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董事会（“董事会”）中每位不同时担任SI-BONE, Inc.（“公司”）或其任何子公司的雇员（每位此类成员均为 “合格董事”），将因其在董事会任职而获得本非雇员董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中描述的报酬。董事会或董事会薪酬委员会可随时自行决定对董事薪酬政策进行修改。

每位符合条件的董事均应获得下述现金补偿。下文列出的年度现金补偿金额按季度等额分期支付，在服务发生的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在非财季第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会（“委员会”），则以下列出的每笔年度预聘金将根据相应财年的任职天数按比例分配，按比例支付符合条件的董事提供服务的第一财季的金额，此后每季度定期全额付款。所有年度现金预留费均在付款时支付。

下述股权薪酬将根据SI-BONE, Inc. 2018年股权激励计划（以下简称 “计划”）发放，并将记录在董事会（或其正式授权委员会）最近批准的适用于符合条件的董事的股权奖励协议中。根据董事薪酬政策授予的任何股票期权都将是非法定股票期权，每股行使价等于授予之日标的普通股公允市场价值（定义见本计划）的100％，期限自授予之日起十年（视计划中规定的服务终止而提前终止）。本董事薪酬政策规定的任何按季度归属的RSU补助金的季度归属日期应为3月15日、6月15日、9月15日和12月15日（“季度归属日期”），而任何每年归属的RSU补助金应在授予之日或公司下次年度股东大会之日起一周年之日以较早的时间归属。

1。首次授股：首次当选董事会成员后，经董事会或董事会薪酬委员会批准，每位符合条件的董事将获得根据公司收盘股价30天平均值计算的价值为25万美元的限制性股票单位（“初始限制性股票补助金”）。从授予之日之后的季度归属日开始，初始RSU补助金将在三年内按季度归属，因此，初始RSU补助金将在符合条件的董事首次当选董事会三周年之后的下一个季度归属日全部归属，但须视合格董事在每个适用的归属日持续任职而定。此外，如果控制权变更或公司交易发生变化，则初始限制性股票补助金的任何未归属部分将在该变更生效之前立即全部归属并可行使

2。RSU的额外补助：薪酬委员会可以在随后的每届年会之日审查和批准向符合条件的董事提供的额外股权补助。在公司年度股东大会之后举行的第一次董事会会议上，每位现任合格董事将获得价值约为12万美元的年度限制性股票补助金，其价值约为12万美元，该补助金将从授予之日起约一年（“额外的年度RSU补助金”），但须视合格董事在每个适用的归属日的持续任职而定。此外，如果控制权变更或公司交易发生变化，则额外年度限制性股票补助金的任何未归属部分将在控制权变更或公司交易生效之前立即全部归属并可行使，但须符合条件的董事在该交易生效之日持续任职。对于在前一年的年度股东大会之后首次成为合格董事的任何人，额外的年度限制性股票补助金应根据该人担任合格董事的年度股东大会之前的12个月期间按比例分配。举个例子，如果符合条件的董事于3月15日加入董事会，而年度股东大会于6月15日举行，则他/她将获得额外的年度RSU拨款，根据公司收盘股价的30天平均值，其价值约为30,000美元。

在任何日历年内因担任合格董事而向任何个人发放或支付的所有薪酬，包括发放的股权薪酬奖励和公司向该合格董事支付的现金费用，其总价值将不超过 (i) 750,000美元，或 (ii) 如果该合格董事在该日历年首次被任命或当选为董事会成员，则每份薪酬的总价值不超过 100万美元案例根据授予日的此类股权奖励的公允价值计算任何股权奖励的价值财务报告的目的。

董事薪酬政策旨在吸引和留住经验丰富、才华横溢的人才在董事会任职。董事会预计，董事会或其正式授权的委员会通常将在公司年度股东大会之日或前后每年对符合条件的董事薪酬进行审查。不时修订的董事薪酬政策可能会考虑符合条件的董事的预期时间投入、董事薪酬方面的最佳做法和市场费率、公司的经济状况、更广泛的经济状况、历史薪酬结构、薪酬委员会或董事会可能不时保留的薪酬顾问的建议，以及股权奖励对股东的潜在稀释影响。

根据董事薪酬政策，符合条件的董事以预聘金的形式获得现金薪酬，以表彰他们的责任水平以及担任领导职务和/或在委员会任职所涉及的必要时间。符合条件的董事还会获得股权薪酬，因为我们认为持股激励他们以最大限度地提高长期股东价值的方式行事。此外，我们认为，股票奖励对于吸引和留住有才华的董事会成员至关重要。授予股票期权时，这些股票期权的行使价将至少等于授予之日普通股的公允市场价值，因此，只有在股票期权归属并仍然可以行使的时期内公允市场价值升值时，股票期权才会提供回报。我们认为，在控制权变更或其他公司交易中提供的加速归属符合市场惯例，对于吸引和留住高素质的董事至关重要。