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您将有资格参与公司不时生效的年度激励性薪酬计划（“AIP”），目标年度激励性薪酬奖励机会等于您符合条件的基本工资的75％，您的实际年度激励性薪酬奖励（如果有）是根据委员会设定的一个或多个绩效目标的实现情况确定的。您的年度激励性薪酬奖励将在委员会确定的时间支付给您，但无论如何不得迟于获得此类年度激励性薪酬奖励的日历年之后的下一个日历年的最后一天。

您将有资格获得高管津贴，目前包括公司提供的汽车和财务规划援助；但是，我们的计划可能会不时发生变化。根据我们的报销政策（该政策可能会不时修改），公司将在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天或之前向您报销所有应纳税业务费用。

根据公司的标准政策，本书面协议（本 “协议”）无意，也不应被视为固定或无限期的雇佣合同。如您所知，在公司任职是随意的，无论是否有原因，您或公司都可以随时终止您的工作，无论是否有事先通知。就本协议而言，“原因” 是指以下任何一项：(a) 您故意未能充分履行公司或任何子公司员工的职责（因身体或精神疾病丧失工作能力而导致的任何此类失误除外），(b) 您对公司或任何子公司的欺诈、挪用、不诚实、挪用公款或类似行为，(c) 您被定罪重罪或任何涉及道德败坏的罪行（由于时间的流逝或其他原因而被定罪不是(d) 您在履行公司认定的职责时存在重大过失，或 (e) 您故意或疏忽地向公司作出（或被发现已作出）与其财务报表有关的虚假证明，但有待进一步上诉。除非公司自行决定合理地确定您的行为无法得到补救，否则公司将向您发出通知，说明其打算根据本协议终止您的雇用，并描述公司认为会导致原因的您的行为，并为您提供十五（15）天的时间来纠正此类行为和/或质疑公司关于本协议下存在原因的决定；但是，前提是（i）此类行为是否已得到纠正和/或导致公司应自行决定提出理由；(ii) 在作出裁决之前，公司有权在这十五 (15) 天内立即单方面限制或暂停您的职务。

如果公司因其他原因而终止您在公司的工作（为了避免疑问，也不是由于您的死亡或残疾（该术语在公司的长期伤残计划中定义）（此类解雇，“符合条件的解雇”），则根据本协议中规定的条款和条件，您将获得现金遣散费，金额等于 200% 乘以以下总和：(a) 您当时的基本工资；以及 (b) 等于支付给您的最高年度激励性薪酬奖励的金额就公司在你终止雇佣关系的财政年度之前的三 (3) 个财政年度而言，但在任何情况下，(b) 条中的金额均不得超过你当时的目标年度激励性薪酬奖励。如果您在生效之日后的三 (3) 年内根据本协议所述情况有权获得遣散费，则上文 (b) 条中的金额应不少于您在终止雇佣关系的财政年度的目标年度激励性薪酬奖励。遣散费将在下一段提及的离职协议生效之日后的第一个工资期内以一次性现金付款的形式支付给您，减去所有适用的预扣和扣除额，而且不是

可撤销；前提是，如果你的遣散费受经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该条发布的法规和指导方针（统称为 “守则第409A条”）的约束，则根据该法第409A条，你的雇佣终止必须构成 “离职”；此外，前提是，在你有权考虑（和撤销，如果适用）的期限内这种分居协议跨越两 (2) 个日历年，然后是本应在离职协议期间支付的任何款项在《守则》第409A条所要求的范围内，在 (a) 撤销期结束（假设你没有撤销）和 (b) 第二个日历年的第一个工作日（无论你是否使用了允许考虑的全部时间）中较晚者才会进行第一个日历年；此外，公司有权抵消当时的遣散费-您欠公司或其任何子公司的现有有据可查和善意的金钱债务，但以此为限《守则》第 409A 条允许的。

上述遣散费规定取决于您在解雇之日起六十 (60) 天内以公司确定的形式执行和不撤销分居协议。此类分居协议将要求您解除对公司及其关联公司（包括但不限于公司的关联个人和实体）的所有实际和声称的索赔。自终止之日起，您将有资格继续参与您参与的公司健康计划（医疗、牙科和视力），直到终止生效的月底。在此之后，您可以选择根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）的规定继续提供健康计划保险，如果您选择此类保险，公司将向您报销与COBRA下的此类持续健康保险相关的费用，直到 (i) 自保险生效之日起十八 (18) 个月和 (ii) 您有资格获得健康和医疗之日中较早者从随后的雇主那里获得的福利。

您同意，在公司任职期间或之后，您将在合理的通知下，提供您可能掌握的信息，并根据要求与公司及其关联公司充分合作，处理公司或其任何关联公司是或可能成为一方的任何索赔或法律诉讼。在工作期间，您将在各个方面遵守公司的行为准则、政策、标准和指导方针。在公司任职后，您将根据合理的要求与公司及其关联公司合作，处理公司或其任何关联公司参与或可能参与的任何索赔或法律诉讼。在法律允许的范围内，公司同意向您报销您因此类合作而产生的任何合理的自付费用，包括应付的任何工资损失，并且公司将尽合理努力最大限度地减少与您在本段规定的事项上的合作有关的生活中断。

您承认并承认，与本协议或与公司或其任何关联公司的事务、业务、经营业绩、会计方法、惯例和程序、成员、收购候选人、财务状况、客户、客户或其他关系有关的所有信息（“信息”）均为机密信息，是公司及其关联公司的独特而宝贵的资产。访问和了解某些信息对于您履行本协议规定的职责至关重要。除非法律要求，否则在公司任职期间或之后，除非在履行本协议规定的职责时合理必要，否则您不得向任何个人、公司、协会、公司或政府机构提供任何信息。除本公司或其任何关联公司外，您不得出于自己的目的或为任何个人或组织的利益使用这些信息。您还将尽最大努力防止他人披露这些信息。与公司或其关联公司业务有关的所有记录、备忘录等，无论是由您制作还是以其他方式归您所有，均为机密，并将仍然是公司或其关联公司的财产。根据公司《行为准则》，您还承认在您受雇后仍有这些持续的义务。

本协议中的任何内容均不禁止或限制您或您的律师：(a) 在与本协议有关的任何行动、调查或诉讼中，或按照法律或法律程序的要求披露相关和必要的信息或文件，包括与可能的违法行为有关的信息或文件；(b) 在任何行动、调查或诉讼中参与或作证，或向任何政府机构或立法机构、任何自律组织和/或根据本协议提供信息《萨班斯-奥克斯利法案》；或 (c) 接受美国证券交易委员会的任何奖励。此外，本协议中的任何内容均不禁止或限制您就可能违反法律或法规的任何真诚问题与任何监管机构或监管机构进行沟通或回应任何询问。根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，根据任何联邦或州的商业秘密法，对于披露公司或其任何关联公司的商业秘密，您不承担刑事或民事责任，该商业秘密是 (i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或您的律师保密，以及 (B) 仅为举报或调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中以封存方式提交的申诉或其他文件中提出。如果您因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司或其任何关联公司进行报复，则可以向您的公司披露商业秘密

如果您将任何包含商业秘密的文件封起来，并且除非根据法院命令披露商业秘密，否则不披露商业秘密，则在法庭诉讼中使用商业秘密信息。本协议中的任何内容均无意与《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节发生冲突，也无意为该条款明确允许的商业秘密披露规定责任。

符合条件的解雇后，您将有资格归属于您在合格终止时可能持有的任何基于绩效的长期激励奖励（不包括股票期权和股票增值权），并按比例获得报酬，该比例基于您受雇于公司的整个业绩期的部分，加上十二 (12) 个月（或者，如果绩效期的剩余时间少于十二 (12) 个月（或者，如果绩效期的剩余时间少于十二 (12) 个月) 个月，假设你在整个表现中继续工作合格终止后的剩余时间）；前提是实现了适用于基于绩效的长期激励奖励的绩效目标。任何此类基于业绩的既得长期激励奖励的支付都将与向在职员工支付此类基于绩效的长期激励奖励的同时支付。此外，所有不受绩效归属约束且本应在合格终止后的十二 (12) 个月内归属的长期激励奖励将在您的合格终止后归属，而任何此类长期激励奖励，即股票期权或股票升值权，将在合格终止后的两 (2) 年内保持未偿还状态（但不得超过最初的到期日）。上述待遇将取决于您是否及时执行上述分居协议，且不得撤销。无论是根据适用的股权激励计划还是奖励协议，本段均不得取代或取代与在公司控制权变更或您死亡或伤残的情况下加快分配任何长期激励奖励（无论是否基于绩效）有关的任何条款或权利。

尽管公司不向您保证与您在公司工作（或终止雇用）有关的任何付款或福利的任何特定税收待遇，但此类付款和福利应免于或遵守《守则》第409A条，本协议的所有条款均应以符合《守则》第409A条规定的避税或罚款要求的方式进行解释。就《守则》第 409A 条而言，您根据本协议获得任何分期付款的权利应被视为获得一系列单独和不同的付款的权利。每当根据本协议进行的付款指定了以天数为单位的付款期限时，公司应自行决定规定期限内的实际付款日期。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在解雇之日被视为《守则》第 409A (a) (2) (B) 条中该术语所指的 “特定员工”，那么对于根据《守则》第 409A 条被视为因 “离职” 而应支付的递延薪酬的任何付款或福利，则在以下日期之前不得支付或提供此类款项或福利是 (i) 从 “离职” 之日起算的六 (6) 个月期限到期日中以较早者为准服务” 和 (ii) 你的死亡日期，在《守则》第 409A 条所要求的范围内。在上述延迟期到期后，所有根据本款延迟的付款和福利（无论是本来是单笔支付还是在没有延迟的情况下分期支付）应一次性支付或报销给您，而根据本协议应支付的任何剩余款项和福利均应按照本协议为其规定的正常付款日期支付或提供。在任何情况下，公司均不承担因未能遵守守则第409A条而可能对您征收的任何额外税款、利息或罚款，或因未能遵守守则第409A条而造成的损失。

欢迎来到 Travel + Leisure Co. 公司大家庭！我们很高兴确认我们在温德姆度假所有权公司 d/b/a Travel + Leisure Co. 的口头工作提议（统称 “公司”）担任首席品牌与传播官，工作开始日期为2023年7月1日，如本信所进一步描述。这个职位向我汇报，总部设在佛罗里达州的奥兰多。

您的年基本工资为每两周支付一次，将为400,000美元。从您开始在公司工作后的第一个月开始，您将有资格参加公司的健康和福利福利计划。服务30天后，您将有资格参与我们的401（k）储蓄计划，并在服务一年后有资格获得公司的对等缴款。您可以在MytlBenefits.com上找到有关我们福利的更多信息，并在下拉列表中选择 “Travel + Leisure、温德姆目的地和Panorama美国合作伙伴”。

您将有资格参与2023年全球年度激励计划（“AIP”），前提是您符合我们的绩效衡量标准或公司自行决定的其他此类标准。您的目标奖励水平将为您 “合格收入”（定义见AIP）的75％，您的实际奖励金额根据公司在某些绩效条件上的实现情况确定。AIP分配通常发生在第二年的第一季度，您是否有权获得AIP补助金，前提是您在付款日期之前继续在公司工作。

您将被考虑每年获得长期激励奖励。您的长期激励奖励的形式由Travel + Leisure Co.自行决定。董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）。公司将向薪酬委员会建议，在薪酬委员会于2023年8月开会时，向你发放2023年长期激励奖励，授予日公允价值为70万美元，前提是你已开始在公司工作并自那时起仍在工作。预计未来几年的奖励价值将有所不同，奖励的条款和条件如有更改，恕不另行通知，通常取决于个人绩效、责任范围和公司财务业绩等标准，并且始终需要薪酬委员会的批准。

为了协助您的搬迁，您将有资格享受Travel + Leisure Co. 的高管搬迁计划中包含的福利。该计划将由Travel + Leisure Co. 的搬迁合作伙伴NEI全球搬迁公司（NEI）管理。搬迁顾问将与您联系，解释您的具体福利，协助协调您需要的服务，并回答您可能遇到的任何问题。在与NEI搬迁顾问交谈之前，请不要做出任何与搬迁相关的承诺。本计划须在您接受此优惠后签署为期两年的还款协议。

接受本要约并在下方签字 (1) 即表示您承认本信以及所附协议、您签署的任何雇用前文件以及您在聘用后可能签署的任何书面协议都阐述了您与公司之间关于您的雇佣的完整协议，并且没有任何口头协议或谅解，(2) 您同意公司可能向您支付的所有收入和其他款项（包括工资和差旅和商务费用报销）将在直接存款到您的授权银行账户的形式，以及 (3) 您证明自己不是任何协议的当事方