美国 证券交易委员会
华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据1934年《证券交易法》第 13或15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 9 月 10 日

Lucid Group, Inc.

（注册人的确切姓名在其 章程中指定）

如果 的申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（见一般指示 A.2. 见下文）：

§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》（第240.12b-2条） 第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司§

如果是新兴成长型公司，请用勾选 标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计 准则。§

2023 年股权长期激励计划

2023年9月10日，Lucid Group, Inc.（“公司”） 董事会（“董事会”）根据董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的建议，根据新的2023年股权奖励框架，批准了根据新的2023年股权奖励框架，向公司 的以下指定执行官（“NEO”）发放以下年度股权奖励，该框架包括 限制性股票单位（“RSU”）、绩效股票单位（“PSU”）（基于PSU的目标数量 ）和溢价股票期权（“溢价期权”）。

RSU

限制性股票的归属期限为四年 年，其中1/8在授予之日归属，其余部分按季度等额分期归属，为1/16，前提是NEO 在适用的归属日期之前继续受雇。根据该计划，限制性股票单位是使用与公司先前提交的限制性股票授予协议形式大致一致 授予的限制性股票单位授予协议的。

PSU

根据PSU奖励获得的PSU数量 将占NEO目标PSU数量的0％至150％之间，并将根据收入、毛利率和自由现金流绩效目标（“绩效目标”）的实现水平 确定，在每种情况下， 在2023年1月1日至2023年12月31日期间（“绩效期”）内衡量，并且由个人绩效乘数调整 。任何获得的PSU将在2024年3月5日晚些时候归属 (i) 1/3，也就是绩效目标方面的 成就水平获得认证之日，(ii) 此后按季度等额分期付款归属2/3，前提是 NEO在适用的归属日期之前继续受雇。

如果控制权发生变化 （定义见公司2021年第二次修订和重述的股票激励计划（“计划”）） 或任何其他重大公司交易，则在每种情况下，在业绩期内， 绩效目标方面的业绩都将按实际业绩和目标业绩中的较大者视为满足。根据 公司高管离职补助金计划的条款，PSU奖励在获得的范围内，在 此类交易之后仍未支付，并且将视NEO在适用的归属日期之前继续受雇而定。

上述描述 受计划和PSU协议的约束，并完全受其限制，其条款以引用方式纳入此处。

溢价期权

溢价期权 将在四年内归属，其中5/48在授予日的第一个月周年之际归属，其余部分按月等额归属 分期付款，为1/48，前提是NEO在适用的归属日期之前继续受雇。溢价期权 是根据本计划授予的，其期权授予协议与公司先前提交的 期权授予协议形式基本一致。溢价期权的行使价是基于 (i) 公司普通股30天 成交量加权平均收盘价（截至授予日确定）的125％和（ii）授予日公司普通股的收盘价 中的较高者确定。

Sherry House 特别奖励

为了表彰Sherry House在公开发行每股面值0.0001美元的公司A类普通股（“普通股”） 以及同时向公司大股东阿亚尔第三投资公司私募普通股中所起的重要作用，如公司于2023年9月10日提交的8-K表格中所述 ，董事会根据建议在薪酬委员会中， 批准向豪斯女士发放60万美元的特别现金奖励。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。