Clearfield, Inc. （以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）已经制定了这项关于薪酬追回和没收的政策（可能会不时修改，本 “政策”），以适当调整公司某些高级管理人员的利益与公司 的利益，并创造和维护一种强调诚信和问责的文化。本政策是纳斯达克股票市场（“交易所”）上市规则5608所设想的薪酬回收政策 。本政策的管理和解释应符合经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D-1条、《上市规则》 5608以及证券交易委员会或交易所通过的任何相关规则或条例。

本政策应由董事会管理，或者，如果董事会指定 ，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，此处提及董事会应被视为对薪酬 委员会的提及。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力和决定性。

本政策适用于 (a) 任何现任或前任执行官、 和 (b) 董事会可能不时认为受本政策约束的公司其他高级管理人员（每人均为 “高级管理人员”，与执行官一起为 “受保人”）。

本保单适用于2021年10月1日当天或之后向受保人发放的所有基于激励的现金和股权薪酬 补助金，或者在2021年10月1日当天或之后归属或支付的补助（即使在该日期之前发放 ），包括但不限于年度奖金和其他短期和长期现金激励措施、基于激励的 薪酬、股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股和绩效份额单位（“保障 薪酬”）。

除上一段所述外，在2021年10月1日之前向受保人支付或发放的承保薪酬 应视适用经修订的公司2007年股票薪酬 计划（“2007年计划”）的约束。

对于属于重述的承保活动，“错误地 授予的激励性薪酬” 一词是指受保人收到的可收回的基于激励的薪酬 的金额，该金额超过了如果根据重报的金额确定，则本应获得的可收回的基于激励的薪酬金额 ，不考虑所缴纳的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的可收回的基于激励的薪酬 ，如果错误发放的基于激励的薪酬金额不必直接根据重报中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重报对股票价格或股东总回报（如适用）影响的合理估计，基于激励的可收回薪酬 br {} 已收到，公司必须保留合理估计值的文件并提供向联交所提交此类文件。 就本政策而言，可收回的基于激励的薪酬将被视为在实现适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的财政期内收到，即使付款或补助发生在该期间结束之后 也是如此。

就本政策而言，以下事件应构成 “承保活动” ：

公司应或可能（视情况而定）在指定的承保活动中寻求追回和收回 以下金额：

董事会可以随时自行决定修改、修改或终止本政策的全部或部分 。

本政策的条款对受本政策约束的所有 个受保人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。如果本政策的任何 条款或此类条款对任何受保人的适用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行 ，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款，并且无效、 非法或不可执行的条款应被视为在实现任何此类条款（或适用 所必需的最低限度内修改此类条款）有效、合法或可执行。

本政策中的任何内容都不会限制或限制 (a) 公司 规定在本文未描述的情况下没收或偿还任何金额的高管薪酬，(b) 公司 根据2007年计划采取行动的权利，或 (c) 公司就任何受保人 （或任何其他人）向公司提供的就业或服务采取任何行动的权利。

根据任何雇佣或服务协议、股权 奖励协议或类似协议或法定还款要求的条款（无论是否在任何时候实施 ）的条款，本政策下的任何补偿权是对公司任何其他补救措施或权利的补偿、还款、没收 或抵消权的补偿、还款、没收 或抵消权的补偿、还款、没收 或抵消权的补充，而不是 代替在本政策通过或修订之前或之后），包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条。 在确定根据本政策追回的任何金额时，应考虑根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条向公司支付的任何款项。

在任何情况下，公司均不会就根据本保单追回的任何款项向任何受保人 人提供赔偿。