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1.分离。您在公司工作的最后一天和您的雇佣终止日期将是2023年5月9日(“离职日期”)。在本协议签订之日和离职之日(“过渡期”)之间，您将继续担任目前的职务，并继续履行您作为本公司随心所欲员工的常规职责。在过渡期内，您同意移交这些职责，并执行公司要求的其他任务。您同意以真诚的态度并尽您所能地履行您的过渡期服务。您必须继续遵守公司的所有政策和程序以及您对公司的所有法定和合同义务，包括但不限于您根据您的员工保密信息和发明转让协议所承担的义务。在过渡期内，您的基本工资将保持不变，并且您将继续有资格享受公司的标准福利，但须遵守适用于此类计划和计划的条款和条件。

3.遣散费。如果您及时签署本协议，使其生效，并履行您在本协议下的义务(统称为“离职前提条件”)，公司将向您支付相当于您在离职之日生效的基本工资的十二(12)个月的遣散费(总额为493,500美元)，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。这笔款项将自本公司第一个定期发薪日起按大致相等的分期付款方式支付，该分期付款至少在(I)生效日期(定义见下文)及(Ii)离职日期后至少一周后支付，其余分期付款将于其后本公司的定期发薪日期支付。

4.医疗保险。您参加本公司的团体健康保险计划将在分居日期发生的月份的最后一天结束。在联邦眼镜蛇法律或州保险法(如果适用)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您可能有资格继续享受团体健康保险福利。以后，如果您愿意，您可以通过本公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，说明您在COBRA和

用于选举眼镜蛇保险的表格。作为一项额外的遣散费福利，只要您满足离职前提条件并及时选择继续承保COBRA，公司应直接支付COBRA保费，以继续承保您的医疗保险(包括合资格受扶养人的承保，如适用)，直至下列日期中最早的一段时间：(A)发生十二(12)个月分居纪念日的月份的最后一天；(B)您通过新雇主有资格获得团体健康保险的日期；或(C)您因任何原因不再有资格参加COBRA保险的日期(“COBRA保费”)。尽管有上述规定，但如果公司自行决定其无法在没有违反适用法律的重大风险的情况下支付眼镜蛇保费，则公司应向您支付相当于根据本条款到期的剩余眼镜蛇保费的全额应税现金，但受适用的扣缴税款的限制，您可以使用但没有义务使用这些保费来支付眼镜蛇保费。如果在公司提供眼镜蛇保费期间，您被另一雇主的团体健康计划覆盖，或因其他原因不再有资格享受眼镜蛇保险，您必须立即将该事件通知公司。

5.股权奖。根据本公司适用的股权激励计划、个别股票期权授予通知及相关协议(统称“股权文件”)，阁下获授予若干购股权以购买本公司普通股股份(“购股权”)。作为额外的离职金福利，在满足离职期先决条件的前提下：(A)本公司将：(A)加快归属若干股份，但须遵守根据适用的归属时间表符合按时间计算归属条件的股份数目，而该等股份数目须符合适用的归属时间表；及(B)延长终止后行使期间，在此期间内，阁下可行使购股权的任何归属部分，直至阁下离职日期后365天为止。除本段明文规定外，阁下的期权及所有其他股权，包括阁下行使既得股票期权(如有)的权利，将继续受权益文件的条款所管限。

6.没有其他补偿或福利。您承认并同意：本协议中提供的福利取代您与公司于2022年4月18日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)第6节中提供的遣散费福利；在向您提供本协议中包含的福利时，公司已完全履行了根据雇佣协议或任何其他遣散费计划、计划或协议向您提供任何遣散费福利的义务；并且本协议取代了您根据雇佣协议和任何其他协议、计划或政策获得遣散费福利的资格和权利，该资格和权利在此失效。您还承认，除本协议明确规定外，您在分居之日或之后没有也不会从公司获得任何额外的补偿、遣散费或福利，但根据符合ERISA条件的书面福利计划(例如，401(K)账户)的明示条款，您可能享有的任何既得权利除外。举例来说，您承认您没有赚取也不欠本协议中未特别规定的任何奖金、假期、奖励薪酬、佣金或股权。

7.费用报销。您同意，在分居日期后30天内，您将提交最终的有文件记录的费用报销报表，反映您在分居日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其正常的商业惯例向您报销这些费用。本公司进一步同意于阁下出示反映该等开支的收据后，向阁下偿还合共150,000元(包括分居日期后可能产生的有关开支)，以支付阁下根据雇佣协议第2.5节所产生的搬迁及相关开支。

8.退还公司财产。在分离日期后五天内或在公司提出要求的更早时间内，您应将公司所有文件(及其所有副本)和您拥有或控制的其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、财务和运营信息、客户名单和联系信息、产品和服务信息、研发信息、公司设备和账户登录和密码信息、图纸、记录、计划、预测、报告、工资信息、电子表格、研究、分析、数据汇编、提案、协议、销售和营销信息、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录的信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、传真机、移动电话、平板电脑、手持设备和服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含本公司的任何专有或机密信息的任何类型的任何材料及其全部或部分复制品以及任何媒体。您同意您将在上面提到的时间范围内勤奋地寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用任何个人所有的计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输公司的任何机密或专有数据、材料或信息，则在分离日期后五个工作日内或在公司要求的更早时间内，您必须向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后永久删除和删除这些系统中的此类机密或专有信息，而不保留任何副本(全部或部分)；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以核实是否进行了必要的复制和删除。你有权享有和获得本条款规定的遣散费福利，明确条件是你返还本段所述的所有公司财产。

10.保密。本协议的条款将由您严格保密，您不会以任何方式公开或披露；但前提是：(A)您可以向您的直系亲属以及您的律师、会计师、税务筹备员和财务顾问保密地披露本协议；(B)您可以披露本协议，只要该披露可能是执行其条款所必需的或法律另有要求的；以及(C)您可以作出本协议中题为“受保护的权利”一节所述的声明和披露。特别是，但不限于，您同意不向任何现任或前任公司员工或独立承包商披露本协议的条款。

11.非贬损。您同意不得以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高管、董事、员工、股东、母公司、子公司、附属公司和代理人；前提是如果法律程序要求或与政府调查有关，您可以准确和全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议中的任何内容都不打算以任何方式禁止或限制您披露受联邦或州法律或法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护的信息，或本协议中“受保护权利”一节所述的信息。

A.全面发布。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全地免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司实体，以及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人(统称为“被豁免方”)因您签署本协议之前或当天发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“被豁免方”)。“已公布的索赔”)。您确认，根据加州政府法典第12964.5(B)(4)条，您已被告知您有权就本协议咨询律师，并被给予不少于五个工作日的合理时间。您进一步承认并同意，如果您在公司规定的合理期限结束前签署本协议，您接受缩短时间的决定是知情和自愿的，不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改报价，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同条款而导致的。

B.释放范围。已公布的索赔包括但不限于：(A)因您受雇于公司或决定终止雇用而产生的或以任何方式与之相关的所有索赔；(B)与公司的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、带薪休假、病假、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润利益；(C)所有违反合同(包括但不限于违反《雇佣协议》)、非法终止合同和违反诚信和公平交易的隐含契约的索赔；(D)所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(E)所有联邦、州和地方法定索赔，包括关于歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(“ADEA”)、

加州劳动法(经修订)、《加州公平就业和住房法》(经修订)、《加州家庭权利法》、《亚利桑那州民权法》(经修订)、《亚利桑那州就业保护法》、《亚利桑那州工资支付法》、《亚利桑那州同工资法》、《亚利桑那州最低工资法》、《亚利桑那州工作权利法》、《雇员药物测试法》、《亚利桑那州工作场所骚扰法》、《亚利桑那州职业健康与安全法》、《亚利桑那州医用大麻法》、《亚利桑那州残疾人法》、《得克萨斯州人权法》和《得克萨斯州劳动法》(具体包括德克萨斯州发薪日法、德克萨斯州反报复法、德克萨斯州劳动法《德克萨斯州劳动法》第21章和《德克萨斯州举报人法案》)。

C.ADEA豁免。您承认，您在知情的情况下自愿放弃和解除您根据美国反兴奋剂机构可能拥有的任何权利，并且在本节中为放弃和免除所给予的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(A)您的放弃和免除不适用于您签署本协议之日后可能产生的任何权利或索赔；(B)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿不这样做)；(C)您有21天的时间考虑本协议(尽管您可以选择提前自愿签署)；(D)您在签署本协议的日期后有7天的时间撤销它(通过向我提供关于您撤销的书面通知)；和(E)本协议直到撤销期限届满之日起生效，也就是您签署本协议之日后的第八天，前提是您不撤销本协议(“生效日期”)。

D.排除的索赔。尽管如上所述，下列索赔不包括在已公布的索赔中(“除外索赔”)：(A)任何一方根据您与公司签订的任何书面赔偿协议或根据适用法律可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(B)作为法律事项不能放弃的任何权利；(C)您必须提交或提出工人赔偿或失业保险索赔的任何权利；以及(D)任何违反本协议的索赔。

E.对未知索赔的解释。在提供本协议中规定的免责条款(包括您目前可能不知道的索赔)时，您承认您已阅读和理解《加州民法典》第1542条，该条款如下：“一般免责条款不适用于债权人或免责一方在执行免责条款时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，并且如果债权人或免责一方知道，将对其与债务人或被免责一方的和解产生重大影响。”您特此明确放弃该条款下的所有权利和利益，以及任何司法管辖区内具有类似效力的任何法律或法律原则，包括但不限于释放未知和未被怀疑的索赔。

进一步了解本协议并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已发布的任何索赔和您在签署本协议时放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

15.第409A条。本协议项下提供的所有付款和福利旨在满足1986年修订后的《国内税法》第409a条的豁免要求，并在获得豁免的最大程度上满足相关法规和其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a条)，本协议中的任何含糊之处应据此解释；但是，如果没有此类豁免，则此类付款和福利应符合第409a条的要求，以避免不利的个人税收后果，本协议中的任何含糊之处应据此解释。就第409a条而言，本协议项下提供的任何分期付款都将被视为单独付款。除本协议另有明确规定外，在本协议项下的任何费用报销或任何实物福利的提供被确定为受(且不受)第409a条约束的范围内，在一个日历年度内符合报销资格的任何此类费用或任何实物福利的提供金额不应影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或实物福利，在任何情况下，任何费用不得在您发生此类费用的日历年度后的最后一天报销。在任何情况下，任何获得补偿或提供任何实物福利的权利都不会受到清算或换取另一种福利的限制。在第409a条所要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇佣有关的任何款项，只有在构成第409a条所规定的“离职”的情况下才能支付。

16.申述。您在此声明，除本协议明确包括的额外补偿或搬迁费用外，您已获得所有应支付的补偿和所有工作时间，您已获得根据联邦家庭和医疗休假法或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且您没有遭受任何工伤，您尚未提出工人赔偿索赔。

17.不采取自愿的不利行动。阁下同意，阁下不会自愿协助任何人对本公司、其母公司或附属实体、联属公司、高级管理人员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或待决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序，但因应法律强制或本协议“受保护权利”一节所允许者除外。

发生在您受雇于本公司期间。此类合作包括但不限于，在合理通知的情况下，公司无需传票即可向公司提供完整、真实和准确的证人面谈、证词和庭审证词信息。公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用(不包括放弃的工资)，并将尽合理努力满足您的日程安排需要。

19.杂项。本协议，包括附件A，构成您和公司之间关于本协议标的的整个协议的完整、最终和排他性体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了与其标的有关的任何其他协议、承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，不考虑法律原则的冲突。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反本协议或本协议项下的权利。本协议可通过传真、电子邮件(包括PDF或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，并应被视为已正式有效交付，且在所有目的中均有效，并可签署副本，被视为一份正本的一部分，传真和电子签名应等同于原始签名。