附件4.13

行政人员聘用协议

本高管聘用协议签订日期为2022年5月5日

之间

澳大利亚VIC 3130布莱克本北查普曼街25-37号10单元的ImMuron Limited ACN 063 114 045(雇主)

和

史蒂文·莱迪阿莫尔(高管)。

背景

雇主已决定任命一名首席执行官(CEO)，并进一步决定将该职位提供给该高管。

行政人员已同意接受雇主的职位。

雇主和行政人员同意，根据本协议，行政人员有权获得的薪酬和福利在一定程度上是行政人员同意从开始工作之日起接受雇主的首席执行官一职的对价。

雇主和管理人员已就适用于管理人员受雇于雇主的条款和条件达成协议。

实施规定

委任为行政总裁

1.1.

职位

雇主任命行政人员为雇主的首席执行官，行政人员接受任命。

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1.2.

位置

除非另有约定，否则行政人员的总部将设在阿德莱德。行政人员承认并接受，行政人员将经常被要求离开该地点，以便有效地履行行政人员的职责。除非另有约定，否则高管在聘用的前六个月中，每个日历月应在雇主墨尔本办公室工作9天。将报销所有合理的差旅费用。

1.3.

持续时间

行政人员的任命将于27月27日星期一开始^这是2022年6月(生效日期)，并将持续到根据本协议的规定终止为止。

职责和问责

2.1.

职责

(a)

执行机构将负责本协议附表1所列事项。

(b)

执行人员应不时向雇主董事会或雇主提名的任何其他人员报告并对其负责。

(c)

在履行行政人员的职责时，行政人员必须：

(i)

忠实、勤勉地为雇主服务，并运用一切应有的技能和谨慎；

(Ii)

在任何时候都以雇主的最大利益为重；

(Iii)

避免一切利益冲突，避免采取或表现出与雇主利益背道而驰的行为。

(Iv)

尽最大努力保护和促进雇主的良好声誉和声誉；和

(v)

报告高管意识到的与雇主利益相关的所有事情。

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2.2.

合规性

在履行行政人员的职责时，行政人员必须遵守和遵守法律实施施加于行政人员的所有职责，包括受托责任和2001年《公司法》(Cth)和任何上市规则(如果适用)中概述的职责。

2.3.

工作时数

执行人员的正常工作时间将从星期一至五上午8：30至下午5：00以及适当履行高管职责所合理需要的合理额外工作时间，包括周末或节假日。行政人员承认在行政人员正常工作时间以外从事的工作无权获得额外报酬。

报酬

3.1.

基本工资

(a)

雇主将向高管支付基本薪酬Lary of41.5万澳元。(41.5万美元)每年。

(b)

基本工资将于15日支付^这是对于当前日历月，每个月的第几天向执行人员指定的银行账户转账。

3.2.

养老金

(a)

行政人员被要求提名一个合规的养老金基金。

(b)

除基本工资外，雇主将代表行政部门按照相关养老金立法不时规定的最低数额向养老金基金缴款，不受任何最高养老金缴费基数的限制。

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3.3.

奖金、奖励和股票计划

高管可能有资格参与董事会不时批准的奖金计划、股票计划或其他激励计划。因参与任何奖金、股份或奖励计划而向高管支付的任何款项或其他利益将由雇主拥有唯一和绝对的决定权。

行政人员将获得143万(100万，43万)期权，购买价格为零，行权价格为开始当天5天滚动VWAP的145%(包括无现金行权条款)和授予日期后四年的到期日，所有这些都是根据ImMuron综合激励计划

3.4.

费用

雇主应支付高管在履行其职责过程中发生的所有合理费用，包括但不限于差旅、娱乐和相关费用，但必须遵守董事会不时发布的任何费用报销程序。

3.5.

薪资审查

(a)

雇主将对高管的基本工资进行年度审查。

(b)

雇主没有义务在任何时候增加高管的基本工资。

请假

4.1.

年假

(a)

根据《2009年公平工作法》(Cth)中《国家就业标准》的规定，行政人员将有权享受连续服务一年4周的年假。

(b)

执行人员必须提前通知董事会执行人员打算休年假。年假必须在雇主批准的一个或多个时间休。

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4.2.

长期服务假

根据适用法律，行政人员有权享受长期服务假。

4.3.

个人/照顾者和体恤假

(a)

行政人员每服务一年将有权享受10天带薪个人/照顾者假符合以下条件的人员：

(i)

因病不能参加工作的；

(Ii)

因疾病或紧急情况需要照顾或支持直系亲属或高管家庭中的其他成员。

(b)

未带薪的个人/照顾者假期年复一年累积，但不会在解雇时支付。

(c)

此外，如果行政人员已用完带薪个人/照顾者假期，并且行政人员根据第4.3(E)条提供证明，则行政人员将获得2天的无薪照顾者假期。当员工因疾病或紧急情况需要照顾或赡养直系亲属或其他家庭成员时，就产生了该条款下的权利。

(d)

如果行政人员的直系亲属或家庭成员死亡或患上危及生命的严重疾病或受伤，行政人员有权享受2天带薪抚恤假。未休恩恤假不会逐年累积，如果高管离职，也不会支付给员工。

(e)

雇主可要求行政人员提供一份医疗证明，或者，如果这样做并不合理可行，则可要求其提供因请假/照顾者或恩恤假而缺勤的法定声明。

(f)

行政人员必须在可行的情况下尽快通知雇主，行政人员有意采取个人/照顾者或同情者的方式。雇员还必须将休假期限或预期休假期限告知雇主。

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4.4.

其他

根据2009年《公平工作法》(Cth)，行政人员可能有权享受其他休假，包括社区服务假和家庭暴力假。

保密性

(a)

就本条款而言，机密信息包括有关雇主的业务、产品和服务(包括未来的产品和服务)、财务信息、定价、贸易条件、供应商和客户、合同和安排、计划、战略和预测、研发信息，以及雇主指定为机密的任何其他信息。

(b)

高管不得在雇佣期间或雇佣结束后披露因雇佣直接或间接而开发、获取或获取的任何保密信息，除非在正当的雇佣过程中、法律要求或事先获得雇主的书面同意。

(c)

管理人员只能将保密信息用于管理人员的雇佣，不得以任何可能伤害或造成雇主损失的方式使用或尝试使用任何保密信息。

(d)

所有机密信息仍为雇主的财产。

(e)

在管理人员离职时，管理人员必须交还由管理人员拥有或控制的任何保密信息。

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知识产权

所有权

6.1.

所有权

(a)

就本条款而言，知识产权包括行政人员创造、开发或生成的任何发明、设计、作品、计算机程序、过程中的所有发现和知识产权(包括但不限于所有版权、设计、商标和专利)：

(i)

单独或与其他人(包括雇主的其他雇员、承包商或代理人)一起供雇主使用；

(Ii)

在不限制第6.1(A)条一般性的情况下，在工作时间内、在雇主的办公场所或使用雇主的资源(包括机密信息)；以及

(Iii)

在不限制第6.1(A)和6.1(B)条的一般性的原则下，在行政人员任职期间，

或符合雇主实际或预期的业务、工作或调查。

(b)

行政人员必须向雇主披露所有知识产权。

(c)

所有知识产权将在创作后归雇主所有。管理人员将所有知识产权的所有现有权利和未来权利转让给雇主。转让是有效的，不再向行政人员支付任何费用，无论是以特许权使用费或其他方式，并且是永久性的，不受用途或地区的限制。

(d)

执行人员必须采取一切必要措施来实施分配，包括执行雇主要求的任何其他文件，并采取雇主合理要求的任何措施，以使雇主能够进一步确保所分配的权利。

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6.2.

赔款

执行人员同意赔偿雇主因执行人员违反本条款而可能产生的所有责任、成本和开支。

6.3.

债务的存续

高管根据本条款承担的义务在雇佣终止后仍然有效。

约束

7.1.

竞业禁止

(a)

行政人员同意，在未经雇主书面同意的情况下，在行政人员的雇佣终止后的12个月内(或如果这是不可执行的6个月或如果这是不可执行的3个月)，行政人员将不会在澳大利亚境内(或如果这是不可执行的维多利亚)直接或间接地承担、经营、受雇或从事任何业务或活动，而该业务或活动与行政人员在终止雇用之前的6个月内所工作的雇主的业务的一部分相同或实质上相似。

(b)

行政人员承认，行政人员违反本条款将对雇主造成不可弥补的伤害和重大损害，因此，雇主有权就任何此类违规行为寻求并立即获得强制令救济。

(c)

执行机构承认本条款所载的契诺是公平合理的，雇主是以此为依据订立本协议的。

7.2.

非征集

(a)

行政人员同意，未经雇主书面同意，行政人员在终止雇用后的12个月内不得：

(i)

征求、游说、接近或接受任何个人或组织的任何接洽，这些个人或组织在任何时间 12在高管雇佣终止前几个月，雇主的供应商或承包商的客户或客户，或雇主的投资者；或

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(Ii)

引诱、干扰或试图引诱雇主的任何雇员、承包商或顾问。

(b)

行政人员承认，行政人员违反本条款将对雇主造成不可弥补的伤害和重大损害，因此，雇主有权就任何此类违规行为寻求并立即获得强制令救济。

(c)

执行机构承认本条款所载的契诺是公平合理的，雇主是以此为依据订立本协议的。

终端

8.1.

雇主无须通知而终止雇佣关系

如果高管符合以下条件，雇主可随时终止高管的聘用，而无需事先通知：

(a)

严重或持续违反本协议的任何规定；

(b)

在执行高管职责时存在严重不当行为或故意疏忽，包括但不限于不诚实、欺诈、违反安全规定、故意损坏雇主财产、醉酒、使用非法物质、严重疏忽或未经授权的旷工；

(c)

否则，作出任何可能使雇主或其任何相关法人团体名誉受损的行为；

(d)

破产或与执行人的债权人作出任何安排或债务重整；

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(e)

变得精神不健全；

(f)

违反本协议规定的有关保密信息或知识产权的义务；或

(g)

被判犯有任何刑事罪行(包括2001年《公司法》(Cth)下的任何罪行)，但雇主合理认为不影响其作为雇主雇员的地位的罪行除外。

8.2.

任何一方在发出通知后予以终止

(a)

行政人员的试用期为6个月。在试用期内，雇主可以提前3个月通知终止高管的雇佣关系。

(b)

试用期结束后，任何一方均可在任何时候以书面形式通知另一方6个月，终止对高管的聘用。

(c)

如果任何一方发出终止通知，用人单位可以：

(i)

支付薪金以代替全部或部分通知期；或

(Ii)

指示行政人员不出席工作，并可免除行政人员在通知期间的全部或部分时间内履行行政人员的职责。

8.3.

终止合同时的付款和调整

(a)

如果根据第8.2条终止对高管的雇用，雇主将有义务向高管支付：

(i)

截至通知期间结束之日，执行人员有权领取的任何应计基薪；

(Ii)

截至通知期结束之日应支付的任何养老金缴款；以及

(Iii)

行政人员在终止之日有权领取的任何金额，以代替应计年假或长期服务假。

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(b)

如果在雇佣终止时，行政人员欠下的任何款项或已经休的任何年假超过了行政人员应得的应得津贴，雇主可以在法律允许的范围内，从行政人员的最后工资中扣除任何欠款或休年假。

8.4.

终止合同的义务--返还雇主财产

终止该高管的雇用时，该高管必须：

(a)

立即将高管控制或拥有的雇主的所有财产归还雇主，包括但不限于所有文件、记录、报告、笔记本电脑、计算机和软件、设备、机密信息、信用卡、钥匙和安全通行证；以及

(b)

向雇主提供高管任职期间一直由其保管或控制的计算机、系统或计算机文件的所有相关密码(如果有)。

雇主政策

(a)

执行人员同意受雇主的政策、书面行为准则和惯例或程序的约束，这些政策、行为准则和惯例或程序可能存在并随时变化。

(b)

但是，雇主的保单不构成本协议的一部分。

10.

一般信息

10.1.

可分割性

本协议中任何非法、无效或不可执行的条款的部分或全部将无效，并与本协议分离，直至非法、无效或不可执行。本协议的其余条款将继续有效。

10.2.

通告

所有通知可以通过个人投递或预付费邮件发送到对方最后已知的地址。邮寄的通知在正常邮寄过程中投递时视为已收到。

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10.3.

变异

本信函中提及的条款和条件只能通过执行人员和雇主双方签署的书面协议进行更改。

10.4.

完整协议

本协议是双方之间关于雇主雇用高管的条款和条件的唯一协议。双方明确承认，除本协议中所包含的内容外，任何一方均未作出任何陈述或保证。

10.5.

管治法律

本协议将受维多利亚州法律管辖，双方同意他们将接受维多利亚州法院和有权审理来自这些法院的上诉的法院的专属管辖权。

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作为一项协议于2022年5月5日签立。

签约ImMuron Limited


主席		公司秘书


主席签署		公司秘书签字

由被任命者同意


		证人姓名


行政人员签字		证人的签署

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时间表 1

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高管的职责

执行人员将向ImMuron Limited董事会报告并对其负责。

管理人员负责公司澳大利亚和世界各地办事处的科学家和员工团队的日常运营、现场管理、战略规划和领导。首席执行官将与董事会一起负责公司全球战略的制定、目标和实施。

具体职责：

提供必要的领导、管理专业知识、指导和精力，以实现由管理团队为公司业务制定并经公司董事会批准的总体目标。

根据设定的目标，制定、推动和更新公司的战略、业务和财务计划。

领导与开发公司新产品和建议产品相关的活动规划与以下内容相关：

与外部合作伙伴共同开发生物技术产品。

技术在非处方药和医疗消费及医院市场中的应用

进一步加强核心技术；以及

为公司开拓新的业务增长领域。

领导和建立团队至上的文化，致力于执行公司的战略计划和目标。

领导与公司目标一致的业务发展活动。

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建立管理公司业务的最佳实践、流程和程序。

为公司员工设定目标，建立绩效指标，并确保个人负责实现这些目标。

确保与公司运营的跨职能领域保持一致与合作，包括产品开发、临床试验、制造、业务发展、会计、人力资源和销售。

指导并与公司员工建立稳固、积极的工作关系。

10.

就技术开发和业务开发活动的业务影响向公司管理团队和董事会提供积极的建议和指导。

11.

根据需要招募公司管理团队的新成员。

12.

确保公司遵守所有适用的地方、州、联邦和海外政府有关工作健康和安全的法律和一般劳动法。

13.

每月向董事会提交技术进展、业务发展和财务报告。

14.

出差访问公司的合作伙伴或潜在合作伙伴，并作为公司代表出席全球商务会议。

15.

编制年度预算，确保达到或超过顶线和底线目标。

16.

制作定期沟通和更新，可通过信函、ASX新闻稿、网络研讨会和/或现场股东活动与公司股东共享。

17.

按照要求，代表公司面向金融市场，参与为公司筹集资金。

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