EX-10.4

还有住在卢森堡 L-1255 布拉甘斯街 52 号的特蕾莎·康多尔·普拉策夫人

(2)

在2023年9月30日之前，该员工将受雇主的姊妹公司Spire Global Luxembourg S.a.r.l.（“Spire LUX”）担任业务发展执行副总裁。本雇佣协议应自上述日期到期之日起由有关各方共同协议终止。

(3)

根据目前适用的德国法律，雇员薪酬的税收负担高于卢森堡。双方计算出，德国法律规定的相关平均税率比卢森堡高5.7％（“额外税收负担”）。与在卢森堡工作的净薪酬相比，额外税收负担对员工的每月净薪酬有负面影响。

(4)

双方希望在本雇佣协议中反映额外的税收负担，向雇员提供额外的增量股权补助，以部分净薪酬的形式减少额外的税收负担。这种薪酬应是临时性的，而Spire Global董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）将在对高管薪酬的年度审查中对员工移居德国的总体影响状况进行监测。

因此，现在，考虑到此处包含的共同前提和契约，双方同意如下：

(1)

雇员受雇担任 “首席运营官”。在这个职位上，她将向彼得·普拉策（董事总经理）或任何其他指定人员汇报。她的职责将特别包括但不限于执行以下任务：

(2)

员工的正常职责是与上述职能合理一致的职责。雇主还可能不时要求雇员根据其评估或业务需要在职责之外或代替其履行其他职责，前提是这些职责与其经验和/或教育相称。

(4)

在本雇佣合同有效期内，员工在受雇于公司期间不得为与公司无关的公司从事任何工作，也不得受雇、雇用、关心或感兴趣（无论是直接或间接）参与公司或构成Spire Global Group其他实体以外的任何贸易、业务、企业或职业。此外，员工应将任何可能影响员工根据本雇佣协议履行其职能的自愿或无薪工作通知公司。

(5)

员工保证她有权在德国境内工作，无需任何额外批准，即可从事公司雇用的那种工作，并已向公司提供了此类权利的书面证据，如果她在本雇佣协议期限内不再有此权利，则将立即通知公司。

(6)

考虑到她作为公司管理雇员（leitende Angestellte）的身份，特此授予该员工作为拥有个人代表权的完全授权高管（Einzelprokura）的地位（Einzelprokura）。该身份独立于本雇佣协议而存在，雇主可以随时撤销，无需说明任何理由。

(1)

一般而言，员工的工作时间为每周40小时，每天8小时，从上午 9:00 到下午 6:00（包括午休时间）。鉴于其管理职位，员工准备按照其职责的要求在工作日、周末和公共假日加班而无需支付额外报酬。双方同意，在工作要求允许的情况下，雇员可以为我们安排灵活的工作时间。

(2)

雇员通常的工作地点将是雇主未来在慕尼黑的办公室。但是，根据其工作范围的要求，员工准备在其他地方工作并出于工作目的在德国境内和国外旅行。

(2)

本雇佣合同的任何终止都必须以书面形式作出。根据《德国民法典》第622条第 (2) 款，通知期为法定期限。根据该条款，通知期的长短取决于与雇佣关系的持续时间

(5)

无论出于何种原因或在任何时候根据要求终止本雇佣协议后，员工均应立即向公司交付所有可能存在的书籍、文件、纸张（包括复印件），包括可能存在的电子或物理形式的所有书籍、文件、纸张、材料、信用卡、计算机磁盘以及属于公司或Spire Global Group任何公司的任何软件和任何其他财产的副本，这些财产随后可能由员工拥有或归其所有权力或控制权，包括但不限于任何文件（无论是实际存放在或电子存储中）属于第三者，这些第三方可能由她拥有、受其控制或控制，并且以任何方式与公司、Spire Global Group任何公司的业务或事务或公司或Spire Global Group任何公司的业务或事务或公司或Spire Global Group任何公司的业务或事务有关，未经公司书面同意，员工不得保留其任何副本。

(6)

如果解雇，雇主应有权在可撤销或不可撤销的基础上解除雇员履行本雇佣合同规定的全部或部分工作的义务，同时考虑到任何未偿还的休假权利，同时继续支付薪酬直到解雇生效之日，除非雇员的特殊利益超过公司解雇她的利益。

(3)

作为Spire Global, Inc.（以下简称 “公司”）的执行官，员工有资格参与执行官短期激励计划（“计划”），根据该计划，可以向符合条件的执行官提供年度现金奖励奖励（“奖励”）。根据该计划，员工的目标激励奖励定为年基本工资总额的90％。根据本计划的规定，奖励的发放由公司董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“委员会”）自行决定，这些奖励的支付取决于多种意外情况，包括实现委员会批准的公司绩效目标。因此，本计划下的任何奖励付款将100％基于公司的业绩，并且可能高于或少于前面描述的目标激励奖励。本计划下的任何补助金均可根据年基本工资总额和/或目标激励奖励百分比的变化按比例分配。

奖金（如果有）将根据适用法律的要求扣除社会和税收缴款。

(4)

除了包括年度基本工资和目标激励奖励在内的员工现金薪酬外，员工还将有资格获得根据Spire Global的2021年股权激励计划（“计划”）和适用的补助协议的条款发放的股权奖励补助金（“股权奖励补助金”）。股权奖励补助金的实际规模和任何此类补助金的条款将由董事会或正式指定的薪酬委员会自行决定。

(1)

双方同意，在本协议生效之日（即2023年10月1日）至2024年2月28日期间，员工根据上文第4（1）条获得的定期固定收益（基本工资）（即不包括根据上文第4（3）条与该期间相关的任何奖金），以及（ii）将于11月20日分配的未偿股权奖励，但须经薪酬委员会审查和批准、2023 年和 2024 年 2 月 20 日（将在这些日期立即纳税）应分别进行税收调整通过以下方式：为上述薪酬预扣的所得税的5.7％应计算为净工资，以补偿雇员在上述期间的额外税收负担。根据计划，这种额外（净）薪酬应以股权奖励的形式发放。这些股权奖励应自2023年10月2日起发放，适用于该股票奖励的Spire Global股价等于纽约证券交易所2023年10月2日星期一的收盘价。此类股权奖励应于2024年2月20日全部归属，这些额外股权奖励的税收负担应在上述归属日到期，由员工承担。

(3)

当员工在每个纳税评估期内以净工资计算为最终税收评估时，员工将立即将为其作为员工的服务征收的最终所得税通知公司。然后，双方将商定根据前面第 (1) 和 (2) 小节根据对雇员作为雇员的薪酬征收的最终税额调整股权奖励中给予的净薪酬。应在计算金额后的30天内由拖欠此种付款的缔约方支付相应的最终平衡付款。任何一方都不会因在相关年度超额支付或少付的额外报酬而欠另一方的利息。

(5) 员工承认，由于额外税收负担而产生的衡平征税的额外报酬是自愿给予的全权薪酬

公司考虑员工因在德国纳税而承受的经济负担。因此，如上文第 (2) 小节所述，公司没有承诺在2024年2月28日之后的任何时期内继续发放这种额外报酬

(1)

在公司根据适用的税法可扣除的范围内，公司应全额报销（或要求报销）员工在公司任职期间为妥善履行职责而适当和必然产生的所有合理费用。员工应根据公司不时向员工传达的费用政策承担费用，但须出示收据或其他适当的付款证据。

如果丧失工作能力（见下文第13节），雇员有权在六周的法定期限内领取全额固定薪酬。

(1) 员工在继续受雇期间和解雇后，不得使用或向任何个人、公司、公司或其他组织披露与本公司、Global Spire Group的任何公司或其任何客户、代理人的组织、业务或财务有关的任何信息（除非是为了妥善履行职责和为公司或任何集团公司的目的）或向任何个人、公司、公司或其他组织披露任何与本公司、Global Spire Group的任何公司或其任何客户、代理商的组织、业务或财务有关的信息或供应商或其任何商业秘密或机密细节员工拥有的任何交易、交易或事务，并应将委托给她的所有事务保密，员工应尽最大努力防止以任何可能直接或间接损害或造成损失的方式披露或使用任何此类信息，无论是直接或间接给公司或Global Spire Group的任何公司或其任何高级管理人员、董事、员工、客户、代理人或供应商。

(2) 员工在本雇佣协议有效期内或其后的任何时间就公司或尖峰集团任何公司业务范围内的任何事项或与其任何交易、交易有关的任何笔记、备忘录或副本

或事务应是公司或Global Spire Group任何公司的财产，员工在本雇佣协议期限内或之后的任何时候均不得使用或允许使用任何此类票据、备忘录或副本，除非是为了公司或Global Spire Group的任何公司的利益。

(3) 未经公司书面许可，员工不得就公司、Global Spire Group的任何公司或其任何高级管理人员、董事或员工、客户、代理商或供应商或其活动向受雇或与媒体有关的人发表任何公开声明或任何声明。

(1) 员工承认，仅出于商业目的提供对公司的计算机、电子邮件、互联网、电话和其他信息技术系统（统称为 “IT系统”）的访问权限。

(2) 公司不允许使用其IT系统创建、发送、接收或存储任何可以合理视为非法、不当、令人反感、诽谤、淫秽、骚扰或侵犯第三方权利的数据。

(3) 为了保护公司的利益，公司保留在通知或不通知员工的情况下访问、检查、审查、复制和删除通过其IT系统访问的任何信息、数据或消息的权利。这包括但不限于发送或接收的所有电子邮件、所有网站访问、所有聊天会话、所有语音信箱以及所有进出公司IT系统的文件。此外，公司可能会审查IT系统的活动并分析使用模式。因此，员工对自己的 IT 系统使用没有任何隐私期望，也不应使用这些系统获取员工希望保密的信息。

(4) 以违反本第9条的规定或公司不时发布的与IT系统相关的其他政策的方式使用IT系统可能构成严重违反纪律的行为，并可能导致对员工采取纪律处分，包括在不另行通知的情况下解雇员工或支付代通知金。

(2)

员工承诺不直接或通过任何其他个人或实体招募、诱导或试图招揽或诱使在本协议终止之日受雇于公司或Spire Global Group任何公司的任何人停止为公司或Sire Global Group的任何公司工作或向其提供服务。

(3)

员工承诺不直接或通过任何其他个人或实体邀请、诱使或试图招揽或诱使任何顾问、供应商或服务提供商停止与公司或Spire Global集团的任何公司打交道，也不得以任何方式干涉顾问、供应商或服务提供商与公司或Spire Global集团任何公司之间的任何关系。

(4)

员工承诺不直接或通过任何其他个人或实体招揽或诱使或试图招揽或诱使在本协议终止之日从公司或Spire Global Group任何公司接收商品或服务的任何客户、客户或其他方停止与本公司或Spire Global Group的任何公司打交道，也不得以任何方式干涉任何此类客户、客户或其他方之间的任何关系以及公司或Spire Global集团的任何公司。

(6)

员工同意，她绝不会对公司、Sire Global Group的任何公司或其各自的股东、董事、高级职员、员工、产品、服务或商业行为发表任何负面或贬低的陈述（口头或书面）。

(1) 员工承认并同意，在法律授权的最大范围内，与公司活动直接或间接相关且涉及员工在公司工作期间、根据公司的指示或仅仅通过使用属于公司的技术、手段、资源和/或数据所创造的工作成果的所有知识产权均应专门转让给公司，员工无权要求除此之外的任何额外报酬在本文件中规定雇佣协议。

(2) 此类知识产权应特别包括但不限于世界各地所有现在和未来的作者权利、精神权利、数据库权利、设计权或整个期限内的专利权。

(3) 向公司转让权利将特别包括出售、许可、复制、传播、翻译、改编、修改以及以一般方式免费或有偿地投放市场的权利。

(4) 员工不可撤销地任命公司为其律师，并代表她执行文件，使用她的名字并做其他必要或可取的事情，以使公司或其被提名人从本第11条中获得全部利益。由公司任何高级管理人员签署的书面证明，证明任何文书或行为属于本协议赋予的权限范围，应作为确凿的证据，证明就任何第三方而言，情况确实如此。

未经雇主事先同意，雇员无权转让、质押或以其他方式抵押因本雇佣协议而产生的任何索赔。

(1) 雇员有义务毫不拖延地将无法完成工作及其原因通知雇主。

(2) 如果无法工作超过三个工作日，雇员应提供证据，证明无法工作的性质。在丧失工作能力的情况下，应出具医疗证明

已提交。雇主保留从缺勤第一天起就要求提供预防措施证明的权利。

(1) 如果在到期日后的三个月内没有以文本形式向合同另一方（BGB第126 b条）提出所有因雇佣关系和与雇佣关系有关的相互索赔，则应予以没收。如果另一方拒绝，则索赔必须在被驳回后的另外三个月内通过法律诉讼提出，否则索赔将失效。

(2) 上文第1项规定的免责不适用于因故意或重大过失而造成的责任，也不适用于生命、身体或健康受到伤害的情况。

(3) 此外，上文第1条规定的免责不适用于雇员对法定最低工资的索赔，也不适用于因法律、法定条例、集体谈判协议或工作协议而产生的、不能放弃或只有在第三方同意下才能放弃的其他索赔。但是，根据上述第 (1) 小节，任何超过此额的报酬主张均应排除在外。

(1) 公司的互联网连接和电子邮件系统只能用于商业目的。不允许员工私人使用。只有在获得有效的个人访问授权后才能使用互联网。不得将用户 ID 和密码传递给第三方。

(2) 不得将外来程序/文件复制到硬盘，也不得通过软盘、CD-ROM、类似的数据载体或互联网在计算机上安装和/或使用。必须注意病毒控制。将使用病毒防护程序。任何可能与病毒感染相关的故障都必须立即报告给网络管理员/系统管理员。禁止检索、提供或传播非法内容，特别是种族主义或色情性质的内容。

(3) 特此通知员工，其个人数据将被收集、存储和处理，包括根据法律要求自动收集、存储和处理，特别是《欧盟通用数据保护条例》(GDPR) 和《德国联邦数据保护法》(BDSG)。公司全面运营后，她将获得详细的数据保护信息，并表示同意公司的相关程序。然后，她还将签署承诺根据BDSG第53条遵守数据保密的声明。

(4) 如果员工缺勤（休假、生病等），则员工应负责设置自动回复收到的电子邮件的发件人，告知发件人员工缺勤，并附上负责代表及其联系方式的提及。

(1) 除本雇佣合同外，没有关于雇员为雇主工作的辅助口头或书面协议。

(2) 对本雇佣合同的补充和修改，包括免除本书面形式要求，必须以书面形式提出。公司惯例不是这样的明示或个人合同协议。没有明确或个人合同协议的重复福利或特权也不构成对未来的索赔。

(3) 特此通知员工，其个人数据将被收集、存储和处理，包括根据法律要求自动收集、存储和处理，特别是《欧盟通用数据保护条例》(GDPR) 和《德国联邦数据保护法》(BDSG)。公司全面运营后，她将获得详细的数据保护信息，并表示同意公司的相关程序。然后，她还将签署一份声明，承诺根据BDSG第53条遵守数据保密规定。

(4) 本雇佣合同的修改、补充和取消必须以书面形式作出，方可生效。这也适用于对本书面形式条款本身的修订。因此，特别不包括因公司惯例而对本服务协议的修改。

(5) 如果本服务合同的个别条款失效或变得无效或不切实际，其余条款的有效性将不受影响。如果本服务协议的条款无效，双方将商定一项具有法律效力且尽可能符合无效条款所追求的经济目的的替代条款。如果本服务合同被证明不完整，则适用同样的原则。