努力并不能取代中位数和经统计调整的薪酬差距报告 。 |
尽管我们支持公司的多元化和包容性努力 ，但这项工作并不能替代本提案所寻求的中位数和经统计调整后的薪酬差距。董事会认为 这些披露 “不会在支持员工多元化以及性别和种族薪酬平等方面带来有意义的收益。”尽管 全面的多元化和包容性战略很重要，但薪酬差距统计数据补充了公司的努力，使Oracle 能够衡量其实现DEI目标的进展情况。甲骨文拒绝公布调整后或未经调整的薪酬差距数据，这反映了 缺乏透明度和对投资者和员工的问责制。
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8https://data.oireachtas.ie/ie/oireachtas/bill/2019/30/eng/ver_b/b30b19d.pdf
9https://www.gov.uk/government/news/gender-pay-gap-reporting-goes-live
| 3. | 薪酬披露中位数是评估公司在开发多元化人才渠道方面的努力的关键方法。 |
在反对声明中，公司讨论了其为培养和晋升多元化人才所做的努力 。尽管这些努力至关重要，但薪酬差距中位数对于评估和衡量同比进展至关重要 。从字面上看，这些薪酬差距表明了公司如何通过员工所处的角色和 获得的薪水为员工分配价值。薪酬差距中位数数据可以全面了解少数群体/女性从事的高薪 工作是否与非少数群体/男性一样多。
结论
出于上述所有原因，我们强烈敦促您支持 该提案。事实证明，薪酬透明度可以缩小薪酬差距，改善披露薪酬差距的公司的多样性， 我们认为这符合股东的长期最大利益。
如需了解更多 信息，请通过 juliac@arjuna-capital.com 与 Julia Cedarholm 联系。
真诚地，
娜塔莎·兰姆
阿周那资本
这不是为了征求对你的代理人进行投票的授权。请 不要将您的代理卡发送给我们。Arjuna Capital无法对你的代理人进行投票，本次沟通也没有考虑这样的事件。 支持者敦促股东按照管理层代理邮件中提供的说明投票支持代理项目6。
所表达的观点是截至参考日期作者和Arjuna Capital 的观点，并可能随时根据市场或其他条件进行更改。这些观点无意成为 对未来事件的预测或对未来结果的保证。这些观点可能不能被用作投资建议。本材料中提供的信息 不应被视为买入或卖出上述任何证券的建议。不应假设 对此类证券的投资已经或将要盈利。这篇文章仅供参考，不应将 解释为研究报告。