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高级无抵押票据到期两千二十七名成员2023-07-310000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高级无抵押票据到期两千二十七名成员2023-04-300000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高级无抵押票据到期两千二十七名成员KFY：SeniorUnsecuredNotes会员2023-07-310000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高级无抵押票据到期两千二十七名成员KFY：SeniorUnsecuredNotes会员2023-04-300000056679KFY：经修订的信贷协议成员2022-06-242022-06-240000056679KFY：经修订的信贷协议成员2022-06-240000056679KFY：经修订的信贷协议成员US-GAAP：循环信贷机制成员2022-06-240000056679KFY：经修订的信贷协议成员KFY：延迟提款期限贷款机制成员2022-06-240000056679KFY：经修订的信贷协议成员SRT: 最大成员2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用协议会员SRT: 最大成员2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用协议会员KFY：担保融资隔夜利率会员2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用协议会员KFY：担保融资隔夜利率会员SRT: 最低成员2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用协议会员SRT: 最大成员KFY：担保融资隔夜利率会员2022-06-242022-06-240000056679美国公认会计准则：基准利率成员KFY：信用协议会员SRT: 最低成员2022-06-242022-06-240000056679美国公认会计准则：基准利率成员KFY：信用协议会员SRT: 最大成员2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用协议会员US-GAAP：循环信贷机制成员SRT: 最低成员2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用协议会员SRT: 最大成员US-GAAP：循环信贷机制成员2022-06-242022-06-240000056679KFY：经修订的信贷协议成员KFY：CreditFilities会员2023-07-310000056679KFY：信用协议会员KFY：PriorCredit Facility会员2023-04-300000056679KFY：CreditFilities会员2023-07-310000056679KFY：CreditFilities会员2023-04-300000056679US-GAAP：备用信用证成员2023-07-310000056679US-GAAP：备用信用证成员2023-04-300000056679KFY：经修订的信贷协议成员KFY：延迟提款期限贷款机制成员2023-04-300000056679US-GAAP：备用信用证成员KFY：其他金融机构成员2023-07-310000056679US-GAAP：备用信用证成员KFY：其他金融机构成员2023-04-300000056679US-GAAP：后续活动成员US-GAAP：已申报分红的成员2023-09-05
2.jpg
美国证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 10-Q
（Mark One）
☑根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的季度报告
在截至的季度期间 2023年7月31日
或者
o根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的过渡报告
在从 _______ 到 ___________ 的过渡时期
委员会档案编号 001-14505
KORN FERRY
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
特拉华95-2623879
（公司或组织的州或其他司法管辖区）（美国国税局雇主识别号）
星光大道 1900 号, 1500 号套房, 洛杉矶, 加利福尼亚90067
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
(310) 552-1834
（注册人的电话号码，包括区号）
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题交易品种注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股0.01美元KFY纽约证券交易所
用勾号指明注册人 (1) 是否在过去 12 个月内（或在要求注册人提交此类报告的较短时间内）提交了 1934 年《证券交易法》第 13 条或第 15 (d) 条要求提交的所有报告，以及 (2) 在过去的 90 天内是否受到此类申报要求的约束。 是的☑ 不是 o
用复选标记表明注册人是否在过去 12 个月内（或者在要求注册人提交此类文件的较短时间内）以电子方式提交了根据第 S-T 法规（本章第 232.405 节）第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。 是的☑ 不是 o
用复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报公司”、“小型申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。
大型加速过滤器 ☑
加速过滤器 o
非加速过滤器 o
规模较小的申报公司 o
新兴成长型公司 o
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o
用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是的 ☐不是 ☑
截至2023年9月5日，我们的普通股已发行股票数量为 52,704,629股份。

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KORN FERRY
目录
项目 #描述页面
第一部分财务信息
第 1 项。
合并财务报表
截至2023年7月31日（未经审计）和2023年4月30日的合并资产负债表
1
截至2023年7月31日和2022年7月31日止三个月的合并收益表（未经审计）
2
截至2023年7月31日和2022年7月31日止三个月的综合收益合并报表（未经审计）
3
截至2023年7月31日和2022年7月31日止三个月的合并股东权益报表（未经审计）
4
截至2023年7月31日和2022年7月31日止三个月的合并现金流量表（未经审计）
5
未经审计的合并财务报表附注
6
第 2 项。
管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析
27
第 3 项。
关于市场风险的定量和定性披露
40
第 4 项。
控制和程序
41
第二部分。其他信息
第 1 项。
法律诉讼
42
第 1A 项。
风险因素
42
第 2 项。
未注册的股权证券销售和所得款项的使用
42
第 5 项。
其他信息
42
第 6 项。
展品
43
签名
44

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第 1 项。合并财务报表
光辉国际及其子公司
合并资产负债表
7月31日
2023		4月30日
2023
（未经审计）
（以千计，每股数据除外）
资产
现金和现金等价物$562,209 $844,024 
有价证券29,486 44,837 
客户到期应收账款，扣除可疑账款备抵额美元47,418和 $44,377分别在 2023 年 7 月 31 日和 2023 年 4 月 30 日
592,333 569,601 
所得税和其他应收账款58,443 67,512 
未赚取的补偿66,878 63,476 
预付费用和其他资产57,258 49,219 
流动资产总额1,366,607 1,638,669 
有价证券，非流通189,359 179,040 
财产和设备，净额166,283 161,876 
经营租赁使用权资产，净额132,638 142,690 
公司拥有的人寿保险单的现金退保价值，扣除贷款200,103 197,998 
递延所得税94,293 102,057 
善意910,211 909,491 
无形资产，净额107,979 114,426 
未赚取的报酬，非当前121,918 103,607 
投资和其他资产24,077 24,590 
总资产$3,313,468 $3,574,444 
负债和股东权益
应付账款$50,731 $53,386 
应缴所得税22,868 19,969 
应付的薪酬和福利240,956 532,934 
经营租赁负债，当前43,800 45,821 
其他应计负债297,436 324,150 
流动负债总额655,791 976,260 
递延薪酬和其他退休计划425,215 396,534 
经营租赁负债，非当期110,823 119,220 
长期债务396,379 396,194 
递延所得税负债6,170 5,352 
其他负债26,560 27,879 
负债总额1,620,938 1,921,439 
股东权益
普通股：$0.01面值， 150,000授权股份， 77,474和 76,693已发行的股票和 52,705和 52,269分别于2023年7月31日和2023年4月30日已发行股份
429,093 429,754 
留存收益1,348,059 1,311,081 
累计其他综合亏损，净额(90,471)(92,764)
光辉国际股东权益总额1,686,681 1,648,071 
非控股权益5,849 4,934 
股东权益总额1,692,530 1,653,005 
负债和股东权益总额$3,313,468 $3,574,444 
所附附附注是这些合并财务报表的组成部分。
1
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光辉国际及其子公司
合并收益表
（未经审计）
三个月已结束
7月31日
20232022
（以千计，每股数据除外）
费用收入$699,189 $695,903 
报销的自付参与费用7,073 7,245 
总收入706,262 703,148 
薪酬和福利479,881 465,626 
一般和管理费用65,917 64,457 
报销的费用7,073 7,245 
服务成本77,190 37,992 
折旧和摊销19,012 16,229 
重组费用，净额421 — 
运营费用总额649,494 591,549 
营业收入56,768 111,599 
其他收入，净额13,577 775 
利息支出，净额(4,740)(7,612)
所得税准备金前的收入65,605 104,762 
所得税准备金18,420 26,226 
净收入47,185 78,536 
归属于非控股权益的净收益(580)(1,289)
归属于光辉国际的净收益$46,605 $77,247 
归属于光辉国际的每股普通股收益：
基本$0.89 $1.46 
稀释$0.89 $1.45 
已发行普通股的加权平均值：
基本50,93451,771
稀释51,08252,106
每股申报的现金分红：$0.18 $0.15 
所附附附注是这些合并财务报表的组成部分。
2
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光辉国际及其子公司
综合收益合并报表
（未经审计）
三个月已结束
7月31日
20232022
（以千计）
净收入$47,185 $78,536 
其他综合收益（亏损）：  
外币折算调整2,466 (16,305)
递延薪酬和养老金计划调整，扣除税款27 51 
有价证券未实现的净收益（亏损），扣除税款135 (53)
综合收入49,813 62,229 
减去：归属于非控股权益的综合收益(915)(1,241)
归属于光辉国际的综合收益$48,898 $60,988 
所附附附注是这些合并财务报表的组成部分。
3
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光辉国际及其子公司
股东权益合并报表
（未经审计）
普通股 已保留
收益 		累积的
其他
全面
亏损，净额 		总计
Korn Ferry
股东
公平		非控制性
利息		总计
股东的
公平
股份 金额
（以千计）
截至2023年4月30日的余额52,269$429,754 $1,311,081 $(92,764)$1,648,071 $4,934 $1,653,005 
净收入— — 46,605 — 46,605 580 47,185 
其他综合收入— — — 2,293 2,293 335 2,628 
支付给股东的股息— — (9,627)— (9,627)— (9,627)
购买股票(291)(14,358)— — (14,358)— (14,358)
发行股票7275,217 — — 5,217 — 5,217 
基于股票的薪酬—8,480 — — 8,480 — 8,480 
截至2023年7月31日的余额52,705$429,093 $1,348,059 $(90,471)$1,686,681 $5,849 $1,692,530 
普通股 已保留
收益 		累积的
其他
全面
亏损，净额 		总计
Korn Ferry
股东
公平		非控制性
利息		总计
股东的
公平
股份 金额
（以千计）
截至2022年4月30日的余额53,190$502,008 $1,134,523 $(92,185)$1,544,346 $5,243 $1,549,589 
净收入— — 77,247 — 77,247 1,289 78,536 
其他综合损失— — — (16,259)(16,259)(48)(16,307)
支付给股东的股息— — (8,703)— (8,703)— (8,703)
购买股票(735)(44,276)— — (44,276)— (44,276)
发行股票1,0474,857 — — 4,857 — 4,857 
基于股票的薪酬—7,538 — — 7,538 — 7,538 
截至 2022 年 7 月 31 日的余额53,502$470,127 $1,203,067 $(108,444)$1,564,750 $6,484 $1,571,234 
所附附附注是这些合并财务报表的组成部分。
4
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光辉国际及其子公司
合并现金流量表
（未经审计）
三个月已结束
7月31日
20232022
（以千计）
来自经营活动的现金流：
净收入$47,185 $78,536 
为使净收入与经营活动中使用的净现金相协调而进行的调整：
折旧和摊销19,012 16,229 
股票薪酬支出8,728 7,757 
递延所得税7,934 3,831 
可疑账款准备金5,965 5,546 
使用权资产的减值1,629 — 
固定资产减值123 — 
有价证券的收益(12,796)(58)
人寿保险单的现金退保价值收益(1,966)(2,029)
其他资产和负债的变化：
递延补偿27,453 23,469 
客户应收账款(28,697)(52,347)
所得税和其他应收账款(164)(2,431)
预付费用和其他资产(8,039)(11,600)
未赚取的补偿(21,713)915 
应缴所得税3,478 3,887 
应付账款和应计负债(321,491)(302,289)
其他(1,128)(1,302)
用于经营活动的净现金
(274,487)(231,886)
来自投资活动的现金流：
出售/到期有价证券所得收益18,008 15,612 
人寿保险单的收益9,332 50 
购买财产和设备(15,659)(16,646)
公司拥有的人寿保险单的保费(238)(276)
购买有价证券— (39,308)
从未合并子公司收到的股息— 150 
由（用于）投资活动提供的净现金11,443 (40,418)
来自融资活动的现金流：
支付限制性股票的预扣税(10,175)(21,870)
行使员工股票期权后发行普通股以及与员工股票购买计划相关的收益4,696 4,371 
支付给股东的股息
(9,627)(8,703)
回购普通股(5,138)(24,385)
融资租赁的本金支付(382)(412)
人寿保单贷款的付款— (50)
用于融资活动的净现金(20,626)(51,049)
汇率变动对现金和现金等价物的影响1,855 (14,933)
现金和现金等价物的净减少(281,815)(338,286)
期初的现金和现金等价物844,024 978,070 
期末的现金和现金等价物$562,209 $639,784 
所附附附注是这些合并财务报表的组成部分。
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光辉国际及其子公司
未经审计的合并财务报表附注
2023年7月31日
1. 重要会计政策的组织和摘要
业务性质
特拉华州的一家公司Korn Ferry及其子公司（“公司”）是一家全球组织咨询公司。公司帮助客户协调战略和人才，以推动卓越的业绩。公司与各组织合作设计其结构、角色和职责。公司帮助组织雇用合适的人才，将他们的战略付诸实践，并就如何奖励、培养和激励员工向他们提供建议。
该公司正在推行一项战略，旨在帮助光辉国际专注于客户并在整个组织内进行密集协作。这种方法旨在在公司过去的精华基础上再接再厉，通过有针对性的举措来增加其客户和商业影响力，为公司提供一条通往未来的明确道路。光辉国际正在改变客户满足其人才管理需求的方式。公司已从单一业务发展为多元化业务，为其顾问提供了更频繁和更广泛的与客户互动的机会。
公司为客户提供一套以人才和人才管理为基础的核心解决方案，本质上涉及雇主与员工互动的各个方面。我们的五个核心解决方案如下：组织战略、评估和继任、领导力和专业发展、整体薪酬和人才招聘。我们的同事通过将我们的核心解决方案之一作为单点解决方案销售交付，或者通过将核心解决方案的组成部分整合到一个集成解决方案中来与客户互动。无论哪种情况，我们都在解决客户最具挑战性的业务和人力资本问题。
我们的服务产品与竞争对手的进一步区别在于我们拥有的 IP、内容和数据集的独特组合，它们渗透到我们所有的解决方案领域。多年来，我们一直在积累有关高管和专业人士评估、薪酬、成功概况、组织参与和设计、工作架构和候选人的数据。将这些独特的数据集整合到我们的服务产品中，可以为我们的同事提供差异化的观点和解决方案，并能够展示我们所有产品的功效。
在过去的三年半中，我们看到工作场所的变化比过去15年还要大。今天，我们发现自己在做不同的工作，工作方式也有所不同。员工想要这样做，他们正在远程办公。人们不想在整个职业生涯中被束缚在一家公司里。相反，他们希望在许多不同的雇主中获得许多新的和独特的体验，这在某种程度上是职业游牧民族。越来越多的人要求公司承担的责任不仅限于为股东提供利润，还要涵盖环境、社会和治理等领域。Generative AI 等技术的持续进步创造了对员工提高技能或再技能的持续需求。所有这些变化和干扰为光辉国际带来了机会，使我们比历史上任何时候都更加重要。我们有解决这些问题的核心和综合解决方案，帮助我们的客户解决他们最紧迫的业务和人力资本挑战。
利用我们的各种服务产品与业务线之间的紧密联系，我们制定了综合的市场进入战略。在我们推动这一战略的过程中，我们的重点是我们的Marquee和区域客户计划，该计划由大约340名顶级客户组成，这些客户产生的收入超过了 35占我们合并费用收入的百分比。这些客户指派了全球客户主管，他们帮助协调跨越多条业务线的核心和综合解决方案的交付，在客户解决业务和人力资本问题时，有效地使公司的所有资源都可用。光辉国际有望实现持续增长。我们正在利用核心和综合解决方案当前和日益增长的相关性，再加上我们所有服务产品和并购活动之间的紧密联系，推动了收入协同效应，在过去的二十年中实现了两位数的费用收入增长率（CAGR）。
该公司有 八通过以下方式运行的可报告区段 五业务范围：
1.咨询通过满足四个基本需求：组织战略、评估和继任、领导力和专业发展以及整体薪酬，调整组织结构、文化、绩效和人员，以推动可持续增长。这项工作由一套全面的数字绩效管理工具支持，这些工具基于一些世界领先的知识产权（“lP”）和数据。咨询团队采用跨核心能力和集成解决方案的综合方法，每种方法都旨在加强下一步的工作和思考，以帮助客户在数字化的世界中执行其战略。
2.数字化开发技术支持的绩效管理工具，为我们的客户提供支持。这些数字产品使客户能够直接访问光辉国际的专有数据、客户数据和分析，从而提供清晰的见解，以及使组织结构与业务战略保持一致所需的培训和工具。
3.高管人才搜寻帮助组织招聘董事会级别、首席执行官和其他高级管理人员和一般管理人才，以产生持久的影响。公司安置人才的方法是将基于研究的知识产权、专有评估和行为面试与实践经验相结合，以确定
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理想的组织契合度。然后，薪资基准可以帮助公司建立适当的薪酬和留用框架。该业务按地域进行管理和报告，代表公司四个应报告的细分市场（高管人才搜寻、北美高管人才搜寻、欧洲、中东和非洲（“EMEA”）、亚太地区高管人才搜寻和高管人才搜寻拉丁美洲）。
4.专业搜寻和临时搜寻 为专业级别的中高层管理人员提供企业人才招聘解决方案。该公司帮助客户在全球范围内快速、大规模地寻找高质量的候选人，涵盖单聘到多人永久安置和临时承包商。
5.招聘流程外包（“RPO”） 利用定制的技术和人才洞察提供可扩展的招聘外包解决方案。公司的可扩展解决方案建立在科学基础上，由一流的技术和咨询专业知识提供支持，使公司能够在客户寻求卓越的招聘结果和更适合候选人的过程中充当战略合作伙伴。
合并和列报的基础
随附的财务报表应与公司及其全资和多数股权/控股的国内和国际子公司截至2023年4月30日止年度的10-K表年度报告中包含的合并财务报表及其附注一起阅读。在合并中，所有公司间余额和交易均已清除。合并财务报表的编制符合美国（“美国”）公认的会计原则（“GAAP”）和公司不同行业的现行惯例。随附的合并财务报表包括所有调整，包括正常的经常性应计账款和管理层认为公允列报这些期间的业绩所必需的任何其他调整。过渡期的经营业绩不一定代表整个财政年度或任何其他时期的业绩。
该公司控制了一家墨西哥子公司，并整合了该子公司的运营。非控股权益，代表墨西哥合伙人的权益 51墨西哥子公司的百分比权益反映在该公司的合并财务报表中。
公司考虑在资产负债表日期之后但在合并财务报表发布之前发生的事件或交易，以提供与某些估计相关的额外证据，或者确定需要额外披露的事项。
估计值和不确定性的使用
按照公认会计原则编制合并财务报表要求管理层做出估计和假设，这些估计和假设会影响合并财务报表之日报告的资产和负债金额以及或有资产和负债的披露以及报告期内报告的收入和支出金额。实际结果可能与这些估计数存在重大差异，在获得新信息或金额固定或可确定后，在当前业务中报告估计数的变化。
收入确认
几乎所有费用收入都来自人才和组织咨询服务以及数字销售（独立销售或作为解决方案的一部分）、与高管和专业人员招聘相关的专业服务费用、临时服务和RPO 独立或作为解决方案的一部分。
当商品和服务的控制权移交给客户时，收入即被确认，其金额反映了公司为换取这些商品和服务而期望有权获得的对价。与客户的收入合同是根据会计准则编纂法（“ASC”）606（“ASC 606”）中概述的五步模型进行评估的，客户合同收入：1）确定与客户的合同；2）确定合同中的履约义务；3）确定交易价格；4）将交易价格分配给单独的履约义务；5）何时（或按每项履约义务）确认收入履约义务得到履行。
咨询费收入主要在提供服务时确认，按所产生的总时数占完成时估计总时数的百分比来衡量。咨询业务的最新估计数可能与最初的估计数有所不同，此类更新将在确定期内得到确认。根据账单和提供服务的时间，公司会酌情累积或延迟收入。
数字费用收入来自知识产权平台，这些平台支持大规模的、基于技术的人才计划，用于薪酬、人才培养、参与和评估，由最终用户直接消费，或通过咨询活动间接消费。收入在服务交付时确认，公司拥有法律上可强制执行的付款权。收入还来自出售公司的专有IP订阅，由于内容的动态性，这些订阅被视为象征性IP。因此，收入是在合同期限内确认的。实用 IP 许可证授予客户通过交付平面文件来使用 IP 内容的权利。由于 IP 内容许可具有重要的独立功能，因此收入将在交付时以及存在可执行的付款权时予以确认。的收入
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公司出售的有形和数字产品，例如书籍和数字文件，在这些产品发货时即得到认可。
来自高管和专业搜索活动的费用收入通常为被安排的候选人第一年估计现金薪酬的三分之一，再加上用于支付间接聘用相关费用的一定百分比。除了搜索预付金外，当客户为安置发放的实际薪酬高于估计的薪酬时，还会收取加价费。总体而言，上涨幅度在最初的估计费用中所占的百分比相对稳定；因此，该公司使用基于投资组合历史数据的预期价值法来估算涨幅。在标准搜索活动中，有一项履约义务，即承诺进行搜索。公司通常在搜索过程中以及在合同账单条款中规定的合法有权获得付款时确认此类收入。一旦意外事件得到解决，任何与临时提供的服务相关的收入都将予以确认，因为这是将控制权移交给客户的时候。这些假设决定了报告期收入确认的时间。除了长期安置职位的人才招聘外，专业人才搜寻和临时部门还为临时职位提供招聘服务。临时职位是短期的，通常少于 12 个月。通常，每个临时角色都是单独的履行义务。公司在提供临时资源服务的期限内确认费用收入，这也符合合同规定的发票计划和可执行的付款权。
RPO 费用 收入通过两个不同的阶段创收:1) 实施阶段和 2) 实施后的征聘阶段。与实施阶段相关的费用在提供相关实施服务的期间内确认。实施后的招聘阶段是指向客户提供端到端的招聘服务，这些服务既有固定费用，也有可变费用，这些费用在提供相关招聘服务的期间内确认。
报销
公司产生某些自付费用，这些费用由客户报销，这些费用在合并损益表中记作收入。
可疑账款备抵金
通过记入一般和管理费用来为可疑账目设立备抵额。公司预期的应收账款信用损失备抵方法是根据历史收款经验、当前和未来的经济和市场状况以及对客户贸易应收账款现状的审查制定的。由于此类应收账款的短期性质，对可能无法收取的应收账款金额的估计主要基于历史亏损率情况。必要时，公司会调整亏损率方法，以考虑当前状况以及对未来经济和市场状况的合理和可支持的预期。公司通常评估六十至九十天的未来经济状况，这与其应收账款的合同期限相对应。在公司用尽所有收款工作后，将减少因无法收账而注销的余额的备抵金额。
现金和现金等价物
公司将所有自购买之日起原始到期日为三个月或更短的高流动性投资视为现金等价物。截至2023年7月31日和2023年4月30日，公司对现金等价物的投资由货币市场基金组成。该公司将其现金和现金等价物存放在超过联邦保险公司保险限额的银行账户中。该公司在此类账户中没有出现任何损失。
有价证券
该公司目前投资有价证券和共同基金，这些证券和共同基金被归类为股票证券或可供出售债务证券。这些有价证券和共同基金的投资分类在购买时进行评估，并在每个报告期重新评估。这些投资按公允价值入账，在随附的合并资产负债表中被归类为有价证券。 公司在未来12个月内可能出售的投资记作流动资产。
公司投资于以信托形式持有的共同基金（市场价格随时可用），以履行公司递延薪酬计划下的义务。此类投资被归类为股票证券，反映了员工在高管资本积累计划以及亚太和加拿大的类似计划（“ECAP”）中从预先确定的证券中作出的投资选择。有价证券的已实现收益（亏损）由具体标识确定。利息按应计制确认；股息记作除息日的收入。有价证券的利息、股息收入和公允价值的变化记录在随附的其他收益净额合并收益报表中。
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根据公司的投资政策，公司还将超过其日常运营需求和资本需求的现金主要投资于有价固定收益（债务）证券，该政策限制了可以进行的投资类型。该公司的投资组合包括商业票据和公司票据/债券。这些适销对路的固定收益（债务） 证券被归类为可供出售证券，其依据是管理层在收购此类证券之日决定不持有这些证券直至到期或不积极交易这些证券。公司根据这些有价债务证券或价格现成的类似债务证券的市场价格，按公允价值持有这些有价债务证券。扣除适用税款的公允价值变动作为综合收益的组成部分记作未实现损益，除非变动是由于信用损失造成的。信用损失在收益表中记为其他收益（净额）；任何超过信用损失的金额都记作未实现亏损，作为综合收益的一部分。通常，损失金额是成本或摊销成本与其当时的当前公允价值之间的差额；信用损失是指从债务证券中收取的贴现预期未来现金流与债务证券的成本或摊销成本之间的差额。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中， 不金额被确认为公司可供出售的债务证券的信用损失。
金融工具的公允价值
公允价值是公司在市场参与者之间的有序交易中出售资产或转移负债（退出价格）所获得的价格。对于按公允价值记录或披露的资产和负债，公司根据报价市场价格（如果有）确定公允价值。如果没有相同资产的报价市场价格，则公允价值基于类似资产的报价市场价格。公允价值在公允价值层次结构中被分配一个等级，定义如下：
•第 1 级：可观察的输入，例如活跃市场中的报价（未经调整），在计量之日可以获得的相同、不受限制的资产或负债的报价。
•第 2 级： 资产或负债可直接或间接观察到的报价以外的投入。其中包括活跃市场中类似资产或负债的报价，以及非活跃市场中相同或相似资产或负债的报价。
•第 3 级：反映报告实体自身假设的不可观察的输入。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，公司持有某些需要定期按公允价值计量的资产。其中包括现金等价物、应收账款、有价证券和外币远期合约。由于这些工具的短期到期，现金等价物和应收账款的账面金额接近公允价值。归类为股票证券的有价证券的公允价值来自报价，归类为可供出售和外币远期合约的有价证券的公允价值来自第三方，其公允价值基于类似资产和金融工具的报价或市场价格。
未指定为套期保值的外币远期合约
公司已经制定了一项计划，该计划主要利用外币远期合约来抵消与某些外币风险敞口的影响相关的风险，这些风险主要源于在正常业务过程中进行的跨境工作所产生的公司间余额。根据ASC 815的规定，这些外币远期合约既不用于交易目的，也未被指定为套期保值工具， 衍生品和套期保值。因此，截至报告期末，这些合同的公允价值记录在所附的合并资产负债表中，而公允价值的变化则记录在所附的合并收益表中。
业务收购
业务收购按收购方法入账。收购方法要求申报实体识别收购方，确定收购日期，确认和衡量收购的可识别资产、承担的负债和被收购实体中的任何非控股权益，并确认和衡量商誉或收购收益。自收购之日起，被收购方的业绩包含在公司的合并财务报表中。收购的资产和承担的负债按其公允价值入账，购买价格超过分配金额的部分记作商誉，或者如果所购资产的公允价值超过购买价格对价，则记录低价购买收益。公允价值评估的调整通常记入计量期内（不超过12个月）的商誉。收购方法还要求将与收购相关的交易和收购后的重组成本计入已承诺的费用，并要求公司确认和衡量某些资产和负债，包括业务合并中意外事件和或有对价产生的资产和负债。
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租赁
公司从一开始就确定一项安排是否为租赁。在合并资产负债表中，经营租赁包含在经营租赁使用权（“ROU”）资产以及流动和非流动运营租赁负债中。融资租赁包含在合并资产负债表中的财产和设备、净额、其他应计负债和其他负债中。
ROU资产代表公司在租赁期内使用标的资产的权利，租赁负债代表公司支付租赁产生的租赁款项的义务。经营租赁 ROU 资产和经营租赁负债根据生效日租赁期内未来最低租赁付款的现值进行确认。由于公司的大多数租约都没有提供隐含利率，因此公司使用基于开始日期的信息估算的增量借款利率来确定未来还款的现值。经营租赁 ROU 资产还包括已支付的任何租赁款项，不包括租赁激励措施和产生的初始直接成本。租赁条款可能包括延长或终止租赁的选项，前提是可以合理地确定公司将行使该选择权。最低租赁付款的租赁费用在租赁期内按直线方式确认，可变租赁付款在发生期间确认。
公司签订了包含租赁和非租赁部分的租赁协议。对于所有包含非租赁部分的租约，公司将租赁和非租赁部分作为一个租赁组成部分进行核算。
长期资产减值
长期资产包括为内部使用而开发或获得的财产、设备、投资回报率资产和软件。根据ASC 360的规定， 不动产、厂房和设备，管理层每年或每当事件或情况变化表明资产的账面金额可能无法完全收回时，都会对公司记录的长期资产进行减值审查。与可收回性有关的事件可能包括业务状况的重大不利变化、经常性亏损或预计无法在很长一段时间内实现收支平衡的经营业绩。公司根据其对资产未来可用性的预期，以及对与该资产相关的未来现金流将超过其账面金额的合理保证，来确定资产可能在多大程度上减值。如果预期未贴现的未来现金流量总额低于资产的账面金额，则按资产的公允价值与账面价值之间的差额确认亏损。在截至2023年7月31日的三个月中，公司减少了房地产足迹，因此，公司记录的ROU资产减值费用为美元1.6百万美元，租赁权益改善以及家具和固定装置的减值为美元0.1百万，均记录在一般和管理费用的合并收入报表中。在截至2022年7月31日的三个月中，有 不记录的减值费用。
商誉和无形资产
商誉是指购买价格超过所购资产公允价值的部分。每年对商誉进行减值测试，如果事件或情况变化表明资产更有可能受到减值，则更频繁地进行减值测试。截至2023年1月31日进行的年度定性减值测试结果表明，每个申报单位的公允价值都超过了其账面金额。结果， 不减值费用已确认。截至2023年7月31日和2023年4月30日，有 不公司商誉的潜在减值指标，需要进一步测试。
无形资产主要包括客户名单、非竞争协议、专有数据库和知识产权。无形资产按收购当日的估计公允价值入账，并按资产消耗模式进行摊销，前提是这种模式可以可靠地确定，或者使用直线法计算其估计使用寿命，范围为 一到 24年份。对于须摊销的无形资产，如果无形资产的账面金额不可收回且超过公允价值，则确认减值损失。如果无形资产的账面金额超过预计因使用该资产而产生的未贴现现金流的总和，则该账面金额被视为不可收回。截至2023年7月31日和2023年4月30日，该公司审查了其无形资产，并未发现任何减值。
薪酬和福利费用
随附的合并收入报表中的薪酬和福利支出包括支付给顾问（创办企业的员工）、执行官以及行政和支持人员的薪酬和福利。这笔支出中最重要的部分是工资和根据年度绩效奖金计划向员工支付的金额。适用于工资的支出部分由雇员在报告期内赚取的金额组成。适用于年度绩效相关奖金的费用部分是指公司在某个财政年度中与员工绩效相关的年度奖金，该金额将在该财年结束后传达并支付给每位符合条件的员工。
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每个季度，管理层都会对与绩效相关的年度奖金做出最佳估计，这要求管理层除其他外，预测顾问的年度生产力（以猎头和专业搜寻顾问计费和收取的聘用费以及咨询、数字、临时和RPO顾问的收入和其他绩效/盈利能力指标来衡量）、一个业务领域的顾问推荐给不同业务领域的参与度以及公司业绩，包括盈利能力，竞争力，力量和未来的经济状况及其对公司业绩的影响。在每个财政年度结束时，与绩效相关的年度奖金将考虑个人顾问的最终生产力（包括推荐的工作）、公司/业务线业绩（包括盈利能力）、战略目标的实现情况、个人绩效评估的结果以及当前的经济格局。因此，公司每个季度都会重新评估用于估算与年度业绩相关的奖金负债的假设，调整合并资产负债表上记录的负债账面金额，并报告当前业务中估计值的任何变化。
由于基于绩效的年度奖金只有在公司公布其完整财年业绩后才会进行沟通和支付，因此基于绩效的实际奖金支付可能与上一年的估计有所不同。从历史上看，奖金估计值的这种变化并不显著，并且记录在确定奖金估算期间的当前业务中。与绩效相关的奖金支出为 $92.1百万和美元101.8在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，分别为百万美元，计入合并损益表中的薪酬和福利支出。
薪酬和福利支出中包含的其他费用是由于递延薪酬和养老金计划负债的变化、公司拥有的人寿保险（“COLI”）合同的现金退保价值（“CSV”）的变化、股票薪酬奖励的摊销、佣金、工资税和员工保险福利所致。合并资产负债表上的未赚薪酬包括长期留存奖励，这些奖励通常摊销 四-到-五年.
重组费用，净额
公司在债务发生时将其重组费用记作负债，并按公允价值记录此类变动。重组费用估计值的变化记录在确定变更的时期内。
股票薪酬
公司制定了员工薪酬计划，根据该计划，可以发放各种类型的股票工具。这些工具主要包括限制性股票单位、限制性股票和员工股票购买计划（“ESPP”）。公司在整个奖励的服务期内按直线方式确认与限制性股票单位、限制性股票以及ESPP下股票购买的估计公允价值相关的薪酬支出。
最近采用的会计准则
2021年10月，财务会计准则委员会发布了一项关于与客户签订合同的合同资产和合同负债会计的修正案，该修正案明确规定，企业的收购方应根据ASC 606《客户合同收入》确认和衡量企业合并中的合同资产和合同负债。该标准的修订从2022年12月15日之后的财政年度开始生效，并有望适用于生效日期之后发生的企业合并。该公司在自2023年5月1日开始的财年中采用了该指导方针，该指导方针的采用并未对合并财务报表产生重大影响。
2. 基本和摊薄后的每股收益
ASC 260， 每股收益，要求各公司在计算每股收益时，将归属前拥有不可没收的股息权利的未归属股份支付奖励视为单独的证券类别。公司已授予并预计将继续根据其限制性股票协议向某些员工授予包含不可没收的股息权的补助。此类赠款被视为分红证券。因此，公司在计算每股收益时必须采用两类方法。计算每股收益的两类方法是一种收益分配公式，它根据申报（或累计）的股息和未分配收益中的参与权来确定每类普通股和分红证券的每股收益。分红证券的稀释效应是使用更具稀释性的国库法或两类方法计算的。
每股普通股的基本收益是使用两类方法计算的，方法是将归属于普通股股东的基本净收益除以已发行普通股的加权平均数。摊薄后每股普通股收益是使用两类方法计算的，方法是将归属于普通股股东的摊薄后净收益除以已发行普通股的加权平均数加上摊薄后的普通股等价股。稀释型普通股等价股包括所有价内未偿还期权或其他发行普通股的合约，就好像它们是
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行使或转换。不是普通股形式的金融工具，但在转换为普通股后会增加每股收益，具有反稀释性，不包括在摊薄后每股收益的计算中。
在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，限制性股票奖励为 1.2百万股和 1.2分别有100万股已流通，但未计入摊薄后每股收益的计算中，因为它们具有反稀释性。
下表汇总了归属于普通股股东的每股普通股的基本收益和摊薄后收益：
三个月已结束
7月31日
20232022
（以千计，每股数据除外）
归属于光辉国际的净收益$46,605 $77,247 
减去：向非既得限制性股东分配和未分配的收益1,021 1,645 
归属于普通股股东的基本净收益45,584 75,602 
加：未分配给非既得限制性股东的收益806 1,474 
减去：向非既得限制性股东重新分配未分配的收益804 1,465 
归属于普通股股东的摊薄后净收益$45,586 $75,611 
已发行普通股的加权平均值：
已发行普通股的基本加权平均数50,934 51,771 
稀释性证券的影响：  
限制性股票146 335 
特别是2 — 
摊薄后的加权平均已发行普通股数量51,082 52,106 
普通股每股净收益：
每股基本收益$0.89 $1.46 
摊薄后的每股收益$0.89 $1.45 
3. 综合收入
综合收益由净收益和股东权益的所有变动组成，但股东投资（实收资本变动）和股东分配（股息）导致的变化除外，并在随附的综合收益合并报表中报告。扣除税款后的累计其他综合亏损作为股东权益的一部分入账。
累计其他综合亏损（净额）的组成部分如下：
7月31日
2023		4月30日
2023
（以千计）
外币折算调整$(94,729)$(96,860)
递延薪酬和养老金计划调整，扣除税款4,408 4,381 
有价证券未实现亏损，扣除税款(150)(285)
累计其他综合亏损，净额$(90,471)$(92,764)
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下表汇总了截至2023年7月31日的三个月，累计其他综合亏损中每个组成部分的变动（净额）：
国外
货币
翻译		已推迟
补偿
和养老金
计划 		未实现亏损
有价证券 		累积的
其他
全面
损失
（以千计）
截至2023年4月30日的余额$(96,860)$4,381 $(285)$(92,764)
本期间出现的未实现收益2,131 — 135 2,266 
将已实现的净亏损重新归类为净收入— 27 — 27 
截至2023年7月31日的余额$(94,729)$4,408 $(150)$(90,471)
下表汇总了截至2022年7月31日的三个月，累计其他综合亏损中每个组成部分的变动（净额）：
国外
货币
翻译		已推迟
补偿
和养老金
计划		未实现亏损
有价证券		累积的
其他
全面
损失
（以千计）
截至2022年4月30日的余额$(92,717)$961 $(429)$(92,185)
该期间出现的未实现损失(16,257)— (53)(16,310)
将已实现的净亏损重新归类为净收入— 51 — 51 
截至 2022 年 7 月 31 日的余额$(108,974)$1,012 $(482)$(108,444)
4. 员工股票计划
股票薪酬
下表汇总了公司合并损益表中确认的各期股票薪酬支出的组成部分：
三个月已结束
7月31日
20232022
（以千计）
限制性股票$8,480 $7,538 
特别是248 219 
股票薪酬支出总额$8,728 $7,757 
股票激励计划
在2022年9月22日举行的公司2022年年度股东大会上，公司股东批准了光辉国际2022年股票激励计划（“2022年计划”），除其他外，该计划将可供股票奖励的公司普通股总数增加了 1,700,000股份，离开 2,248,284可供发行的股票，但须视公司资本结构的某些变化和其他特殊事件而定。2022 年计划要求的最低限度 一年归属未来所有奖励，并规定向符合条件的参与者发放奖励，指定为不合格或激励性股票期权、限制性股票和限制性股票单位（其中任何一种是基于市场的单位）以及激励性奖金，可以现金或股票或两者的组合支付。
限制性股票
公司向执行官和其他高级员工发放基于时间的限制性股票奖励，这些奖励通常归属于 四年时期。此外，某些主要管理层成员通常在开始受雇时获得基于时间的限制性股票奖励，并可能每年与公司的限制性股票奖励一起获得
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2023 年 7 月 31 日（续）
绩效评估。基于时间的限制性股票奖励以等于公允价值的价格发放，公允价值是根据授予日公司普通股的收盘价确定的。公司在归属期内按直线方式确认基于时间的限制性股票奖励的薪酬支出。
公司还向执行官和其他高级员工授予基于市场的限制性股票单位。基于市场的单位紧随其后 三年取决于公司的股东总回报率 三年与其选定同行集团中其他公司相比的业绩周期。这些基于市场的限制性股票单位的公允价值是通过使用基于历史公司和同行集团信息的大量市场数据来确定的。公司在归属期内按直线方式确认基于市场的限制性股票单位的薪酬支出。
截至2023年7月31日的三个月中，限制性股票活动汇总如下：
股份 加权-
平均补助金
日期公允价值
（以千计，每股数据除外）
非既得财产，2023年4月30日2,063$50.12 
已授予805$50.42 
既得(622)$39.57 
被没收/已过期(129)$54.40 
非既得财产，2023年7月31日2,117$53.07 
截至 2023 年 7 月 31 日，有 0.7与基于市场的限制性股票单位相关的百万股已发行股票，未确认的总薪酬总额为美元29.3百万。
截至 2023 年 7 月 31 日，有 $94.9未确认的薪酬成本总额为百万美元，与限制性股票的所有非既得奖励有关，预计将在加权平均期内确认 2.7年份。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中， 201,441股票和 365,464限制性股票的股份总计 $10.2百万和美元21.9公司分别预扣了100万英镑，由员工选择，用于支付与限制性股票归属相关的税款。
员工股票购买计划
根据《美国国税法》第423条，公司有一份ESPP，允许符合条件的员工批准扣除高达工资 15购买公司普通股的工资百分比。2020年6月3日，公司修改了计划，规定所购买股票的购买价格不得低于 85% 或大于 100注册期最后一天普通股公平市场价格的百分比。该修正案于2020年7月1日生效。在2022年9月22日举行的公司2022年年度股东大会上，公司股东批准了Korn Ferry经修订和重述的员工股票购买计划，该计划除其他外，增加了可根据该计划购买的公司普通股总数 1,500,000股票。员工购买的商品不得超过 $25,000在任何日历年都有库存。根据ESPP可以发行的最大股票数量为 4.5百万股。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，员工购买了商品 105,311股票价格为 $44.59每股和 83,704股票价格为 $52.22分别为每股。截至 2023 年 7 月 31 日，ESPP 大约 1.7未来仍有100万股可供发行。
普通股
在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，公司（在公开市场上或通过私下谈判交易）进行了回购 90,000公司普通股的售价为美元4.2百万和 369,867以美元计价的股票22.4分别是百万。
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2023 年 7 月 31 日（续）
5. 金融工具
下表显示了截至2023年7月31日和2023年4月30日的公司金融工具和资产负债表分类：
2023年7月31日
公允价值测量资产负债表分类
成本未实现
收益		未实现
损失		公平
价值		现金和
现金
等价物		可销售
证券，
当前		可销售
证券，
非-
当前的		所得税和
其他应收账款
（以千计）
记录在案的公允价值变动
其他综合收益
第 2 级：
公司票据/债券$19,327 $— $(203)$19,124 $— $19,124 $— $— 
债务投资总额$19,327 $— $(203)$19,124 $— $19,124 $— $— 
记录在案的公允价值变动
净收入
第 1 级：
共同基金 (1)
$199,721 $— $10,362 $189,359 $— 
股票投资总额$199,721 $— $10,362 $189,359 $— 
现金$520,898 $520,898 $— $— $— 
货币市场基金41,311 41,311 — — — 
第 2 级：
外币远期合约859 — — — 859 
总计$781,913 $562,209 $29,486 $189,359 $859 
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2023 年 7 月 31 日（续）
2023年4月30日
公允价值测量 资产负债表分类
成本未实现
收益		未实现
损失		公平
价值		现金和
现金
等价物		可销售
证券，
当前		可销售
证券，
非当前		所得税和
其他应收账款
（以千计）
记录在案的公允价值变动
其他综合损失
第 2 级：
商业票据$11,751 $— $(30)$11,721 $— $11,721 $— $— 
公司票据/债券24,754 — (355)24,399 — 21,492 2,907 — 
债务投资总额$36,505 $— $(385)$36,120 $— $33,213 $2,907 $— 
记录在案的公允价值变动
净收入
第 1 级：
共同基金 (1)
$187,757 $— $11,624 $176,133 $— 
股票投资总额$187,757 $— $11,624 $176,133 $— 
现金$696,180 $696,180 $— $— $— 
货币市场基金147,844 147,844 — — — 
第 2 级：
外币远期合约2,133 — — — 2,133 
总计$1,070,034 $844,024 $44,837 $179,040 $2,133 
___________________
(1)
这些投资以信托形式持有，用于结算公司的既得债务（美元）192.5百万和美元172.2截至2023年7月31日和2023年4月30日，根据ECAP，分别为百万美元（见附注6——递延薪酬和退休计划）。递延薪酬计划下的未归属债务总额为美元16.8百万和美元21.9截至2023年7月31日和2023年4月30日，分别为百万美元。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，投资的公允价值有所增加；因此，公司确认收益为美元12.8百万和美元0.1分别为百万美元，计入其他收入净额。
截至2023年7月31日，可供出售的有价证券的剩余到期日为 1一个月到 10月。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，有 $17.2百万和美元14.4可供出售的有价证券的销售额/到期日分别为百万美元。为结算公司在ECAP下的既得债务而以信托方式持有的有价证券的投资是股票证券，其基础是员工从ECAP中预先确定的证券中选择的投资选择，公司投资股票证券以反映这些选择。截至2023年7月31日和2023年4月30日，公司对股票证券的投资由市场价格随时可用的共同基金组成。截至2023年7月31日，与仍持有的股票证券相关的未实现收益为美元11.9百万美元，而截至2022年7月31日持有的股票证券相关的未实现亏损为美元0.5百万。
未指定为套期保值的外币远期合约
未指定为对冲工具的衍生品的公允价值如下：
7月31日
2023		4月30日
2023
（以千计）
衍生资产：
外币远期合约$1,573 $2,813 
衍生负债：  
外币远期合约$714 $680 
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2023 年 7 月 31 日（续）
截至2023年7月31日，买入和卖出的远期合约的名义总额为美元84.6百万和美元21.2分别为百万。截至2023年4月30日，买入和卖出的远期合约的名义总额为美元112.7百万和美元41.1分别为百万。公司在合并资产负债表上将远期合约视为净资产或净负债，因为此类合约受主净额结算协议的保护。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，该公司的收益为美元1.7百万美元和损失0.6百万美元分别与远期合同有关，在随附的合并收益表中记作一般费用和管理费用。这些外币损益抵消了以公司本位币以外的货币计价的交易所产生的外币损益。与外币远期合约相关的现金流包含在经营活动的现金流中。
6. 递延薪酬和退休计划
公司为符合条件的顾问和副总裁制定了几项递延薪酬和退休计划，这些计划根据公司当前薪酬或缴款的延期向参与者提供固定福利，但须遵守归属和退休或解雇条款。这些计划包括针对美国某些员工的固定福利养老金计划。该计划的资产与自管基金中的发起人的资产分开持有。其他计划的所有其他固定福利债务都没有资金到位。
净定期福利成本的组成部分如下：
三个月已结束
7月31日
20232022
（以千计）
服务成本$9,833 $9,143 
利息成本3,357 2,387 
摊还精算损失184 218 
计划资产的预期回报率 (1)
(272)(289)
定期服务信贷净摊销(101)(101)
定期补助金净成本 (2)
$13,001 $11,358 
___________________
(1)
计划资产的预期长期回报率为 6.00% 和 5.50分别为2023年7月31日和2022年7月31日的百分比。
(2)服务成本、利息成本和定期福利净成本的其他组成部分分别包含在合并收益表的薪酬和福利支出、利息支出、净收入和其他收入中。
该公司购买了COLI合同，为某些有资格参与递延薪酬和养老金计划的员工提供生命保险，以此作为预留资金来支付此类计划的一种手段。这些合约的 CSV 总额为 $277.2百万和美元275.1截至2023年7月31日和2023年4月30日，分别为百万美元， 被未偿还的保单贷款所抵消77.1截至2023年7月31日和2023年4月30日，随附的合并资产负债表中有百万美元。标的COLI投资的CSV价值增加了美元2.0在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，均为百万美元，并在随附的合并收益表中记录为薪酬和福利支出的减少。
公司的ECAP旨在为某些员工提供在税前基础上推迟工资和/或奖金的机会。此外，作为其薪酬理念的一部分，公司向ECAP提供全权供款，并且可以根据员工的表现每年向关键员工发放此类缴款。某些关键管理层成员也可能在开始工作时获得公司的ECAP缴款。公司在服务期内按直线方式摊销这些缴款，通常是 五年时期。参与者可以在多种投资选择中分配延期金，并且可以在解雇、退休或 “在职” 时一次性或按季度分期领取福利 一-到-15年份。预计在未来12个月内向员工支付的ECAP金额被归类为流动负债，包含在随附的合并资产负债表上应付的薪酬和福利中。
ECAP的会计核算方法是，应付给参与者的既得金额的公允价值变化进行调整，并对薪酬和福利成本收取相应的费用（或抵免）。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，递延薪酬负债有所增加；因此，公司确认的薪酬支出为美元12.5百万和美元0.9分别为百万。有价证券（为偿还ECAP负债而以信托形式持有）的公允价值的增加抵消了薪酬和福利支出的增加
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$12.8百万和美元0.1在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，分别记录在其他收入中，计入合并损益表净额。（参见注释 5—金融工具).
7. 手续费收入
合约余额
当公司在无条件的付款权之前转让产品或服务的控制权时，就会记录合同资产（未开票的应收账款）。合同负债（递延收入）是在履行债务之前收到现金时记录的。递延收入是指未来转移我们已经考虑过的产品或服务的控制权的业绩义务。递延收入在合并资产负债表上的其他应计负债中列报。
下表概述了公司截至2023年7月31日和2023年4月30日的合同资产和负债余额：
2023年7月31日2023年4月30日
（以千计）
合同资产——未开票应收账款$114,635 $99,442 
合同负债——递延收入$241,734 $257,067 
在截至2023年7月31日的三个月中，我们确认的收入为美元88.2百万美元计入期初的合同负债余额。
履约义务
公司选择采用实际权宜之计，将期限为一年或更短的合同中未履行的履约义务的价值排除在外，这适用于所有猎头、专业人员搜寻以及临时业务的大部分费用收入。截至2023年7月31日，对于起初预计期限超过一年的合同，分配给未履行的履约义务的总交易价格为美元1,049.0百万。在 $ 中1,049.0剩余的履约义务为百万美元，公司预计将确认约美元470.52024财年剩余时间为百万美元，美元344.22025 财年为百万美元144.62026财年的百万美元以及剩余的美元89.72027财年及以后的百万美元。但是，这笔金额不应被视为公司未来收入的指标，因为不包括初始期限为一年或更短的合同。此外，我们的合同条款和条件允许客户增加或缩小服务范围，在公司拥有可执行的付款权之前，此类变更不会增加或减少履约义务。
收入分解
该公司按业务领域细分其收入，并按地区进一步细分高管人才搜寻。此信息在注释10中提供——细分市场.
下表按行业进一步细分了费用收入：
截至7月31日的三个月
20232022
美元%美元%
（千美元）
工业$201,918 28.9 %$195,909 28.2 %
金融服务128,324 18.3 118,799 17.1 
生命科学/医疗保健119,354 17.1 133,204 19.1 
科技115,773 16.6 122,652 17.6 
消费品96,427 13.8 95,948 13.8 
教育/非营利组织/一般37,393 5.3 29,391 4.2 
手续费收入$699,189 100.0 %$695,903 100.0 %
8. 信用损失
该公司主要通过其提供的服务遭受信用损失。公司预期的应收账款信用损失备抵方法是根据当前和未来的历史收款经验制定的
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经济和市场状况以及对客户贸易应收账款现状的审查.由于此类应收账款的短期性质，对可能无法收取的应收账款金额的估计主要基于历史亏损率情况。必要时，公司会调整亏损率方法，以考虑当前状况以及对未来经济和市场状况的合理和可支持的预期。公司通常评估六十至九十天的未来经济状况，这与其应收账款的合同期限相对应。此外，还确定了具体的备抵金额，以记录为违约可能性较高的客户提供的适当准备金。该公司的监控活动包括及时进行账户对账、争议解决、付款确认、考虑客户的财务状况和宏观经济状况。如果确定余额无法收回，则将其注销。
公司贸易应收账款信贷损失备抵额的活动如下：
（以千计）
截至2023年4月30日的余额$44,377 
信贷损失准备金5,965 
注销(3,153)
追回先前注销的款项95 
外币折算134 
截至2023年7月31日的余额$47,418 
按投资类别和证券处于未实现亏损状态的时间长短汇总的可供出售债务证券的公允价值和未实现亏损如下：
少于 12 个月12 个月或更长时间资产负债表分类
公允价值未实现的亏损公允价值未实现的亏损有价证券，
当前		可销售
证券，非
当前
（以千计）
截至2023年7月31日的余额
公司票据/债券$— $— $18,121 $203 $18,121 $— 
截至2023年4月30日的余额      
商业票据$8,229 $26 $3,492 $4 $11,721 $— 
公司票据/债券$9,581 $123 $13,815 $232 $20,489 $2,907 
未实现的亏损 72023年4月30日对商业票据证券的投资，以及未实现亏损 13和 16分别于2023年7月31日和2023年4月30日对公司票据/债券的投资是由市场利率的波动引起的。公司仅购买自购买之日起到期日不超过的高级债券 两年。公司每季度监控其投资的信用价值。该公司不打算出售投资，也不认为需要在投资到期之前出售投资，从而收回摊余成本基础。
9. 所得税
所得税准备金为支出 $18.4在截至2023年7月31日的三个月中为百万美元，有效税率为 28.1%，而费用为 $26.2在截至2022年7月31日的三个月中为百万美元，有效税率为 25.0%。除了美国各州所得税和司法管辖区收益组合的影响（这通常会导致我们的有效税率随时间推移而发生变化）外，在截至2023年7月31日的三个月中，与截至2023年7月31日的三个月中归属的股票奖励意外收入相关的税收优惠低于截至2022年7月31日的三个月中记录的与股票奖励的意外收入相关的税收优惠低于截至2022年7月31日的三个月中记录的与股票奖励的意外收入相关的税收优惠在去年同期完成。意外收入是指根据奖励归属之日的公允市场价值，公司对这些奖励的税收减免额大于公司财务报表中记录的在奖励归属期内的支出的金额。
10. 细分市场
该公司有 八可报告的细分市场：咨询、数字化、北美高管人才搜寻、欧洲、中东和非洲高管人才搜寻、亚太地区高管人才搜寻、拉丁美洲高管人才搜寻、专业人才搜寻和临时招聘以及RPO。
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该公司的 八可举报的细分通过以下方式运作 五业务范围：
1.咨询通过满足四个基本需求：组织战略、评估和继任、领导力和专业发展以及整体薪酬，调整组织结构、文化、绩效和人员，以推动可持续增长。这项工作是由一套基于一些世界领先的唱片和数据的数字绩效管理工具实现的。咨询团队对我们的核心能力和综合解决方案采用综合方法，每种解决方案都旨在加强下一步的工作和思考，以帮助客户在数字化的世界中执行其战略。
2.数字化开发技术支持的绩效管理工具，为我们的客户提供支持。这些数字产品使客户能够直接访问光辉国际的专有数据、客户数据和分析，从而通过培训和工具提供清晰的见解，使组织结构与业务战略保持一致。
3.高管人才搜寻帮助组织招聘董事会级别、首席执行官和其他高级管理人员和一般管理人才，以产生持久的影响。公司安置人才的方法是将基于研究的知识产权、专有评估和行为面试与实践经验相结合，以确定理想的组织契合度。然后，薪资基准可以帮助公司建立适当的薪酬和留用框架。该业务按地域进行管理和报告，代表了公司应报告的四个细分市场（北美高管人才搜寻、欧洲、中东和非洲地区高管人才搜寻、亚太地区高管人才搜寻和拉丁美洲高管人才搜寻）。
4.专业搜寻和临时搜寻 为专业级别的中高层管理人员提供企业人才招聘解决方案。该公司帮助客户在全球范围内快速、大规模地寻找高质量的候选人，涵盖单聘到多人永久安置和临时承包商。
5.RPO 利用定制的技术和人才洞察提供可扩展的招聘外包解决方案。公司的可扩展解决方案建立在科学基础上，由一流的技术和咨询专业知识提供支持，使公司能够在客户寻求卓越的招聘结果和更适合候选人的过程中充当战略合作伙伴。
高管人才搜寻由地区领导者管理。咨询、数字化、专业搜索和临时招聘以及RPO的全球业务由其首席执行官管理。从2024财年第二季度开始，数字化将由技术总裁领导。猎头地区负责人、咨询、专业搜寻和临时以及RPO的首席执行官以及技术总裁直接向公司首席执行官汇报。该公司还经营公司以记录全球支出。
公司根据公司首席运营决策者（“CODM”）对1）费用收入和2）调整后的扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（“调整后的息税折旧摊销前利润”）的审查来评估业绩和分配资源。在发生此类成本或费用的范围内，调整后的息税折旧摊销前利润不包括重组费用、整合/收购成本、某些分离成本和某些非现金费用（商誉、无形资产和其他减值费用）。CODM 没有按可报告的细分市场提供资产信息。
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财务要点如下：
截至7月31日的三个月
20232022
合并
（以千计）
费用收入$699,189 $695,903 
总收入$706,262 $703,148 
  
归属于光辉国际的净收益$46,605 $77,247 
归属于非控股权益的净收益580 1,289 
其他收入，净额(13,577)(775)
利息支出，净额4,740 7,612 
所得税准备金18,420 26,226 
营业收入56,768 111,599 
折旧和摊销19,012 16,229 
其他收入，净额13,577 775 
整合/收购成本4,128 3,605 
固定资产减值123 — 
使用权资产的减值1,629 — 
重组费用，净额421 — 
调整后 EBITDA(1)
$95,658 $132,208 
___________________
(1)
调整后的息税折旧摊销前利润是指扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益，还不包括整合/收购成本、固定资产减值、使用权资产减值和重组费用（如果适用）。
按应报告细分市场划分的财务要点如下：
截至7月31日的三个月
20232022
费用收入总收入调整后 EBITDA 费用收入总收入调整后 EBITDA
（以千计）
咨询$168,088 $170,793 $25,180 $166,484 $168,735 $29,550 
数字化87,986 88,012 24,325 83,761 83,815 24,178 
高管人才搜寻：      
北美127,498 129,413 28,756 151,544 152,884 43,749 
EMEA46,776 47,135 5,638 47,056 47,329 8,515 
亚太地区24,539 24,610 6,315 26,381 26,452 7,351 
拉丁美洲6,421 6,422 1,741 7,808 7,809 2,617 
专业搜寻和临时搜寻142,179 143,069 24,329 98,947 100,052 29,161 
RPO95,702 96,808 10,471 113,922 116,072 17,709 
企业— — (31,097)— — (30,622)
合并$699,189 $706,262 $95,658 $695,903 $703,148 $132,208 
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11. 长期债务
4.625% 2027年到期的优先无抵押票据
2019年12月16日，该公司完成了私募配售 4.6252027年到期的优先无抵押票据（“票据”）的百分比，价格为美元400根据经修订的1933年《证券法》第144A条和S条例，本金为百万美元。这些票据的发行金额为 $4.5百万折扣，将于2027年12月15日到期，从2020年6月15日开始，每半年在每年的6月15日和12月15日拖欠利息。这些票据代表优先无抵押债务，其受付权与所有现有和未来的优先无抵押债务相同。公司可以在到期前赎回票据，但须遵守管理票据的契约中定义的某些限制和溢价。 如果在所示每年12月15日开始的12个月内兑换，则公司可以按下表中列出的适用赎回价格以及应计和未付利息赎回票据：
年百分比
2022102.313%
2023101.156%
2024 年及以后100.000%
票据允许公司支付 $25每个财年无限制的百万股息，外加无限额的股息，前提是公司的合并总杠杆率不大于 3.50至1.00，根据管理票据的契约，公司没有违约。这些票据由公司现有和未来的每家全资国内子公司担保，前提是这些子公司为公司的信贷额度提供担保。管理票据的契约要求，在控制权变更和评级下降（定义见契约）发生时，公司应提出购买所有票据的要约 101其本金的百分比，以及应计和未付的利息。该公司使用发行票据的收益偿还了$276.9公司先前的循环信贷额度下未偿还的百万美元，并用于支付与之相关的费用和费用。其余收益用于公司的一般需求。票据的有效利率为 4.86% 截至2023年7月31日。截至2023年7月31日和2023年4月30日，票据的公允价值为美元377.0百万和美元381.5根据当时要求的期限、到期日和信用风险相似的票据的借款利率，分别为百万美元。票据的公允价值被归类为公允价值层次结构中的二级衡量标准。
按摊销成本计算的长期债务包括以下内容：
以千计7月31日
2023		4月30日
2023
高级无抵押票据$400,000 $400,000 
减去：未摊销的折扣和发行成本(3,621)(3,806)
长期借款，扣除未摊销贴现和债务发行成本$396,379 $396,194 
信贷设施
2022年6月24日，公司与银行集团和作为行政代理机构的美国银行（全国协会）签订了2019年12月16日的信贷协议（“信贷协议”；经修正案修订的 “经修正的信贷协议”）修正案（“修正案”），除其他外，(i) 将循环融资的现有到期日延长至2027年6月24日，(ii) 规定一种新的延迟提款定期贷款机制，如下所述，（iii）用前瞻性的抵押隔夜抵押取代伦敦银行同业拆借利率融资利率（“SOFR”）定期利率（“Term SOFR”）如下所述，以及（iv）用下述财务契约取代现有的财务契约。经修订的信贷协议规定 五年总金额为美元的优先担保信贷额度1,150.0百万由一美元构成650.0百万美元循环信贷额度（“循环贷款”）和一美元500.0百万延迟提款定期贷款额度（“延迟提款额度”，与Revolver一起称为 “信贷额度”）。延迟抽奖机制已于2023年6月24日到期。经修订的信贷协议还规定，在某些情况下，公司可以发放定期贷款或将循环承付款的本金总额增加总额不超过美元250.0百万加上无限金额，但合并担保净杠杆率为 3.25到 1.00。
修订后的信贷协议包含某些惯常的肯定和否定契约，除其他外，这些契约限制了公司承担额外债务、授予留置权以及进行某些收购、投资、资产处置和限制性付款的能力。此外，经修订的信贷协议包含一项契约，要求
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未经审计的合并财务报表附注
2023 年 7 月 31 日（续）
公司将维持的最大合并担保杠杆比率为 3.50到 1.00（可以暂时增加到 4.00在某些情况下进行某些重大收购之后）（“财务契约”）。
左轮手枪的本金余额（如果有）应在到期时到期。信贷额度将于2027年6月24日到期，任何未付的本金余额均应在该日支付。公司也可以随时预付信贷额度并提前终止，无需支付溢价或罚款（需支付惯常的破损费）。
根据经修订的信贷协议，未偿还的款项将按公司选择的利率计息，利率等于定期SOFR加上SOFR调整后的利率 0.10%，加上介于两者之间的利率差额 1.125每年百分比和 2.00每年百分比，取决于公司的合并净杠杆率，或基准利率加上两者之间的利率差额 0.125每年百分比和 1.00每年百分比取决于公司的合并净杠杆率。此外，公司将被要求向贷款人支付季度承诺费，其范围从 0.175% 至 0.300根据公司当时的合并净杠杆率以及与签发信用证相关的费用，按实际每日未使用额度计算的年百分比。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，有 不信贷额度下的未偿负债。与经修订的信贷协议相关的未摊销债务发行成本为 $3.9百万和美元4.2截至2023年7月31日和2023年4月30日，分别为百万美元。债务发行成本包含在合并资产负债表上的其他流动资产和其他非流动资产中。截至2023年7月31日，该公司遵守了其债务契约。
该公司总共有 $645.4百万和美元1,145.4$之后，信贷额度下可用的百万美元4.6百万和美元4.6截至2023年7月31日和2023年4月30日，分别签发了百万份备用信用证。截至2023年4月30日，在信贷额度下的可用金额中，美元500.02023年6月24日到期的延迟提款额度下有百万美元。该公司总共有 $10.9百万和美元11.5截至2023年7月31日和2023年4月30日，与其他金融机构的备用信件分别达数百万份。备用信用证通常是在签订办公场所租赁后签发的。
12. 租赁
该公司的租赁组合包括办公空间和设备的运营租赁以及设备的融资租赁。设备租赁包括车辆和办公设备。公司的大部分租赁包括租赁和非租赁部分。非租赁部分主要包括维护、保险、税收和其他公用事业。该公司将非租赁部分的固定付款与租赁付款相结合，并将其记为单一的租赁部分，从而增加了其投资回报率资产和租赁负债。其中一些租约包括一种或多种由公司自行决定续订或终止租约的选项。通常，续订和终止期权不包含在ROU资产和租赁负债中，因为它们不能合理地确定是否可以行使。公司已选择不确认初始期限为12个月或更短的租赁的ROU资产或租赁负债。
由于公司的大多数租约都没有提供隐含利率，因此公司使用基于生效日期的信息增量借款利率来确定未来最低租赁付款的现值。该公司在确定增量借款利率时采用投资组合方法，因为它具有集中管理的财务职能。据估计，在相似的经济环境中，该公司的增量借款利率接近抵押品利率，条件和还款额相似。
经营租赁包含办公室和设备租赁，其余条款不等 一年到 九年，其中一些还包括延长或终止租约的选项。融资租赁由设备租赁组成，其余期限从低于 一年到 五年。融资租赁资产包含在财产和设备中，净额，而融资租赁负债则包含在其他应计负债和其他负债中。
在截至2023年7月31日的三个月中，该公司减少了房地产足迹，因此记录的ROU资产减值费用为美元1.6合并损益表中的百万美元。 没有ROU资产的减值费用是在截至2022年7月31日的三个月中记录的。
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2023 年 7 月 31 日（续）
租赁费用的组成部分如下：
三个月已结束
7月31日
20232022
（以千计）
融资租赁成本
ROU 资产的摊销$402 $373 
租赁负债的利息54 48 
456 421 
运营租赁成本11,697 12,415 
短期租赁成本269 163 
可变租赁成本3,191 2,655 
租赁减值成本1,629 — 
转租收入(1,063)(507)
总租赁成本$16,179 $15,147 
与租赁有关的补充现金流信息如下：
三个月已结束
7月31日
20232022
（以千计）
为计量租赁负债所含金额支付的现金：
来自经营租赁的运营现金流$13,568 $15,513 
为来自融资租赁的现金流融资$382 $412 
为换取租赁义务而获得的ROU资产：
经营租赁$1,219 $3,555 
融资租赁$447 $2,384 
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2023 年 7 月 31 日（续）
与租赁有关的补充资产负债表信息如下：
2023年7月31日2023年4月30日
（以千计）
融资租赁：
财产和设备，按成本计算$7,674 $7,103 
累计折旧(3,169)(2,741)
财产和设备，净额$4,505 $4,362 
其他应计负债$1,529 $1,372 
其他负债3,113 3,053 
融资租赁负债总额$4,642 $4,425 
剩余租赁期限的加权平均值：
经营租赁4.3年份4.5年份
融资租赁3.6年份3.8年份
加权平均折扣率：
经营租赁4.8 %4.5 %
融资租赁4.9 %4.7 %
租赁负债的到期日如下：
截至4月30日的财年正在运营融资
（以千计）
2024年（不包括截至2023年7月31日的三个月）$38,363 $1,325 
202544,632 1,484 
202640,132 1,089 
202721,304 689 
202810,370 467 
此后16,211 — 
租赁付款总额171,012 5,054 
减去：估算利息16,389 412 
总计$154,623 $4,642 
13. 重组费用，净额
在截至2023年7月31日的三个月中，公司对先前记录的重组应计额进行了调整，导致重组费用为美元0.4百万，其中 $0.2百万和美元0.2欧洲、中东和非洲地区的咨询和猎头分别记录了百万人。曾经有 不截至2022年7月31日的三个月期间的重组费用。

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2023 年 7 月 31 日（续）
在截至2023年7月31日的三个月中，重组负债的变化如下：

重组责任
（以千计）
截至2023年4月30日$8,004 
重组费用，净额421 
减少现金付款(4,109)
汇率波动(16)
截至2023年7月31日$4,300 
截至2023年7月31日和2023年4月30日，重组负债已包含在合并资产负债表上其他应计负债的流动部分中。
14. 后续事件
季度股息申报
2023年9月6日，公司董事会宣布派发现金股息为美元0.18每股，付款日期为2023年10月13日，支付给2023年9月22日收盘时公司登记在册普通股的持有人。季度股息政策下未来分红的申报和支付将由董事会自行决定，并将取决于许多因素，包括公司的收益、资本需求、财务状况、公司负债条款以及董事会可能认为相关的其他因素。董事会可以随时以任何理由修改、撤销或暂停股息政策。
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第 2 项。 管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析
前瞻性陈述
本10-Q表季度报告可能包含某些我们认为是或可能被视为经修订的1933年《证券法》第27A条和经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第21E条所指的 “前瞻性” 陈述。这些前瞻性陈述通常可以通过使用包括 “相信”、“期望”、“预期”、“打算”、“计划”、“预见”、“可能”、“将”、“可能”、“可能”、“估计”、“潜在”、“继续” 等短语或其他类似的词语或短语来识别。同样，描述我们的目标、计划或目标（包括我们的重组计划和业务战略的时机和预期影响）的陈述也是前瞻性陈述。这些前瞻性陈述存在风险和不确定性，可能导致我们的实际业绩与相关前瞻性陈述所设想的结果存在重大差异。可能导致实际业绩和未来行为与前瞻性陈述存在重大差异的主要风险因素包括但不限于那些与我们开展业务的国家的全球和地方政治和/或经济发展有关的风险因素，例如通货膨胀、利率、全球经济放缓或衰退、竞争、地缘政治紧张局势、全球贸易模式的变化、自动化导致的对我们服务的需求变化、对我们服务的依赖以及吸引和留住合格人员的成本和经验丰富的顾问，通货膨胀压力对我们盈利能力的影响，维持我们与客户和供应商的关系并留住关键员工，维护我们的品牌和专业声誉，潜在的法律责任和监管发展，客户关系的可转移性，我们所服务的行业或行业内部的整合，政府法律法规的变化和发展，投资者和客户对环境、社会和治理事务的期望不断变化， 我们国际业务中的货币波动、与增长相关的风险、成本结构的调整，包括最近的劳动力、房地产和其他重组举措所致、禁区协议施加的限制、对信息处理系统的依赖、网络安全漏洞或事件、数据安全、数据隐私和数据保护法律的变化、依赖第三方执行关键职能、对我们知识产权（“IP”）的保护有限、我们增强、开发的能力和应对新技术，包括人工智能、我们成功从灾难或其他业务连续性问题中恢复过来的能力、就业责任风险、商誉和其他无形资产账面价值减值、关于我们业务和公司的条约或法规、我们可能无法使用的递延所得税资产、我们开发新产品和服务的能力、会计估计和假设的变化、顾问的利用率和计费率、季节性、扩张社交媒体平台、收购和整合被收购业务的能力，包括Salo LLC（“Salo”）、由此产生的组织变革、我们的债务、与任何疫情或疫情的最终规模和持续时间有关的债务，以及公司《交易法》报告中在 “风险因素” 标题下披露的事项，包括截至2023年4月30日财年的10-K表年度报告（“10-K表”）中包含的第1A项。我们敦促读者在评估前瞻性陈述时仔细考虑这些因素。本10-Q表季度报告中包含的前瞻性陈述仅在本10-Q表季度报告发布之日作出，我们没有义务公开更新这些前瞻性陈述以反映随后的事件或情况。
以下是管理层对我们财务状况的讨论和分析 运营状况和结果应与我们的合并报告一起阅读 本季度报告中包含的财务报表和相关附注 10-Q 表格。我们还会在网站的 “投资者关系” 部分提供收益幻灯片和其他重要信息，我们鼓励您查看这些信息。
执行摘要
Korn Ferry（此处称为 “公司” 或第一人称符号 “我们”、“我们的” 和 “我们”）是一家全球组织咨询公司。我们帮助客户协调战略、运营和人才，以推动卓越的业务绩效。我们与组织合作设计其结构、角色和职责。我们帮助他们雇用合适的人才，将他们的策略变为现实。我们还就如何奖励、培养和激励员工向他们提供建议。
我们正在推行一项战略，以帮助光辉国际专注于客户并在整个组织中进行密集协作。这种方法旨在在我们过去的精华基础上再接再厉，通过有针对性的举措来增加我们的客户和商业影响力，为我们提供一条通往未来的清晰道路。光辉国际正在改变客户满足其人才管理需求的方式。我们已经从单线业务发展为多元化的咨询业务，这为我们的顾问提供了更频繁和更广泛的与客户互动的机会。
公司为客户提供一套以人才和人才管理为基础的核心解决方案，本质上涉及雇主与员工互动的各个方面。我们的五个核心解决方案如下：组织战略、评估和继任、领导力和专业发展、整体薪酬和人才招聘。我们的同事通过将我们的核心解决方案之一作为单点解决方案销售交付，或者通过将核心解决方案的组成部分整合到一个集成解决方案中来与客户互动。无论哪种情况，我们都在解决客户最具挑战性的业务和人力资本问题。
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我们的服务产品与竞争对手的进一步区别在于我们拥有的 IP、内容和数据集的独特组合，它们渗透到我们所有的解决方案领域。多年来，我们一直在积累有关高管和专业人士评估、薪酬、成功概况、组织参与和设计、工作架构和候选人的数据。将这些独特的数据集整合到我们的服务产品中，可以为我们的同事提供差异化的观点和解决方案，并能够展示我们所有产品的功效。
在过去的三年半中，我们看到工作场所的变化比过去15年还要大。今天，我们发现自己在做不同的工作，工作方式也有所不同。员工想要这样做，他们正在远程办公。人们不想在整个职业生涯中被束缚在一家公司里。相反，他们希望在许多不同的雇主中获得许多新的和独特的体验，这在某种程度上是职业游牧民族。越来越多的人要求公司承担的责任不仅限于为股东提供利润，还要涵盖环境、社会和治理等领域。Generative AI 等技术的持续进步创造了对员工提高技能或再技能的持续需求。所有这些变化和干扰为光辉国际带来了机会，使我们比历史上任何时候都更加重要。我们有解决这些问题的核心和综合解决方案，帮助我们的客户解决他们最紧迫的业务和人力资本挑战。
利用我们的各种服务产品与业务线之间的紧密联系，我们制定了综合的市场进入战略。在我们推动这一战略的过程中，我们的重点是我们的Marquee和区域客户计划，该计划由大约340名顶级客户组成，这些客户产生的收入超过我们合并费用收入的35％。这些客户指派了全球客户主管，他们帮助协调跨越多条业务线的核心和综合解决方案的交付，在客户解决业务和人力资本问题时，有效地使公司的所有资源都可用。光辉国际有望实现持续增长。我们正在利用核心和综合解决方案当前和日益增长的相关性，再加上我们所有服务产品和并购活动之间的紧密联系，推动了收入协同效应，在过去的二十年中实现了两位数的费用收入增长率（CAGR）。
我们的八个可报告细分市场通过以下五个业务领域运营：
1.咨询通过满足四个基本需求：组织战略、评估和继任、领导力和专业发展以及整体薪酬，调整组织结构、文化、绩效和人员，以推动可持续增长。我们使用一套全面的数字绩效管理工具来实现这项工作，这些工具基于一些世界领先的唱片和数据。咨询团队采用跨核心解决方案的综合方法，每个解决方案都旨在加强我们的工作和思维，以帮助客户在数字化世界中执行战略。
2.数字化开发技术支持的绩效管理工具，为我们的客户提供支持。我们的数字产品使客户能够直接访问我们的专有数据、客户数据和分析，通过培训和工具提供清晰的见解，使组织结构与业务战略保持一致。
3.高管人才搜寻帮助组织招聘董事会级别、首席执行官和其他高级管理人员和一般管理人才，以产生持久的影响。我们的人才安置方法将基于研究的知识产权、专有评估和行为面试与我们的实践经验相结合，以确定理想的组织契合度。然后，薪资基准制定了适当的薪酬和留用框架。该业务按地域进行管理和报告，代表公司四个应报告的细分市场（北美高管人才搜寻、欧洲、中东和非洲（“EMEA”）、亚太高管人才搜寻（“亚太地区”）和高管人才搜寻拉丁美洲）。
4.专业搜寻和临时搜寻 为专业级别的中高层管理人员提供企业人才招聘解决方案。我们帮助客户在全球范围内快速、大规模地寻找高质量的候选人，涵盖从单聘到多名员工的长期安置和临时承包商。
5.招聘流程外包（“RPO”） 利用定制的技术和人才洞察提供可扩展的招聘外包解决方案。我们的可扩展解决方案建立在科学基础上，由一流的技术和咨询专业知识提供支持，使我们能够充当战略合作伙伴，帮助客户寻求卓越的招聘结果和更好的候选人匹配度。
我们在2023财年的业绩亮点包括：
•我们在2023财年进行的高管搜寻中，约有78％是针对董事会级别、首席执行官和其他高级管理人员和一般管理职位的。在2023财年，我们的4,000多名搜索参与客户包括许多世界上最大、最负盛名的上市和私营公司。
•我们已经建立了很强的客户忠诚度，在2023财年，将近80％的任务是代表我们在前三个财年中为其执行任务的客户。
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•我们大约 80% 的收入来自利用我们多条业务线的客户。
•在 2023 财年，我们收购了 Infinity Consulting Solutions（“ICS”）和ICS是一家提供高级IT临时专业解决方案的提供商，在合规和法律、会计和财务以及人力资源领域拥有额外的专业知识。Salo是财务、会计和人力资源（“HR”）临时人才的领先提供商。
性能亮点
公司根据首席运营决策者对（1）费用收入和（2）调整后的扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（“调整后的息税折旧摊销前利润”）的审查来评估业绩并分配资源。在发生此类费用的范围内，调整后的息税折旧摊销前利润不包括重组费用、整合/收购成本、某些分离成本和某些非现金费用（商誉、无形资产和其他减值费用）。在截至2023年7月31日的三个月中，调整后的息税折旧摊销前利润不包括410万美元的整合、160万美元的使用权资产减值、40万美元的重组费用、净额和10万美元的固定资产减值。在截至2022年7月31日的三个月中，调整后的息税折旧摊销前利润不包括360万美元的整合/收购成本。
高管搜寻调整后的息税折旧摊销前利润和调整后息税折旧摊销前利润率的合并和小计均为非公认会计准则财务指标，作为分析工具存在局限性。不应将它们视为根据美国（“美国”）普遍接受的会计原则（“GAAP”）确定的财务信息的替代品，也不应将其单独考虑，也不应作为对根据公认会计原则报告的公司业绩分析的替代品。此外，它们不一定与其他公司可能提出的非公认会计准则业绩指标相提并论。
管理层认为，这些非公认会计准则财务指标的列报不包括某些费用、收入项目和其他可能无法表明光辉持续经营业绩的项目，从而提供了有关光辉国际业绩的有意义的补充信息。这些非公认会计准则财务指标的使用有助于与光辉国际的历史业绩进行比较，并确定否则上述因素可能会扭曲的运营趋势。光辉国际之所以纳入这些非公认会计准则财务指标，是因为管理层认为，这有助于提高管理层在评估光辉持续运营以及财务和运营决策时使用的补充信息的透明度。应申报分部的会计政策与随附的合并财务报表中重要会计政策摘要中描述的相同，唯一的不同是将上述项目排除在外，以得出调整后的息税折旧摊销前利润。管理层进一步认为，调整后的息税折旧摊销前利润对投资者很有用，因为投资者和其他利益相关方经常使用调整后的息税折旧摊销前利润来衡量资本结构、有效税率和税收属性以及资本化资产价值不同的公司的经营业绩，所有这些都可能因公司而异。
在截至2023年7月31日的三个月中，费用收入为6.992亿美元，增加了330万美元，而截至2022年7月31日的三个月为6.959亿美元。费用收入增加的主要原因是收购ICS和Salo（统称为 “收购”），专业搜索和临时业务板块的中期部分有所增加。由于全球经济放缓和其他因素导致的需求下降，高管人才搜寻、RPO和专业人才搜索和临时职位的永久安置部分的费用收入减少部分抵消了这一点。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入产生了100万美元的有利影响。截至2023年7月31日的三个月，归属于光辉国际的净收益为4,660万美元，与去年同期的7,720万美元相比减少了3,060万美元。归属于光辉国际的净收入减少主要是由于与收购临时业务相关的服务成本增加以及薪酬和福利支出的增加。这些增长被其他收入的增加和所得税准备金的减少部分抵消。截至2023年7月31日的三个月，调整后的息税折旧摊销前利润为9,570万美元，与去年同期的1.322亿美元相比减少了3,650万美元。在截至2023年7月31日的三个月中，高管人才搜寻、咨询、数字化、专业搜寻和临时招聘以及RPO业务领域分别为调整后的息税折旧摊销前利润贡献了4,250万美元、2520万美元、2430万美元、2430万美元和1,050万美元，但扣除3,110万美元其他收入后的公司支出部分抵消了这笔收入。
截至2023年7月31日，我们的现金、现金等价物和有价证券减少了2.868亿美元，至7.811亿美元，而截至2023年4月30日为10.679亿美元。下降的主要原因是2023财年获得并在2024财年第一季度支付的年度奖金、长期留存奖励、2027年到期的4.625％优先无抵押票据（“票据”）的半年度利息支付、资本支出、股票回购和在截至2023年7月31日的三个月中向股东支付的股息。截至2023年7月31日，我们持有有价证券来结算高管资本积累计划（“ECAP”）下的债务，成本价值为1.871亿美元，公允价值为1.997亿美元。截至2023年7月31日，我们以信托方式持有这些资产的既得债务总额为1.925亿美元，未归属债务总额为1,680万美元。
截至2023年7月31日，我们的营运资金增加了4,840万美元，达到7.108亿美元，而截至2023年4月30日为6.624亿美元。我们认为，手头现金、运营资金和其他形式的流动性将足以满足我们预期的营运资金、资本支出、公司的一般要求、偿还债务和
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根据我们的股息政策，在未来 12 个月内支付股息。在分别于2023年7月31日和2023年4月30日签发的460万美元和460万美元的备用信用证之后，我们在信贷额度（定义为流动性和资本资源）下共有6.454亿美元和11.454亿美元可用。截至2023年4月30日，在信贷额度下的可用金额中，有5亿美元属于延迟提款额度，该额度已于2023年6月24日到期，不再作为流动性来源。截至2023年7月31日和2023年4月30日，我们在其他金融机构共持有1,090万美元和1150万美元的备用信用证. 备用信用证通常是在签订办公场所租赁后签发的。
运营结果
下表汇总了我们的运营业绩占手续费收入的百分比：
（由于四舍五入，数字可能不完全合计）
三个月已结束
7月31日
20232022
费用收入100.0 %100.0 %
报销的自付参与费用1.0 1.0 
总收入101.0 101.0 
薪酬和福利68.6 66.9
一般和管理费用9.4 9.3
报销的费用1.0 1.0
服务成本11.0 5.5
折旧和摊销2.7 2.3
重组费用，净额0.1 — 
营业收入8.1 16.0 
净收入6.7 %11.3 %
归属于光辉国际的净收益6.7 %11.1 %
下表汇总了我们的运营结果：
（由于四舍五入，数字可能不完全合计）
三个月已结束
7月31日
20232022
美元%美元%
（千美元）
费用收入
咨询$168,088 24.0 %$166,484 23.9 %
数字化87,986 12.6 83,761 12.0 
高管人才搜寻：
北美127,498 18.2 151,544 21.8 
EMEA46,776 6.7 47,056 6.8 
亚太地区24,539 3.5 26,381 3.8 
拉丁美洲6,421 0.9 7,808 1.1 
高管人才搜寻总数205,234 29.4 232,789 33.5 
专业搜寻和临时搜寻142,179 20.3 98,947 14.2 
RPO95,702 13.7 113,922 16.4 
总费用收入699,189 100.0 %695,903 100.0 %
报销的自付参与费用7,073 7,245 
总收入$706,262 $703,148 
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在下表中，公司列出了猎头调整后息税折旧摊销前利润的小计和高管猎头调整后息税折旧摊销前利润率的单一百分比，后者反映了所有单个猎头区域的总和。这些数字是非公认会计准则财务指标，之所以列报，是因为它们与公司的业务范围一致，并且是公司投资者群使用的财务指标。
三个月已结束
7月31日
20232022
合并
（以千计）
费用收入$699,189 $695,903 
总收入$706,262 $703,148 
 
归属于光辉国际的净收益$46,605 $77,247 
归属于非控股权益的净收益580 1,289 
其他收入，净额(13,577)(775)
利息支出，净额4,740 7,612 
所得税准备金18,420 26,226 
营业收入56,768 111,599 
折旧和摊销19,012 16,229 
其他收入，净额13,577 775 
整合/收购成本4,128 3,605 
固定资产减值123 — 
使用权资产的减值1,629 — 
重组费用，净额421 — 
调整后 EBITDA$95,658 $132,208 
调整后的息税折旧摊销前利润率13.7 %19.0 %
截至7月31日的三个月
20232022
费用收入总收入调整后 EBITDA 调整后的息税折旧摊销前利润率 费用收入总收入调整后 EBITDA 调整后的息税折旧摊销前利润率
（千美元）
咨询$168,088 $170,793 $25,180 15.0 %$166,484 $168,735 $29,550 17.7 %
数字化87,986 88,012 24,325 27.6 %83,761 83,815 24,178 28.9 %
高管人才搜寻：
北美127,498 129,413 28,756 22.6 %151,544 152,884 43,749 28.9 %
EMEA46,776 47,135 5,638 12.1 %47,056 47,329 8,515 18.1 %
亚太地区24,539 24,610 6,315 25.7 %26,381 26,452 7,351 27.9 %
拉丁美洲6,421 6,422 1,741 27.1 %7,808 7,809 2,617 33.5 %
高管人才搜寻总数205,234 207,580 42,450 20.7 %232,789 234,474 62,232 26.7 %
专业搜寻和临时搜寻142,179 143,069 24,329 17.1 %98,947 100,052 29,161 29.5 %
RPO95,702 96,808 10,471 10.9 %113,922 116,072 17,709 15.5 %
企业— — (31,097)— — (30,622)
合并$699,189 $706,262 $95,658 13.7 %$695,903 $703,148 $132,208 19.0 %

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截至2023年7月31日的三个月与截至2022年7月31日的三个月相比
手续费收入
手续费收入。 截至2023年7月31日的三个月，费用收入为6.992亿美元，与去年同期的6.959亿美元相比增加了330万美元。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入产生了100万美元的有利影响。费用收入保持不变，这主要是由于收购导致专业人才搜寻和临时板块的中期部分增加，但由于全球经济放缓导致对此类服务的需求下降，高管搜寻、RPO和专业搜索和临时职位的减少部分抵消。
咨询。 咨询公司公布的费用收入为1.681亿美元，在截至2023年7月31日的三个月中，增长了160万美元，增长了1％，而去年同期为1.665亿美元。费用收入略有增长的主要原因是评估和继任人数的增长。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入产生了30万美元的有利影响。
数字化。 在截至2023年7月31日的三个月中，Digital报告的费用收入为8,800万美元，增长了420万美元，增长了5％，而去年同期为8,380万美元。费用收入的增加主要是由于基于订阅的费用收入的增长。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入造成了10万美元的不利影响。
北美高管人才搜寻。北美猎头公司公布的费用收入为1.275亿美元，在截至2023年7月31日的三个月中，减少了2400万美元，下降了16％，而去年同期为1.515亿美元，这是由于客户受到不确定的经济环境的影响，对猎头的需求下降。北美的费用收入下降主要是由于客户受到不确定的经济环境的影响，高管搜寻需求下降，截至2023年7月31日的三个月中，与去年同期相比减少了16％。
高管人才搜寻 EMEA。欧洲、中东和非洲地区高管搜寻报告的费用收入为4,680万美元，与去年同期的4,710万美元相比，在截至2023年7月31日的三个月中减少了30万美元，下降了1％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入产生了150万美元或3％的有利影响。费用收入减少的主要原因是，在截至2023年7月31日的三个月中，每次互动的加权平均费用（使用当地货币计算）与去年同期相比下降了4％。在截至2023年7月31日的三个月中，法国和阿拉伯联合酋长国的表现是手续费收入与去年同期相比下降的主要原因，但英国和丹麦的费用收入增加部分抵消了这一下降。
亚太地区高管人才搜寻亚太区高管搜寻报告称，截至2023年7月31日的三个月，费用收入为2450万美元，与去年同期的2640万美元相比，减少了190万美元，下降了7％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入造成了90万美元的不利影响，增长了3％。 费用收入减少的原因是，由于客户受到不确定的经济环境的影响，对高管搜寻的需求下降，账单的聘用量减少了15％。在截至2023年7月31日的三个月中，每次互动的加权平均费用（使用当地货币计算）与去年同期相比增长了13％，部分抵消了这一点。在截至2023年7月31日的三个月中，中国和新加坡的表现是手续费收入与去年同期相比下降的主要原因，但日本的费用收入增加部分抵消了这一下降。
高管人才搜寻拉丁美洲。在截至2023年7月31日的三个月中，高管搜寻拉丁美洲公布的费用收入为640万美元，下降了140万美元，下降了18％，而去年同期为780万美元。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入产生了60万美元或8％的有利影响。费用收入减少的主要原因是计费的聘用次数减少了24％，这是由于在截至2023年7月31日的三个月中，客户受到不确定经济环境的影响，与去年同期相比，对猎头的需求有所下降。 在截至2023年7月31日的三个月中，巴西的表现是手续费收入与去年同期相比下降的主要原因，但哥伦比亚的费用收入增加部分抵消了这一下降。
专业搜索和临时搜索。 Professional Search & Intermial公布的费用收入为1.422亿美元，在截至2023年7月31日的三个月中，增长了4,330万美元，增长了44％，而去年同期为9,890万美元。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入产生了20万美元的有利影响。费用收入的增加是由于中期费用收入增加了5,910万美元，主要是由收购推动的。永久安置费收入减少1,580万美元部分抵消了这一增长。
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RPO。 RPO报告的费用收入为9,570万美元，与去年同期的1.139亿美元相比，在截至2023年7月31日的三个月中，减少了1,820万美元，下降了16％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对费用收入造成了10万美元的不利影响。费用收入减少的主要原因是现有客户申请的安置数量减少。
薪酬和福利
截至2023年7月31日的三个月，薪酬和福利支出从去年同期的4.656亿美元增加了1,430万美元，达到4.799亿美元，增幅为3％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利造成了110万美元的不利影响。薪酬和福利支出的增加主要是由于递延薪酬支出增加了1,280万美元，这是由于参与者账户的公允价值与去年同期相比有所增加，以及由于本季度裁员，遣散费支出增加了520万美元。与去年同期相比，截至2023年7月31日的三个月中，工资和相关工资税增加了440万美元，整合/收购成本增加了260万美元，整合/收购成本增加了260万美元。与去年同期相比，截至2023年7月31日的三个月中，与绩效相关的奖金支出减少了970万美元，以及与使用外部承包商相关的成本减少了120万美元，部分抵消了薪酬和福利支出的增加。截至2023年7月31日的三个月，薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的67％增至69％。
截至2023年7月31日的三个月，咨询薪酬和福利支出从去年同期的1.138亿美元增加了730万美元，达到1.211亿美元，增长了6％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利造成了30万美元的不利影响。薪酬和福利支出的增加主要是由于分部费用收入增加导致与绩效相关的奖金支出增加了210万美元，而截至2023年7月31日的三个月中，工资和相关工资税与去年同期相比增加了200万美元。此外，由于参与者账户公允价值的增加，递延薪酬支出增加了140万美元，这也促成了薪酬和福利支出的增加。截至2023年7月31日的三个月，咨询薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的68％增至72％。
截至2023年7月31日的三个月，数字薪酬和福利支出从去年同期的4,370万美元增加了300万美元，达到4,670万美元，增长了7％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利造成了20万美元的不利影响。薪酬和福利支出的增加主要是由于与绩效相关的奖金支出增加了270万美元，在较小程度上，由于截至2023年7月31日的三个月中，平均员工人数与去年同期相比有所增加，工资和相关工资税增加了180万美元，但部分被股票薪酬减少80万美元所抵消。截至2023年7月31日的三个月，数字薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的52％增至53％。
截至2023年7月31日的三个月，猎头北美的薪酬和福利支出增加了70万美元，达到9,860万美元，同比增长了1％，而去年同期为9,790万美元。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利产生了30万美元的有利影响。薪酬和福利支出增加的主要原因是参与者账户公允价值增加导致递延薪酬支出增加了880万美元，但由于截至2023年7月31日的三个月中，分部费用收入与去年同期相比有所下降，与绩效相关的奖金支出减少了780万美元，这部分抵消了这一点。在截至2023年7月31日的三个月中，猎头北美薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的65％增至77％。
截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻欧洲、中东和非洲地区的薪酬和福利支出增加了270万美元，达到3,730万美元，而去年同期为3,460万美元。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利造成了80万美元的不利影响，占2％。薪酬和福利支出的增加主要是由于遣散费支出增加了390万美元，长期激励奖励摊销了180万美元，工资和相关工资税增加了140万美元，这是由于在截至2023年7月31日的三个月中，平均员工人数与去年同期相比增加了4％，工资和相关工资上涨。由于分部费用收入和盈利能力降低，与绩效相关的奖金支出减少了360万美元，部分抵消了薪酬和福利支出的增加。在截至2023年7月31日的三个月中，高管搜寻欧洲、中东和非洲地区的薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的74％增至80％。
截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻亚太地区的薪酬和福利支出减少了60万美元，至1,610万美元，下降了4％，而去年同期为1,670万美元。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利产生了40万美元或2％的有利影响。薪酬和福利支出的减少主要是由于与绩效相关的奖金减少
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在截至2023年7月31日的三个月中，分部费用与去年同期相比有所降低，支出为30万美元。截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻亚太区薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的63％增至66％。
截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻拉丁美洲的薪酬和福利支出增加了20万美元，达到490万美元，达到490万美元，而去年同期为470万美元。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利造成了30万美元的不利影响，占6％。薪酬和福利支出的增加主要是由于参与者账户的公允价值与去年同期相比增加导致递延薪酬支出增加了30万美元，以及由于截至2023年7月31日的三个月中，平均员工人数与去年同期相比增加了3％，薪金和工资税增加了30万美元。薪酬和福利支出的增加被业绩相关奖金支出减少的40万美元部分抵消。在截至2023年7月31日的三个月中，高管搜寻拉丁美洲的薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的60％增至76％。
截至2023年7月31日的三个月，专业搜索和临时薪酬和福利支出从去年同期的5,000万美元增加了940万美元，达到5,940万美元，增幅为19％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利造成了10万美元的不利影响。增长的主要原因是工资和相关工资税增加了540万美元，收购导致整合/收购成本增加了260万美元，这导致截至2023年7月31日的三个月中，平均员工人数与去年同期相比增加了16％。与绩效相关的奖金支出增加了80万美元，递延薪酬支出增加了80万美元，这是由于参与者账户的公允价值与去年同期相比有所增加，递延薪酬支出增加了80万美元。专业搜索和临时薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的51％降至截至2023年7月31日的三个月中的42％。
截至2023年7月31日的三个月，RPO薪酬和福利支出从去年同期的8,840万美元减少了1,080万美元，至7,760万美元，下降了12％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对薪酬和福利造成了20万美元的不利影响。薪酬和福利支出的减少主要是由于工资和相关工资税减少了710万美元，这是由于截至2023年7月31日的三个月中，平均员工人数与去年同期相比减少了16％。薪酬和福利支出减少的另一个原因是，由于分部费用收入减少，与绩效相关的奖金支出减少了320万美元，与使用外部承包商相关的150万美元减少了150万美元，但被遣散费增加的100万美元部分抵消。在截至2023年7月31日的三个月中，RPO薪酬和福利支出占费用收入的百分比从去年同期的78％增至81％。
截至2023年7月31日的三个月，企业薪酬和福利支出从去年同期的1,570万美元增加了250万美元，达到1,820万美元，增长了16％。薪酬和福利支出的增加主要是由于在截至2023年7月31日的三个月中，参与者账户的公允价值与去年同期相比有所增加，导致递延薪酬支出增加了100万美元，再加上股票薪酬支出增加了100万美元。
一般和管理费用
截至2023年7月31日的三个月，一般和管理费用从去年同期的6,450万美元增加了140万美元，达到6,590万美元，增长了2％。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，汇率对一般和管理费用产生了50万美元或1％的有利影响。一般和管理费用的增加主要是由于营销和业务发展费用增加了180万美元，计算机软件许可证费用增加了140万美元。在截至2023年7月31日的三个月中，使用权资产减值了160万美元，这与公司房地产足迹的减少有关。这些增长被整合/收购成本减少200万美元以及法律和其他专业费用减少140万美元部分抵消。截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月，一般和管理费用占费用收入的百分比均为9％。
截至2023年7月31日的三个月，咨询一般和管理费用增加了170万美元，达到1,460万美元，增幅为13％，而去年同期为1,290万美元。一般和管理费用的增加主要是由于法律和其他专业费用增加了90万美元，坏账支出增加了80万美元。在截至2023年7月31日的三个月中，公司的房地产足迹与去年同期相比有所减少，导致使用权资产减值60万美元，这进一步导致一般和管理费用增加。截至2023年7月31日的三个月，咨询一般和管理费用占费用收入的百分比从去年同期的8％增至9％。
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截至2023年7月31日的三个月，数字一般和管理费用从去年同期的910万美元增加了40万美元，达到950万美元，增长了4％。一般和管理费用的增加主要是由截至2023年7月31日的三个月中，计算机软件许可证支出与去年同期相比增加了70万美元和外汇亏损30万美元。市场营销和业务发展费用减少20万美元以及法律和其他专业费用减少20万美元，部分抵消了这一增长。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，数字一般和管理费用占费用收入的百分比均为11％。
在截至2023年7月31日的三个月中，北美行政人员搜寻一般和管理费用增加了60万美元，达到900万美元，而去年同期为840万美元，增长了7％。一般和管理费用的增加主要是由于使用权资产减值50万美元，这与截至2023年7月31日的三个月中公司的房地产足迹与去年同期相比减少有关。在截至2023年7月31日的三个月中，北美行政人员搜寻一般和管理费用占费用收入的百分比从去年同期的6％增至7％。
截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻欧洲、中东和非洲地区的一般和管理费用从去年同期的380万美元增加了30万美元，达到410万美元，增幅为8％。一般和管理费用的增加主要是由于使用权资产的减值增加了40万美元，这与公司房地产足迹的减少有关。在截至2023年7月31日的三个月中，欧洲、中东和非洲地区的猎头一般和管理费用占费用收入的百分比从去年同期的8％增至9％。
截至2023年7月31日的三个月，亚太区猎头一般和管理费用为240万美元，而去年同期为250万美元，基本持平。截至2023年7月31日的三个月，亚太区行政人员搜寻一般和管理费用占费用收入的百分比从去年同期的9％增至10％。
拉丁美洲高管人才搜寻发现，在截至2023年7月31日的三个月中，一般和管理费用与去年同期相比减少了70万美元。一般和管理费用的减少主要是由于截至2023年7月31日的三个月中，外汇收益与去年同期相比增加了50万美元。
在截至2023年7月31日的三个月中，专业搜索和临时一般和管理费用增加了40万美元，达到670万美元，而去年同期为630万美元。一般和管理费用的增加主要是由于与去年同期相比，房舍和办公室支出增加了80万美元，营销和业务发展支出增加了40万美元。整合/购置成本减少110万美元，部分抵消了这一增长。截至2023年7月31日的三个月，专业搜索和临时一般和管理费用占费用收入的百分比从去年同期的6％降至5％。
在截至2023年7月31日的三个月中，RPO的一般和管理费用增加了80万美元，达到560万美元，达到560万美元，而去年同期为480万美元，增长了17％。一般和管理费用的增加主要是由于截至2023年7月31日的三个月中，外汇亏损的变化为80万美元，而去年同期的外汇收益为30万美元。在截至2023年7月31日的三个月中，RPO一般和管理费用占费用收入的百分比从去年同期的4％增至6％。
截至2023年7月31日的三个月，公司一般和管理费用减少了210万美元，至1,410万美元，下降了13％，而去年同期为1,620万美元。减少的主要原因是法律和其他专业费用减少了250万美元，整合/收购成本减少了100万美元。与去年同期相比，截至2023年7月31日的三个月中，营销和业务发展支出增加了100万美元，部分抵消了这一减少。
服务成本费用
服务成本费用包括与通过咨询、数字化、专业搜索和临时以及RPO交付各种服务和产品相关的承包商和产品成本。截至2023年7月31日的三个月，服务成本支出增加了3,920万美元，达到7,720万美元，增长了103％，而去年同期为3,800万美元。专业搜索和临时投资占了4,000万美元的增长，这些收购提供大量临时服务。与公司的其他部门相比，临时服务的服务成本更高。在截至2023年7月31日的三个月中，服务成本支出占费用收入的百分比从去年同期的5％增至11％。
折旧和摊销费用
在截至2023年7月31日的三个月中，折旧和摊销费用为1,900万美元，与去年同期的1,620万美元相比，增加了280万美元，增长了17％。增长的主要原因是本年度和上一年度的技术投资，以及收购导致的无形资产摊销额增加。
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重组费用，净额
在2023财年，我们实施了一项重组计划，以调整我们的员工队伍，使其符合我们的业务需求和目标。在截至2023年7月31日的三个月中，公司对先前记录的重组应计额进行了调整，导致重组费用为40万美元。在截至2022年7月31日的三个月中，没有净重组费用。
归属于光辉国际的净收益
在截至2023年7月31日的三个月中，归属于光辉国际的净收益减少了3,060万美元，至4,660万美元，下降了40％，而去年同期为7,720万美元。归属于光辉国际的净收益减少主要是由于服务成本支出增加了3,920万美元，这得益于截至2023年7月31日的三个月中，收购以及薪酬和福利支出与去年同期相比增加了1,430万美元。由于市场波动，我们的有价证券（为履行递延薪酬计划下的义务而以信托形式持有）的公允价值增加以及所得税准备金减少了780万美元，这部分抵消了这一减少额。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，归属于光辉国际的净收益占费用收入的百分比分别为7％和11％。
调整后 EBITDA
在截至2023年7月31日的三个月中，调整后的息税折旧摊销前利润减少了3650万美元，至9,570万美元，下降了28％，而去年同期为1.322亿美元。调整后息税折旧摊销前利润的减少是由与收购相关的服务成本支出的增加、薪酬和福利支出（不包括整合/收购成本）的增加以及一般和管理费用（不包括减值费用和整合/收购成本）的增加所致，但部分被费用收入和其他净收入的增加所抵消。截至2023年7月31日的三个月，调整后的息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比为14％，而去年同期为19％。调整后的息税折旧摊销前利润率下降的主要原因是费用收入结构的变化，利润率较高的猎头和永久安置的减少被利润率较低的临时职位的费用收入所取代。
截至2023年7月31日的三个月，咨询调整后的息税折旧摊销前利润为2520万美元，与去年同期的2960万美元相比，减少了440万美元，下降了15％。调整后息税折旧摊销前利润的下降是由薪酬和福利支出以及一般和管理费用（不包括减值费用）的增加所部分抵消，但由于市场波动导致截至2023年7月31日的三个月中其他收入与去年同期相比有所增加，以及服务成本支出的减少，我们的有价证券（为履行递延薪酬计划下的义务而持有的信托证券）的价值增加部分抵消。 在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，咨询调整后的息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比分别为15％和18％。
截至2023年7月31日的三个月，数字调整后的息税折旧摊销前利润为2430万美元，而去年同期为2420万美元，基本持平。 在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，数字调整后的息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比分别为28％和29％。
截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻北美经调整的息税折旧摊销前利润下降了1,490万美元，至2,880万美元，下降了34％，而去年同期为4,370万美元。下降的主要原因是该细分市场的费用收入减少以及薪酬和福利支出略有增加，但由于市场波动导致截至2023年7月31日的三个月的其他收入与去年同期相比有所增加，我们的有价证券（为履行递延薪酬计划下的义务而以信托形式持有）的价值增加部分抵消。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，高管搜寻北美调整后的息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比分别为23％和29％。
截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻欧洲、中东和非洲调整后的息税折旧摊销前利润下降了290万美元，至560万美元，下降了34％，而去年同期为850万美元。下降的主要原因是薪酬和福利支出的增加以及分部费用收入的减少。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，高管搜寻欧洲、中东和非洲调整后的息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比分别为12％和18％。
截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻亚太区调整后的息税折旧摊销前利润下降了110万美元，至630万美元，下降了15％，而去年同期为740万美元。调整后息税折旧摊销前利润的下降是由该细分市场的费用收入减少所致，但部分被薪酬和福利支出的减少所抵消。 在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，亚太区经调整的息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比分别为26％和28％。
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截至2023年7月31日的三个月，高管搜寻拉丁美洲调整后的息税折旧摊销前利润下降了90万美元，至170万美元，下降了35％，而去年同期为260万美元。调整后息税折旧摊销前利润的下降主要是由于该细分市场的费用收入减少，但被一般和管理费用的减少部分抵消。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，高管搜寻拉丁美洲调整后的息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比分别为27％和34％。
截至2023年7月31日的三个月，专业搜索和中期调整后息税折旧摊销前利润为2430万美元，与去年同期的2920万美元相比，减少了490万美元，下降了17％。调整后息税折旧摊销前利润下降的主要原因是服务成本支出、薪酬和福利支出（不包括整合/收购成本）以及一般和管理费用（不包括整合/收购成本）的增加。收购导致该细分市场的费用收入增加，部分抵消了这一下降。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，专业搜索和中期调整后息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比分别为17％和29％。
截至2023年7月31日的三个月，经RPO调整后的息税折旧摊销前利润为1,050万美元，与去年同期的1,770万美元相比，减少了720万美元，下降了41％。调整后息税折旧摊销前利润的下降主要是由于该细分市场的费用收入减少以及一般和管理费用（不包括减值费用）的增加，但部分被薪酬和福利支出的减少所抵消。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三个月中，RPO调整后的息税折旧摊销前利润占费用收入的百分比分别为11％和16％。
其他收入，净额
截至2023年7月31日的三个月，其他净收入为1,360万美元，而去年同期为80万美元。出现差异的主要原因是，与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，我们以信托方式持有的用于清算公司在ECAP下的债务的有价证券的公允价值有所增加，收益更多。
利息支出，净额
利息支出，净额主要涉及 笔记 2019年12月发行，公司拥有的人寿保险（“COLI”）保单下的借款以及与我们的递延薪酬计划相关的利息成本，但部分被现金和现金等价物余额所赚取的利息所抵消。截至2023年7月31日的三个月，利息支出净额为470万美元，而去年同期为760万美元。利息支出净额减少的原因是截至2023年7月31日的三个月中，与去年同期相比，利率上升，导致现金和现金等价物余额的利息收入增加。
所得税准备金
截至2023年7月31日的三个月，所得税准备金为1,840万美元，有效税率为28.1％，而截至2022年7月31日的三个月为2620万美元，有效税率为25.0％。除了美国各州所得税和司法管辖区收益组合的影响（这通常会导致我们的有效税率随时间推移而发生变化）外，截至2023年7月31日的三个月中记录的税收优惠与截至2023年7月31日的三个月中归属的股票奖励的意外收入有关，低于截至2022年7月31日的三个月中记录的与股票奖励意外收入相关的收益这在去年同期归属。意外收入是指根据奖励归属之日的公允市场价值，公司对这些奖励的税收减免额大于公司财务报表中记录的在奖励归属期内的支出的金额。
归属于非控制性权益的净收益
归属于非控股权益的净收益是指子公司净收益中归属于光辉非光辉国际持有的该子公司股票的部分，这些股份包含在合并经营业绩中。截至2023年7月31日的三个月，归属于非控股权益的净收益为60万美元，而截至2022年7月31日的三个月为130万美元。
流动性和资本资源
公司及其董事会支持平衡的资本配置方法。该公司的长期优先事项是投资于增长计划，例如聘请顾问、持续开发知识产权和衍生产品和服务，以及投资于协同增值的并购交易，这些交易预计将获得高于公司资本成本的回报。接下来，公司的资本配置方法考虑以定期季度股息的形式向股东返还部分多余资本，但须遵守下文和10-K表格的 “风险因素” 部分中讨论的因素。此外，公司在机会主义的基础上考虑股票回购，并遵守我们经修订的信贷协议（定义见下文）的条款，并使用多余的现金偿还票据。
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2019年12月16日，根据经修订的1933年《证券法》第144A条和S条例，我们完成了本金为4亿美元的票据的私募配售。这些票据以450万美元的折扣发行，将于2027年12月15日到期，从2020年6月15日开始，每半年在每年的6月15日和12月15日拖欠一次利息。这些票据代表优先无抵押债务，其受付权与所有现有和未来的优先无抵押债务相同。 我们可以在到期前赎回票据，但须遵守管理票据的契约中定义的某些限制和溢价。这些票据由我们现有和未来的每家全资国内子公司担保，前提是这些子公司为我们在修订后的信贷协议（定义见下文）下的义务提供担保。管理票据的契约要求，在控制权变更和评级下降（定义见契约）发生时，我们将提出要约，以本金的101％以及应计和未付利息购买所有票据。 我们使用发行票据的收益偿还了先前循环信贷额度下未偿还的2.769亿美元，并支付了与之相关的费用和费用。截至2023年7月31日，该票据的公允价值为3.77亿美元，这是根据目前对期限、到期日和信用风险相似的票据要求的借款利率计算的。
2022年6月24日，我们与2019年12月16日的信贷协议（“信贷协议”；经修正案修订的 “经修正的信贷协议”，即 “修订后的信贷协议”）进行了修正案（“修正案”），其中包括（i）将循环融资的现有到期日延长至2027年6月24日，（ii）规定了新的延迟贷款如下所述，（iii）用定期SOFR取代伦敦银行同业拆借利率，（iv）取代现有的带有财务契约的财务契约如下所述。修订后的信贷协议规定了总额为11.5亿美元的五年期优先担保信贷额度，包括6.5亿美元的循环信贷额度（“循环贷款”）和5亿美元的延迟提款定期贷款额度，延迟提款已于2023年6月23日到期（“延迟提款额度”，与循环贷款一起称为 “信贷额度”）。修订后的信贷协议还规定，在某些情况下，公司可以发放定期贷款或将循环承诺的本金总额增加不超过2.5亿美元，外加无限额的金额，但合并有担保净杠杆率为3.25比1.00。参见附注 11 —长期债务 以进一步了解经修订的信贷协议。T该公司在信贷额度下共有6.454亿美元和11.454亿美元的可用贷款 此后，截至2023年7月31日，已经签发了460万美元和460万美元的备用信用证 2023年4月30日. 截至2023年4月30日，在信贷额度下的可用金额中，有5亿美元属于延迟提款额度，该额度已于2023年6月24日到期。 该公司总共有 1,090 万美元和 1150 万美元截至2023年7月31日，向其他金融机构发出的备用信函和 分别是 2023 年 4 月 30 日。备用信用证通常是在签订办公场所租赁后签发的。
2014年12月8日，董事会通过了一项股息政策，定期向股东分配每股0.10美元的季度现金分红。自股息政策通过以来，公司每个季度都宣布派发季度股息。2021年6月21日和2022年6月21日，董事会将季度股息分别提高至每股0.12美元和每股0.15美元。2023年6月26日，董事会批准将季度股息增加20％，从而将季度股息提高到每股0.18美元。修订后的信贷协议允许我们向股东支付股息并进行股票回购，前提是修订后的信贷协议中没有违约，我们的总融资债务与调整后的息税折旧摊销前利润比率（如修订后的信贷协议所规定，“合并净杠杆比率”）不超过5.00比1.00，并且我们遵守了财务契约。 此外，只要我们的合并总杠杆率不超过3.50比1.00，并且管理票据的契约没有违约，我们的票据允许我们在每个财年无限制地支付2500万美元的股息，外加无限额的股息。季度分红计划下未来分红的申报和支付将由董事会自行决定，并将取决于许多因素，包括我们的收益、资本需求、财务状况、负债条款以及董事会可能认为相关的其他因素。但是，我们的董事会可以随时以任何理由修改、撤销或暂停我们的股息政策。
2022年6月21日，我们的董事会批准将股票回购计划增加约3亿美元，这使我们在公开市场或私下谈判交易中回购股票的可用能力达到3.18亿美元。公司回购了大约 420 万美元和 2240 万美元三年中公司股票的比例截至2023年7月31日的月份分别是 2022 年和 2022 年。截至 2023年7月31日, $231.0 根据我们的股票回购计划，还有百万美元可用于普通股回购。继续执行我们目前未偿还的股票回购计划的任何决定都将取决于我们的收益、资本需求、财务状况和董事会认为相关的其他因素。
我们的主要流动性来源是运营产生的费用收入，再加上经修订的信贷协议下的借贷能力。我们的业绩取决于地理区域的总体经济活动水平和我们所服务的行业。根据当前的经济状况，我们认为，在可预见的将来，我们的手头现金和运营资金以及经修订的信贷协议将足以满足我们在未来12个月及以后的股息政策下预期的营运资金、资本支出、一般公司要求、债务偿还、股票回购和股息支付。但是，如果是国家或全球
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经济、信贷市场状况和/或劳动力市场将在未来恶化，包括由于通货膨胀和潜在的衰退导致的持续宏观经济不确定性，这些变化已经并可能给我们的服务需求带来进一步的负面压力，并影响我们的运营现金流。如果这些情况持续很长一段时间，我们可能会出现负现金流，这可能需要我们根据经修订的信贷协议获得额外借款以满足我们的资本需求和/或停止股票回购和分红政策。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，现金及现金等价物和有价证券分别为7.811亿美元和10.679亿美元。截至2023年7月31日和2023年4月30日，扣除递延薪酬计划和应计奖金、现金和有价证券的信托金额分别为4.807亿美元和4.882亿美元。截至2023年7月31日和2023年4月30日，我们在国外分别持有3.873亿美元和3.952亿美元的现金和现金等价物，其中扣除了为递延薪酬计划和支付应计奖金而持有的信托金额。现金和现金等价物包括购买的现金和高流动性投资，原始到期日为三个月或更短。有价证券包括共同基金以及商业票据和公司票据/债券的投资。我们投资共同基金的主要目标是履行某些递延薪酬计划下的义务，而商业票据和公司票据/债券则可用于一般公司用途。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，分别为2.188亿美元和2.239亿美元的有价证券包括1.997亿美元的股权证券（扣除1,720万美元的未实现收益总额和460万美元的未实现亏损总额）和1.878亿美元（扣除未实现收益总额）和1.878亿美元（扣除未实现收益总额）9.5分别为信托持有100万美元和未实现亏损总额870万美元），用于结算我们在某些递延薪酬计划下的债务，其中1.894亿美元和1.761亿美元分别被归类为非流动薪酬。截至2023年7月31日和2023年4月30日，持有这些有价证券的既得债务分别为1.925亿美元和1.722亿美元。截至2023年7月31日和2023年4月30日，递延薪酬计划下的未归属债务分别为1,680万美元和2190万美元。
与2023年4月30日相比，截至2023年7月31日，我们的营运资金净增加4,840万美元，这主要归因于应付薪酬和福利以及递延收入的减少以及应收账款的增加，但部分被现金和现金等价物的减少所抵消。现金和现金等价物以及应付薪酬和福利的减少主要是由于支付了2023财年获得的年度奖金，并在2024财年第一季度支付。应收账款的增加是由于未偿销售天数的增加，从56天增加到65天（这与历史经验一致）。截至2023年7月31日的三个月，用于经营活动的现金为2.745亿美元，而截至2022年7月31日的三个月，用于经营活动的现金为2.319亿美元。
截至2023年7月31日的三个月，投资活动提供的现金为1140万美元，而去年同期用于投资活动的现金为4,040万美元。从用于投资活动的现金变为投资活动提供的现金，主要是由于在截至2023年7月31日的三个月中，有价证券的收益为1,800万美元，而去年同期扣除收益后的有价证券购买额为2370万美元。与去年同期相比，在截至2023年7月31日的三个月中，从人寿保险单中获得的收益增加了930万美元，这也促成了这一增长。
在截至2023年7月31日的三个月中，用于融资活动的现金为2,060万美元，而截至2022年7月31日的三个月中为5,100万美元。用于融资活动的现金减少主要是由于公司普通股的回购减少和普通股的减少，以满足分别为1,920万美元和1170万美元的限制性股票归属后的预扣税要求 三截至2023年7月31日的月份与去年同期相比。
公司拥有的人寿保险单的现金退保价值，扣除贷款
我们购买了COLI保单或合同，为某些有资格参与递延薪酬和养老金计划的员工的生命提供保险，以此作为此类计划下福利的融资手段。截至2023年7月31日和2023年4月30日，我们持有的合同现金退保总额分别为2.772亿美元和2.751亿美元。截至2023年7月31日和2023年4月30日，按大肠杆菌合约的CSV计算的未偿借款总额为7,710万美元。此类借款不需要每年还本金，主要按浮动利率计息，并由COLI合约的CSV担保。截至2023年7月31日和2023年4月30日，这些保单的现金退保净值分别为2.01亿美元和1.98亿美元。
除本节讨论的因素外，截至2023年7月31日，我们还没有发现任何其他趋势、需求或承诺会对流动性产生重大影响或与我们的资源相关的趋势、需求或承诺。
资产负债表外安排
我们没有资产负债表外安排，也没有进行任何涉及未合并的特殊目的实体的交易。截至2023年7月31日，与年度报告中包含的合同义务表中披露的合同义务相比，我们的合同义务没有重大变化。
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关键会计政策
编制这份10-Q表季度报告要求我们做出估计和假设，这些估计和假设会影响报告的资产和负债金额、财务报表之日的或有资产和负债披露以及报告期内报告的收入和支出金额。实际结果可能与这些估计和假设不同，估计数的变化是在获得新信息时或在金额固定或可确定时在当前业务中报告的。在编制中期合并财务报表以及对标的交易和余额进行会计核算时，我们将附注中披露的会计政策应用于合并财务报表。自2023财年末以来，我们的关键会计政策没有发生重大变化。
第 3 项。 关于市场风险的定量和定性披露
由于我们的全球运营活动，我们面临某些市场风险，包括外币汇率波动和利率波动。我们在正常业务过程中管理这些风险敞口，如下所述。
外币风险
实际上，我们所有的外国子公司的业务都是以当地货币计量的。资产和负债按每个报告期末的有效汇率折算成美元，收入和支出按报告期内的每日汇率折算。由此产生的折算调整作为累计其他综合亏损的一部分列报，净额计入我们的合并资产负债表。
以申报实体本位币以外的货币计价的交易可能会产生外币损益，从而影响我们的经营业绩。从历史上看，我们在此类交易中并未实现重大的外汇损益。在 三截至2023年7月31日和2022年7月31日的月份，我们在合并损益表中分别记录了90万美元和30万美元的一般和管理费用外币亏损。
我们对外币汇率的敞口主要是由涉及以下货币的波动所驱动的：美元、加元、英镑、欧元、瑞士法郎、丹麦克朗、波兰兹罗提、新加坡元和墨西哥比索。根据截至2023年7月31日这些货币之间汇率波动的余额，这些货币的价值上涨或下降10％可能导致1160万美元的外汇损益。我们的计划主要利用外币远期合约来抵消与某些外币风险敞口的影响相关的风险。这些外汇远期合约既不用于交易目的, 也未根据会计准则编纂第815条被指定为套期保值工具, 衍生品和套期保值.
利率风险
我们面临的利率风险仅限于我们的信贷额度，即根据COLI合约的CSV借款 在较小程度上我们的固定收益债务证券。截至2023年7月31日，信贷额度下没有未偿还的款项。根据我们的选择，根据修订后的信贷协议发放的贷款按定期担保隔夜融资利率（“SOFR”）或替代基准利率收取利息，每种情况下均加上适用的利率保证金。根据我们的融资债务总额与调整后的息税折旧摊销前利润，适用于经修订的信贷协议下未偿还贷款的利率可能在定期SOFR加上0.10％的SOFR调整加上每年1.125％至每年2.00％之间波动，对于定期SOFR借款（或者在替代基准利率加上每年0.125％和替代基准利率加上每年1.00％之间），比率（如经修订的信贷协议中所述），“合并净额 此时的杠杆比率”）。此外，根据我们当时的合并净杠杆率，我们还需要向贷款人支付每年的0.175％至0.300％不等的季度承诺费，延迟提款额度在延迟提款机制可用期内（该融资的可用性已于2023年6月24日到期），延迟提款额度中实际每日未使用部分的交易手续费为0.20％，以及相关费用到信用证的签发。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，根据大肠杆菌合约的CSV，我们有7,710万美元的借款，主要按浮动利率计息。我们一直在努力将这些浮动利率波动的风险降至最低，因为我们对借入资金的抵免利率进行了相应的调整，从而提高了大肠杆菌合约的CSV。
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第 4 项。 控制和程序
a)评估披露控制和程序。
截至本10-Q表季度报告所涉期末，管理层、我们的首席执行官兼首席财务官评估了我们的披露控制和程序以及财务报告内部控制的设计和运作的有效性。根据他们对截至本10-Q表季度报告所涉期末的披露控制和程序的评估，我们的首席执行官兼首席财务官得出结论，我们的披露控制和程序（定义见1934年《交易法》（“交易法”）第13a-15（e）条和第15d-15（e）条）自2023年7月31日起生效。
b)财务报告内部控制的变化。
在截至2023年7月31日的三个月中，我们对财务报告的内部控制没有发生重大影响或合理可能对我们的财务报告内部控制产生重大影响的变化。
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第二部分。其他信息
第 1 项。法律诉讼
我们不时以原告和被告的身份参与诉讼，涉及因我们的运营而产生的索赔。截至本报告发布之日，我们尚未参与任何预计会对我们的业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响的法律诉讼，无论是单独还是总体而言。
第 1A 项。风险因素
在10-K表格中，我们描述了使证券投资具有风险的重大因素、事件和不确定性。应仔细考虑这些风险因素，以及10-K表格中的所有其他信息以及我们随后向美国证券交易委员会提交的文件中的所有其他信息。它并不能解决我们面临的所有风险，还可能出现我们目前不知道或我们目前认为不重要的其他风险，从而损害我们的业务运营。截至本报告发布之日，我们的10-K表格中描述的风险因素没有发生重大变化。
第 2 项。未注册的股权证券销售和所得款项的使用
发行人购买股票证券
下表汇总了我们在截至2023年7月31日的季度中回购的普通股：
股票总数
已购买 (1)
平均值
已支付的价格
每股		购买的股票总数
作为 Publicy 的一部分
已宣布
程式
近似美元
股票价值
那可能还是
在下方购买
这些节目 (2)
2023 年 5 月 1 日 — 2023 年 5 月 31 日90,000$46.48 90,0002.310 亿美元
2023 年 6 月 1 日 — 2023 年 6 月 30 日514$51.55 — 2.310 亿美元
2023 年 7 月 1 日 — 2023 年 7 月 31 日200,927$50.51 — 2.310 亿美元
总计291,441$49.27 90,000 
_________________________
(1)代表预扣201,441股股票，用于支付既得限制性股票的税款，以及作为公开宣布计划的一部分购买的股票。
(2)2022年6月21日， 我们的董事会批准将股票回购计划增加3亿美元。公司可自行决定通过公开市场交易或私下谈判交易回购股票。股票回购计划没有到期日。我们在2024财年第一季度根据该计划回购了公司约420万美元的普通股。
修订后的信贷协议允许我们向股东支付股息并进行股票回购，前提是修订后的信贷协议中没有违约，公司的总融资债务与调整后的息税折旧摊销前利润比率（如修订后的信贷协议所述，“合并净杠杆比率”）不超过5.00比1.00，并且我们遵守了财务契约。此外，我们的票据允许公司在每个财年无限制地支付2,500万美元的股息，外加无限额的股息，前提是公司的合并总杠杆率不超过3.50比1.00，并且根据管理票据的契约，公司没有违约。
第 5 项。其他信息
(a) 无
(b) 不适用
(c) 交易计划
我们的董事和第16条高管可能会不时订立购买或出售我们股票的计划或其他安排，这些计划或其他安排旨在满足第10b5-1（c）条的肯定辩护条件，或者可能代表《交易法》规定的非第10b5-1条交易安排。在截至2023年7月31日的季度中，没有董事或第16节官员 采用要么 终止任何规则 10b5-1 交易安排或非规则 10b5-1 交易安排（在每种情况下，定义见第 S-K 法规第 408 (a) 项）。
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第 6 项。 展品
展览
数字		描述
3.1*
公司重报的公司注册证书，日期为2019年1月7日，作为公司2019年3月11日提交的10-Q表季度报告的附录3.3提交。
3.2*
第八次修订和重述章程于2023年5月26日生效，作为公司2023年5月30日提交的8-K表格报告的附录3.1提交。
31.1
根据《交易法》第13a-14 (a) 条进行首席执行官认证。
31.2
根据《交易法》第13a-14 (a) 条进行首席财务官认证。
32.1
根据《美国法典》第 18 章第 1350 条进行首席执行官和首席财务官认证。
101.INS内联 XBRL 实例文档 — 实例文档未出现在交互式数据文件中，因为其 XBRL 标签嵌入在 Inline XBRL 文档中。
101.SCH内联 XBRL 分类扩展架构文档。
101.CAL内联 XBRL 分类扩展计算链接库文档。
101.DEF内联 XBRL 分类法扩展定义链接库文档。
101.LAB内联 XBRL 分类法扩展标签 Linkbase 文档。
101.PRE内联 XBRL 分类扩展演示链接库文档。
104
公司截至2023年7月31日的季度10-Q表季度报告的封面采用Inline XBRL格式，并作为附录101收录。
_________________________
* 以引用方式纳入此处。


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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
Korn Ferry
日期：2023 年 9 月 8 日
来自：/s/ Robert P. Rozek
Robert P. Rozek
执行副总裁、首席财务官兼首席公司官
（正式授权人员、首席财务官和首席会计官）
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