第1号修正案

Perrigo公司PLC

年度奖励计划

鉴于，Perrigo Company plc(“本公司”)赞助了Perrigo Company PLC经2019年2月13日修订和重新修订的年度激励计划(“计划”)；

鉴于，本公司希望修改该计划，以改变支付奖励奖金的资格要求。

因此，现根据计划发起人根据计划第13BA条保留的修改权限，于2019年2月13日修订并重述第6条，内容如下：

他们被要求终止雇佣关系。除非委员会另有决定，如果参与者在绩效期间因退休、死亡或残疾而终止受雇于本公司及其附属公司，参与者有权按比例获得该绩效期间的奖励奖金，其数额相当于如果参与者继续受雇至绩效期间结束和奖励奖金支付日期，根据该绩效期间的实际表现和参与者终止雇佣前绩效期间的天数按比例分配的奖金。除非委员会另有决定，如果参与者在奖励奖金支付日期之前因任何其他原因终止雇用，将不会就该绩效期间向该参与者支付奖励奖金。

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Perrigo Company plc已安排其正式授权的人员于2023年2月7日签立本修正案第1号，特此为证。

*佩里戈公司PLC

*：/S/凯尔·L·汉森(Kyle L.Hanson)*

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首席执行官，首席法律顾问兼秘书长