附录 10.1

W Van Buren St. 433 伊利诺伊州芝加哥 60607 美国

cboe.com

2023年9月18日

爱德华·T·蒂莉

通过电子邮件

回复：芝加哥期权交易所环球市场公司即将辞职

亲爱的爱德华，

本信函协议（本 “信函协议”）确认您辞去芝加哥期权交易所环球市场公司 （“公司”）首席执行官的职务，自2023年9月18日星期一（“辞职日期”）起生效。

在下方签署并确认 ，即表示公司和您同意以下内容：

(a) 接受您的辞职，因为 及时并根据雇佣协议正确提交；(b) 放弃 《雇佣协议》第 5 (d) 条中的解雇通知要求；(c) 确认它将按时支付 《雇佣协议》第 5 (d) 条规定的所有款项并提供所有福利；(d) 放弃雇佣协议或其他任何其他条款规定的任何权利 拒绝支付任何此类款项或拒绝提供任何此类福利；但是，前提是公司明确保留并且 保留根据法律和衡平法就本协议签订之日后出现的事项执行《雇佣协议》、《LTIP》和股权激励奖励协议的所有权利，包括但不限于股权激励奖励协议中包含的限制性契约和保密契约、《雇佣协议》第 和第 10 节中包含的限制性契约、不贬低和保密契约、包含的回扣条款在《雇佣协议》第 25 条中，和/或 的任何条款发布协议，包含在本信函协议的附录 A 中。

如果本信函协议准确描述了你对辞职的理解，请签署以下确认书，并将本信函协议的副本退回 我注意。

在下方 下签名并注明日期，即表示您承认并同意本信函协议中根据上述条款规定的条款。

爱德华·T·蒂莉

附录 A

解除索赔

本索赔声明（ “免责声明”）由芝加哥期权交易所环球市场公司在2023年9月18日发布并生效，自芝加哥期权交易所环球市场公司及其之间生效（“生效 日期”）。（“Cboe”）和伊利诺伊州 居民 EDWARD T. TILLY（“Tilly”）。

1。 考虑到芝加哥期权交易所和Tilly于2023年9月18日签订的信函协议中描述的芝加哥期权交易所向Tilly的付款，Tilly无权获得该款项，Tilly在此全面、最终和无条件地解雇芝加哥期权交易所、芝加哥期权交易所的子公司和关联公司以及前、现任和未来的高管、董事， 芝加哥期权交易所 和芝加哥期权交易所的员工、成员、股东、代表和代理人以及他们各自的所有前任、继任者和受让人子公司和关联公司（统称为 “被解除方”）以个人、公司和代表的身份 ，不受法律 和权益中任何种类、性质和性质、已知或未知、已清算或未清算、绝对或或有的、可强制执行或根据的权益的任何和所有权利、索赔、负债、义务、损害、成本、支出、律师费、诉讼、诉讼、 和要求任何与Tilly过去在芝加哥期权交易所工作有关的地方、州或联邦普通法、法规或法令，或任何过去的行为、声明，或者芝加哥期权交易所或任何被释放方在 Tilly 执行本新闻稿之前发生的遗漏，包括但不限于所有诽谤、非法解雇、拖欠工资和福利、痛苦和 痛苦、疏忽或故意造成情绪困扰、违反合同和干涉合同关系的索赔、 侵权索赔、就业歧视索赔以及所有因就业年龄歧视而提出的索赔经修订的 1967 年法案 （“ADEA”），经修订的 1964 年《民权法》第七章，经1991年《民权法》（42 U.S.C. § 1981）、《家庭和病假法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《美国残疾人法》、《老年工人福利保护法》、《伊利诺伊州人权法》、《工人调整和再培训法》、《芝加哥和库克县人权法令》以及任何其他法定法定的，合同、默示合同或普通法索赔 源于或涉及 Tilly 的雇用、Tilly 的雇佣关系终止或任何Tilly 在芝加哥期权交易所工作的持续影响。

2。Tilly 同意不就本新闻稿所涵盖的权利和索赔起诉芝加哥期权交易所或任何被释放方。如果任何政府机构 或法院对本新闻稿所涵盖的任何指控、投诉或诉讼理由行使管辖权，Tilly 将不会寻求也不会接受与此类调查、诉讼、诉讼或法律程序相关的任何个人衡平或金钱救济。

3。Tilly 同意，他将避免就与其辞职有关的任何事项向任何第三方发表任何声明，包括 但不限于辞职前的调查、辞职本身或本协议的条款。Tilly同意 ，如果第三方询问与其辞职有关的事项，他将回应 “不予置评” ，并将此类询问直接交给芝加哥期权交易所的相应代表。“第三方” 和 “第三方” 这两个术语应作广义解释，包括除Tilly或被释放方以外的任何个人或实体。

4。Tilly 同意：(a) 他没有对公司或被释放方提出或提起任何指控、索赔、民事诉讼、行政 诉讼、内部或外部投诉或指控，涉及歧视、骚扰（包括性骚扰）、未能防止 工作场所骚扰或基于性别的歧视行为、性侵犯或性虐待、报复或任何其他非法就业 行为 （以下统称，” 非法就业行为索赔”)；(b) 任何非法就业都没有事实依据 实践索赔；(c) 本新闻稿不用于解决雇佣纠纷或其他非法就业 Practices 索赔；以及 (d) 书面协议下提供的付款均不与任何非法就业 实践索赔相关的付款。Tilly 同意，只要他知道或了解公司或被解除方涉及或 的任何非法雇佣行为（包括但不限于歧视、骚扰（包括性骚扰）、 未能防止工作场所骚扰或基于性别的歧视行为、性侵犯或虐待或报复），Tilly 将 保密，除非在允许的范围内，否则不披露此类知识或信息本版本的第 5 节。

5。尽管 本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何内容均不禁止 Tilly 与政府或监管实体进行保密或以其他方式沟通或 提出指控或投诉、参与政府或监管实体的调查、 、向政府或监管实体提供真实证词或进行其他披露（在每种情况下，都不必向芝加哥期权交易所披露 任何此类行为），或者如果做出回应根据适用法律被适当传唤或以其他方式要求这样做。此外， 本协议中的任何内容均不限制 Tilly 因向政府或监管实体提供的信息 获得该实体裁决的权利（不作为对实际或涉嫌人身伤害或损害 Tilly 的赔偿）。Tilly 承认并同意 本新闻稿不是为了解决性别歧视或性骚扰的指控。

6。Tilly 有二十一 (21) 天（直到 2023 年 10 月 9 日）的时间来考虑这个版本，尽管 Tilly 可以在那二十一 (21) 天内随时接受 。一旦Tilly签署了本新闻稿，Tilly还有七（7）天的时间通过通知芝加哥期权交易所，特别是其首席人力资源官，撤销他对新闻稿中ADEA部分的接受。在七 (7) 天的撤销期到期之前，该版本中的 ADEA 部分 将无法生效或可执行。如果 该版本的 ADEA 部分被撤销，则本新闻稿的其余部分将保持其所有条款的全部效力和效力，但根据ADEA发放 的索赔除外，芝加哥期权交易所将有三 (3) 个工作日通过通知 Tilly 自行决定撤销整个发行版。

7。Tilly 同意，他将继续受芝加哥期权交易所和蒂莉之间于2023年2月9日签订的《雇佣协议》第9、10和11条规定的义务的约束，这些义务以提及方式纳入此处，不得解除，在此不受影响 ，并将保持完全的效力和效力。

8。本 新闻稿对芝加哥期权交易所及其继任者和受让人以及Tilly及其继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并受其利益。

9。本 新闻稿应根据伊利诺伊州法律进行解释和解释，但不得超出美国 适用法律的限制。

芝加哥期权交易所全球市场有限公司

作者：__________________________

它的：________________________

日期：_______________________________

附录 B

出色的股权奖励待遇

限制性股票单位

高性能库存单位