附录 10.2

CULLINAN ONCOLOGY, INC

非雇员董事薪酬政策

Cullinan Oncology, Inc.（以下简称 “公司”）的本非雇员董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能够长期吸引和留住不是公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事（“外部董事”）。本政策自下述通过日期（“生效日期”）起生效。为了实现上述目的，应向所有外部董事支付向公司提供的服务报酬，如下所示：

现金储备

董事会成员的年度预付金：40,000美元用于董事会的正式出任和参加会议和电话会议，按季度支付拖欠款项，根据董事在该日历季度的实际任职天数按比例分配。参加董事会的个人会议无需支付额外报酬。

除了董事会成员的预聘金外，还包括主席和委员会成员的预聘金。参加董事会的个别委员会会议无需支付额外报酬。

股权保留人

初始奖励：每位新外部董事当选为董事会成员后，将向其发放价值（定义见下文）为27.5万美元的初始一次性股票期权奖励（“初始奖励”），其余股份将在授予之日起一周年之际归属于该初始奖励的三分之一（1/3）股份，其余股份随后以24美元等额归属每月分期付款，但是，如果董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事会职务，则所有归属都将停止公司董事，除非董事会认为情况需要继续归属。初始奖励自授予之日起十年内到期，每股行使价应等于授予之日公司普通股的公允市场价值（定义见公司2021年股票期权和激励计划）。该初始奖项仅适用于在生效日期之后首次当选为董事会成员的外部董事。

年度奖励：在生效日期（“年会”）之后的每届公司年度股东大会（“年会”），除获得初始奖励的董事外，每位续任外部董事将获得价值16.5万美元的年度股票期权奖励（“年度奖励”），该奖励应在（i）授予之日一周年之日或（ii）中较早者全额归属) 下次年会的日期；但是，前提是，如果董事辞去董事会职务或以其他方式停止任职，则所有归属都将停止担任公司董事，除非董事会认为情况需要继续归属。该年度奖励自授予之日起十年内到期，每股行使价应等于授予之日公司普通股的公允市场价值（定义见公司2021年股票期权和激励计划）。

价值：就本政策而言，“价值” 是指就任何股票期权奖励而言，期权的授予日公允价值（即Black-Scholes价值），该期权的授予日公允价值（即Black-Scholes价值）是根据公司根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编码（“ASC”）主题718计算期权公允价值时采用的合理假设和方法确定。

销售活动加速：外部董事持有的所有未偿还的初始奖励和年度奖励应在销售活动中完全归属，可行使或不可没收（定义见公司2021年股票期权和激励计划）。

开支

公司将报销非雇员董事在参加董事会或其任何委员会会议时产生的所有合理的自付费用。

最高年度薪酬

公司在一个日历年内因担任外部董事期间的服务而向任何外部董事支付的总薪酬，包括股权薪酬和现金薪酬，不得超过50万美元；但是，在适用的外部董事最初当选或被任命为董事会成员的日历年中，该金额应为75万美元；（或其他可能的限额）载于公司2021年股票期权和激励计划第3（b）节或后续计划的任何类似条款）。为此，一个日历年内支付的股权补偿的 “金额” 应根据授予日的公允价值确定，该公允价值根据财务会计准则委员会ASC Topic 718或其后续条款确定，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。

通过：2021 年 1 月 7 日

修正并通过：2023 年 6 月 8 日