修正案编号：四

弗格森企业公司。
高管退休计划II

这项修正案没有。Four自2014年1月1日起生效，由弗格森企业公司实施。(“公司”)，弗吉尼亚州的一家公司。

鉴于该公司最初于2005年1月1日通过了弗格森企业公司第二次高管退休计划(“计划”)；以及

鉴于，根据本计划第9.3节，本公司保留修改本计划的权利，并希望从2014年1月1日起这样做。

因此，本公司现将自2014年1月1日起生效的计划修订如下：

1.将《计划》第1.37节全文删除，改为：

1.37“归属日期”是指根据第3.5(C)节的规定，参与者的计划缴款的任何部分不再被没收的最早日期(即参与者的计划缴款按任何百分比或增量归属并不可没收)。

2.第3.5(B)款须予修订，在紧接现有第3.5(B)款最后一句之后加入下列各段：

即使本计划有任何相反规定，如果参与者因以下定义的“严重不当行为”而终止受雇于雇主，则2014年1月1日或之后记入参与者账户的所有SERP可自由支配的缴费，连同由此产生的收入，无论是否归属，均应被没收。此处所用的“严重不当行为”一词应指(I)参与者对涉及雇主的欺诈、挪用或挪用公款的任何重罪定罪，或(Ii)参与者明知并故意违反雇主的重大政策，从而对公司造成实质性伤害。

3.将《计划》第3.5(C)款全部删除，代之以：

3.5(C)企业资源规划结余的归属：企业资源规划缴款记入

参赛者的帐户应按照以下所述的适用事件中最先发生的事件的百分比授予并不可没收：

4.除其他方面外，现批准并确认原通过并不时修正的《计划》。

兹证明，该公司经其正式授权的人员，已安排本修订号。四个自上述日期和年份起执行。

弗格森企业公司。

作者：S/特里·E·霍尔。

特里·E·霍尔，高级副总裁