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高露洁棕榄公司高管遣散费计划（以下简称 “计划”）的目的是向有能力为高露洁棕榄公司（“母公司”）或任何直接或间接拥有至少50％有表决权股份的公司（统称 “公司”）的成功做出重大贡献的高管在上述情况下终止与公司的雇佣关系时，向他们提供合理的补偿在。

本计划应由一个委员会管理。委员会是指 (a) 在控制权变更之前，当时成立的母公司董事会（“董事会”）的人事和组织委员会，以及 (b) 控制权变更后，上文 (a) 所述的委员会，在控制权变更之前成立，其成员变更可能在控制权变更后不时获得该委员会多数成员的批准在控制权变更之前构成。尽管本计划有任何其他规定，但董事会和公司均无权在控制权变更后或与控制权变更有关的其他方面任命委员会成员或罢免委员会成员。委员会对本计划或其任何条款的任何解释均为最终解释。委员会的所有合理开支均应由公司支付或报销。公司应赔偿委员会成员在履行各自作为委员会成员的职责时本着诚意采取行动的个人责任，并应根据公司的董事和高级管理人员责任保险计划为他们提供保险。控制权变更后，不再是适用董事会成员的委员会成员有权按董事会在控制权变更前夕确定的费率获得与其在委员会任职有关的报酬。

委员会应不时从委员会确定能够为公司的成功做出实质性贡献的员工中选出有资格参与本计划的员工（“参与者”）。公司应通过一封信函告知每位参与者他或她有资格参与本计划，说明 (a) 参与者有权获得的福利，(b) 参与者有权获得此类福利的期限，以月为单位，在此期间或期间，哪个时期

不得少于12个月或超过24个月（“挣得福利期”），以及 (c) 委员会确定的与本计划不矛盾的其他条款、规定和条件。尽管有上述规定，否则任何员工都不得成为参与者，除非他或她以这种形式签署了确认书，并且在收到公司自行决定并通知参与者有资格参与本计划的通知后的这段时间内，该参与者受本计划第10节条款的约束。

参与者在公司终止雇佣关系后，或者如果在此之前，则在计划终止后，即不再是本计划的参与者。尽管有上述规定，在计划终止之前终止雇佣关系的参与者在收到根据本协议条款有权获得的所有款项（如果有的话）之前，仍应保持参与者的身份。

(a) 在参与者合格终止雇佣关系后的30天内，一次性领取一笔未贴现的现金，金额等于 (i) (A) 参与者按合格终止雇用前夕或雇佣条件出现不利变化之前的现行费率计算的年化月基本工资之和（视情况而定），或者，如果更高，则按90天内有效的最高费率计算在控制权变更之前，再加上可能向参与者提供的任何与薪金相关的分配在符合条件的终止雇佣关系发生当年的公司员工储蓄和投资计划下的账户（就本计划而言，“月基本工资” 是指公司工资记录所示的固定月薪）以及 (B) 向参与者支付或应付的年度奖金总额的平均值（包括根据公司的高管激励薪酬计划或公司的其他奖金、激励或薪酬计划或其他方式提供的奖励或拨款）三年期结束在控制权变更发生的当年之前（或者在控制权变更之前的较少整年内，参与者有资格获得此类奖金，如果是部分年度获得的任何按比例分配的奖金，则按年计算），以及 (ii) 一小部分，其分子是他或她赚取的福利期内的月数，其分母为十二个（适用的 “适用” 但是，比率”），但前提是，如果第9条的条款要求，则应减少由此产生的金额此处；此外，在确定本协议下的月基本工资和年度奖金总额时，应考虑参与者根据任何适用的递延薪酬计划或安排选择延期的相关期限内本应支付或发放的金额，并且不应考虑根据先前的延期选择在该期间支付的金额；

(b) 在赚取的福利期内，继续作为公司人寿保险和医疗福利（包括但不限于牙科和视力）的活跃参与者，其基础与控制权变更时（或者，如果对参与者更有利，则在此后任何时候对其他主要高管生效），但须遵守此类计划中包含的福利条款的任何协调，或者，

在这段时期内获得基本相似的福利；前提是，无论如何，参与者必须为此类计划或福利的费用缴款，并按照参与者合格终止雇佣之前的要求支付自付额，或者如果对参与者更有利，则必须与在赚取的福利期内继续参与此类计划或福利的在职员工一样支付自付额，并进一步规定公司提供任何医疗服务的费用，牙科或视力保险但根据本条款，减去参与者的任何缴款，应被视为参与者的应纳税收入，公司应将该费用作为应纳税所得额向相应的税务机关申报；但是，如果参与者在另一位雇主重新受雇并有资格获得与另一雇主提供的计划下本文所述福利相对应的福利福利，则此处描述的相应福利应次于在此期间根据该其他计划提供的福利福利适用的资格期限。（根据上述规定延长医疗和/或牙科保险应符合1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”），并将与参与者在该法下的权利进行协调，可选的COBRA保险期最长为18个月，由上述延长保险期所抵消。）

(c) 在参与者合格终止雇佣关系后的30天内一次性获得单笔现金，金额等于 (A) 适用比率和 (B) 公司根据公司的员工储蓄和投资计划、公司的补充储蓄和投资计划以及公司维持的任何计划在截至前一年的期间内提供与上述计划中提供的福利相当的合格计划或补充计划福利的计划下代表参与者缴纳的款项的乘积直到那一天控制权变更发生（对于任何受雇时间少于整整一年的参与者，则按年计算）。

(i) 根据本第 5 节在符合条件的终止雇佣关系时本应向参与者提供的报酬和福利应酌情扣除参与者因合格终止雇佣而有权获得的所有款项和福利，包括遣散费、离职补助金或福利、代通知的工资和/或福利、任何通知期内的工资和/或福利，或任何类似类型的福利或，根据其任何计划、计划或政策公司（“计划”），根据参与者或工会、劳资委员会或其他集体谈判实体或雇员代表与公司之间的任何合同或协议（“合同”），或根据适用的法律或法规（“法律”），除非该计划、合同或法律另有明确规定；以及

在参与者离职（或者，如果更早，则为参与者去世之日）后延六个月，以及 (B) 上文第 5 (b) 节中医疗和牙科福利以外的福利金应在累积福利期结束或合格终止雇用当年结束后两年之日以较早者为准。尽管本计划中有任何相反的规定，但根据本计划提供的受《守则》第409A条约束的所有报销和实物福利均应按照《守则》第409A条的要求进行，包括在适用的情况下，要求 (1) 任何报销都必须针对参与者一生中（或计划中规定的较短时间内）发生的费用；（2）有资格报销的费用金额，或提供的实物补助，在一个日历年内不得影响支出在任何其他日历年都有资格获得报销或实物福利；(3) 符合条件的费用的报销不得迟于费用发生年度的下一个日历年的最后一天；(4) 获得报销或实物福利的权利不受清算或交换为其他福利的限制。任何提及终止雇佣关系或解雇日期的提法均应指并指参与者 “离职” 的日期，该术语在《守则》第409A条和财政部法规第1.409A-1 (h) 条中定义。

(a) 在控制权变更后的30天内一次性获得一笔现金，相当于控制权变更发生当年的按比例分配的年度奖金，金额等于 (i) 根据第5 (a) (i) (B) 条确定的年度奖金总额和 (ii) 一小部分，其分子是从1月1日开始的月数（或其一部分）的乘积控制权变更发生并于控制权变更之日结束的年份，其分母为十二；但是，前提是如果参与者有权根据同期（或包括该期间在内的更长时间）的表现和/或服务获得另一笔年度奖金，则其金额可以被根据本第 6 (a) 节支付的金额所抵消；以及

(b) 在控制权变更后的30天内收到，(i) 参与者先前选择推迟的所有在2005年1月1日之前赚取和归属的薪酬金额；(ii) 如果控制权变更符合《守则》第409A (a) (2) (A) (v) 条的要求，则参与者先前选择推迟的所有在2004年12月31日之后赚取和归属的薪酬金额。

(i) 向参与者分配任何与参与者的职责（包括办公室、头衔和报告要求）、权力、职责或责任与控制权变更前夕生效的职责，或此类职位、权力、职责或责任的任何其他削减（无论是否仅因母公司不再是上市实体而发生的），但不包括为此目的孤立的、微不足道的实体而且无意中的行为不是出于恶意而采取的，也就是说公司在收到参与者发出的通知后立即予以补救；

(iii) 公司未能向参与者提供总的激励性薪酬机会（就机会的价值和实现任何相关目标的难度而言）至少与控制权变更前向参与者提供的激励性薪酬机会一样有利，也未能向参与者提供总体上至少与控制权变更前向参与者提供的福利一样优惠的员工福利；

(iv) 公司要求参与者 (a) 在距离控制权变更前不久参与者主要住所所在地超过五十 (50) 英里和至少二十 (20) 英里的办公室办公；(b) 如果参与者在控制权变更前的主要执行办公室工作，则必须设在公司主要执行办公室以外的地点，或 (c) 公司公务差旅的幅度远远超过之前的要求控制权的变更。

(ii) 如果没有这样的个人协议，或者该个人协议没有定义 “原因”，(A) 参与者因在美国犯下重罪（“美国重罪”）或在美国境外犯下与美国重罪相当的罪行而被定罪、认罪或不提出异议，在每种情况下，无论此类罪行发生在哪里，都有或将要造成损害对公司声誉、业务或财务状况的影响，(B) 参与者故意参与任何渎职、不诚实、欺诈或严重犯罪意图或确实对公司的声誉、业务或财务状况造成重大不利影响的不当行为，或 (C) 参与者故意故意未能在任何重要方面履行其雇佣职责。

就本第 8 (d) 条而言，除非参与者的行为或不作为是出于恶意或没有理由相信参与者的作为或不作为符合公司的最大利益，否则参与者的任何行为或不作为都不应被视为 “故意”。根据适用董事会正式通过的决议、公司首席执行官或公司高级管理人员的指示或根据公司法律顾问的建议给予的授权而采取的任何作为或不作为均应被最终推定为参与者本着诚意和符合公司最大利益而采取或不采取行动。参与者的停止雇用不应被视为有正当理由，除非适用董事会（如果参与者是适用董事会成员，则参与者除外，如果参与者是适用董事会的成员，则参与者除外）在为此目的召开并举行的会议（在向参与者发出合理通知并且参与者有机会与参与者的律师一起有机会在参与者面前陈述意见之后）正式通过的决议的副本适用董事会），发现在根据适用董事会的善意意见，参与者犯有第 8 (d) (i) 或 8 (d) (ii) 条所述的行为，并详细说明了其细节。

(i) 任何个人、实体或团体（根据1934年《证券交易法》第13 (d) (3) 或14 (d) (2) 条的含义）（“个人”）收购母公司当时已发行普通股的30％或以上的受益所有权（根据根据1934年《证券交易法》颁布的第13d-3条的含义）（A）当时已发行普通股（“已发行的” 母公司普通股”）或（B）有权在董事选举中普遍投票的母公司当时未偿还的有表决权的证券的合并投票权（“未偿还的母公司有表决权证券”）；但不包括以下内容：（1）直接从母公司收购的任何收购，但通过行使转换特权进行的收购除外，除非如此转换的证券本身是直接从母公司收购的，（2）母公司的任何回购，（3）任何

(ii) 董事会组成发生变化，使截至本计划生效之日组成董事会（该董事会以下简称 “现任董事会”）的个人因任何原因不再占董事会的至少多数；但是，就本第 8 (e) 节而言，任何在本计划生效之日之后成为董事会成员的个人，其当选，或母公司股东提名候选人，至少以多数票通过身为董事会成员且同时也是现任董事会成员（或根据本但书被视为现任董事会成员）的个人应被视为现任董事会成员；此外，任何此类个人最初就职的原因是与董事选举或罢免有关的实际或威胁竞选，或者由或代表董事进行其他实际或威胁的代理人或代表其征求代理人或同意董事会以外的其他人不得被视为现任董事会成员；或

(iii) 完成重组、合并或合并，或者出售或以其他方式处置母公司全部或几乎所有资产（“业务合并”）；但是，不包括此类业务合并，根据该合并，(A) 在此类业务合并之前分别是已发行母公司普通股和已发行母公司有表决权证券的受益所有人的全部或几乎所有个人和实体将直接或间接实益地拥有该等业务合并，超过 50%，分别是普通股的已发行股份，以及当时有权在董事选举中普遍投票的有表决权的合并投票权，这些证券由此类业务合并产生的公司（包括但不限于通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有母公司全部或几乎全部资产的公司），其比例与其所有权比例大致相同对这样的未偿还母公司普通股和已发行母公司有表决权证券的业务合并（视情况而定），(B) 任何人（母公司、母公司的任何员工福利计划（或相关信托除外）或此类企业合并产生的此类公司的任何员工福利计划（或相关信托））都不会直接或间接拥有该业务合并产生的公司已发行普通股的30％或以上的股份，或者已发行公司的合并投票权此类有表决权的证券公司有权在董事选举中普遍投票，除非该所有权来自于对企业合并之前存在的未偿还母公司普通股和/或未偿还母公司投票证券30％或以上的权益的所有权，以及（C）现任董事会成员的个人将至少占董事会成员的多数

(f) 公司以 “残疾” 为由终止参与者的雇佣是指由于参与者因身体或精神疾病而丧失工作能力而连续六个月在公司全职工作而被解雇，而身体或精神疾病由公司或其保险公司选定的医生确定为完全和永久性的，参与者或参与者的法定代表人可以接受（例如关于不可接受的协议，不得被拒之门外）合理地）。

(a) 尽管本计划中有任何相反的规定，但如果普华永道会计师事务所或委员会可能选择的其他国家认可的会计师事务所（“会计师事务所”）确定收到所有款项将使参与者缴纳《守则》第4999条规定的消费税，则会计师事务所应决定是否减少根据本计划支付或应付的任何款项（“计划付款”）所有付款的降落伞金额合计等于安全港金额。只有会计师事务所确定，如果计划付款减少，参与者的税后净收入总额将增加，则计划付款才会减少。如果会计师事务所确定，如果计划付款如此减少，参与者的税后净收入总额将不会增加，则参与者应获得参与者根据本协议有权获得的所有计划付款。

(b) 如果会计师事务所确定应减少计划付款总额，使所有付款的降落伞价值合计等于安全港金额，则公司应立即将此通知参与者并附上详细计算结果的副本。会计师事务所根据本第9条作出的所有决定均对公司和参与者具有约束力，并应在合理可行的情况下尽快作出，无论如何不得迟于参与者合格终止雇佣之日后的15个工作日。为了减少计划付款，使所有付款的降落伞金额合计等于安全港金额，只能减少本计划下的应付金额（不包括其他付款）。如果适用，应通过按以下顺序减少作为降落伞付款的计划付款来减少本协议下应付的金额：(i) 第 5 (a) 节；(ii) 第 5 (c) (i) 节；(iii) 第 5 (c) (ii) 节；(iii) 第 5 (c) (ii) 节；以及 (iv) 第

(c) 在参与者要求的范围内，公司应真诚地与参与者合作进行估值，会计师事务所应考虑参与者提供或将要提供的服务的价值（包括但不限于参与者同意在公司所有权或控制权变更之日之前、之日或之后，根据不竞争的契约或类似的契约不提供服务（在Q的含义范围内）《守则》第 280G 条下的最终法规中的 &A-2 (b)），这样根据该守则第280G条的最终法规Q&A-9和Q&A-40对Q&A-44的含义而言，与此类服务有关的付款可以被视为合理的补偿，并且/或者根据最终法规的问答-5 (a)，不受最终法规问答-2 (a) 所指的 “降落伞付款” 一词的定义的约束《守则》第 280G 条。

(i) “税后净收入” 是指扣除根据《守则》第 1 条和适用的州和地方法律向参与者征收的所有税款后的现值（根据《守则》第 280G (b) (2) (2) (A) (ii) 和 280G (d) (4) 条确定），该款项通过适用《守则》第 1 条和第 4999 条以及适用的州和地方法律规定的最高边际税率来确定适用于参与者在前一个应纳税年度的应纳税所得额的州和地方法律，或者会计师事务所认为可能的其他税率向相关纳税年度的参与者提出申请。

公司或关联公司正在研究或开发、生产、分销、销售、销售或许可的产品、成分、配方、工艺、机器或服务 (i) 与参与者在相关时期工作或提供服务的公司或关联公司任何业务领域的任何方面有关，或 (ii) 参与者已获得、提供或可以访问的机密、专有和/或商业秘密信息公司或关联公司。

(i) 在限制时间内，未经公司首席人力资源官或首席法务官事先书面同意，参与者不得直接或间接地为自己或代表任何其他人、合伙企业、公司或其他实体担任该实体的董事、高级职员、员工、顾问、承包商或顾问，以任何身份向该实体提供服务或建议，或收购其中的任何所有权制造、营销、销售、开发、分销或生产涵盖产品在禁区内，但须遵守适用法律。尽管有上述规定，但参与者不得仅仅因为直接或间接拥有任何从事上述违禁活动的上市公司任何类别的证券总额不超过5％而被视为违反了本契约。

(ii) 如果参与者终止在公司或关联公司的雇佣关系，则参与者同意在参与者预计在公司或关联公司工作的最后一天（如适用）前至少十四 (14) 天以书面形式向参与者的人力资源代表披露参与者将以任何身份为其提供服务或建议的任何新雇主或其他实体的名称以及参与者在该实体或其他实体的职责范围为了让公司有合理的确定该角色是否违反限制性盟约的期限。参与者还同意，在限制时间内和控制权变更之前，参与者应在假设以下情况之前至少十四 (14) 天向公司发出通知，告知参与者将以任何身份或以任何身份向任何雇主或其他实体提供服务或建议的任何新雇主或其他实体

(c) 机密信息。参与者应以信托身份为公司利益持有与公司及其业务有关的所有秘密或机密信息、知识或数据，这些信息应由参与者在公司或关联公司受雇期间获得，不得为公众所知（参与者违反本条款的行为除外）。参与者因任何原因终止在公司或关联公司的雇用后，未经公司事先书面同意，不得向公司及其指定人员以外的任何人传达或泄露任何此类信息、知识或数据。在任何情况下，声称违反本第10节的行为均不得构成推迟或扣留根据本计划向参与者支付的任何款项的依据。

(d) 条款的合理性。参与者同意：（i）本第10节的条款和规定是合理的；（ii）公司在本计划下提供的对价不是虚幻的；（iii）限制性契约对于保护公司的合法商业利益和商誉是必要和合理的；（iv）公司在本计划下给予的对价引起了公司对本第10节中规定的限制性契约的兴趣。

(e) 公平救济。如果公司确定参与者违反、企图或威胁要违反任何限制性契约，以及公司可能提供的任何其他法律或衡平补救措施，则双方同意，公司有权就具体履行、临时限制令或初步禁令向任何具有管辖权的法院、法庭或仲裁员提起和起诉诉讼（无需（i）证明无法弥补的损害，(ii) 确定金钱损害赔偿不足或 (iii) 就此向参与者缴纳任何保证金），通过仅证明存在此类违规行为或企图或威胁违规行为来禁止此类违规行为或企图或威胁违规行为。

(f) 独立条款。限制性契约将被解释为独立于任何其他协议（包括任何员工福利协议）、独立于本计划任何其他条款的协议，参与者对公司或关联公司提出的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本计划还是其他原因，均不构成对公司执行此类契约的辩护。

根据本计划的条款，本计划下的福利支付应构成公司的一般义务。参与者只能拥有从公司一般资产中获得这笔款项的无抵押权利。尽管有上述规定，但公司可以通过与公司选出的一名或多名受托人达成协议，按照公司决定向参与者支付款项的条款设立信托

(a) 除非根据第12 (c) 条提前终止，否则如果没有发生控制权变更，则本计划自生效之日起三 (3) 年到期；前提是每逢生效日周年纪念日（每个周年纪念日，“续订日期”），本计划应自动再延长一年，除非公司根据董事会在续订日期之前通过的决议决定不延长本计划。

(c) 除非下一句另有规定，否则董事会可以不时终止本计划或全部或部分修改本计划。如果终止或修改本计划的行动发生在 (i) 控制权变更之后，或 (ii) 与控制权变更有关，则不得以任何会对参与者的权利或潜在权利产生不利影响的方式终止或修改本计划，除非委员会确定法律要求终止或修改。

本计划对参与者及其各自的继承人和法定代表人以及公司及其继承人具有约束力，并应为其利益提供保障。“继任者” 一词是指任何人、公司、公司或其他商业实体，无论是通过合并、收购还是其他方式，收购公司全部或几乎全部股票、资产或业务。

除非根据遗嘱或血统和分配法，以及适用法律另有要求，否则每位参与者在本计划下的权利均不可转让。除上述规定外，本协议项下的任何权利、利益或利息均不得受到任何索赔、债务或义务的预期、转让、出售、转让、抵押、抵押、抵押、抵押、抵押或抵消，也不得受到执行、扣押、征税或类似程序的约束，或通过法律实施的转让，以及任何自愿或非自愿地企图采取任何此类行动，都应在法律允许的最大范围内法律，无效，无效。

除非本协议另有具体规定，否则本计划中的任何内容均不得影响作为公司任何员工福利计划的一部分向任何参与者（或参与者的遗产或受益人）提供或获得的福利水平，并且本计划不得被解释为以任何方式影响参与者在公司代表员工维护的任何其他计划下的权利和义务。

如果本计划的任何条款或部分（包括但不限于本计划第10节的任何部分）因任何原因被确定为无效或不可执行，则本计划的其余条款和部分将不受影响，并应在法律允许的最大范围内保持完全的效力和效力。在允许的范围内，第10条中限制性契约的范围应由具有管辖权的法院重新确定，以便在法律允许的最大范围内保护公司及其关联公司的合法商业利益。本计划的第10条是可分割的，不适用于根据适用法律无法执行适用的限制性契约的任何司法管辖区的终止后活动，公司也不会强制执行这些活动。

如果参与者在任何诉讼、诉讼或仲裁中寻求强制执行其在本计划下的权利或因违反其在本计划下的权利而追回损失，则参与者应有权在参与者实际和合理产生的任何和所有费用和支出（包括律师费）时立即向公司追偿，并应由公司对其进行赔偿。公司还应就参与者获得的任何金钱判断向参与者支付预先判断的利息，该利息是按照本计划本应向其支付款项之日起不时生效的北美花旗银行基准利率计算的。

本计划旨在成为一项由公司维持的无资金计划，主要目的是根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）第201、301和401条，向选定的高薪或管理层员工提供递延薪酬。本计划的解释和管理应符合该意图。在未被ERISA抢占的范围内，与本计划条款的解释、监管、有效性和效力有关的所有问题均应根据特拉华州的法律确定，而不考虑其中的法律冲突原则。

特拉华州具有管辖权的法院将对涉及或与本计划有关的所有索赔、诉讼和其他诉讼拥有专属管辖权，包括但不限于以下索赔或诉讼：(a) 追回据称根据本计划应得的福利；(b) 强制执行本计划规定的权利；(c) 澄清计划下未来福利的权利；或 (d) 寻求针对本计划的任何形式的补救、裁决或判决的索赔或诉讼，委员会，或利益相关方。

根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州的商业秘密法，参与者均不承担刑事或民事责任：(a) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(ii) 仅为举报或调查涉嫌违法行为；(b) 仅为举报或调查涉嫌违法的目的；(b) 向参与者披露该参与者因举报涉嫌违规行为而提起的报复诉讼的律师法律；或 (c) 在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出，前提是此类文件是封存的。本计划中的任何内容均不得 (A) 阻止任何参与者按照法律要求如实作证，(B) 禁止或阻止任何参与者向任何联邦、州或地方政府机构（例如平等机会委员会、NLRB、SEC 等）提出指控或参与、作证或协助任何调查、听证、举报人程序或其他程序，或 (C) 阻止任何参与者披露机密信息向联邦、州或地方政府官员保密，以举报或调查嫌疑人违反法律。

(a) 参与者或其受益人（如果适用）可以就其从本计划中获得福利的权利向委员会提出书面申请。参与者将在索赔提交后的90天内被告知委员会对索赔的决定。在特殊情况下，委员会可能要求不超过90天的额外时间来审查一项申诉。如果发生这种情况，将以书面形式通知参与者延期的期限、延期的原因以及处理索赔所需的任何其他信息。如果参与者在 90 天（如果延长，则为 180 天）内未收到通知，则他或她可能会认为索赔被拒绝。

(b) 如果索赔全部或部分被拒绝，则将以书面形式通知参与者拒绝的具体原因、决定所依据的确切计划条款、与其案件相关的其他材料或信息，以及参与者应遵循什么程序重新审查索赔。然后，参与者有60天的时间就该决定向委员会提出上诉。

(e) 如果参与者的上诉全部或部分被驳回，则将以书面形式通知其拒绝的具体原因以及该决定所依据的确切计划条款。如果参与者在 60 天（或延长 120 天）内未收到通知，他或她可能会认为上诉被驳回。尽管此处包含任何相反的规定，但在用尽这些程序之前，任何参与者都不得提起诉讼，但有一项谅解，即这些索赔程序不应阻止参与者在索赔程序用尽后提起诉讼。


附录 10-A