附录 10.1

2023 年 9 月 25

丹尼尔 乔治

16630 格伦峡谷康涅狄格州

摩根 希尔，加利福尼亚州 95037

回复：就业 条款

亲爱的 Daniel：

Anebulo Pharmicals, Inc.（”公司”) 很高兴为您提供从 2023 年 9 月 28 日开始的就业机会（”开始日期”).

位置

您的 初始职位将是首席财务官，负责履行不时分配给您的职责，并向公司首席执行官报告 。您将在加利福尼亚州摩根希尔的家中进行远程办公。您的职位将是 小时兼职，典型的工作时间表为每周最多 10 小时。将根据公司的需求安排您的时间， 并且公司不保证您每周的最低工作时数。当然，公司可以自行决定不时更改您的职位、 职责和工作地点。

公司承认并同意，允许您继续为其他业务提供咨询服务，前提是 此类活动不能直接或间接地与公司竞争。

薪酬 和福利

您的 工资将为每小时 400 美元，减去工资扣除额和预扣款，按公司的正常工资表支付。您 必须记录每天的工作时间，包括开始和停止时间（包括进餐时间，如果适用）。

作为 兼职员工，根据公司福利计划和政策的条款，除非适用法律要求，否则您将没有资格获得原本向正式全职员工提供的公司福利 。

机密 信息和公司政策

作为 公司员工，您需要遵守公司的规则和政策。作为雇佣条件，您必须签署并遵守所附的《员工机密信息和发明转让协议》，该协议除其他义务外，禁止未经授权使用或披露 公司的专有信息。

签署这封信即表示您完全有权接受该职位并履行该职位的职责 ，而不会与任何其他义务发生冲突，并且您没有参与任何可能造成或似乎造成 利益冲突的情况，这与您对公司的忠诚度或职责有关。您特别保证，您不受雇佣协议或限制性契约的约束，该协议或限制性契约妨碍您全面履行对公司的职责。除非您已获得前雇主的明确书面授权才能拥有和使用这些材料或文件，否则您同意不向公司提供或使用 用于履行您在公司的职责。 您还同意在公司任职期间履行对前雇主的所有义务。

At-Will 就业

除非州法律禁止，否则您在公司的 工作将是 “随心所欲的”。只要通知公司，您就可以随时以任何理由终止您在 公司的工作。同样，公司可以随时终止您的工作 ，无论是否有理由，也可事先通知。只有在您和公司正式授权的高级管理人员签署 的书面协议中才能修改您的随意雇用状态。

条件、 争议解决和完整协议

此 报价取决于令人满意的推荐人调查以及您有权在美国工作的令人满意的证明。如果公司 通知您必须完成背景调查，则此优惠取决于该背景 调查是否获得令人满意的批准。您同意在需要时提供协助，并应公司要求填写任何文件，以满足这些条件。

为了 帮助快速、经济地解决与您在公司任职有关的争议，并作为本录取通知书中包含的相互承诺的交换 ，您和公司同意 法律或衡平方面的任何和所有争议、索赔或诉讼理由，包括但不限于因本信函协议的执行、违约、履行或 解释而产生的或与之相关的法定索赔，您在公司的雇用或终止雇佣关系的决定应由 解决在法律允许的最大范围内，由 JAMS, Inc. 进行的最终、具有约束力和保密的仲裁（”果酱”) 或其继任者，根据JAMS当时适用于所寻求救济的规则和程序（可应要求提供 ，目前也可在以下网址获得：(i) https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/) 和 (ii) https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/），地点离你上次在公司工作的地方或另一个 双方同意的地点最近。尽管有上述规定，如果 JAMS 因地点或其他原因不可用，或者如果双方同意 ，则仲裁应由美国仲裁协会（“AAA”）或其继任者根据 AAA 的 当时适用于所寻求救济的规则和程序（可根据要求获得，目前也可在以下 网址获得：https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules-Web.pdf），地点离你上次工作的地点最近 对于公司或其他双方同意的公司位置。您承认，通过同意本仲裁程序， 您和公司均放弃通过陪审团或法官审判解决任何此类争议的权利。《联邦仲裁法》（《美国法典》第 9 篇第 1 节及其后各节）将在法律允许的最大范围内规范本仲裁 协议的解释和执行以及任何仲裁程序。在适用的范围内，本条款对任何索赔或诉讼理由不具有强制性 法律禁止将此类索赔或诉讼理由提交强制性仲裁，并且该适用法律未被《联邦 仲裁法》所取代或在其他方面无效（总的来说，”排除的索赔”），例如根据适用法律不能免除 的非个人索赔、指控性骚扰、未经同意的性行为或性 接触的索赔或诉讼理由，或者向适用的州政府机构提出的失业或工伤补偿申请。如果 您或公司打算提出多项索赔，包括上面列出的其中一项排除索赔，则排除索赔可以向法院提出 ，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。您承认并同意，根据《加利福尼亚州私人检察长法》（“PAGA”）提起的任何 非个人索赔的诉讼将在任何个人或个人 PAGA 索赔的仲裁最终解决期间内暂停 。此处 中的任何内容均不妨碍您向联邦或州政府机构提起诉讼，但如果您在用尽任何适用的行政补救措施后选择提出索赔 ，则该索赔将受本条款的约束。此外，除 由《美国法典》第 9 篇第 401 节及其后各节引起的排除索赔外，根据本节提出的所有索赔、争议或诉讼理由， ，无论是您还是公司，都必须以个人身份提出，不得作为原告（或索赔人）或 类别成员提出，也不得与所谓的类别、代表人或集体诉讼合并或合并任何其他人 或实体。您承认，同意本仲裁程序，即表示您和公司均放弃在集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼的基础上提出、审理、管理、解决或仲裁任何争议 的所有权利。仲裁员 不得合并多个个人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表或集体诉讼。 如果法院通过最终裁决认定，前面关于 类、代表人或集体索赔或程序的判决违反了适用法律，或者以其他方式被认定对特定的 索赔或救济请求不可执行，则双方同意将任何此类索赔或救济请求从仲裁中分离出来，并可以 继续进行法庭而不是通过仲裁。所有其他索赔或救济请求均应通过仲裁。在任何仲裁程序中，您都有权由法律顾问代理。索赔是否需要仲裁的问题以及由争议产生并影响最终处置的程序 问题应由仲裁员决定，但是 如果适用法律要求，法院而不是仲裁员可以决定本款对 排除索赔的可执行性。仲裁员应：(a) 有权强制充分发现以解决争议，并授予 法律允许的救济；以及 (b) 就每项索赔的处置和对每项索赔的裁决（如果有的话）、裁决的理由、仲裁员的基本调查结果和裁决的结论 签发一份由仲裁员签署的书面声明是基于。应授权仲裁员裁定您或公司 有权在法庭上寻求的所有救济。公司应支付所有仲裁管理费，其金额应超过在法庭裁决争议时您需要支付的管理费 。除非您的员工机密信息和发明转让协议中明确规定或适用法律另有规定 ，否则各方应自行承担律师费。本信函协议中的任何内容均无意阻止您或公司在法庭上获得禁令救济 ，以防止在任何此类仲裁结束之前造成无法弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为任何主管司法管辖区的联邦和州法院的判决作出和执行。

这封 信与您的员工机密信息和发明转让协议一起构成了您与公司签订的雇佣协议的完整而独家的声明 。它取代任何人向你做出的任何其他协议或承诺，无论是口头还是 书面协议。您承认并同意，除了本信中规定的条款外，您不依赖任何陈述。您的雇佣条款的变更 ，除本信中明确保留给公司酌情处理的变更外，需要由公司正式授权的高级管理人员签署书面 修改。如果本要约信协议中的任何条款全部或部分被确定为 无效或不可执行，则该决定不应影响本要约信协议的任何其他条款 ，并且应修改相关条款，使其在适用法律允许的范围内尽可能以符合双方意图的方式强制执行 。这封信可以通过电子邮件（包括 pdf 或任何符合 2000 年美国联邦《电子签名法》、《统一电子交易法》或其他适用法律的电子 签名）或其他传输 方法交付和签署，应被视为已妥善有效地交付和执行，并且在所有目的上都是有效和有效的。

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如果您想根据上述条款接受公司的工作，请 在这封信和随附的《员工机密信息和发明转让协议》上签名并注明日期，并在2023年9月27日之前将其退还给我 。

我们 期待您的积极回复以及富有成效和愉快的工作关系。

真诚地，

附件： 员工机密信息和发明转让协议