EX-10.1

的形式
泰勒·莫里森房屋公司2013年综合股权奖励计划下的限制性股票单位协议和员工不合格期权奖励协议的综合修正案（“修正案”）

鉴于特拉华州的一家公司泰勒·莫里森家居公司（以下简称 “公司”）此前曾根据公司2013年综合股权奖励计划（经不时修订、重述或修改，“计划”）向某些股权奖励获得者（每人 “参与者”）授予（i）限制性股票单位和/或（ii）与公司普通股相关的股票期权；

鉴于公司董事会薪酬委员会（“委员会”）有权根据本计划制定奖励条款和条件，并有权对其进行某些修改；

鉴于参与者目前尚未就本计划下先前授予的限制性股票单位和股票期权达成的协议包括 (i) 每份涵盖限制性股票单位授予的协议，这些单位基于服务期的完成和业绩条件的满足（每份此类奖励，“基于业绩的限制性股票单位”，每份此类协议，“基于业绩的限制性股票单位协议”），(ii) 每份涵盖授予限制性股票单位的协议仅以服务期结束为依据（每个此类奖励，“基于时间的限制性股票单位” 和每份此类协议，“基于时间的限制性股票单位协议”），以及 (iii) 每份涵盖基于服务期结束的股票期权授予的协议（每份此类奖励，“基于时间的期权”，每份此类协议，“基于时间的期权协议”，以及基于业绩的限制性股票单位协议和基于时间的限制性股票单位协议，“奖励协议”）;

鉴于奖励协议目前规定，在参与者 “退休” 发生时，如其中所定义的那样，可以增强某些归属权；

鉴于委员会已决定修改奖励协议中 “退休” 的定义，将符合该定义其他要求的自愿和非自愿解雇包括在内；以及

鉴于此处使用但未定义的大写术语应具有计划或奖励协议中赋予的含义（如适用）。

因此，现在，自2023年5月25日（“修订日期”）起，公司特此修订奖励协议如下：

《退休定义》修正案。特此修订每份奖励协议中定义的 “退休” 一词，前提是该术语是在修正日期之前包含在该奖励协议中，将 “自愿终止其雇佣关系” 一词改为 “出于任何原因（原因除外）终止其雇佣关系”。

其他退休要求没有变化。本修正案不影响奖励协议中规定的 “退休” 定义的其他方面（包括但不限于以下方面的要求：(i) 不存在 “原因” 解雇理由，(ii) 达到退休年龄和规定的工作年限，以及 (iii) 在授予之日起至少 12 个月内退休）。

奖励协议的其余部分。除非本修正案中另有具体规定，否则奖励协议的所有其他条款应保持其最初规定的全部效力和效力。通过执行本修正案，公司既不放弃也不放弃根据本修正案之前的奖励协议条款产生或与之相关的任何权利。

施工。在本修正案生效之日及之后，每次提及奖励协议的内容均应指并指经此修订的每份此类奖励协议，本修正案和每份此类奖励协议应一起阅读并解释为单一文书。