附录 10.1

W Van Buren St. 433

伊利诺伊州芝加哥

60607

美国

cboe.com

2023年9月18日

爱德华·T·蒂莉

通过电子邮件

回复:芝加哥期权交易所环球市场公司即将辞职

亲爱的爱德华,

本信函协议(本 “信函协议”)确认您辞去芝加哥期权交易所环球市场公司 (“公司”)首席执行官的职务,自2023年9月18日星期一(“辞职日期”)起生效。

在下方签署并确认 ,即表示公司和您同意以下内容:

1.根据您在2023年2月9日与公司签订的雇佣协议(“雇佣 协议”)的条款,您已选择无正当理由辞职并终止您在公司的工作(“辞职”) ,该协议自辞职之日起生效。请注意,除非本协议中另有说明,否则本协议中未另行定义的术语将在雇佣协议中赋予 的含义。

2.您还将在辞职之日辞去公司董事会(“董事会”)的职务、董事会主席以及公司及其所有子公司和关联公司的董事、经理或任何其他职位 。此外,您同意提供公司 可能合理要求的任何其他文件,以证明您辞去公司任何子公司或关联公司的董事会或类似管理机构的职务。

3.为避免疑问,本公司特此:

(a) 接受您的辞职,因为 及时并根据雇佣协议正确提交;(b) 放弃 《雇佣协议》第 5 (d) 条中的解雇通知要求;(c) 确认它将按时支付 《雇佣协议》第 5 (d) 条规定的所有款项并提供所有福利;(d) 放弃雇佣协议或其他任何其他条款规定的任何权利 拒绝支付任何此类款项或拒绝提供任何此类福利;但是,前提是公司明确保留并且 保留根据法律和衡平法就本协议签订之日后出现的事项执行《雇佣协议》、《LTIP》和股权激励奖励协议的所有权利,包括但不限于股权激励奖励协议中包含的限制性契约和保密契约、《雇佣协议》第 和第 10 节中包含的限制性契约、不贬低和保密契约、包含的回扣条款在《雇佣协议》第 25 条中,和/或 的任何条款发布协议,包含在本信函协议的附录 A 中。

4.您有机会查看 公司在单独封面下提供的有关辞职的新闻稿。

5.您承认并同意,除非本协议第 5 段另有规定,否则 您无权根据雇佣协议获得与辞职有关的任何其他报酬或福利。

6.根据雇佣协议第5 (d) 和第12条,在辞职之日起,您将:

a.签订发布协议,该协议包含在本信函协议的附录 A 中。

b.继续遵守《雇佣协议》第 9 和 10 节中的限制性契约、不贬低和保密契约,以及 LTIP 下的股权激励奖励 协议中包含的限制性契约和保密契约,这些契约和保密契约以提及方式纳入本信函协议。为了计算限制性契约和不贬低契约的适用的 限制期,限制期将从辞职 之日开始。为避免疑问,双方同意并理解,在您辞职后,您 受《雇佣协议》第 9 节规定的限制性契约和不贬低契约约约约束的限制期为自辞职之日起两 (2) 年。

1

c.有权获得您在辞职日期之前获得的工资和福利,其中包括:

i.您在辞职日期之前应计但未支付的当前基本工资。

ii。任何福利计划或保险计划下的任何福利义务,均根据适用计划的条款确定。

7.对于您在辞职 日期之前根据LTIP获得的某些股权激励奖励,您承认并同意以下待遇适用:

a.如附录B所述,所有基于时间的限制性股票单位将在辞职日之前按比例归属,归属 自辞职之日起生效。

b.所有未归属的基于绩效的限制性股票单位将在辞职 日期之前按比例归属,归属将在每个适用的绩效期结束时生效,并根据附录 B 中规定的绩效期结束时奖励中规定的任何绩效 目标的实际实现情况来确定。

c.如附录B所述,根据本信函协议第6 (a) 和6 (b) 段的规定,所有未归属的基于时间的限制性股票单位和不按比例归属 的基于业绩的限制性股票单位将被立即没收。

8.辞职后,您承认并同意:

a.您将归还给公司,特别是其首席人力资源官、所有已知的设备、数据、 材料、书籍、记录、文件(无论是硬拷贝还是以电子方式存储或存储在计算机硬盘或磁盘上)、计算机磁盘、 信用卡、公司钥匙、身份证和其他财产,包括但不限于您的计算机/笔记本电脑、打印机、电话 以及您拥有、保管或控制的其他电子设备由公司或其任何 母公司、子公司或关联公司拥有和/或租赁与公司或其任何母公司、子公司 或关联公司(统称为 “公司财产”)的业务开展有关。您进一步保证,您没有保留任何公司财产的副本,或 交付给任何个人或实体,也未允许任何其他 个人或实体制作公司财产的任何副本。

b.您同意,就与您在公司任职的任何方面相关或涉及的任何 调查、行政程序或诉讼,与公司及其各自的律师进行合理的合作。这种合作 包括但不限于与公司和/或其代理人和律师会面以回答问题、为证词做准备和作证 、协助回应发现要求、为审判和/或仲裁做准备,以及为任何审判和/或仲裁做准备并在任何审判和/或仲裁中作证 。对于任何需要您出席的事项(无论是虚拟还是面对面),您将与 公司的律师进行协调,以安排适合您空闲时间的日期,但须遵守法院或仲裁小组规定的任何截止日期 。您同意,某件事是否与您在公司任职的任何方面有关或涉及该问题 将由公司自行决定。公司同意,它将向您报销您在与公司合作时可能产生的合理差旅费用 (即交通、膳食和住宿),前提是您必须遵守公司 关于提交和批准此类费用的指示。本条款无意影响您提供的任何证词 的实质内容;相反,您同意提供真实的证词,并在完全遵守所有适用法律的情况下 与公司合作。您收到的与本协议有关的所有报酬(包括金钱付款)不适用于您提供的与本条款有关的任何证词。此外,除非法律禁止,否则您 同意,如果您收到任何与芝加哥期权交易所相关的传票、诉讼、行政诉讼 或传票(以及此类文件的副本),则您 同意立即向公司发出通知(在3个工作日内)。

2

如果本信函协议准确描述了你对辞职的理解,请签署以下确认书,并将本信函协议的副本退回 我注意。

真诚地,
/s/帕特里克·塞克斯顿
帕特里克·塞克斯顿
总法律顾问兼公司秘书

在下方 下签名并注明日期,即表示您承认并同意本信函协议中根据上述条款规定的条款。

爱德华·T·蒂莉

签名: /s/ 爱德华 T. 蒂利
日期: 2023年9月16日

3

附录 A

解除索赔

本索赔声明( “免责声明”)由芝加哥期权交易所环球市场公司在2023年9月18日发布并生效,自芝加哥期权交易所环球市场公司及其之间生效(“生效 日期”)。(“Cboe”)和伊利诺伊州 居民 EDWARD T. TILLY(“Tilly”)。

1。 考虑到芝加哥期权交易所和Tilly于2023年9月18日签订的信函协议中描述的芝加哥期权交易所向Tilly的付款,Tilly无权获得该款项,Tilly在此全面、最终和无条件地解雇芝加哥期权交易所、芝加哥期权交易所的子公司和关联公司以及前、现任和未来的高管、董事, 芝加哥期权交易所 和芝加哥期权交易所的员工、成员、股东、代表和代理人以及他们各自的所有前任、继任者和受让人子公司和关联公司(统称为 “被解除方”)以个人、公司和代表的身份 ,不受法律 和权益中任何种类、性质和性质、已知或未知、已清算或未清算、绝对或或有的、可强制执行或根据的权益的任何和所有权利、索赔、负债、义务、损害、成本、支出、律师费、诉讼、诉讼、 和要求任何与Tilly过去在芝加哥期权交易所工作有关的地方、州或联邦普通法、法规或法令,或任何过去的行为、声明,或者芝加哥期权交易所或任何被释放方在 Tilly 执行本新闻稿之前发生的遗漏,包括但不限于所有诽谤、非法解雇、拖欠工资和福利、痛苦和 痛苦、疏忽或故意造成情绪困扰、违反合同和干涉合同关系的索赔、 侵权索赔、就业歧视索赔以及所有因就业年龄歧视而提出的索赔经修订的 1967 年法案 (“ADEA”),经修订的 1964 年《民权法》第七章,经1991年《民权法》(42 U.S.C. § 1981)、《家庭和病假法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《美国残疾人法》、《老年工人福利保护法》、《伊利诺伊州人权法》、《工人调整和再培训法》、《芝加哥和库克县人权法令》以及任何其他法定法定的,合同、默示合同或普通法索赔 源于或涉及 Tilly 的雇用、Tilly 的雇佣关系终止或任何Tilly 在芝加哥期权交易所工作的持续影响。

2。Tilly 同意不就本新闻稿所涵盖的权利和索赔起诉芝加哥期权交易所或任何被释放方。如果任何政府机构 或法院对本新闻稿所涵盖的任何指控、投诉或诉讼理由行使管辖权,Tilly 将不会寻求也不会接受与此类调查、诉讼、诉讼或法律程序相关的任何个人衡平或金钱救济。

3。Tilly 同意,他将避免就与其辞职有关的任何事项向任何第三方发表任何声明,包括 但不限于辞职前的调查、辞职本身或本协议的条款。Tilly同意 ,如果第三方询问与其辞职有关的事项,他将回应 “不予置评” ,并将此类询问直接交给芝加哥期权交易所的相应代表。“第三方” 和 “第三方” 这两个术语应作广义解释,包括除Tilly或被释放方以外的任何个人或实体。

4。Tilly 同意:(a) 他没有对公司或被释放方提出或提起任何指控、索赔、民事诉讼、行政 诉讼、内部或外部投诉或指控,涉及歧视、骚扰(包括性骚扰)、未能防止 工作场所骚扰或基于性别的歧视行为、性侵犯或性虐待、报复或任何其他非法就业 行为 (以下统称,” 非法就业行为索赔”);(b) 任何非法就业都没有事实依据 实践索赔;(c) 本新闻稿不用于解决雇佣纠纷或其他非法就业 Practices 索赔;以及 (d) 书面协议下提供的付款均不与任何非法就业 实践索赔相关的付款。Tilly 同意,只要他知道或了解公司或被解除方涉及或 的任何非法雇佣行为(包括但不限于歧视、骚扰(包括性骚扰)、 未能防止工作场所骚扰或基于性别的歧视行为、性侵犯或虐待或报复),Tilly 将 保密,除非在允许的范围内,否则不披露此类知识或信息本版本的第 5 节。

5。尽管 本协议中有任何相反的规定,但本协议中的任何内容均不禁止 Tilly 与政府或监管实体进行保密或以其他方式沟通或 提出指控或投诉、参与政府或监管实体的调查、 、向政府或监管实体提供真实证词或进行其他披露(在每种情况下,都不必向芝加哥期权交易所披露 任何此类行为),或者如果做出回应根据适用法律被适当传唤或以其他方式要求这样做。此外, 本协议中的任何内容均不限制 Tilly 因向政府或监管实体提供的信息 获得该实体裁决的权利(不作为对实际或涉嫌人身伤害或损害 Tilly 的赔偿)。Tilly 承认并同意 本新闻稿不是为了解决性别歧视或性骚扰的指控。

A-1

6。Tilly 有二十一 (21) 天(直到 2023 年 10 月 9 日)的时间来考虑这个版本,尽管 Tilly 可以在那二十一 (21) 天内随时接受 。一旦Tilly签署了本新闻稿,Tilly还有七(7)天的时间通过通知芝加哥期权交易所,特别是其首席人力资源官,撤销他对新闻稿中ADEA部分的接受。在七 (7) 天的撤销期到期之前,该版本中的 ADEA 部分 将无法生效或可执行。如果 该版本的 ADEA 部分被撤销,则本新闻稿的其余部分将保持其所有条款的全部效力和效力,但根据ADEA发放 的索赔除外,芝加哥期权交易所将有三 (3) 个工作日通过通知 Tilly 自行决定撤销整个发行版。

7。Tilly 同意,他将继续受芝加哥期权交易所和蒂莉之间于2023年2月9日签订的《雇佣协议》第9、10和11条规定的义务的约束,这些义务以提及方式纳入此处,不得解除,在此不受影响 ,并将保持完全的效力和效力。

8。本 新闻稿对芝加哥期权交易所及其继任者和受让人以及Tilly及其继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力,并受其利益。

9。本 新闻稿应根据伊利诺伊州法律进行解释和解释,但不得超出美国 适用法律的限制。

注明日期:
爱德华·T·蒂利

芝加哥期权交易所全球市场有限公司

作者:__________________________

它的:________________________

日期:_______________________________

A-2

附录 B

出色的股权奖励待遇

限制性股票单位

授予日期 原始奖励 金额 (#) 未归属金额为
辞职日期 (#)
按比例分配金额至
辞职时背心
日期 (#)
没收的金额为
辞职日期 (#)
2/19/2021 28,113 9,371 6,675 2,696
2/19/2022 23,319 15,546 5,537 10,009
2/19/2023 26,457 26,457 6,282 20,175

高性能库存单位

授予日期 奖励金额
(#)
按比例计算金额
的 rtSR PSU
有资格获得
性能
Vesting (#)
按比例计算金额
个 EPS PSU
有资格获得
性能
Vesting (#)
rtSR 的金额
PSU 被没收
辞职时
日期 (#)
每股收益金额
PSU 被没收
辞职时
日期 (#)
2/19/2021 28,114 12,709 12,709 1,348 1,348
2/19/2022 23,320 6,656 6,656 5,004 5,004
2/19/2023 26,458 3,141 3,141 10,088 10,088

B-1