2023年9月25日

马修·普拉文

[***]

亲爱的马特，

我们很高兴代表Origin Materials, Inc.（以下简称 “公司”）的管理层，邀请您担任我们的首席财务官。在这个职位上，你将直接向联席首席执行官里奇·莱利汇报。该提议取决于我们董事会（“董事会”）的批准、令人满意地完成背景调查以及Origin Materials员工专有信息和发明转让协议的签署。

这封信概述了与您的工作相关的某些条款和条件。请按照以下指示签署这封信，以表明您愿意接受这些条款和条件。

一、生效日期

在符合上述条件的前提下，您的雇佣生效日期为2023年10月30日。

二。补偿

如本信所附附附录A所述，您将获得持续工作的补偿。我们的董事会保留自行决定不时修改其董事和高级管理人员薪酬计划（包括修改附录A中概述的条款）的权利。

III。职责和责任

您将尽最大努力履行首席财务官职位的职责和责任。其中包括但不限于资本/资本项目战略和融资、政府激励计划、投资者/公共关系管理、现金管理、财务报告和审计管理、战略和运营规划与支持，以及预算和预测。

四。D&O 保险；赔偿

公司为其董事和高级管理人员提供董事和高级职员责任保险。此外，公司将与您签订合同赔偿协议，其形式与公司与其他董事和高级管理人员的协议基本相同，因为这些协议可能会不时进行修改。

五、其他

你在公司的雇佣是随心所欲的。这意味着，无论是否事先通知，无论是否有理由，您和公司都有权随时终止雇用。您也可能被降级或受到纪律处分，并且您的雇佣条款可以随时更改，无论是否有理由，均可由公司自行决定。如果您接受此提议，则除了您之外，任何人均无权更改本安排、签订指定期限的雇佣协议或签订任何相反的协议，并且任何此类协议都必须是书面的，并且必须由您和公司的另一名高级管理人员签署。

您还必须按照1986年《移民改革和控制法》（IRCA）的要求证明自己的身份和工作许可。随函附上就业证明表（I-9）的副本，并附有IRCA要求的说明。请在上班的第一天查看此文档并带上相应的原始文档。

该就业机会有效期至2023年9月29日营业结束。这封信阐述了我们对您在Origin Materials的雇佣条款的全部协议和理解，并取代了先前的任何书面或口头陈述或协议。本信不得以任何方式进行修改，除非是我本人或其他授权的公司代表（您本人除外）和您签署的书面形式。请签署本录取通知书的副本，并在 2023 年 9 月 29 日之前将其退还给我们，告知我们您决定加入 Origin Materials。

如果你有任何问题，请致电给我 [***]。我们期待您的积极回复以及富有成效和愉快的工作关系。

真诚地，

原产材料有限公司

作者：/s/ 克里斯·威廉姆斯-坎贝尔

姓名：克里斯·威廉姆斯-坎贝尔

职务：人力资源副总裁

我确认并同意本信中规定的我在公司的雇佣条款。

作者：/s/ Matthew Plavan

日期：2023 年 9 月 26 日

附录 A

首席财务官薪酬安排

在担任首席财务官期间，根据所附信函中总结的条件，您将有权：

1。起始年薪为35万美元，每半个月支付一次。

2。根据公司2021年股权激励计划（“计划”），根据公司当时的限制性股票协议，一次性首次发放 “欢迎” 限制性股票，授予日价值为1100,000美元，将在授予日的第一、第二和三周年之际分三次等额授予，前提是您在适用的归属日期之前继续工作。

3。根据本计划和公司当时的限制性股票协议，授予2023年 “年度” 限制性股票，授予日价值不低于30万美元，也将在授予日的第一、第二和三周年之际分三次等额分期授予，前提是您在适用的归属日期之前继续工作。该公司目前在每年的12月实施其年度拨款计划。

欢迎补助金预计将在2023年10月30日至31日的公司第四季度董事会会议上发放，年度补助金预计将于2023年12月发放。

3。如果您因 “原因”（根据本计划的定义）之外的任何原因被解雇，则您将获得相当于六（6）个月基本工资和福利保险成本的股份。如果出现 “控制权变更”（如计划所定义），并且您因除 “原因” 之外的任何原因被解雇，则您的欢迎补助金中未归属的部分将被视为在您的终止日期之前立即归属。

4。将来，您可能会受到股票所有权准则的约束，根据该准则，您将需要收购和持有预先确定数量的公司普通股。

5。公司同意向你报销取消假期所产生的实际有据可查的费用 [***]。开始工作后，请通过公司的费用报销流程提交所需文件。