附录 10.1

MARTI 科技公司

2023 年激励奖励计划

第一条。
目的

该计划的目的是通过为这些人提供股权所有权机会和/或与股票挂钩的补偿机会，提高公司吸引、留住和激励为公司做出（或预计将为）重要贡献的人的能力。本计划中使用的大写术语在第十一条中定义。

第二条。
资格

服务提供商有资格根据本计划获得奖励，但须遵守此处所述的限制。

第三条。
管理和委托

3.1 管理。本计划由管理员管理。管理员有权决定哪些服务提供商获得奖励、授予奖励并设定奖励条款和条件，但须遵守本计划的条件和限制。署长还有权根据本计划采取所有行动和做出所有决定，解释计划和奖励协议，并在其认为可取的情况下通过、修改和废除计划管理规则、指导方针和惯例。管理员可以纠正缺陷和模棱两可之处，提供的遗漏并调和计划或任何奖励协议中的不一致之处，以管理本计划和任何奖励。管理人根据本计划作出的决定由其自行决定，将是最终决定，对所有在本计划或任何奖励中拥有或申请任何权益的个人具有约束力。

3.2 任命个委员会。在适用法律允许的范围内，董事会或管理人可以将其在计划下的任何或全部权力下放给公司或其任何子公司的一个或多个高管委员会或委员会。董事会或署长（视情况而定）可以随时撤销任何此类授权，取消任何此类委员会或委员会，和/或将先前下放的任何权力重新授予自己。

第四条 可用于奖励的股票

4.1 股票数量。根据本计划的奖励可以发行的最大数量股应等于总股份限额，但须根据第八条进行调整，并进一步遵守本第四条的条款。除上述规定外，根据第八条 (i)，触发事件发生后，占公司根据BCA发行的与该触发事件相关的Earnout股份的百分之十 (10%) 的额外股份将自动添加到总股份限额中，(ii) 在最终确定参考价格重置之日 br} 可转换票据，占标的额外股票数量的百分之十 (10%) 由于此类重置，截至该日的可转换票据将自动添加到总股份限额中，并且 (iii) 在每次LTIP事件首次发生时，占当时存在的完全摊薄后股份的三％（3％）的额外股票将自动添加到总股份限额中。自生效之日起，根据先前计划不得授予进一步的奖励；但是，先前计划奖励仍将受先前计划的条款和条件的约束。根据本计划发行的股票可能包括已授权但未发行的股票、在公开市场上购买的股票或库存股。

4.2 分享回收。无论如何，如果奖励或先前计划奖励的全部或任何部分到期、失效或终止、兑换或以现金结算，在没有完全行使/结算或没收的情况下退出、回购、取消或没收，其方式导致公司以不高于所支付的价格（经调整以反映所支付的任何股权重组）的价格收购了奖励或先前计划奖励所涵盖的股份由参与者购买此类股份或不发行奖励或先前计划奖励所涵盖的任何股份，奖励所涵盖的未使用股份或者，如果适用，先前计划奖励将变为或再次可用于本计划下的奖励补助。此外，参与者为履行奖励或先前计划奖励的适用行使或购买价格和/或履行与奖励有关的任何适用的预扣税义务（包括公司从行使或购买的奖励或先前计划奖励中保留的股份和/或产生纳税义务）向公司交付的股份将成为或再次成为或再次成为或再次出现可用于本计划下的奖励补助。以现金支付的股息等价物与任何未偿还的奖励一起不应计入股份总限额。尽管本文中有任何相反的规定，以下股份均不得添加到根据第4.1条授权授予的股份中，也不得用于将来的授予奖励：(a) 行使股票增值权时与股票增值权的股票结算无关的股票；(b) 在公开市场上用行使的现金收益购买的股票选项。

4.3 激励期权限制。尽管此处有任何相反的规定，但根据激励期权的行使，发行不超过13,811,454股股票。

4.4 替代奖励。对于实体与公司、任何子公司、公司或任何子公司收购实体财产或股份的合并或合并，管理人可以授予奖励，以取代该实体或其关联公司在合并或合并之前授予的任何期权或其他股票或基于股份的奖励。尽管计划中的奖励存在限制，但仍可按照管理员认为适当的条款授予替代奖励。替代奖励不计入股份总限额（也不得将受替代奖励约束的股份添加到上文规定的计划下可获得奖励的股份中），唯一的不同是通过行使替代激励期权收购的股份将计入根据本计划行使激励期权后可能发行的最大股票数量。此外，如果被公司或任何子公司收购或与公司或任何子公司合并的公司在股东批准的先前存在的计划下有股份，但在考虑此类收购或合并时未被采用，则根据该先前存在的计划（在适当范围内使用汇率或其他调整或估值比率或公式进行调整）的条款可供授予的股份用于此类收购或合并，以确定应付给的对价参与此类收购或合并的实体的股份持有人）可用于根据本计划获得奖励，并且不得减少根据本计划授权授予的股份（并且不得将受此类奖励约束的股份添加到计划下可供奖励的股份中，如上所述）；前提是不得在根据的条款进行奖励或授予之日之后使用此类可用股份进行奖励先前存在的计划，没有收购或合并，并且只能向没有收购或合并的个人提出在此类收购或合并之前的服务提供商。

4.5 非雇员董事薪酬。尽管本计划中有任何相反的规定，但署长可以不时为非雇员董事确定薪酬，但须遵守本计划的限制。署长将根据其业务判断，不时自行决定所有此类非雇员董事薪酬的条款、条件和金额，同时考虑其不时认为相关的因素、情况和考虑因素；前提是，任何现金补偿或其他薪酬的总额以及价值（截至授予之日根据财务决定）会计标准委员会会计准则编纂主题 718 或任何后续主题其中）向非雇员董事发放的奖励不得超过25万美元，作为在公司任何财政年度作为非雇员董事提供的服务的报酬。

第 V 条。
期权和股票增值权

5.1 一般信息。管理员可以向服务提供商授予期权或股票增值权，但须遵守本计划的限制，包括计划中适用于激励期权的任何限制。管理员将确定每种期权和股票增值权所涵盖的股票数量、每种期权和股票增值权的行使价以及适用于行使每种期权和股票增值权的条件和限制。股票增值权将使参与者（或其他有权行使股票增值权的人）有权在行使股票增值权的可行使部分时从公司获得一笔金额，其计算方法是将行使当日一股股票公允市场价值的超出部分（如果有）乘以股票增值权的每股行使价格乘以股票增值所涉及的股票数量行使权利，受本计划的任何限制或管理人可以征收按公允市场价值估值的股份，或者根据管理人在适用的奖励协议中可能确定或规定的两者的组合，以及应以现金支付的金额。

5.2 行使价格。管理人将确定每个期权和股票增值权的行使价，并在奖励协议中具体说明行使价。除非董事会另有决定，否则行使价将不低于期权（受第5.6节约束）或股票增值权授予日公平市场价值的100％。尽管有上述规定，在作为替代奖励的期权或股票增值权的情况下，受该类期权或股票增值权约束的股票的每股行使价（如适用）可能低于授予之日的每股公允市场价值； 前提是 任何替代奖励的行使价均应根据《守则》第424和409A条的适用要求确定。

5.3 持续时间。每项期权或股票增值权均可在奖励协议中规定的时间和时间行使，前提是，在遵守第 5.6 条的前提下，期权或股票增值权的期限不超过十年。尽管有上述规定，除非公司另有决定，否则如果在期权或股票增值权（激励期权除外）期限的最后一个工作日，(i) 适用法律禁止行使期权或股票升值权，由公司决定，或 (ii) 由于任何公司内幕交易政策，适用的参与者不得购买或出售股票 {}（包括封锁期）或与发行证券有关的 “封锁” 协议公司，期权或股票增值权的期限应自动延长至公司确定的法律禁令、封锁期或封锁协议结束后30天的日期；但是，在任何情况下，延期的持续时间均不得超过适用的期权或股票增值权的十年期限（或任何较短的最高期限，如果适用）。尽管如此，在适用法律允许的范围内，如果参与者在期权或股份增值权的期限结束之前，违反了参与者与公司或其任何子公司之间的任何雇佣合同、保密和保密协议或其他类似的限制性契约条款中的非竞争、非招标、保密或其他类似的限制性契约条款，参与者与参与者的交易的权利受让人行使任何期权或股份升值权除非公司另有决定，否则向参与者发放的违规行为应立即终止。

5.4 锻炼。期权和股票增值权可以通过以下方式行使：向公司（或其代理人）提交一份书面行使通知，该行使通知书采用管理员批准的形式（可以是电子形式，通过代理人维护的在线平台提供），由授权行使期权或股票升值权的人签署或提交，并在适用时全额支付每份所需金额，每份行使通知书如适用，(i) 第 5.5 节中规定的行使奖励的股份数量以及 (ii) 如第 9.5 节所述，适用于任何适用税款。除非管理员另有决定，否则不得对一部分股份行使期权或股票增值权。

5.5 行使时付款。根据第 10.8 条、任何公司内幕交易政策（包括封锁期）和适用法律，期权的行使价必须通过代理人的电子平台通过在线支付或通过电汇立即向代理人支付个可用资金（或者，在每种情况下，如果公司没有代理人接受付款，则通过向公司电汇即时可用的资金），或者仅在管理员同意的情况下才能支付（由其自行决定），通过：

(a) 现金、即时可用资金的电汇或应付给公司命令的支票，前提是如果允许使用以下一种或多种付款表格，管理员可以限制使用上述付款表格；

(b) 如果行使时有公开的股票市场，除非署长另有决定，(A) 由管理人接受的经纪人向公司交付不可撤销和无条件的承诺，即立即向公司交付足够的资金来支付行使价，或 (B) 参与者向公司交付的不可撤销和无条件的承诺，或者 (B) 参与者向公司交付向管理员认可的经纪人发出的不可撤销和无条件的指令副本立即向公司提供足以支付行使价的现金或支票；前提是该金额是在管理人可能要求的时间向公司支付的；

(d) 交出在行使期权时按其公允市场价值在行使日按其公允市场价值发行的股票；

(e) 除受《交易法》关于公司或其子公司的《交易法》第13 (k) 条约束的参与者以管理人决定或可接受的形式交付期票或署长认为是良好而有价值的对价的任何其他财产之外；或

(f) 署长批准的上述付款表的任何组合。

5.6 其他激励选项条款。管理人只能向公司的员工、其现有或未来的母公司或子公司（分别定义见《守则》第424 (e) 或 (f) 条）以及其员工有资格根据该守则获得激励期权的任何其他实体。如果向大于 10％的股东授予激励期权，则行使价将不低于期权授予日公允市场价值的110％，期权的期限将不超过五年。所有激励选项均受该守则第422条的约束和解释。接受激励期权，即表示参与者同意立即通知公司在 (i) 期权授予之日起两年内或 (ii) 将此类股份转让给参与者后一年内处置或进行其他转让（与控制权变更有关的除外），具体说明处置日期或其他转让以及参与者实现的金额，现金、其他财产、承担债务或其他对价，在此类处置或其他方面转移。如果激励期权未能或不再符合《守则》第422条规定的 “激励性股票期权” 资格，则公司和管理人均不对参与者或任何其他方承担责任。任何激励期权或其中部分由于任何原因未能符合《守则》第422条规定的 “激励性股票期权” 资格，包括公允市值超过美国财政部监管第1.422-4条规定的100,000美元限额的股票可行使，均为不合格期权。

第六条。
限制性股票；限制性股票单位

6.1 一般信息。如果管理员在奖励协议中规定的条件在适用的限制期结束之前未得到满足，则管理员可以向任何服务提供商授予限制性股票或购买限制性股票的权利，前提是公司有权以发行价或其他规定或公式价格从参与者手中回购全部或部分此类股票（或要求没收此类股份）署长为该奖项设立。此外，管理员可以向任何服务提供商授予限制性股份个股，在适用的限制期内，这些单位可能受奖励协议中规定的归属和没收条件的约束。管理人将在奖励协议中确定并阐明每项限制性股票奖励和限制性股票单位奖励的条款和条件，但须遵守本计划中包含的条件和限制。

6.2 受限股票。

(a) 股息。持有限制性股票的参与者将有权获得与此类股份有关的所有普通现金分红，除非管理人在奖励协议中另有规定。此外，除非管理人另有规定，否则如果任何股息或分配以股份形式支付，或者包括向普通现金分红以外的财产股份持有人的股息或分配，则股份或其他财产将受到与支付的限制性股份相同的转让和没收限制。尽管本协议中有任何相反的规定，但对于任何限制性股的授予，在归属之前支付给股份持有人的股息只能在随后满足归属条件的范围内支付给持有此类限制性股票的参与者。所有此类股息支付将不迟于股息支付权不可没收的日历年后的下一个日历年年的3月15日支付。

(b) 证书。公司可能要求参与者将就限制性股票发行的任何股票证书以及以空白形式背书的股权存入公司（或其指定人）。

6.3 受限份额单位。

(a) 结算。管理人可以规定，限制性股票单位的结算将在限制性股票单位归属之时或之后尽快进行，或者在强制性基础上或在参与者的选择下以符合第 409A 条的方式推迟。

(b) 股东权利。参与者对受任何限制性股份单位约束的股份没有股东权利，除非和直到股份交付以结算限制性股票单位。

第七条。
其他以股份或现金为基础的奖励；股息等价物

7.1 其他股票或现金奖励。可以向参与者授予其他基于股份或现金的奖励，包括使参与者有权获得未来交付的股份的奖励，以及包括年度或其他定期或长期现金奖励奖励（无论是否基于规定的绩效标准或其他标准），每种奖励均受计划中的任何条件和限制的约束。此类其他股份或基于现金的奖励也将作为结算其他奖励的付款表格、独立付款和代替参与者原本有权获得的补偿的付款。根据管理员的决定，其他基于股份或现金的奖励可以以股票、现金或其他财产或上述任何组合的形式支付。根据本计划的规定，管理人将确定其他股票或现金奖励的条款和条件，包括任何购买价格、绩效目标（可能基于绩效标准）、转让限制和归属条件，这些将在适用的奖励协议中规定。此外，公司可能会通过本计划下的子计划或计划，根据这些子计划或计划，公司以符合本计划条款和条件的方式提供奖励。

7.2 股息等价物。授予限制性股票单位或其他基于股份或现金的奖励可能使参与者有权获得股息等价物，并且不得就期权或股票增值权支付任何股息或股息等价物。股息等价物可以当前支付或存入参与者的账户，以现金或股票结算，并受与支付股息等值的奖励相同的转让和没收限制，受奖励协议中规定的其他条款和条件的约束。尽管本协议中有任何相反的规定，但只有在符合适用于标的奖励的归属条件的情况下，才能向参与者支付与奖励相关的股息等价物。除非管理员另有决定，否则所有此类股息等值付款将不迟于下一个日历年年的3月15日支付，在该日历年中，根据上述规定，获得等值股息的权利不可没收。

第八条。
因股票变动和某些其他事件而进行的调整

8.1 股权重组。在任何股权重组中，无论本第八条有何相反的规定，管理人仍将公平地调整每项未偿还的奖励，以反映股权重组，其中可能包括调整受每项未偿还奖励和/或奖励的行使价或授予价格（如果适用）约束的证券数量和类型，向参与者发放新的奖励，和/或向参与者支付现金。本第8.1节规定的调整将是非自由裁量的，是最终的，对受影响的参与者和公司具有约束力；前提是管理员将确定调整是否公平。

8.2 公司交易。如果出现任何股息或其他分配（无论是现金、股份、其他证券还是其他财产）、重组、合并、合并、合并、回购、资本重组、清算、解散或出售、转让、交换或其他处置公司全部或几乎所有资产，或者出售或交换公司的股份或其他证券，控制权变更，发行认股权证或其他购买公司或其他类似公司的股份或其他证券的权利交易或事件、影响公司或其财务报表的其他不寻常或非经常性交易或事件，或任何适用法律或会计原则的任何变更，管理人根据其认为适当的条款和条件，根据奖励条款或在该交易或事件发生之前采取的行动（除外，在合理的范围内采取行动使适用法律或会计原则的变更生效在此类变更后的时间内），特此授权采取任何一项变更或在署长认为此类行动适当时，采取以下更多行动，以 (x) 防止稀释或扩大公司计划根据本计划或根据本计划授予或发放的任何奖励提供的福利或潜在收益，(y) 促进此类交易或事件，或 (z) 使适用法律或会计原则的此类变更生效：

(a) 规定取消任何此类奖励，以换取一笔现金或其他财产，其价值等于行使或结算该奖励的既得部分或实现参与者在该奖励的既得部分下的权利时本可以获得的金额（如适用）；前提是，如果在行使或结算时本可以获得的金额无论如何，该奖励的既得部分或参与者权利的实现等于或小于零，则该奖项可以在不支付任何款项的情况下终止；

(b) 规定，无论本计划或该奖励的规定中有任何相反的规定，该奖励均应归属该奖励，并在适用范围内可以行使该奖励所涵盖的所有股份；

(d) 调整根据本计划可获得未偿还奖励的股份（或其他证券或财产）的数量和类型（包括但不限于调整本协议第四条中对可能发行的最大数量和种类的限制）和/或（包括授予价或行使价）或适用业绩的条款和条件（包括授予价或行使价目标），以及杰出奖项中包含的标准；

(e) 用署长选择的其他权利或财产取代该奖项；和/或

(f) 规定奖励将终止，并且在适用事件发生后不能归属、行使或付款。

8.3 非假设对控制权变更的影响。尽管有第 8.2 节的规定，但如果控制权发生变更且参与者的奖励没有延续、转换、假设或替换为价值基本相同的奖励（可能包括但不限于基于现金的奖励），且归属条款不亚于适用于基础奖励的归属条款，则在每种情况下，在 (a) 公司控制权变更之前，或 (b) 继承实体或其母公司或子公司 (a”假设”），并且如果参与者没有终止服务，则在控制权变更之前，该奖励应完全归属、可行使和/或支付（如适用），并且对该奖励的所有没收、回购和其他限制都将失效，在这种情况下，该奖励应在控制权变更完成后取消，以换取获得的权利应支付给其他股份 (i) 持有人的控制权变更对价，可能符合普遍适用的条款和条件控制权变更文件（包括但不限于的任何托管、盈利或其他延期对价条款）或管理人可能提供的其他条款和条件下的股份持有人，以及 (ii) 参照受该奖励约束的股份数量并扣除任何适用的行使价；前提是，任何奖励构成 “不合格的递延薪酬”，不得在任何适用的行使价后支付根据第 409A 条（在适用于此类奖励的范围内）变更控制权，没有根据第 409A 条对其征税，此类付款的时间应受适用的奖励协议管辖（但须遵守控制权变更文件下适用的任何延期对价条款）；此外，如果参与者在控制权变更时结算或行使此类奖励时应获得的金额等于或小于零，则该奖励可能会终止无需付款。管理员应确定是否发生与控制权变更有关的裁决。

8.4 管理停滞不前。如果有任何待处理的股票分红、股份分割、股份合并或交换、合并、合并或向股东分配公司资产（普通现金分红除外），或者任何其他影响股票或股票价格的特别交易或变动，包括任何股权重组或任何证券发行或其他类似交易，为了管理上的便利，管理人可以拒绝允许行使不超过60美元的奖励在这种交易之前或之后的天数。

8.5 一般信息。除非本计划或管理人根据本计划采取的行动中明确规定，否则任何参与者都不会因为任何类别的股份的细分或合并、股息支付、任何类别的股份数量的增加或减少或公司或其他公司的解散、清算、合并或合并而拥有任何权利。除非对第8.1条下的股权重组或管理人根据本计划采取的行动作出明确规定，否则公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股份的证券都不会影响受奖励或行使价约束的股份数量，也不会对受奖励的授予或行使价进行调整。本计划、任何奖励协议和根据本协议授予的奖励的存在不会以任何方式影响或限制公司进行或批准 (i) 对公司资本结构或业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更的权利或权力，(ii) 任何合并、合并、解散或公司资产的清算或出售，或 (iii) 出售或发行证券，包括权利优于股票的证券或可转换为股票或可兑换成股票的证券。根据本第八条，管理员可以区别对待参与者和奖励（或其部分）。

第九条。
适用于奖励的一般规定

9.1 可转让性。除非管理人在奖励协议或其他激励期权以外的奖励中可能决定或规定，否则奖励不得自愿或通过法律运作出售、转让、质押或以其他方式抵押，除非某些受益人指定、遗嘱或血统和分配法，或者经管理员同意，根据家庭关系令，在家庭关系令的有效期内参与者只能由参与者行使。除非适用法律要求，否则本协议下任何允许的奖励转让均不予考虑。在上下文中相关范围内，对参与者的提法将包括提及管理员特别批准的参与者的授权受让人。

9.2 文档。每项奖励都将以奖励协议为凭证，该协议可以是书面的，也可以是电子的，由管理员决定。奖励协议将包含适用于奖励的条款和条件。除计划中规定的条款和条件外，每项奖励还可能包含条款和条件。

9.3 自由裁量权。除非本计划另有规定，否则每项奖励可以单独发放，也可以与任何其他奖励一起发放，也可以与任何其他奖励一起发放。向参与者颁发的每个奖励的条款不必相同，管理员也不必统一对待参与者或奖励（或其中的一部分）。

9.4 终止身份。管理员将确定参与者的残疾、死亡、退休或授权请假或参与者服务提供者身份的任何其他变化或声称的变化如何影响奖励（包括是否以及何时发生服务终止），以及参与者、参与者的法定代表、保管人、监护人或指定受益人可以在多大程度上和期限内行使奖励下的权利（如果适用）。

9.5 预扣税。在产生纳税义务的事件发生之日之前，每位参与者都必须向公司支付适用的法律要求预扣的与此类参与者奖励相关的任何税款，或者提供令管理员满意的准备金。公司或其子公司可以根据适用的法定预扣税率（或管理员在考虑任何会计后果或成本后可能确定的其他税率）中扣除足以履行此类纳税义务的金额。根据第 10.8 节和任何公司内幕交易政策（包括封锁期），参与者可以通过代理人的电子平台或通过向代理人电汇即时可用的资金（或者，在每种情况下，如果公司没有代理人接受付款，则通过将立即可用的资金电汇给公司）或仅在管理员同意的情况下通过 (i) 现金、电汇来履行此类纳税义务支付给公司订单的即时可用资金或支票，前提是管理人可以自行决定限制上述付款表格的使用， (ii) 在管理员允许的范围内，股份（全部或部分）的交付，包括通过认证交付的股份和在产生纳税义务的奖励中保留的股份，按交付当日的公允市场价值估值，(iii) 如果在履行纳税义务时有公开市场，除非署长另有决定，(A) 交付（包括电子或电话交付）管理人允许）由管理人接受的经纪人作出不可撤销和无条件的承诺，立即向公司交付足够的资金来履行纳税义务，或者 (B) 参与者向公司交付一份不可撤销和无条件的指示副本，要求其立即向公司交付足以支付预扣税款的现金或支票；前提是这样的金额在管理员可能要求的时间向公司付款，或(iv) 在署长允许的范围内，署长批准的上述付款表的任意组合。尽管本计划有任何其他规定，但根据前一句第 (ii) 款可以如此交付或保留的股份数量应限制在交付或留存之日公允市场价值不超过此类负债总额的股票数量，该等负债的总额基于预扣税时适用司法管辖区的最高个人法定税率（或其他可能的税率）必须才能避免适用裁决的责任分类美国公认的会计原则 of America），为清楚起见，如果署长如此确定，则可能低于该最高个人法定税率。如果根据上文第 (ii) 条，公司从产生纳税义务的奖励中保留股份来履行任何的预扣税义务，并且在履行纳税义务时股票有公开市场，则公司可以选择指示任何经纪公司为此目的认定可以接受的任何经纪公司代表适用的参与者出售部分或所有留存股份并汇款出售给公司或其指定人的收益，以及每位参与者根据该协议接受奖励的情况计划将构成参与者对公司的授权，以及对这些经纪公司的指示和授权，以完成本句中所述的交易。

9.6 奖励的修改；重新定价。管理员可以修改、修改或终止任何未兑现的奖励，包括替换其他相同或不同类型的奖励、更改行使或结算日期，以及将激励期权转换为不合格期权。此类行动需要获得参与者的同意，除非 (i) 考虑到任何相关行动，该行动不会对参与者在奖励下的权利产生重大不利影响，或者 (ii) 根据第 VIII 条或第 10.6 节允许进行更改。尽管有上述规定或本计划中有相反的规定，但管理人可在未经公司股东批准的情况下，(i) 降低未偿还期权或股票增值权利的每股行使价，或 (ii) 取消未偿还的期权或股票增值权，以换取现金、其他奖励或期权或股票增值权利，每股行使价低于原始期权每股行使价或分享增值权。

9.7 股票交割条件。在 (i) 所有奖励条件都得到满足或取消令公司满意之前，公司没有义务交付本计划下的任何股份，也没有义务取消对先前根据本计划交付的股份的限制，(ii) 由公司确定，与此类股票的发行和交付有关的所有其他法律事项都已得到满足，包括任何适用的证券法以及证券交易所或证券市场规章制度，以及 (iii) 参与者已签署并向公司提交了此类陈述或管理员认为必要或适当的协议，以满足任何适用法律。公司无法获得任何具有管辖权的监管机构的授权，管理人认为这是合法发行和出售任何证券所必需的，这将免除公司因未能发行或出售未获得此类必要授权的股票而承担的任何责任。

9.8 加速。管理员可以随时规定，任何奖励将立即归属并可全部或部分行使，不受某些或所有限制或条件限制，或者以其他方式完全或部分兑现。

9.9 现金结算。在不限制本计划任何其他条款的一般性的前提下，管理人可以在奖励协议中或授予奖励之后，自行决定任何奖励可以现金、股份或其组合方式结算。

9.10 经纪人辅助的销售。如果经纪人协助出售股票，涉及参与者根据计划或奖励支付所欠款项，包括根据第9.5节最后一句应支付的款项： (i) 任何通过经纪人辅助出售出售的股票都将在付款首次到期之日或之后尽快出售；(ii) 此类股票可能是作为与计划中其他参与者的大宗交易的一部分出售，所有参与者均获得平均价格；(iii) 适用的参与者将负责支付所有经纪人费用和其他销售成本，，通过接受奖励，每位参与者同意赔偿公司及其子公司免受与任何此类出售相关的任何损失、成本、损害或费用；(iv) 如果公司、其子公司或其指定人员获得的此类出售收益超过所欠金额，公司或其子公司将支付超出部分的款项在合理可行的情况下尽快以现金向适用的参与者提供；前提是，对于任何土耳其子公司，以现金支付多余款项的条件是支付此类超额款项不会对该子公司公共债务和对第三方债权人的债务的偿付能力以及该子公司在考虑退款的情况下偿还债权人索赔的能力产生任何负面影响；(v) 公司、其子公司及其指定人根本没有义务安排此类出售特定价格；以及 (vi) 如果此类出售的收益不足以满足参与者的需求适用的义务，参与者可能需要根据要求立即向公司、其子公司或其指定人支付一笔足以偿还参与者义务任何剩余部分的现金。

第十条。
其他

10.1 没有就业权或其他身份权。任何人均不得申请或有权获得奖励，授予奖励也不会被解释为赋予参与者继续工作或与公司或其任何子公司建立任何其他关系的权利。除非奖励协议或本计划中明确规定，否则公司及其子公司明确保留随时解雇或以其他方式终止与参与者的各自关系的权利，不承担本计划或任何奖励下的任何责任或索赔。

10.2 没有作为股东的权利；证书。根据奖励协议，在成为该奖励股份的记录持有人之前，任何参与者或指定受益人作为股东对根据奖励分配的任何股份拥有任何权利。尽管本计划有任何其他规定，除非管理员另有决定或适用法律要求，否则公司无需向任何参与者交付证明与任何奖励相关的股票的证书，相反，此类股份可以记录在公司（或其过户代理人或股票计划管理人，如适用）的账簿中。公司可以在根据本计划签发的证书上加上管理员认为符合适用法律所必需或适当的图例。

10.3 生效计划日期和期限。除非董事会提前终止，否则本计划将在公司股东批准本计划之日起生效（”生效日期”) 并将一直持续到生效日期十周年。尽管本计划中有任何相反的规定，但在自 (i) 董事会通过本计划之日或 (ii) 公司股东批准该计划之日起 10 年后，不得根据本计划授予激励期权，但根据本计划，先前授予的奖励可能会延长到该日期之后。如果本计划未获得公司股东的批准，则该计划将无法生效，也不会根据本计划发放任何奖励，Prior Plan将继续完全生效，并根据其条款生效。

10.4 计划修正案。董事会可以随时修改、暂停或终止本计划；前提是，未经受影响参与者同意，除了 (a) 适用的奖励协议允许的、(b) 第10.6和10.15条规定的或 (c) 提高总股份限额的修正案外，任何修正都不会对修改时未兑现的任何奖励产生重大不利影响。在任何暂停期内或本计划终止后，不得根据本计划授予任何奖励。计划暂停或终止时未兑现的奖励将继续受本计划和奖励协议的约束，该协议在此类暂停或终止之前生效。董事会将在必要范围内获得股东对任何计划修正案的批准，以符合适用法律。

10.5 针对外国参与者的条款。署长可以修改授予外国公民或在美国境外工作的参与者的奖励，或者根据本计划制定子计划或程序，以解决此类外国司法管辖区在税收、证券、货币、雇员福利或其他事项方面的法律、法规、法规或习俗的差异。

10.6 第 409A 节。

(a) 一般情况。如果管理员确定根据本计划授予的任何奖励均受第 409A 条的约束，则证明该奖励的奖励协议应包含第 409A 条所要求的条款和条件。在适用的范围内，本计划和奖励协议应根据第 409A 条进行解释，因此不适用第 409A 条规定的不利税收后果、利息或罚款。无论本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，管理人均可在未经参与者同意的情况下，修改本计划或奖励，通过政策和程序，或采取任何其他必要或适当的行动（包括修正案、政策、程序和追溯行动），以维持奖励的预期税收待遇，包括任何旨在 (A) 免除本计划或任何奖励的第 409A 条的此类行动，或 (B) 遵守第 409A、条，包括法规、指南、合规计划和其他可能在裁决授予日期之后发布的解释权。公司对第409A条或其他条款规定的奖励的税收待遇不作任何陈述或保证。根据本第 10.6 节或其他条款，公司没有义务避免根据第 409A 条就任何奖励缴纳税款、罚款或利息，如果本计划下的任何奖励、薪酬或其他福利被确定为不合规的 “不合格递延薪酬”，但须缴纳税款、罚款或第 409A 条规定的利息，则公司对任何参与者或任何其他人不承担任何责任。尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，但根据本计划分期支付的任何可能分期支付的 “不合格递延薪酬” 均应被视为获得一系列单独的和不同付款的权利。

(b) 离职。如果奖励受第 409A 条规定的 “不合格递延薪酬” 约束并构成 “不合格递延薪酬”，则在参与者的服务提供者关系终止时支付或结算的此类奖励只能在参与者 “离职”（在第 409A 条的含义范围内）时支付，无论这种 “离职” 发生在服务之时还是之后终止参与者的服务提供商关系。就本计划或与任何此类补助金或福利有关的任何奖励协议而言，提及 “解雇”、“终止雇用” 或类似条款意味着 “离职”。

(c) 向特定员工付款。尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，但根据受第 409A 条约束的奖励要求向 “特定员工”（根据第 409A 条定义并由署长决定）支付的任何 “不合格递延薪酬” 将在第 409A (a) (2) 条规定的避税所必需的范围内)《守则》(B) (i)，在 “离职” 之后立即延迟六个月（或者，如果更早，则延迟到指定雇员去世），取而代之的是在这六个月期限之后的第二天或此后在行政上可行的情况下尽快支付（如奖励协议中所述）（不含利息）。根据该奖励支付的任何 “不合格递延薪酬” 款项应在参与者 “离职” 后超过六个月后支付，将在原本计划支付的款项时支付。

10.7 责任限制。尽管本计划有任何其他规定，但作为公司或任何子公司的董事、高级管理人员、其他雇员或代理人的个人均不对任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人承担与本计划或任何奖励有关的任何索赔、损失、责任或费用承担责任，该个人也不会因为任何合同而对本计划承担个人责任或以行政长官、董事、高级职员、其他雇员的身份执行的其他文书或公司或任何子公司的代理人。对于因任何作为或不作为而产生的任何成本或支出（包括律师费）或责任（包括经管理人批准为解决索赔而支付的任何款项），公司或任何子公司的每位董事、高级职员、其他雇员和代理人已被授予或将要被授予或委托的与本计划的管理或解释有关的任何职责或权力，并使他们免受损害有关本计划的内容，除非该人自己的欺诈或恶意所致。

10.8 锁仓期。应任何承销商代表或其他人的要求，在根据《证券法》登记任何公司证券的发行时，公司可以禁止参与者在根据《证券法》提交的公司注册声明生效之日起最多180天内，或承销商确定的更长时间内，直接或间接出售或以其他方式转让任何股票或其他公司证券。

10.9 数据隐私。作为获得任何奖励的条件，每位参与者明确而毫不含糊地同意公司及其子公司和关联公司根据《开曼群岛数据保护法》（经修订），以电子或其他形式收集、使用和传输本节所述的个人数据，专门用于实施、管理和管理参与者对本计划的参与。公司及其子公司和关联公司可能持有有关参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、地址和电话号码；出生日期；社会安全号码、保险号码或其他识别号码；工资；国籍；职称；公司或其子公司和关联公司持有的任何股份；以及奖励详情，以实施、管理和管理计划和奖励（”数据”)。公司及其子公司和关联公司可以在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理参与者对计划的参与，公司及其子公司和关联公司可以将数据传输给第三方，协助公司实施、管理和管理计划。这些接收者可能位于参与者的国家或其他地方，并且参与者所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与接收者的国家/地区不同。接受奖励即表示每位参与者授权此类接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划的行为，包括向公司或参与者可能选择存入任何股份的经纪人或其他第三方进行任何必需的数据传输。只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的时间内，才会保留与参与者相关的数据。参与者可以随时查看公司及其子公司持有的有关该参与者的数据，索取有关该参与者的数据的存储和处理的更多信息，建议对有关参与者的数据进行任何必要的更正，或者通过联系当地的人力资源代表免费拒绝或撤回本第 10.9 节中规定的书面同意。如果参与者拒绝或撤回本第 10.9 节中的同意，公司可以取消参与者参与本计划的资格，管理员可以自行决定，参与者可以没收任何未兑现的奖励。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系当地的人力资源代表。

10.10 可分割性。如果本计划的任何部分或根据本计划采取的任何行动出于任何原因被认定为非法或无效，则非法性或无效性不会影响计划的其余部分，并且该计划将被解释和执行，就好像排除非法或无效条款一样，，非法或无效的行动将无效。

10.11 管理文档。如果本计划与参与者与公司（或任何子公司）之间经管理人批准的任何奖励协议或其他书面协议之间出现任何矛盾，则以计划为准，除非在此类奖励协议或其他书面文件中明确规定本计划的具体条款不适用。为清楚起见，上述句子不应限制奖励协议或其他书面协议中包含的任何附加措辞的适用性，这些条款提供与本计划不矛盾的补充或附加条款。

10.12 管理法律。本计划和所有奖励将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑任何州的法律选择原则，该原则要求适用特拉华州以外的司法管辖区的法律。

10.13 Claw-back 条款。所有奖励（包括但不限于参与者在收到或行使任何奖励或收取或转售任何奖励所依据的任何股份后实际或建设性地获得的任何收益、收益或其他经济利益）均应受公司实施的任何回扣政策的约束，包括但不限于为遵守适用法律（包括多德）而采取的任何回扣政策 D-Frank《华尔街改革和消费者保护法》以及根据该法颁布的任何规章或法规 )并在该回扣政策或奖励协议中规定的范围内。

10.14 标题和标题。计划中的标题和标题仅为便于参考，如果有任何冲突，将以计划的文本而不是此类标题或标题为准。

10.15 符合证券法。参与者承认，本计划旨在在必要范围内遵守适用法律。尽管此处有任何相反的规定，但本计划和所有奖励只能在遵守适用法律的情况下进行管理。在适用法律允许的范围内，本计划和所有奖励协议将被视为必要修订，以符合适用法律。

10.16 无资金奖励状态。该计划旨在成为一项 “资金不足” 的激励性薪酬计划。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，本计划或任何奖励协议中包含的任何内容均不得赋予参与者大于公司或任何子公司普通债权人的权利。

10.17 与其他福利的关系。在确定公司或任何子公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划下的任何福利时，不考虑本计划下的付款，除非此类其他计划或协议中以书面形式明确规定。

第十一条。
定义

计划中使用的以下个单词和短语将具有以下含义：

11.1         “管理员” 是指董事会或委员会，前提是董事会在本计划下的权力或权力已下放给该委员会。尽管本协议中有任何相反的规定，但董事会应就授予非雇员董事的奖励进行本计划的总体管理，对于此类奖励，本计划中使用的 “管理员” 一词应指，指的是董事会。

11.2        “代理人” 指聘请、聘用、任命或授权担任本计划公司代理人或参与者的经纪公司、银行或其他金融机构、实体或个人（如果有）。

11.3         “适用的法律” 是指与管理美国联邦和州证券、税收和其他适用法律、规章制度下的股权激励计划有关的要求、股票上市或报价的上任何证券交易所或报价系统的适用规则以及授予奖励的任何外国或其他司法管辖区的适用法律和规则。

11.4         “奖项” 单独或集体指期权计划、股票增值权、限制性股票、限制性股份单位、股息等价物或其他基于股票或现金的奖励下的授予。

11.5         “Award 协议” 是指证明奖励的书面协议，该协议可以是电子的，其中包含管理员确定的条款和条件，符合并受本计划的条款和条件的约束。

11.6         “BCA” 是指Galata收购公司、Galata Merger Sub Inc.和Marti Technologies, Inc.（）之间于2022年7月29日签订的某些业务合并协议，该协议可能会不时进行修改和/或重述。

11.7         “板” 指公司董事会。

11.8         “原因” 就参与者而言，指 (a) 参与者奖励协议中包含的 “原因” 的定义或参与者与公司或公司或公司子公司之间的有效书面服务或雇佣协议；或 (b) 如果不存在此类协议或此类协议未定义原因，则原因应指 (i) 参与者未经授权使用或披露机密信息或公司或公司子公司的商业秘密，其使用或披露会对公司造成重大损害公司或公司的子公司；(ii) 参与者严重违反了参与者与公司或公司子公司之间的任何协议，如果可以纠正，则此类违规行为在向参与者发出书面通知后的十 (10) 天内不得得到纠正； 提供的，参与者违反公司或公司子公司的任何非竞争、保密、不招揽或不贬低协议的行为将无法得到纠正，(iii) 参与者严重未能遵守公司的书面政策或规则，(iv) 参与者因重罪、涉及道德败坏的罪行或任何行为或不行为而犯下的佣金涉及与公司或公司子公司有关的不诚实或欺诈，或任何对公司或公司子公司造成重大损害的行为或不行为公司或公司子公司的地位或声誉，(v) 参与者导致公司或公司的子公司违反地方、州、联邦或任何其他适用法规、法规或任何司法管辖区法律的任何行为或不行为，(vi) 参与者在公司或公司子公司的运营或管理中的重大过失或故意不当行为，（vii) 参与者挪用公司或公司子公司的资产或商业机会，(viii) 参与者未能遵守公司或公司子公司的合理合法指示，或 (ix) 参与者以任何方式使用非法药物或使用合法药物或酒精，对参与者履行对公司或公司子公司的职责的能力产生不利影响，这由管理员自行决定。署长关于任何原因裁定的调查结果和决定将是最终的，对所有目的都具有约束力。

11.9         “在控件中更改 ” 指并包括以下各项：

(a) 一项或多项交易（通过向美国证券交易委员会提交的注册声明向公众发行股票或符合下文 (c) 小节第 (i) 和 (ii) 条要求的一笔或多项交易除外），其中任何 “个人” 或相关的 “群体” “个人” （因为第 13 (d) 条中使用了此类术语) 和《交易法》第14 (d) (2) 条）（公司、其任何子公司、公司或其任何机构维护的员工福利计划除外在此类交易之前，直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的子公司或 “个人”）直接或间接收购了公司证券的实益所有权（按照《交易法》第13d-3条的含义），占收购后立即发行证券总合并投票权的50％以上；或

(b) 在任何连续两年期间，在该期间开始时与任何新董事一起组成董事会的个人（董事除外除外，该董事由应与公司签订协议以实现 (a) 或 (c) 小节所述的交易，董事会选举或提名当选公司的股东获得了至少三分之二当时仍在任的董事的投票批准，他们要么在两年期初担任董事要么其当选或候选人提名先前获得批准，则出于任何理由停止构成其多数票；或

(c) 公司完成的（无论是直接涉及公司还是通过一个或多个中介机构间接涉及公司），(x) 合并、合并、重组或业务合并，或 (y) 在任何单一交易或一系列关联交易中出售或以其他方式处置公司的全部或大部分资产，或 (z) 收购另一实体的资产或证券，除交易之外的每种情况：

(i) 这导致公司在交易前夕流通的有表决权证券继续代表（要么通过剩余未偿还或转换为公司或因交易直接或间接控制公司的人的有表决权的证券，或者直接或间接拥有公司全部或几乎所有资产，或者以其他方式继承公司的业务，或以其他方式继承公司的业务（或者这样的人，”继任实体”)) 直接或间接，在交易完成后立即获得继任实体未偿还的有表决权证券的总投票权的至少多数，和

(ii) 在之后，没有人或团体实益拥有占继任实体合并投票权50％或以上的有表决权的证券；但是，规定，就本条款 (ii) 而言，不得将任何个人或团体视为仅仅因为在完成之前公司拥有的投票权而受益拥有继任实体 50％或以上的合并投票权交易。

尽管有上述规定，如果控制权变更构成与规定延期受第 409A 条约束的任何奖励（或任何奖励的一部分）有关的付款事件，则在避免根据第 409A 条征收额外税款所需的范围内，，第 (a)、(b) 或 (c) 小节中描述的与该奖励有关的交易或事件（或其中的一部分）仅当此类交易也构成 “变更 ” 时，就该奖励的支付时间而言，才构成控制权变更控制事件”，定义见美国财政部监管第1.409A-3 (i) (5) 节。

署长应拥有完全和最终的权力，由其自行决定是否根据上述定义发生了控制权变更、控制权变更的发生日期以及与之相关的任何附带事项；前提是任何行使权力，同时确定控制权变更是否是财政监管部分所定义的 “控制权变更事件” 1.409A-3 (i) (5) 必须符合该法规。

11.10       “代码” 指经修订的1986年《国税法》以及据此发布的法规。

11.11       “委员会” 指在适用法律允许的范围内，指董事会的一个或多个委员会或小组委员会，其中可能包括一名或多名公司董事或执行官。在遵守第16b-3条规定的范围内，意在委员会就受第16b-3条约束的奖励采取任何行动时，委员会的每位成员都将是第16b-3条所指的 “非雇员董事”；但是，委员会成员未能获得第16b-3条所指的 “非雇员董事” 资格 b-3 不会使委员会授予的任何本来有效根据本计划授予的奖励无效。

11.12       “公司” 指开曼群岛豁免公司Marti Technologies, Inc. 或任何继任者。

11.13       “顾问” 是指公司或其任何子公司聘请的任何顾问或顾问，根据S-8表格注册声明的适用规则，向有资格成为顾问或顾问的实体提供服务。

11.14       “转换比率” 意味着 1,000 除以 (A) 重置价格和 (B) 1.10 的乘积。

11.15       “可兑换票据” 是指具有契约中规定的条款并根据公司在执行BCA时签订的可转换票据认购协议发行。

11.16       “指定的受益人” 指参与者以管理员确定的方式指定的一名或多名受益人在参与者死亡或丧失行为能力时领取应付款项或行使参与者的权利。如果没有参与者的有效指定，“指定受益人” 将指参与者的财产。

11.17       “导演” 表示董事会成员。

11.18       “残疾” 是指参与者由于任何医学上可以确定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些障碍可能导致死亡或预计持续不少于12个月。

11.19       “股息等价物” 指根据本计划授予参与者获得等值（现金或股份）的股票支付的股息的权利。

11.20       “赚取股票” 的含义与 BCA 中该术语的含义相同。

11.21       “员工” 指公司或其子公司的任何员工。

11.22       “股权重组” 根据管理人的决定，是指公司与其股东之间的非互惠交易，例如股份分红、股份分割、通过巨额非经常性现金分红或其他大额非经常性现金分红进行分拆或资本重组，影响股份（或公司的其他证券）的数量或种类或股份（或公司其他证券）的价格并导致未偿还奖励所依据的股票的每股价值发生变化。

11.23       “交易所法案” 指经修订的1934年《证券交易法》。

11.24       “公平市场价值” 是指截至任何日期，按以下方式确定的股票价值：(a) 如果股票在任何个已建立的证券交易所上市，则其公允市场价值将是该交易所在该交易所报价的该日日期的收盘销售价格，如果在该日期没有出售，则为该日期之前的最后一天，如所述 《华尔街日报或署长认为可靠的另一个来源；(b) 如果股票不是在证券交易所交易而是在全国市场或其他报价系统上报价的，则为该日期的收盘价，或者如果该日期没有出售，那么在出售发生日期之前的最后一天，如所述 《华尔街日报》 或管理员认为可靠的另一个来源；或者 (c) 如果没有既定的股票市场，管理人将自行决定公平市场的价值。

11.25       “完全摊薄后的股份” 是指 (a) 截至确定时已发行股票数量加上 (b) 行使、转换或交换所有当时未偿还的认股权证、期权、可转换股权益或负债、可交换股权或负债、优先股权益或其他权利行使、转换或交换成时可发行的股份数量之和，直接或间接地，股票，无论是在发行时，还是在时间流逝时，或者在某些股票发生时未来事件，以及截至确定时是否在场内；但是，，前提是 (i) 除非且直到发行，否则在计算完全摊薄股票时，不得将任何盈利股份包括在内； (ii) 在适用的LTIP事件发生之前，在计算完全摊薄后的股票时，不得将与任何LTIP事件相关的股票包括在内。

11.26       “ 大于 10% 的股东” 是指当时拥有（根据《守则》第424（d）条的含义）超过公司或其母公司或子公司所有类别股份总合并投票权的10％的个人，分别定义为《守则》第424 (e) 和 (f) 条。

11.27       “激励选项” 是指旨在符合《守则》第 422 条所定义的 “激励性股票期权” 资格的期权。

11.28       “契约” 是指公司和公司选定的与可转换票据有关的受托人签订的契约。

11.29       “LTIP 资格开始日期” 意思是 2024 年 7 月 10 日。

11.30       “LTIP 活动” 指 LTIP 赛事 I、LTIP 赛事 II、LTIP 赛事 III、LTIP 赛事 IV、LTIP 赛事 V 和 LTIP 赛事 VI 中的每一个。

11.31       “LTIP 事件 I” 指纽约证券交易所交易所（或股票当时上市的交易所）报价的一股股票的每日成交量加权平均售价大于或等于 (i) 1.25 乘积的日期 将乘以 (ii) LTIP 期内任何连续二十 (20) 个个交易日期间内任何十 (10) 个交易日（可能连续也可能不连续）的兑换率。

11.32       “LTIP 活动 II” 指纽约证券交易所交易所（或股票当时上市的交易所）报价的一股股票的每日成交量加权平均售价大于或等于 (i) 1.56 乘积的日期 将乘以 (ii) LTIP 期内任何连续二十 (20) 个个交易日期间内任何十 (10) 个交易日（可能连续也可能不连续）的兑换率。

11.33       “LTIP 活动 III” 指在纽约证券交易所交易所（或股票当时上市的交易所）报价的一股股票的每日成交量加权平均售价大于或等于 (i) 1.95 乘积的日期 将乘以 (ii) LTIP 期内任何连续二十 (20) 个个交易日期间内任何十 (10) 个交易日（可能连续也可能不连续）的兑换率。

11.34       “LTIP 活动 IV” 指纽约证券交易所交易所（或股票当时上市的交易所）报价的一股股票的每日成交量加权平均售价大于或等于 (i) 2.44 乘积的日期 将乘以 (ii) LTIP 期内任何连续二十 (20) 个个交易日期间内任何十 (10) 个交易日（可能连续也可能不连续）的兑换率。

11.35       “LTIP 事件 V” 指纽约证券交易所交易所（或股票当时上市的交易所）报价的一股股票的每日成交量加权平均售价大于或等于 (i) 3.05 乘积的日期 将乘以 (ii) LTIP 期内任何连续二十 (20) 个个交易日期间内任何十 (10) 个交易日（可能连续也可能不连续）的兑换率。

11.36       “LTIP 活动 VI” 指纽约证券交易所交易所（或股票当时上市的交易所）报价的一股股票的每日成交量加权平均售价大于或等于 (i) 3.81 乘积的日期 将乘以 (ii) LTIP 期内任何连续二十 (20) 个个交易日期间内任何十 (10) 个交易日（可能连续也可能不连续）的兑换率。

11.37       “LTIP 时期” 是指从 LTIP 资格开始日期开始并包括 LTIP 资格开始日期，结束于 LTIP 资格开始日期四周年的时间段。

11.38       “非合格选项” 指不打算或不符合激励期权的期权或其中的一部分。

11.39       “选项” 是指购买股票的期权，它将是激励期权或不合格期权。

11.40       “其他股票或现金奖励” 是指现金奖励、股份奖励以及其他全部或部分通过提及根据第七条授予参与者的股份或其他财产或以其他方式基于这些股份或其他财产而估值的奖励。

11.41       “ 份额总上限” 是指 (a) 6,905,727股股票，(b) 在生效日期之后根据第4.1节第二句可根据本计划发行的股份，以及 (c) 在生效日之后根据第4.2节第条根据本计划发行的截至生效日受到先前计划奖励约束的任何股份。

11.42       “参与者” 指已获得奖项的服务提供商。

11.43       “性能标准” 是指管理员为确定绩效期绩效目标而为奖励选择的标准（和调整），其中可能包括（但不限于）以下内容：净收益或亏损（在一个或多个利息、税项、折旧、摊销和非现金股权薪酬支出之前或之后）；总销售额或净销售额或收入或销售额或收入增长；净收入（税前或税后）或调整后的净收入；利润（包括但不限于总利润、净利润、利润增长、净运营利润或经济利润）、利润回报率或营业利润率；运营效率；预算或营业收益（税前或税后或公司管理费用和奖金分配之前或之后）；现金流（包括运营现金流和自由现金流或资本现金流回报率）；资产回报率；资本回报率或投资资本回报率；资本成本；股东权益回报率；股东总回报；销售回报；成本、成本削减和成本控制措施；费用；营运资金；每股收益或亏损；调整后的每股收益或亏损；每股价格或每股息（或此类价格或股息的升值或维持）；监管成就或合规；实施、完成或实现与研究、开发、监管、商业或战略里程碑或发展相关的目标；市场份额；经济价值或经济增值模型；部门、集团或企业财务目标；客户满意度/增长; 客户服务；员工满意度；招聘和人事维持；人力资源管理；监督诉讼和其他法律事务；战略伙伴关系、合作和交易；财务比率（包括衡量流动性、活动、盈利能力或杠杆的比率）；债务水平或削减；销售相关目标；融资和其他筹资交易；手头现金；收购、许可或剥离活动；投资采购活动；以及营销计划，其中任何一项都可以在中衡量绝对值或与任何增量项的比较增加或减少。此类绩效目标也可以 (i) 仅基于对公司的业绩或公司或子公司的子公司、部门、业务板块或业务部门的业绩，(ii) 基于与其他公司业绩相关的业绩或任何业绩指标与其他公司业绩的比较，(iii) 基于公认会计准则或非公认会计准则指标，和/或 (iv) 经过调整以反映异常或非经常性交易、非常事件或其他所决定的影响管理员。

11.44       “计划” 指本 2022 年激励奖励计划。

11.45       “之前的计划” 指Marti Technologies, Inc.经修订和重述的2020年股票计划，该计划可能会不时修订。

11.46       “之前的计划奖励” 是指截至生效之日根据先前计划未兑现的奖励。

11.47       “重置日期” 意思是 2024 年 7 月 10 日。

11.48       “重置价格” 的含义与自重置日期起契约中该术语的含义相同。

11.49       “受限共享单位” 是指根据某些归属条件和其他限制，在适用的结算日获得一股股份或现金或其他对价的无准备金、无抵押的权利，该对价由管理员确定为截至该结算日授予参与者的同等价值。

11.50       “限制性的股票” 指根据第六条授予参与者的股份，但须遵守某些归属条件和其他限制。

11.51       “规则 16b-3” 指根据《交易法》颁布的第16b-3条。

11.52       “第 409A 节” 指《守则》第 409A 条以及该条款下的所有法规、指导、合规计划和其他解释性授权。

11.53       “《证券法》” 指经修订的1933年《证券法》。

11.54       “服务提供商” 指员工、顾问或董事。

11.55       “分享感谢权” 指根据第五条授予的股票增值权

11.56       “股份” 指公司的A类普通股，面值每股0.0001美元。

11.57       “子公司” 是指以公司开头的不间断实体链中的任何实体（无论是国内还是国外），如果除不间断链中最后一个实体以外的每个实体在作出裁决时实益拥有证券或代表该链中其他实体所有类别证券或权益总投票权至少50％的权益。

11.58       “替换奖励” 是指公司为承担、替代或交换先前授予的奖励或未来奖励的权利或义务而授予的奖励或发行的股份，在每种情况下，均由公司或任何子公司收购或与公司或任何子公司合并的公司收购。

11.59       “终止服务” 指参与者不再是服务提供商的日期。

11.60       “交易天” 是指股票在主要证券交易所或证券市场实际交易的任何一天，股票随后在该市场上进行交易。

11.61       “正在触发事件” 的含义与 BCA 中该术语的含义相同。

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