美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

Aligning Health

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2023年9月14日，Alignment Healthcare, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）根据其薪酬委员会（“委员会”）的意见，批准根据公司2021年股权激励计划（“计划”）向其执行管理团队和其他关键员工（以下简称 “计划”）授予目标数量的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），自该日起生效 “受赠人”）。董事会颁发了PSU奖励，以建立与严格的绩效标准挂钩的长期激励性薪酬，为实现出色的公司财务和运营业绩提供巨大的奖励潜力，并增强公司吸引和留住高才华人才的能力。

以下是PSU的实质性条款和条件的简要描述：

根据公司在从2024年1月1日开始至2024年12月31日止的业绩期（“衡量期”）内实现某些绩效指标的总体情况，每位受赠方都有资格归属于授予的PSU目标数量的0％至150％不等的PSU，每个绩效指标的门槛、目标和最大目标由董事会设定。PSU相对于批准的目标奖励的成就基于以下绩效指标和相对权重：

衡量期结束后，委员会将按为每个指标设定的目标（此类认证的日期，“认证日期”）的百分比来证明公司在每项绩效指标上的实现情况。如果任何财务指标的实现水平高于门槛目标但低于目标目标，或者高于目标但低于最大目标，则该指标的实现百分比将在适用目标之间的直线基础上确定。然后，委员会将根据业绩指标的相对权重和每项指标的实现百分比，确定业绩指标的总体实现百分比。每位受赠人将被视为已获得的PSU数量，方法是将其目标奖励乘以绩效指标的总实现百分比。

获得的PSU总数的百分之五十（50％）将在认证日期（预计在2025年3月1日左右）完全归属，前提是每个受赠方在该日期之前继续为公司提供服务。剩余的50％（50％）此类获得的PSU将受到额外的基于时间的归属部分的约束，并将从2025年12月31日起归属，前提是每个受赠方在该日期之前继续为公司提供服务。任何未在此日期赚取和归属的PSU都将被取消和没收，不作任何代价。

董事会于2023年9月13日向公司指定执行官*授予PSU的门槛、目标和最高奖励如下：

* 就本文件而言，“指定执行官” 一词是指根据S-K法规第402（c）项，我们最近向美国证券交易委员会提交的文件中要求披露的执行官，该文件要求根据1933年《证券法》或1934年《证券交易法》进行披露。

受赠人获得的奖励可能少于其目标奖励，在任何情况下，实际赚取的股份都不得超过最高奖励。根据本计划发行的任何PSU都将根据公司根据1934年《证券交易法》第10D-1条和纳斯达克股票市场的上市标准采取的回扣政策进行补偿。

上述对PSU补助金条款的描述并不完整，用于PSU补助金的PSU奖励协议形式作为附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 财务报表和附录

(d) 展品

* 管理协议或补偿计划、合同或安排

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。