附录 10.1

农民工统一工作合同

双方根据本合同同意，第二方 （以下简称 “工人”）应在第一方 的监督和管理下为第一方（以下简称 “雇主”）工作，根据以下条款和条件获得工资：

1。起草合同

这份合同是用 _______ 阿拉伯语起草的，由工人选择作为他能理解的语言，还有三份由两方 签署的原始副本。各方应保留一份合同副本。还应在劳工部保存一份副本，以便 签发工作许可证。

2。合同期限

双方商定，本合同的期限为 3年，在此期间，应根据劳工部的现行程序发放工作许可证。 合同的期限应从工人抵达约旦哈希姆王国（以下简称 “约旦”）之日开始。 雇主应自费完成法律要求，包括为工人签发居留证和工作许可证 。

3。工作类型和地点

答：工人应受雇于行政行业。工人应承诺根据其工作性质并在雇主或代表他的人的监督和管理下履行其职责和责任。

B. 工人的主要工作地点应在安曼地区的雇主企业。雇主可以将工人调到企业在约旦境内的其他分支机构，前提是工人必须在搬迁前一周以书面形式将搬迁决定告知该工人，而且这不得影响其经济权利。

4。就业和旅行安排

答：雇主应承诺完善就业条件和旅行安排，工人不承担任何费用或开支，但根据本国法律支付的公务费用除外。工人应确认他知道除在本国的公务开支外，他没有义务向任何实体支付任何费用。

B. 雇主应：

1。在工人抵达约旦的地方接待他，并免费将他从抵达地运送到工作地点。

2。在招聘时向工人提供从其祖国到约旦的机票，并在工作关系结束时向其提供另一张前往其本国的免费机票，同时考虑到本条款下文第3款。

3。考虑到《劳动法》第29条的规定，如果工人在合同期满之前终止了工作关系，则雇主不得支付工人从约旦到本国的机票的全部费用。在这种情况下，雇主应支付一定比例的航空旅行机票费用，相当于工人在整个工作合同期限中所花费的时间。

5。工资和工作时间/雇主的义务

作为工人所做工作的回报，雇主应 履行以下义务并提供以下福利：

A. 货币工资： 工人的月工资应为3500约旦第纳尔，同时考虑到约旦服装、配饰和纺织品出口商协会、工厂、车间 和服装业所有者协会以及纺织、服装和服装业工人总工会签署的集体协议的条件，包括这些协议中规定的与每年 加薪和激励措施有关的条款。

B. 实物工资： 雇主应按以下方式向工人提供食物和住宿：

1。每天三餐，数量和质量合理，以提供充足的营养。

2。考虑到约旦服装、配饰和纺织品出口商协会、工厂、车间和服装业所有者协会以及纺织、服装和服装业工人总工会签署的集体协议条款，如果居住地距离工厂所在地1公里或更远，则工人可享受往返工作场所的免费交通。

3。根据约旦工人住房标准的相关立法规定的条件，为工人提供共用住房。

C. 工作时间：正常的 工作时间应为每天 8 小时或每周 48 小时，不包括吃饭和休息时间。

D. 付款：雇主 应在获得工资之日起不超过 七天内以现金或通过双方商定的银行或电子转账支付工资、奖金、激励措施、加班费和任何其他属于工资概念的应享权利。

E. 现金和实物 工资应按相关立法规定的百分比和条件，扣除税收和社会保障以及任何其他法定扣除额。

6。加班和奖励

答：加班（如果有）应是可选的。如果工人同意加班 ，则该工作的工资应按以下方式计算：

1。如果他在工作日加班超过每日或每周工作时间 ，则他的工资应不少于其正常工资的125％。

2。如果他在每周假日当天、宗教假日或法定假日工作，他应获得不少于其正常工资150％的额外工资。

B. 激励措施：

1。应以书面形式告知工人工作 和生产激励措施的价值以及这些激励措施的支付方式。

2。激励措施的价值应在工人的月度 工资表中明确注明。

7。工资表和加班费：在支付 工资后，雇主应向工人提供一份详细的月度报表，其中包括工人的姓名、工资金额 、津贴、涨幅、任何其他福利、法定扣除额、工人工作的加班时数以及 与之相对应的金额。

8。树叶

A. 年假： 工人每工作一年，有权享受14天的带薪年假。如果工人连续五年在雇主工作，则年假应增加到21天 。每周假日以及宗教和法定假日不得计算为年假的一部分。

B. 病假：根据企业批准的医生报告， 工人有权在一年内享受14天的全薪带薪病假。 如果根据工人人数少于20人的企业 批准的医生报告住院，则假期可以再延长14天，全额工资。对于工人人数超过20人的企业，应授权成立一个医疗委员会 来批准医疗报告。

C. 每周假日： 工人应有权每周享受一天全薪休息，该休息日应为星期五。（如果工作性质要求 节假日为星期五以外的一天，则应将企业批准的日期指定为每周的假日必须固定 且不可更改）。

D. 陪产假： 工人有权享受为期三天的带薪陪产假。

9。社会保障： 《社会保障法》及其修正案的规定以及根据该法发布的条例和指令应适用于与工人相关的缴款、应享权利、工伤和其他类型的保险。

10。医疗保健

雇主应承担以下责任：

A. 根据根据约旦《劳动法》发布的《工人体检指示》和 劳动部发布的有关这些检查的官方表格，安排初步体检和例行 体检。

B. 在紧急情况下，雇主的医务人员必须尽快将工人转诊到专科医生或医院就诊，不得拖延 ，这样工人才能获得必要的医疗和适当的治疗，费用由雇主承担。

11。 工作许可、居留许可和身份证文件

雇主必须：

A. 在遵守 续订工作许可证和居留权的程序时，不要扣留工人的任何身份证件，包括护照、居留许可和工作许可。

B. 在整个工作关系存续期间获得工人的工作和居留许可，即使合同过早终止，也不要让工人承担 任何费用。

12。 不歧视

雇主不得以种族、肤色、性别、宗教、政治观点、国籍、 或社会出身为由区别对待工人和其他工人。

13。 结社自由和集体谈判

按照约旦《劳动法》及其修正案的规定， 雇主必须尊重工人的结社自由权。 这包括有权在不受 骚扰、干扰或损害其任何权利的情况下加入约旦纺织、服装和服装业工人总工会。

14。 纪律措施

答： 根据 劳工部长或其授权的人批准的处罚清单的规定，雇主可以对工人采取纪律措施或处以罚款。

B. 必须告知工人劳动部批准的工厂章程的条款。

15。 机密性

工人应承诺不以任何理由在雇主的 企业中披露与商业、财务或技术信息有关的任何机密信息，无论是在雇佣关系存续期间还是在雇佣关系结束之后。如果工人披露了此类信息，雇主 可以终止他的工作，他可以对他提起法律诉讼，要求赔偿 他造成的损失。机密信息包括与雇主业务的商业、财务或技术方面 有关的所有非公开信息，如果披露，这些信息可能会被雇主的竞争对手使用。

16。 终止工作合同

A. 在以下任何一种情况下，工作合同应终止：

1。如果双方同意结束它。

2。 如果工作合同的期限结束或工作本身结束。

3。 如果工作人员因疾病或残疾而死亡或无法工作，且医疗机构出具的医疗报告证明了这一点。

4。 除非双方另有协议，否则劳动者符合《社会保障法》规定的老年退休条件。

B. 如果雇主在合同期限结束之前终止工作合同，或者工人出于约旦《劳动法》第29条规定的原因之一终止工作合同，则工人应有权获得合同中规定的所有权利和会费， ，包括工资、福利和在合同剩余期限内依法应付给工人的其他款项 ，前提是合同并未根据约旦《劳动法》第28条终止。

C. 如果工人因不属于约旦《劳动法》第29条规定的原因终止工作合同， 雇主可以要求赔偿他因合同终止而蒙受的损失。主管法院应确定 补偿的价值，前提是补偿金不得超过合同剩余期限内工人工资的一半。

17。 终止协议

合同关系终止后，工人应有权立即结清所有未付的款项，包括工资 和加班费，这些款项应在工人最后一天工作后的七天内完成。雇主应为工人 提供住宿和膳食，直到旅行安排最终确定。

18。 死亡

雇主和工人同意，如果工人在工作合同期内死亡：

A. 雇主应在 24 小时内将工人的祖国通知大使馆，并支付将遗体送回 其祖国的费用。

B. 雇主应将工人的所有未付会费支付给其继承人或任何持有工人祖国 认证的官方委托书的授权人员，并应通知其本国的大使馆。

19。 争议的解决

A. 工人可以向工会委员会提出申诉，该委员会正在调解工人和雇主之间的争议。 如果工会委员会未能在五天内解决争议，则该工人可以求助于纺织、服装和服装行业工人总工会来解决投诉。如果工人不想将问题提交工会， 他可以向劳动部、工资管理局或和平法院提出申诉，具体取决于争议的性质和相关条款。

B. 约旦哈希姆王国的法院有权裁决与本合同的申请、 执行或解释有关的任何争议。索赔应向工作地点的主管法院提出。

20。 《劳动法》

在本合同中未提及明确规定的情况下，《劳动法》的 条款应适用于双方。

21。 声明

雇主和工人声明他们完全理解本合同的规定。双方签署了合同，并各自保存 一份合同的副本。

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