职责和责任：您将履行董事会不时分配给您的职责，并且您将拥有与临时首席执行官职位相称以及董事会不时委托给您的权力。

每月津贴：为了补偿您作为临时首席执行官的责任增加，在担任临时首席执行官期间，您每月将获得60,000美元的现金补助（“现金津贴”），按比例分配给担任临时首席执行官的部分月份。现金津贴将在每个月的第一个发薪日（从开始日期的下一个月开始）内拖欠支付 ，否则将根据公司的正常工资发放程序支付。为避免疑问，现金津贴是您目前有资格从公司获得的任何其他补偿之外的补偿。

Target LTI上调：为了补偿您作为临时首席执行官的责任增加，您的2024年年度目标 长期激励奖励机会将增加20万美元，目标价值为180万美元。您的 2023 年长期激励奖励补助金也将通过在开始日期之后尽快向您发放额外的限制性股票单位（“充值限制性股票单位”）来增加，充值限制性股票的数量是通过将200,000美元除以根据我们的标准估值 方法确定的授予日期价值，四舍五入到最接近的整个 RSU 来确定。充值限制性股票单位的归属条件将与之前在2023年授予您的限制性股票单位相同。