附录 10.2

就业 协议

本雇佣协议（“协议”） 由特拉华州的一家公司Black Diamond Therapeutics, Inc.（“公司”）与Mark Velleca（“高管”） 签订，自高管首次受雇于公司的日期（“生效日期”）起生效。

鉴于公司希望雇用高管 ，而高管则希望根据此处包含的条款和条件受雇于公司。

现在， 因此，考虑到此处包含的共同契约和协议以及其他善意和有价值的报酬， 特此确认其收到和充分性，双方商定如下：

1。就业。

(a) 任期。 公司应雇用高管，公司应根据本协议雇用高管，自 生效之日起，一直持续到根据本协议的规定终止此类雇佣为止（“任期”）。 高管在公司的雇用将是 “随心所欲的”，这意味着公司或高管可以随时出于任何原因终止高管的雇用，但须遵守本协议的条款。

(b) 职位 和职责。高管应担任公司的总裁兼首席执行官（“首席执行官”），并应 拥有公司董事会（“董事会”）不时规定的权力和职责。 此外，只要高管仍然是公司的首席执行官，公司应促使提名该高管参加董事会选举，并被推荐给股东 当选董事会，前提是高管在出于任何原因停止担任首席执行官后应辞去董事会职务 和任何相关职务。高管应将高管的全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务上。尽管有上述规定，但经董事会批准，高管可以在其他 董事会任职或提供咨询服务，或者参与宗教、慈善或其他社区活动 ，前提是此类服务和活动已向董事会披露，并且不干扰高管履行 高管对公司的职责。在适用的范围内，高管因任何原因终止 的雇用后，应被视为已辞去高管在公司或其任何子公司和关联公司担任的所有高级管理人员和 董事会成员职务。行政部门应按照要求以合理形式执行任何文件，以 确认或生效任何此类辞职。

2。薪酬 及相关事项。

(a) 基本 工资。行政部门的初始基本工资应按每年62万美元的费率支付。高管的基本工资 应接受董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的定期审查。 此处将任何给定时间有效的基本工资称为 “基本工资”。基本工资应以 的方式支付，该方式应符合公司对执行官的通常薪资惯例。

(b) 激励 薪酬。高管应有资格获得董事会或薪酬 委员会不时确定的现金激励薪酬。高管的初始目标年度激励性薪酬应为高管 基本工资的55％。此处将任何给定时间有效的目标年度激励性薪酬称为 “目标奖金”。 高管年度激励性薪酬的实际金额（如果有）应由董事会 或薪酬委员会自行决定，但须遵守可能不时生效的任何适用激励性薪酬计划的条款。 除非本文另有规定，否则要获得激励性薪酬，高管必须在支付此类激励 薪酬之日受雇于公司。

(c) 开支。 根据当时有效并由公司为其 执行官制定的政策和程序，高管有权立即获得高管在 任期内履行本协议下服务所产生的所有合理费用的报销。

(d) 其他 福利。高管应有资格参与或领取不时生效的公司员工福利计划下的福利，但须遵守此类计划的条款。

(e) 带薪 休假。高管有权根据公司适用于高管的带薪休假政策 ，该政策可能不时生效。

(f) 公平。 经董事会批准后，公司将授予高管购买公司100万股普通股 （“期权”）的选择权，其中25％的期权将在生效日期一周年之际归属 ，其余75％将在此后分36次等月分期归属。行使价将等于董事会截至授予之日确定的公允市场价值 。期权应受公司适用的 股权激励计划的条款和条件以及管理该期权条款的适用奖励协议（统称为 “股权 文件”）的约束；但是，前提是，尽管股权文件中有相反的规定，(i) 第 5、6 (c)、 和 7 (a) (ii) 条应适用于以下情况根据本协议条款 终止这些条款所涵盖的高管雇用，以及 (ii) 高管股权奖励部分（定义见下文）根据第 5 条、6 (c) 和 7 (a) (ii) 第 条加速执行的款项将在高管终止向公司提供的 服务后的十二 (12) 个月内仍可行使。

3。终止。 在以下情况下，可以在不违反本协议的情况下终止本协议项下高管的雇用：

(a) 死亡。 根据本协议规定，高管的雇用将在死亡后终止。

(b) 残疾。 如果高管在任何 12 个月内 的 180 天（不一定是连续的），无法履行本协议规定的高管当时现有职位或职位的基本职能 ，无论是否有合理的便利，公司都可以终止对高管的雇用。如果有人质疑高管 是否在任何时期内因残疾而无法履行高管当时现有职位的基本职能，或者没有合理的便利条件或 的职位，则高管可以并应公司的要求，向公司提交一份由公司选出的医生出具的 合理详细的证明，而高管或高管的监护人对此没有合理的异议 行政部门是否有严重残疾，或者这种残疾预计会持续多久继续，就本协议 而言，此类认证应是该问题的决定性证明。行政部门应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题而高管未能提交此类证明，则公司对此类问题的决定 对高管具有约束力。本第 3 (b) 节中的任何内容均不得解释为放弃行政部门在现行法律下的 权利（如果有），包括但不限于1993年《家庭和病假法》，29 U.S.C. §2601 et seq. 以及《美国残疾人法》，42 U.S.C. §12101 et seq。

(c) 公司因故终止 。根据本协议，公司可以终止高管的雇用。就本协议而言， “原因” 是指以下任何一项：

(i) 高管故意不履行、无视或拒绝履行本协议规定的高管的重要职责或义务 ，在高管可以治愈的范围内，在公司向 高管发出书面通知后的三十 (30) 天内，这些职责或义务并未得到纠正；

(ii) 高管的任何 故意、故意或严重疏忽行为，其效果是对公司或其任何关联公司（包括但不限于公司或其任何关联公司的任何高级管理人员、董事或高管 ）的业务或声誉造成实质损害（无论是经济上还是其他方面） ；

(iii) 高管故意违背本协议规定的高管的任何重要职责或义务的不当行为，包括但不限于故意不服从高管从董事会收到的合法指示，在高管可以治愈的范围内，在公司向高管发出书面通知后的三十 (30) 天内无法纠正；

(iv) 行政部门实施满足 (A) 任何重罪或 (B) 涉及道德败坏、 欺骗、不诚实或欺诈的轻罪要素的行为；

(v) 在公司进行合理和真诚的调查后， 确定高管参与了法律禁止的某种形式的骚扰或 歧视（包括但不限于年龄、性别或种族骚扰或歧视）；

(vi) 高管严重挪用或挪用公司或其关联公司的财产（无论是轻罪 还是重罪）；

(vii) 高管严重违反了本协议的任何条款、任何公司政策和/或高管的限制性 契约协议（定义见下文）；或

(viii) 高管在接到公司指示合作后未能配合真正的内部调查或监管或执法机构的调查，或者故意销毁或未能保存已知与此类调查相关的文件或其他材料，或者诱使他人不合作或出示与此类调查有关的文件或其他材料 。

(d) 公司无故终止 。根据本协议，公司可以随时无故终止高管的雇用。公司根据本协议终止高管的任何 ，如果不构成第 3 (c) 条规定的因由 解雇，也不是由于第 3 (a) 或 (b) 条规定的高管死亡或残疾所致， 均应被视为无故解雇。

(e) 行政部门解雇 。高管可以随时出于任何原因终止雇用，包括但不限于 Good 理由。就本协议而言，“正当理由” 是指在未经高管同意 （每个事件都是 “正当理由条件”）发生以下任何事件后，高管已经完成了 充分理由流程（以下定义）的所有步骤：

(i) 与高管的职责、权力、责任或报告链相对于高管的职责、 权力或在此类变更前夕生效的职责、权力、责任或报告链出现重大不利变化；

(ii) 高管的基本工资大幅减少 ，但基于公司财务业绩的全面降薪除外，同样影响了公司所有或几乎所有高级管理层员工；

(iii) 高管向公司提供服务的地理位置发生重大变化，因此自变更之日起，从高管主要住所到该地点的行驶距离至少增加了三十 (30) 英里；或

(iv) 公司 严重违反本协议。

“合理理由流程” 包括以下 步骤：

(i) 高管本着诚意合理地确定发生了正当理由的情况；

(ii) 高管在首次出现正当理由状况后的60天内 以书面形式通知公司，该情况首次发生 ；

(iii) 高管在发出通知后不少于30天（ “治愈期”）内真诚地配合公司的努力，以补救正当理由状况；

(iv) 尽管 做出了这些努力，但正当理由条件仍然存在；以及

(v) 高管在治愈期结束后的60天内解雇。

如果公司在治愈期内治愈了正当理由状况，则 Good Reason 应被视为未发生。

如果高管因任何原因终止在公司的工作 ，则公司应向高管（或高管的授权代表或遗产）支付或提供 (i) 截至解雇之日赚取的任何 基本工资；(ii) 未付费用报销（受本协议 第 2 (c) 条的约束）；以及 (iii) 高管根据本协议可能获得的任何既得福利公司在 终止日期之前的任何员工福利计划，应根据以下规定支付和/或提供既得福利此类员工福利计划的条款（统称为 “应计债务”）。

4。通知 和终止日期。

(a) 终止通知 。除第3 (a) 节规定的解雇外， 公司对高管雇用的任何终止或高管的任何此类解雇均应通过书面解雇通知通知本协议的另一方。就本协议的 而言，“终止通知” 是指注明本协议所依据的具体终止条款 的通知。

(b) 终止日期 。“解雇日期” 是指：(i) 如果高管因死亡而终止雇用， 则为死亡日期；(ii) 如果高管因残疾原因根据第 3 (b) 条终止雇用，或者公司根据第 3 (c) 条因故终止雇用 ，则为发出解雇通知的日期（如果公司根据第 3 条出于原因解雇 ，则该日期 （c)，可能发生在适用的补救期结束之后）；（iii）如果公司根据第3（d）条无故终止了高管的 工作，则日期已发出解雇通知或公司在解雇通知中另行规定的 日期；(iv) 如果 高管根据第 3 (e) 条解雇了高管的雇佣关系，但出于正当理由除外，则在发出解雇通知之日起 30 天后； (v) 如果高管根据第 3 (e) 条出于正当理由终止雇用，则该日期在 上，将在治愈期结束后发出终止通知。尽管有上述规定，但如果高管 向公司发出终止通知，则公司可以单方面加快终止日期，这种加速不应导致公司就本协议而终止合同。

5。遣散费 死亡或伤残时的工资和福利。如果高管根据第 3 (a) 条因死亡而终止雇用，或者根据第 3 (b) 条 残疾终止，则在高管（或高管的遗产或继承人，如适用）签署 分居协议和解除协议（定义见下文）以及分居协议和解除协议完全生效的前提下，所有这些都在 规定的时间范围内，但无论如何都不得超过 60 在终止之日后的几天内， 高管、高管的遗产或高管的继承人（如适用）应有权：(1) 在终止之日起 75 天内延续 高管的薪金基本工资；以及 (2) 尽管任何适用的股权激励计划或奖励协议中有相反的规定 ，但部分加速归属高管 未偿还的股票期权或其他股票奖励（“股权奖励”），这样，在生效之日分离 协议和释放，高管应立即获得与相同数量有关的所有股权奖励的加速归属 {根据适用于此类股权奖励的归属时间表，如果高管在公司任职一年后继续在公司任职一年，则本应归属的股份；前提是，如果没有本协议，则在终止之日终止或没收此类股权奖励中未归属的 部分将推迟到 分居生效之日协议和释放，并且仅在未根据本节进行归属的情况下才会发生 到期因为 “分居协议和释放” 没有在其中规定的期限内完全生效.尽管如此 ，但从高管解雇之日 到分居协议和解除的生效之日这段时间内，不得再进行股权奖励的归属。在应纳税范围内，根据第 5 条应付的金额 应根据公司的工资惯例，在两个半月内从 起在终止之日起的 60 天内分期支付；但是，如果 60 天期限从一个日历年开始并在第二个 日历年结束，则该金额在符合 “不合格递延薪酬” 的范围内根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A 条的含义，应开始支付在第二个日历年中，在这类 60 天期限的最后一天 日之前；此外，首笔付款应包括追溯到终止日期第二天的 金额。就财政监管第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议进行的每笔付款均构成单独的付款 。

6。遣散费 公司无故解雇时的工资和福利，或者高管在控制期之外出于正当理由解雇时的工资和福利。 如果公司按照第 3 (d) 节的规定无故终止了高管的雇用，或者高管根据第 3 (e) 节的规定出于正当理由终止雇用 ，则在控制权变更期（定义见下文）之外，在 中，除应计债务外，并且 (i) 高管签署离职协议并以令人满意的形式和方式解雇 对公司，其中应包括但不限于全面解除对公司和所有相关 个人和实体的索赔，a重申高管的所有持续义务（定义见下文），并由公司 自行决定签订为期一年的离职后非竞争协议，并应规定，如果高管违反任何持续 义务，则所有遣散费的支付都应立即停止（“分居协议和解除协议”），并且 (ii) 分居协议和解雇协议在60天内不可撤销终止日期（或分居协议和解雇协议中规定的较短期限 ），其中应包括七 (7) 个工作日的撤销期：

(a) 公司应向高管支付的金额等于 (A) 12 个月的高管基本工资加上 (B) 当年的 高管目标奖金（“遣散费”）的总和；前提是，如果高管 有权根据限制性契约协议获得任何款项，则任何日历年收到的遣散费金额将减去 根据《限制性契约协议》（“限制性 契约协议抵消”），高管在同一个日历年获得报酬；

(b) 公司 应向团体健康计划提供者、COBRA提供者或高管支付相当于公司本应向其支付的每月雇主缴款 每月的款项 ，前提是 必须按适用的在职雇员费率共同支付保费，并且高管有权根据经修订的1985年《合并综合预算对账法》（“COBRA”）选择领取福利如果高管在 最早之前一直受雇于公司，则向高管提供健康保险 (A) 终止日期 12 个月周年；(B) 高管有资格根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗 计划福利；或 (C) 终止高管在 COBRA 下的延续权 ；但是，前提是公司确定在不违反适用法律的情况下无法向团体健康计划提供者或 COBRA 提供者（如果适用）支付此类款项（包括不是限制，《公共 健康服务法》第 2716 条），则公司应转换此类付款在上述 规定的时间段内直接向高管支付工资。此类款项应扣除和预扣税款，并在公司的正常工资发放日支付； 和

(c) 尽管 在任何适用的股权激励计划或奖励协议中有任何相反的规定，但高管 股权奖励的加速归属应如此，在分居协议和发放生效之日，高管应立即获得股权奖励的加速归属 ，其股权奖励与高管继续在公司工作 时本应归属的股份数量相同自终止之日起一年内，根据适用于终止日期的归属时间表 股权奖励；前提是，在没有本协议的情况下，原本将在终止之日 终止之日终止或没收此类股权奖励中未归属部分的任何终止或没收将推迟到分居协议和解除协议生效之日 ，并且只有在分居协议和解除协议未在该时间段内完全生效的情况下才会发生这种终止或没收 其中列出。

在应纳税的范围内，根据第 6 条应付的金额 应根据公司的工资惯例，在 12 个月内分期支付，分期付款应在终止之日后 60 天内开始；但是，如果60天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束 年结束，则遣散费，前提是遣散费金额符合该日历年的 “不合格递延薪酬” 的条件《守则》第 409A 条 的含义应在第二个日历年的最后一天开始支付60 天期限；此外，最初的 付款应包括追加付款，以弥补可追溯到终止日期第二天的款项。就财政部监管第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议进行的每笔付款 均构成单独付款。

7。遣散费 公司无故解雇时的工资和福利，或者高管在控制权变更期内出于正当理由解雇时的工资和福利。 如果 (i) 高管的雇佣关系根据第 3 (d) 条的规定被公司无故终止，或 (b) 第 3 (e) 节规定的有正当理由由高管终止雇用，并且 (ii) 解雇日期在三个月前或 高管因正当理由终止，则本第 7 节的规定应取代并明确取代第 6 条的规定，并且 (ii) 解雇日期在三个月内或 在构成控制权变更的第一个事件（该时期，“控制期变更”）发生12个月后。 这些条款将在控制期变更后终止，不再具有进一步的效力或效力。

(a) 如果 公司按照第 3 (d) 节的规定无故终止了高管的雇佣关系，或者高管按照第 3 (e) 节的规定出于正当理由终止雇用 ，并且在每种情况下，解雇日期都发生在 控制期变更期间，那么，除了应计债务外，还要遵守 高管签署离职协议并解除离职协议和离职协议和解除协议完全生效，全部在分居协议 和解除协议中规定的时限内生效，但没有终止日期后超过 60 天的事件：

(i) 公司应一次性向高管支付一笔现金，金额等于 (A) 高管当时的 基本工资（或控制权变更前生效的高管基本工资，如果更高）加上 (B) 高管当年的 目标奖金（“控制权变更补助金”）之和的1.5倍；前提是控制权变更补助金应扣除 限制性契约协议抵消额（如适用）、在同一日历年内支付或待支付的金额；以及

(ii) 尽管 在任何适用的股权激励计划或奖励协议中有相反的规定，但所有股权奖励均应立即加快 ，并在 (i) 终止之日或 (ii) 分居协议和解除的生效日期（“加速归属日期”）中较晚者开始完全可行使或不可没收； 提供的在没有本协议的情况下，在终止之日终止或没收此类股权奖励中未归属部分的任何终止或没收 都将推迟到分居协议和解除的生效之日，并且只有在分居协议和解除协议未在其中规定的期限内完全生效而没有根据本小节 进行归属的情况下，才会发生。 尽管有上述规定，但在高管 终止之日和加速归属日之间的这段时间内，不得再进行股权奖励的归属；以及

(iii) 公司应向团体健康计划提供者、COBRA 提供者或高管按适用的在职员工费率共同支付保费金额以及高管适当选择根据COBRA领取福利的前提下，公司应向团体健康计划提供者、COBRA提供者或高管 每月支付一笔款项，等于公司在高管为向高管提供健康保险之前本应缴纳的每月缴款 (A) 解雇之日 18 个月周年纪念日中最早的一个； (B) 高管'根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利的资格；或 (C) 终止高管在COBRA下的延续权；但是，前提是，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括 但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下无法向团体健康计划提供者或COBRA提供者（如果适用）支付这些 款项，则公司应将此类付款转换为在此期间内直接向行政部门支付的工资款 如上所述。此类款项应扣除与税收相关的扣除和预扣款 ，并在公司的正常工资发放日支付。

根据本第 7 (a) 条应付的款项，在应纳税范围内， 应在终止之日起的 60 天内支付或开始支付；但是，如果 60 天期限在一个日历年开始 并在第二个日历年结束，则应支付《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬” 的款项或者在第二个日历年的 60 天期限的最后一天 之前开始支付。

(b) 其他 限制。

(i) 如果公司 向高管或为高管利益支付的任何薪酬、支付或分配的金额，无论是根据本协议 的条款或其他条款支付或应付、分配或可分配，均以符合《守则》第 280G 条及其相关适用法规的方式计算（“总额 付款”），则本协议中有任何相反的规定，将缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税，然后应减少总付款 （但不低于零），因此所有总付款的总额应比高管缴纳《守则》第4999条征收的消费税的金额少1.00美元；前提是只有在导致 高管获得的税后金额（定义见下文）高于总付款不受 削减时高管获得的税后金额 时，才会进行这种削减。在这种情况下，应按以下顺序减少总付款，在每种情况下，按时间倒序 顺序减少，从汇总付款开始，这些付款将在交易完成后最远的时间内支付，该交易受该守则第280G条约束：(1) 不受守则第409A条约束的现金付款；(2) 现金付款 受《守则》第 409A 条约束守则；(3) 基于股权的支付和加速；以及 (4) 非现金形式的福利；前提是 在上述所有总付款中， 的所有金额或不需根据Treas进行计算的付款.Reg. §1.280G-1、 Q&A-24 (b) 或 (c) 应在根据Treas进行计算的任何金额之前减少。Reg. §1.280G-1、Q&A-24 (b) 或 (c)。

(ii) 就本第 7 (b) 节的 而言，“税后金额” 是指总付款金额减去因行政部门收到总付款而向行政部门征收的所有联邦、州、 和地方所得税、消费税和就业税。 为了确定税后金额，行政部门应被视为按做出决定的日历年内适用于个人的最高联邦所得税边际税率 缴纳联邦所得税，并按每个适用的州和地方最高的个人税边际税率缴纳州和地方 所得税，扣除联邦所得税的最大减免额 州和地方税。

(iii) 决定是否应根据第 7 (b) (i) 条减少总付款，应由 由公司选定的全国认可的会计师事务所（“会计师事务所”）作出，该公司应在终止之日起 15 个工作日内或合理要求的更早 时间向公司和高管提供详细的支持 计算结果由公司或高管提供。会计师事务所的任何决定均对公司 和高管具有约束力。

(c) 定义。 就本第7节而言，“控制权变更” 是指Black Diamond Therapeutics, Inc. 2020年股票期权和激励计划中定义的 “销售事件”，该计划可能会不时修订，但前提是该出售事件 也是《守则》第409A条和据此颁布的法规所指的 “控制权变更事件”。

8。第 409A 条。

(a) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在高管离职时，按照《守则》第 409A 条 的含义，公司确定高管是 第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，则以高管根据该守则有权获得的任何报酬或福利为限 本协议或其他因高管离职而产生的薪酬将被视为递延薪酬，否则 需额外支付 20%因适用 第 409A (a) (2) (B) (i) 条而根据《守则》第 409A (a) (a) 条征收的税款，不得支付此类款项，也不得在 (A) 高管离职后六 个月零一天或 (B) 高管去世后的 (A) 六 个月零一天中较早的日期支付。如果任何此类延迟的现金 付款是分期支付的，则第一笔付款应包括补付款，涵盖除非适用本条款，否则应在六个月内支付的款项，分期付款的余额应根据其最初的时间表支付 。

(b) 根据本协议提供的所有 实物福利和有资格报销的费用均应由公司提供或 高管在本协议规定的期限内支出。所有报销款均应在行政上可行的情况下尽快支付， 但在任何情况下，都不得在支出 的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天之后支付任何报销。在一个应纳税年度提供的实物福利金额或发生的可报销费用不得影响任何其他应纳税年度将提供的实物 福利或有资格报销的费用（适用于医疗费用的任何终身或其他总计 限制除外）。这种获得报销或实物福利的权利不受清算或交换 以换取其他福利的约束。

(c) 如果本协议中描述的任何付款或福利构成《守则》 第 409A 条规定的 “不合格递延薪酬”，并且如果此类付款或福利是在高管解雇时支付的， 则此类款项或福利只能在高管 “离职” 时支付。 应根据财政部条例 第 1.409A-1 (h) 节中规定的假设来确定是否以及何时发生离职。

(d) 双方打算根据《守则》第 409A 条管理本协议。如果本协议的任何条款 在是否符合《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款 ，使本协议下的所有付款都符合《守则》第 409A 条。就财政部监管第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议或限制性契约 协议进行的每笔付款均构成单独的付款。双方同意 可以根据任何一方的合理要求以及必要时对本协议进行修改，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规章制度，以便在不给任何一方带来额外的 费用的情况下保留本协议下提供的付款和福利。

(e) 如果本 协议的任何条款被确定构成受该守则第409A条约束的递延薪酬，但不符合该节的豁免或条件， 公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

9。持续 义务。

(a) 限制性 契约协议。作为雇佣条件，高管必须签订作为附录A附录A附录的《员工保密、分配、 不招标和非竞争协议》（“限制性契约协议”）。就本协议的 而言，本第 9 节中的义务以及《限制性契约协议》和任何 其他与保密、发明转让或其他限制性契约有关的协议中产生的义务应统称为 “持续义务”。

(b) 第三方 协议和权利。高管特此确认，高管不受与任何前 雇主或其他方签订的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制高管使用或披露信息，保密 限制（如果有）或高管参与任何业务。高管向公司表示，高管对本协议的执行、高管在公司的雇用以及执行高管对公司的拟议职责 不会违反高管可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在高管为公司工作 中，高管不得违反与任何此类前雇主或其他方达成的任何协议或其权利，披露或使用任何信息，也不会将属于任何此类先前雇主或其他方的非公开信息的任何副本或其他有形的 体现带到公司所在地。

(c) 诉讼 和监管合作。在高管任职期间和之后，高管应与公司 充分合作，(i) 为目前存在的或将来可能针对公司或代表公司提起的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，这些索赔或诉讼与高管受雇期间发生的事件或事件有关，以及 (ii) 对任何与公司有关的事项进行内部或外部的调查公司认为高管可能掌握知识或信息。 高管对此类索赔、诉讼或调查的充分合作应包括但不限于 可以与律师会面，回答问题或为发现或审判做准备，并在双方方便的时间代表 公司担任证人。在高管任职期间和之后，高管还应与公司充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审查，因为任何此类调查 或审查都与高管受雇于公司期间发生的事件或事件有关。公司应向高管报销 因高管履行本第 9 (c) 条规定的义务而产生的任何合理的自付费用。

(d) 救济。 高管同意，很难衡量 执行机构违反持续义务可能给公司造成的任何损失，而且无论如何，金钱赔偿不足以弥补任何此类违规行为。因此， 高管同意，如果高管违反或提议违反持续义务的任何部分，则公司 除了可能拥有的所有其他补救措施外，还有权获得禁令或其他适当的衡平救济，在不证明或证明对公司造成任何实际损害的情况下限制任何 此类违规行为。

(e) 受保护的 披露和其他受保护行动。本协议中的任何内容均不得解释或适用为禁止行政部门向任何政府机构或其他政府实体（“政府机构”）就行政部门合理认为可能违反联邦或州法律的任何行为或不作为向任何政府机构或其他政府实体（“政府机构”）进行任何真诚举报，或者披露 受适用的联邦或州法律或法规的反报复或举报人条款的保护。此外，本协议中包含的任何内容 均不限制高管与任何政府机构沟通或以其他方式参与 任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括高管在不通知公司的情况下提供文件 或其他信息的能力。此外，为避免疑问，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法 法》，根据任何联邦或州的商业秘密法、本协议 或《限制性契约协议》，行政部门均不承担直接或间接向联邦、 州或地方政府官员秘密披露的商业秘密的刑事或民事责任，或者律师；以及 (ii) 仅用于举报 或调查涉嫌违法的行为；或 (b) 在在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件， 如果此类文件是封存的。

10。同意 行使管辖权。双方特此同意马萨诸塞州和联邦法院的专属管辖权。 因此，对于任何此类法庭诉讼，行政部门 (a) 服从此类法院的专属属人管辖权； (b) 同意送达诉讼程序；(c) 放弃与属人管辖权或诉讼程序送达有关的任何其他要求（无论是法规、法院规则或 其他规定的）。

11。集成。 本协议构成双方之间关于本标的物的完整协议，取代了双方先前就该标的达成的所有协议。

12。预扣税； 税收影响。公司根据本协议向高管支付的所有款项均应扣除公司根据适用法律要求预扣的任何税款或其他金额 。本协议中的任何内容均不得解释为要求公司支付任何款项 ，以补偿高管与任何付款或福利相关的任何不利税收影响，或者从 中扣除或预扣任何款项或福利。

13。作业。 未经对方事先书面同意，高管和公司均不得通过法律或其他方式对本协议或其中的任何权益进行任何转让 ；但是，公司可以在未经高管同意的情况下将其在本协议 （包括限制性契约协议）下的权利和义务转让给任何关联公司或与 进行重组的任何个人或实体、与其合并、合并或向其转让全部或实质上 全部或大部分 财产或资产；此外，如果高管继续受雇于或受雇于公司、买方 或其任何关联公司参与任何此类交易，则高管无权仅因此类交易而根据本协议第6条或第7节获得任何付款、福利 或归属。本协议 应为高管和公司以及每位高管和公司 各自的继任人、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的受让人受益，并对他们具有约束力。公司应获得任何继任者 的同意，假设并同意以与在没有继任的情况下公司履行相同的方式和程度履行本协议，除非这种假设是由于法律的运作而发生的。

14。可执行性。 如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分或任何部分的任何条款） 在任何程度上被具有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或 在被宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下适用该部分或条款， 不应因此受到影响，并且在 允许的最大范围内，本协议的每个部分和条款均应有效且可执行法律。

15。生存。 本协议的条款将在本协议终止和/或高管雇用终止后继续有效 ，但以生效此处包含的条款为限。

16。豁免。 除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均无效。任何一方 未要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃对本协议的任何违反行为， 均不妨碍该条款或义务的后续执行，也不应被视为对后续任何违约行为的放弃。

17。通知。 如果本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信以书面形式送达 ，或者通过全国认可的隔夜快递服务或挂号信或挂号信发送，邮资已预付，要求退货收据 ，按高管向公司提交的最后一个地址，或者就公司而言，在 其主要办公室提请董事会注意，则应足够了。

18。修正案。 本协议只能通过高管和公司正式授权代表 签署的书面文件进行修改或修改。

19。对其他计划和协议的影响 。高管根据本协议的规定选择出于正当理由辞职，不应被视为高管为解释公司任何 福利计划、计划或政策的规定而自愿终止雇用。除非本协议第9节另有规定，否则本协议中的任何内容均不得解释为限制高管在公司 福利计划、计划或政策下的权利，除非高管无权根据任何公司遣散费计划、录取通知书或其他方式获得任何遣散费。除限制性契约 协议外，如果高管是与公司签订的协议的当事方，根据该计划 或协议以及本协议规定付款或福利，则以本协议的条款为准，高管只能根据本协议 获得付款，不能两者兼而有之。此外，本协议的第 6 节和第 7 节是相互排斥的，在任何情况下，行政人员 都无权根据本协议第 6 节和第 7 节获得报酬或福利。

20。管辖 法律。这是马萨诸塞州的合同，应根据马萨诸塞州联邦 的法律进行解释并在各个方面受其管辖，但不影响其法律冲突原则。对于与联邦法律有关的任何争议， 此类争议应根据美国第一巡回上诉法院 的解释和适用的法律进行裁决。

21。对应方。 本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方在签订和交付时均应视为原件； 但这些对应方共同构成同一份文件。

见证，双方已执行自生效之日起生效的本协议。

附录 A

限制性契约协议

员工保密、分配、非邀约 和非竞争协议

考虑到并作为我受雇于Black Diamond Therapeutics, Inc.（包括其子公司和其他关联公司及其继任者和受让人，“公司”）的条件， ，并作为本协议所附雇佣协议中规定的福利的交换，我 签订了本员工保密、分配、禁止招揽和禁止竞争协议（“协议”） 并同意如下：

1。 专有信息。我同意，公司尚未向公众发布的与公司业务、 技术、业务关系或财务事务有关的所有信息（统称为 “专有 信息”）及其所有有形实施例现在和将来都是公司的专有财产。举例来说， 专有信息可能包括尚未向公众公开的信息或材料，例如：(a)公司 信息, 包括计划, 战略, 方法, 政策, 决议, 谈判或诉讼; (b)市场营销信息， 包括战略、方法、客户或业务合作伙伴身份或其他有关客户、业务合作伙伴、潜在客户 身份或其他有关潜在客户的信息，或者市场分析或预测；(c)财务信息, 包括成本 和业绩数据, 债务安排, 股权结构, 投资者和持股, 购买和销售数据以及价目表; (d)操作、 技术和科学信息，包括计划、规范、手册、表格、模板、软件、临床前和临床 测试数据和策略、研发策略、设计、方法、程序、公式、数据、报告、发现、 发明、改进、概念、想法和其他开发（定义见下文）、专业知识和商业秘密；以及 (e)人员 信息，包括人员名单、报告或组织结构、简历、人事数据、绩效评估和 解雇安排或文件。专有信息还包括公司从 客户、供应商、业务合作伙伴或其他第三方那里获得的机密信息。

2。 承认公司的权利。未经公司事先书面许可，无论是在我任职期间还是之后，我都不会在任何时候向公司以外的任何人披露任何专有信息，也不会使用或允许将 任何专有信息用于履行我作为公司雇员的职责以外的任何目的。我将与 公司合作，尽我所能防止未经授权披露所有专有信息。在 公司提出要求或终止我的雇佣关系后，我将向公司 交付我拥有或控制的所有专有信息的所有副本和其他有形实施例。

3。 他人的权利。我知道公司现在和将来都可能受到与第三方签订的保密或保密协议 的约束，这些协议要求公司保护或避免使用或披露专有信息。如果我可以访问此类专有信息，我同意 受此类协议条款的约束。我知道公司 严格禁止我使用或披露属于任何其他个人或实体（包括 任何雇主或前雇主）的与我的工作有关的机密或专有信息。此外，我同意不将属于任何其他个人或实体的任何机密信息 带到公司办公场所或公司工作空间。

4。 对公司的承诺；避免利益冲突。作为公司的员工，我将全职 精力投入到公司的业务上，除非公司正式授权的代表事先以书面形式明确授权，否则我不会直接或间接地从事任何其他商业活动。当公司或其他企业的任何活动给我带来利益冲突 或作为公司雇员出现利益冲突时，我将通知公司的授权高管 或其指定人员。我将采取公司 要求我采取的任何行动，以解决其发现存在的任何冲突或看似的冲突。

5。事态发展。 我已经并将立即向公司全面披露所有发明、发现、设计、开发、方法、 修改、改进、流程、算法、数据、数据库、计算机程序、研究、公式、技术、贸易 机密、图形或图像、音频或视频作品和其他作者作品以及其他知识产权，包括 在建作品（统称为 “开发”）无论是否可申请专利或受版权保护，我曾经或正在创作、制作、构思或简化为实践的 （单独或与他人联合）或在我的 工作期间在我的指导下工作。我承认我所做的所有工作都是在 “雇佣工作” 的基础上进行的，我特此转让和 转让，如果目前无法进行任何此类转让，则将转让和转让给公司（就本句而言，除非该实体另有规定，否则公司将是我的雇用实体）及其继任者和受让人 我对所有人的所有权利、所有权和权益 (a) 与公司或其子公司 或其他关联公司或其任何客户、供应商或业务合作伙伴的业务有关的发展公司或其子公司或其他关联公司或 本公司或 其子公司或其他关联公司已经、正在或将要研究、开发、制造或销售的任何产品或服务，或可能用于此类产品或服务；或 (b) 由于公司或其子公司或其他关联公司分配给我 我的任务所致；或 (c) 由于使用场所或个人财产所致（无论是 有形还是无形）由公司或其子公司或其他关联公司拥有、租赁或签订合同 （“公司相关发展”），以及所有相关的专利、专利申请、商标和商标 申请、版权和版权申请， 自成一类全球所有国家和地区 以及任何国际公约下的数据库权利和其他知识产权（“知识产权 权利”）。

为了排除任何可能的不确定性，如果在我开始受雇于 公司之前，我单独或与其他人共同构思、开发或简化为实践的任何开发项目 ，而这些开发项目我认为是我的财产或第三方的财产，我希望将其排除在本 协议（“先前发明”）的范围之外，我已在本附录A中列出了完整的清单在那些 之前的发明中。如果披露任何此类先前发明会导致我违反先前的任何保密协议，我理解 我不会在附录 A 中列出此类先前发明，而只是要披露每项此类发明的粗略名称、其所属方的清单 以及出于这个原因没有全面披露此类发明的事实。如果 除了已转让给公司的专利或专利申请（“其他 专利权”）之外，我还会在附录 A 中列出了其他专利权。如果没有附上此类披露，我 表示不存在先前的发明或其他专利权。如果在公司任职期间，我将 一项先前的发明纳入公司的产品、工艺或机器、研发计划或为公司完成的其他工作中，我 特此向公司授予非排他性、免版税、全额支付、不可撤销的全球许可（拥有通过多个等级进行再许可 的全部权利），允许其制作、已制作、修改、使用、销售，要约出售和进口此类先前发明。尽管有上述规定，但未经公司事先 书面同意，我 不会在任何与公司相关的开发项目中纳入或允许在任何与公司相关的开发项目中纳入先前的发明。

本协议不要求我将任何开发项目 转让给公司，这些开发项目完全由我自己决定，完全由我自己时间开发，与在我任职期间，公司实际参与或合理地将参与的业务 工作或研发工作无关，并且不是由于使用公司拥有或租赁的场所或设备而产生的。但是，我也将 立即向公司披露任何此类开发项目，以确定它们是否有资格获得此类排除。我理解 ，如果本协议必须根据任何州的法律进行解释，该法律不允许员工协议中要求分配员工所做的某些类别的发明，则本第 5 节将被解释为不适用于法院裁决和/或公司同意属于此类类别的任何发明 。我还特此放弃对任何与公司相关的开发项目中我可能拥有或累积的任何道德 权利或其他特殊权利的所有主张。

6。 文件和其他材料。我将保留并保存我在工作期间开发的所有专有信息 和公司相关发展的充分和最新的记录，这些记录将随时可供公司使用，并且仍然是公司的唯一财产 。

所有文件、信件、笔记、备忘录、报告、记录、数据、 草图、图纸、笔记本、布局、图表、报价和提案、规格表、蓝图、模型、原型或 其他包含专有信息的书面、照片或其他有形材料，不论是由我还是他人创建，归我保管或持有，都是公司的专有财产，只能由我使用为公司履行我的职责 。位于公司场所内并归公司所有的任何财产，包括但不限于 计算机、磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区域，都必须随时接受公司的检查，无论是否发出通知。如果我因任何原因终止工作，我将向公司交付我拥有、保管或控制的所有 公司财产和设备，包括所有文件、信件、笔记、备忘录、报告、 记录、数据、草图、图纸、笔记本、布局、图表、报价和提案、规格表、蓝图、模型、 原型或其他包含书面、照片或其他有形材料专有信息，以及与公司专有信息有关的任何 性质的其他材料用于我的作品，并且不会拿走或保留任何上述内容或任何副本。

7。 知识产权的执行。无论是在我受雇期间还是之后，我都将与公司充分合作，在公司相关开发项目中采购、维护和执行知识产权。 我将在受雇期间和之后签署公司认为必要或可取的所有文件，包括但不限于版权申请、专利申请、 声明、誓言、优先权转让和委托书，以保护其在任何公司相关开发项目中的权益或其中的知识产权。如果公司 经过合理努力无法在任何此类文件上获得我的签名，我特此不可撤销地指定并任命 公司的每位高级管理人员作为我的代理人和事实上的律师，代表我执行任何此类文件，并采取公司认为必要或可取的任何和所有行动，以保护其在任何公司相关开发项目中的权利和利益，包括任何知识产权 其中的权利。

8。不招揽和禁止竞争。

为了保护公司的专有信息和 商誉，在我受雇期间以及 (i) 我终止与 公司雇用之日起一 (1) 年（“最后雇佣日期”）或公司以书面形式指定的与我的雇佣关系终止有关的较短期限，或 (ii) 自雇用关系终止之日起两 (2) 年如果我违反了对公司的信托 责任，或者我以实际或电子手段非法拿走了属于公司的财产，则雇佣关系（无论哪种情况都是 “限制期”）：

(a) 除了 以外，我不得以任何方式直接或间接地向公司的任何客户招揽或交易任何业务。就本协议而言， 客户应包括公司在 最后雇佣日期（“一年回顾”）之前的十二个月内向其提供产品或服务的现有客户，以及公司在 年回顾期间征求的客户潜在客户，以及我在工作期间与之有过大量接触或了解到的机密信息的潜在客户。

(b) 我不得以任何方式直接或间接地邀请、 诱使或试图说服公司的任何员工或顾问出于任何原因离开公司，也不得直接或通过其他实体直接或通过其他实体为雇用当时被公司雇用或雇用的任何人提供便利。

(c) 除非 (i) 公司在没有 原因（定义见下文）的情况下终止我的工作，或者我已被解雇；或者（ii）公司放弃了本第 8 (c) 条中规定的对离职后活动的限制，那么，公司应按支付给我的最高年化基本工资的 50% 向我支付园艺假补助金由公司在我工作的最后一天 天之前的两年内（“花园休假工资”），作为交换，我不得直接或间接无论是作为所有者、 合伙人、股东、董事、经理、顾问、代理人、员工、合资企业还是其他人，在世界任何地方，参与或以其他方式 参与或以其他方式参与或准备参与该业务的任何业务（定义见下文）。我承认 本契约是必要的，因为仅靠本协议中的 其他契约无法充分保护公司的合法商业利益。我进一步承认并同意，我根据本第8 (c) 节收到的任何款项都将减少（且不得补充）我根据协议、计划或其他方式有权从公司获得的任何遣散费或离职费。

就本协议而言，尽管本公司与我之间的任何其他协议中有 相反的规定：

“业务” 是指截至最后雇佣日期 公司以前或目前开展的或计划在未来开展的业务，包括但不限于 靶向基因定义的变构突变体癌基因 的小分子抑制剂的研究、制造、开发或销售，以及与上述内容相关的任何服务的表现。

“原因” 是指公司对我的工作表现、行为或行为不满意的合理和真诚依据 。

9。 政府合同。我承认，公司可能不时与其他人或 美国政府或其机构签订协议，就根据此类协议在 工作过程中发明或此类工作的机密性质对公司施加义务或限制。我同意遵守公司指示下的任何此类义务或 限制。除了根据第 5 节分配的权利外，我还将我在任何开发项目中拥有或获得的所有权利转让给公司 （或其任何被提名人），根据公司与美国或其任何机构签订的任何合同，这些开发项目的全部所有权必须在美国 。

10。 先前的协议。我特此声明，除非我之前以书面形式向公司全面披露，否则我 不受与任何前任或现任雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，不得在公司任职期间使用或披露任何 商业秘密或机密或专有信息，也不得直接或间接地与该雇主或任何其他方的业务竞争。我进一步声明，作为公司员工，我履行本协议所有条款 的行为没有也不会违反任何保密我在公司任职之前以机密或信任方式获得的专有信息、 知识或数据的协议。我不会向公司披露 或诱使公司使用属于任何前雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。

11。 违规时的补救措施。我知道本协议中包含的限制对于保护 公司的业务和商誉是必要的，我认为这些限制对于此类目的来说是合理的。任何违反本协议的行为都可能给公司造成重大且不可挽回的损失，因此，如果发生此类违规行为，公司除了可能提供的其他 补救措施外，还有权获得具体履行和其他禁令救济，无需支付保证金。 我进一步承认，如果我违反本协议 ，法院可以作出延长限制期的裁决，作为补救措施之一。如果我违反了本协议，除了公司在法律上可以获得的所有其他补救措施（包括但不受 限制的公司有权停止我根据第8 (c) 条可能收到的任何款项）、股权和合同规定的款项外，我 同意我有义务支付公司执行本协议的所有费用，包括合理的律师费 费用和开支。

12。 语音、图像和肖像的使用。我允许公司使用我与公司产品和/或服务有关的任何和全部声音、图像和肖像， ，无论是否使用我的名字，用于宣传和推广 此类产品和/或服务和/或公司，和/或用于公司合理酌情认为适当的其他目的， 除非法律禁止。

13。 没有就业义务。我知道本协议并未规定公司或任何其他 个人有义务继续工作。我承认，除非在授权高管代表公司 签署的正式书面雇佣协议中另有约定，否则我在公司的雇佣是随意的，因此公司或我 可以随时以任何理由终止我的工作，无论是否有理由。

14。 公司的生存和分配。我明白，无论我的头衔、职位、职责、工资、薪酬或福利或其他雇佣条款和条件 发生任何变化，我在本协议下的义务都将按照 及其明确条款继续履行。我进一步理解，无论以何种方式终止雇用，我在本协议下的义务都将继续 ，并将对我的继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力。公司 有权将本协议转让给其关联公司、继承人和受让人。我明确同意受本协议条款的约束 ，这有利于公司或任何母公司、子公司或关联公司，而无需在转让时辞去本协议 。

15。 辞职通知。如果我选择辞去在公司的工作，我同意在预定辞职日期前至少 30 天向公司 提供我辞职的书面通知。此类通知应包括有关我的离职后工作职责和其他业务活动的合理详细信息，包括随后 雇主和/或我打算在限制期内与之开展业务活动的个人或实体的姓名和地址，以及我的工作职责和其他业务活动的性质 。公司可以自行决定放弃 30 天通知期的全部或部分， 且此类豁免不应导致公司就本协议而终止。

16。 离职后通知。在限制期内，我将通知公司我的地址 以及随后的每一次就业或商业活动，包括我的雇主的姓名和地址或其他公司后就业 计划以及我的活动性质。

17。 限制期内的披露。在限制期内建立此类 业务关系之前，我将向我可能与之建立业务关系的任何个人或实体提供本协议的副本，无论是作为员工、顾问、合伙人、契约人还是其他身份。

18。 豁免；公司缩短限制期。公司和我承认并同意，公司 选择不向我提供第8 (c) 条规定的园休假工资，应被视为放弃了我根据第8 (c) 条承担的非竞争 义务。否则，除非公司以书面形式 作出，否则我对本协议下的任何义务的放弃均无效。公司未能要求我履行本协议的任何条款或义务，或豁免 任何违反本协议的行为，均不得妨碍公司随后执行该条款或义务，也不得被视为 对后续任何违约行为的放弃。尽管第 8 节中有任何相反的规定，但公司可以通过向我发出书面通知，告知我的雇佣关系终止将缩短 限制期的期限。

19。 可分割性。如果本协议中包含的任何条款（或其部分）因任何原因被认定为无效、非法或在任何方面不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本协议的其他条款 ，本协议应被解释为本协议中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款 。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项条款出于任何原因被认定在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛 ，则应将其解释为对其进行限制和缩小，以便在与当时出现的适用法律相符的范围内具有可执行性 。

20。 法律和管辖权的选择。本协议将被视为在马萨诸塞州联邦订立和签订，并将在所有方面受马萨诸塞州法律的解释、执行和管辖。我特此同意 位于马萨诸塞州的州和联邦法院拥有专属管辖权，以执行本协议或 与本协议有关或根据本协议提起的任何其他诉讼，我特此放弃我可能对属人管辖权 或这些法院的审理地提出的任何异议，但前提是公司和我同意与本 协议第 8 (c) 节有关的所有民事诉讼均应在萨福克郡以及高等法院或高等法院的商业诉讼会议 应拥有专属管辖权。

21。 义务的独立性。我在本协议下的义务独立于公司对我承担的任何义务，无论是合同义务还是其他义务。公司违反任何此类义务不得作为对本协议执行的辩护 ，也不能以其他方式限制我在本协议下的义务。

22。 受保护的披露。我明白，本协议中的任何内容均不限制我在不通知 公司的情况下与任何 联邦、州或地方政府机构或委员会沟通的能力，包括提供文件或其他信息。我还明白，本协议中没有任何内容限制我共享与自己或他人有关的薪酬信息的能力， 只是这不允许我披露我获得的有关他人的薪酬信息，因为我的工作职责 要求或允许访问此类信息。

23。 2016 年《保护商业秘密法》。据我所知，根据2016年联邦《商业秘密保护法》，根据任何联邦或州的商业秘密法，我 均不承担刑事或民事责任，即 (a) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(ii) 仅为举报或调查可疑的目的 违法；或 (b) 在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出 ，前提是此类申诉是封存的。

24。 完整协议；修订。本协议构成公司和我之间就本协议标的 达成的完整协议，取代了公司与我先前就本标的达成的所有书面和口头协议或谅解 ，但不以任何方式与公司和我签订的任何其他保密、发明转让 或其他限制性契约协议或义务合并或取代协议和义务应作为补充， ，不得限制或受其限制协议。本协议只能在公司正式授权的 高级管理人员和我签署的书面协议中进行修改。

我知道本协议影响重要权利。在下面 上签字，我证明 (I) 在正式聘用通知或开始工作前十 (10) 个工作日 天向我提供了本协议，以及 (II) 公司已通知我，在签署本协议之前，我有权咨询律师 。

为此，下列签署人已将本协议作为 一份密封文书签署，该协议将在 (i) 双方完全签署；或 (ii) 公司向我提供本协议通知后的十 (10) 个工作日 天后生效，以昭信守。

附录 A

收件人：黑钻治疗公司

主题：先前的发明

以下是公司与我的雇佣主题相关的所有发明或改进的完整清单 ，这些发明或改进是在我受雇之前由我独自或构思或最初由我独自实践 或与他人共同实践的 ：

以下是 我被指定为发明家的所有专利和专利申请清单：