美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据1934年《证券 交易法》第 13 条或第 15 (d) 条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 9 月 28 日
Clearfield, Inc.
（章程中规定的注册人的确切姓名）
|
（公司成立的州或其他司法管辖区）
|
（委员会档案编号） | （国税局雇主识别号） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
| 注册人的电话号码，包括区号 |
| 不适用 | ||
| （如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。） |
如果 8-K 表格申报 旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12 (b) 条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
| |
用勾号指明注册人是 是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或 1934 年《证券交易法》（本章第 240.12b-2 条）第 12b-2 条定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用勾选 标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计 准则。☐
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命； 某些高级管理人员的补偿安排。 |
2023年9月28日，Clearfield, Inc.（“公司”）董事会 （“董事会”）根据薪酬委员会的建议，批准了 最初于2021年9月23日通过的经修订的薪酬补偿政策（经修订的 “薪酬补偿政策”）。 董事会批准了薪酬补偿政策，以遵守美国证券交易委员会 根据经修订的1934年《证券交易法》第10-D条和第10D条第10-1条（“第10D-1条”）通过的最终回扣规则，以及纳斯达克上市规则5608（“纳斯达克规则”）中规定的纳斯达克股票市场有限责任公司适用的 规则（“纳斯达克规则”），以及 10D-1，“最终回扣规则”）。董事会已指定董事会薪酬委员会有权管理薪酬补偿政策。
薪酬补偿 政策规定，如果公司需要根据最终回扣规则准备会计 重报，则必须从公司第10D-1条（“执行官”）中定义的现任和前任执行官 处收回错误发放的基于激励的薪酬。无论高管 官员是否参与了不当行为或以其他方式造成或促成了会计重报的要求，此类补偿的追回都适用。根据薪酬 补偿政策，董事会可以在要求公司编制会计重报表之日之前的三个已完成财年的回顾期内 向执行官收回错误发放的激励性薪酬。
薪酬补偿 政策还规定，如果出现错误或某些不利行为，可以酌情从执行官和董事会指定的其他高级管理人员那里收回薪酬，并在会计重报时酌情从 指定的高级管理人员那里扣除薪酬。
上述对薪酬 补偿政策的描述并不完整，其完整性参照了补偿补偿 政策的全文，该政策的副本作为本表格8-K最新报告的附录10.1附于此处，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01。 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展品编号 | 描述 |
| 10.1 | 补偿政策，已于 2023 年 9 月 28 日修订。 |
| 104 | 封面页交互式数据文件（包含在 Inline XBRL 文档中）。 |
签名
根据1934年《证券交易所 法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| CLEARFIELD, INC. | ||
| 来自： | /s/ 谢丽尔·贝拉内克 | |
| 日期：2023 年 10 月 4 日 | 谢丽尔·贝拉内克，首席执行官 |