美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

Onto Innovat

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2023年9月15日，Onto Innovation Inc.（以下简称 “公司”）与公司首席执行官迈克尔·普利辛斯基签订了雇佣协议（“雇佣协议”），该协议取代并取代了普利辛斯基先生先前与公司签订的截至2015年11月5日的雇佣协议（“先前雇佣协议”）。《雇佣协议》的实质性条款和条件概述如下。

Plisinski先生将获得70万美元的年基本工资，或由公司董事会（“董事会”）或董事会委员会确定的更高金额。Plisinski先生还将继续参与公司针对高级管理人员的年度和长期激励性薪酬计划。根据该计划，普利辛斯基先生有资格根据董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）制定的个人和/或公司绩效目标的实现情况获得年度现金绩效奖金。他的目标奖金机会将是其当时基本工资的110％（或由董事会或董事会委员会确定的更高百分比）。普利辛斯基先生还将有资格获得年度股权奖励，金额由薪酬委员会确定，该奖励由基于时间和基于业绩的限制性股票单位组成。

雇佣协议的期限为三年，除非普利辛斯基先生或公司发出不予延期的通知，否则可自动续订连续三年。如果普利辛斯基先生的雇佣关系因 “控制权变更事件” 除外，公司在没有 “原因” 的情况下终止了普利辛斯基先生的雇佣关系（前面每个资本化的期限，定义见雇佣协议），或者在雇佣协议中规定的某些其他情况下，则普利辛斯基先生有权 (i) 相当于应付年基本工资两倍的遣散费超过二十四个月以及 (ii) 加快了对普利辛斯基先生某些未偿还股票奖励的归属，详见中《就业协议》。

如果普利辛斯基先生的工作被公司无故解雇，或（b）普利辛斯基先生在控制权变更事件发生后十八个月内有正当理由终止工作，则普利辛斯基先生有权获得 (i) 相当于其年基本工资两倍的遣散费，分二十四个月支付，（ii）目标奖励的两倍，也在二十四个月内支付，（iii）加速支付将普利辛斯基先生的某些未偿股权奖励归属，详见雇佣协议，以及 (iv) 按比例分配的奖金奖励以其终止雇佣关系的全年实际成绩为依据。

如果公司或普利辛斯基先生出于正当理由在任何时候（无论是否与控制权变更事件有关）终止了普利辛斯基先生的工作，则普利辛斯基先生将有权在解雇之日后的十八个月内获得COBRA福利。《就业协议》还规定了因死亡或残疾而终止雇用的补助金。

普利辛斯基先生必须遵守十二个月的非竞争协议，除非普利辛斯基先生违反了对公司的信托义务或获取了公司的机密或专有信息，在这种情况下，非竞争期应为二十四个月。Plisinski先生还必须遵守为期二十四个月的非邀约协议。

上述对普利辛斯基先生雇佣协议的描述参照了《雇佣协议》的全文，该协议作为附录10.1包含在本8-K表格最新报告的附录10.1中，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

* 机密信息已从展览中删除。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。