附件4.5.1

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绩效份额单位奖励协议

本绩效分享单位奖励协议(以下简称《协议》)自[日期](“授出日期”)由内华达公司(以下简称“公司”)发展石油公司及[名字](“参与者”)。

鉴于，本公司已采纳了易化石油公司2016年度股权激励计划(“计划”)，根据该计划，可授予绩效股单位；以及

鉴于，委员会认为授予业绩单位符合本公司及其股东的最佳利益。

因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：

1.授予业绩份额单位。根据本计划第7.3节的规定，公司特此向参赛者颁发奖励，奖励的目标数量为[目标数量]业绩份额单位(“目标奖”)。*根据本协议和计划中规定的条款和条件，每个绩效股票单位(“PSU”)代表获得一股普通股的权利。-参与者在业绩期间实际获得的PSU下的普通股股份数量(最多[最大数量]将根据本合同附件附件I(“业绩份额”)的业绩目标实现程度来确定。此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。
2.演出期。就本协定而言，术语“履约期间”应为自[日期]并在以下日期结束[日期].
3.绩效目标。
3.1参赛者在绩效期间根据绩效单位赚取的绩效份额的数量将根据绩效目标的实现程度在绩效期末确定。所有关于是否已实现绩效目标的决定、参与者根据绩效单位赚取的绩效份额的数量以及与本第3节有关的所有其他事项，应由委员会自行决定。
3.2在考绩期间结束后，委员会将在行政上可行的情况下尽快审查并以书面证明：(A)考绩期间的考绩目标是否已经实现，以及在多大程度上已经实现；(B)参加者应获得多少考绩份额，如果有，

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在符合第4条的情况下，在法律允许的最大范围内，此类认证应是最终的、决定性的，并对参与者和所有其他人具有约束力。
4.PSU的归属。PSU在被授予所有权之前会被没收。除非本合同另有规定(包括第24条)，PSU将在履约期的最后一天授予并不可没收，条件是(A)达到本合同附件I中规定的最低支付门槛绩效目标，以及(B)参与者从授权日到履约期最后一天的连续服务。根据PSU根据本协议应支付的履约份额数量应由委员会根据表一所列业绩目标的实现程度确定，并应四舍五入至最接近的整数份额。
5.终止连续服务。除本协议第6节另有明确规定外，如果参与者的持续服务在其所有PSU归属之前的任何时间因任何原因终止，则参与者的未归属PSU将在终止持续服务时自动被没收，公司或任何关联公司均不再根据本协议对参与者承担任何进一步的义务。
6.控制权变更的影响。尽管第4节中有归属要求，但如果控制变更事件按照演化型石油公司控制事件变更的分流政策于二零一零年八月十一日通过，并于本条例生效日期后不时修订(经修订后的“中国投资公司政策”)，则归属应根据当时有效的“中国投资公司政策”进行。
7.可转让性。除本协议或本计划中规定的任何例外情况外，参与者不得转让、转让、质押、附加、出售、以其他方式转让或担保PSU或与其相关的权利，除非依据遗嘱或继承法和分配法，并且在通过遗嘱或继承法和分配法进行任何此类转让时，受让人应在符合紧接转让之前适用于参与者的所有条款和条件的情况下持有此类PSU。
8.作为股东的权利；股息等值。
8.1除本协议另有规定外，参与者不享有股东对PSU的任何权利，包括但不限于投票权、清算权和收取或应计股息或股息等价物的权利。
8.2在PSU归属和发行履约股份后，参与者应成为PSU相关普通股股份的记录所有者，除非和直到该等股份被出售或以其他方式

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作为记录所有者，本公司股东应享有所有权利(包括投票权和股息权)。
9.没有继续服务的权利。本计划和本协议均不赋予参与者以公司员工、顾问或董事的身份保留在任何职位上的权利。此外，本计划或本协议中的任何内容不得被解释为限制公司在任何时候终止参与者的持续服务的酌处权，无论是否有原因。
10.调整。如本公司的已发行普通股或资本结构有任何变动，如有需要，须按本计划第11节所述的任何方式调整或终止PSU。
11.纳税义务和扣缴。
11.1参与者应被要求向公司支付，公司有权从根据本计划支付给参与者的任何赔偿中扣除与PSU有关的任何所需预扣税款，并采取委员会认为必要的所有其他行动，以履行支付该等预扣税款的所有义务。*委员会可允许参与者通过下列任何一种方式或通过这些方式的组合来履行任何联邦、州或地方预扣税义务：
(A)提供现金付款；
(B)授权公司从由于PSU归属而可发行或可交付给参与者的普通股股票中扣留普通股股票；但不得扣留任何普通股股票的价值超过参与者的最高边际所得税率，包括适用的联邦、州和地方税率；以及
(C)向公司交付以前拥有的普通股和未设押的普通股。
11.2尽管本公司就任何或全部所得税、社会保险、工资税或其他与税务有关的预扣(“税务项目”)采取任何行动，但所有税务项目的最终责任仍由参与者负责，本公司(A)不就与授予、归属、交收或随后出售任何股份相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，及(B)不承诺调整PSU的结构以减少或消除参与者在税务项目上的责任。

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12.遵守法律。与PSU相关的普通股股票的发行和转让应符合公司和参与者遵守联邦和州证券法的所有适用要求，以及公司普通股股票可能在其上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非已完全遵守任何当时适用的州和联邦法律及监管机构的要求，并令本公司及其律师满意，否则不得发行或转让普通股。
13.通知。根据本协议，任何要求交付给公司的通知应以书面形式发送给公司，地址为公司的主要公司办事处。-根据本协议要求交付给参与者的任何通知应以书面形式发送，并按公司记录中所示的参与者地址发送给参与者。*任何一方均可不时以书面(或本公司认可的其他方式)指定另一地址。
14.依法治国。本协议将根据内华达州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。
15.释义。任何与本协议的解释有关的争议应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对参与者和公司具有约束力。
16.以计划为准的PSU。本协议以公司股东批准的计划为准。本计划可能不时修订的条款和规定在此并入作为参考。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，应以本计划适用的条款和条款为准。
17.继承人及受让人。公司可以转让其在本协议项下的任何权利。*本协议对本公司的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本协议对参与者及其受益人、遗嘱执行人、管理人以及可根据遗嘱或继承法或分配法将PSU转让给的人(S)具有约束力。
18.可分割性。本计划或本协议的任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本协议的每一条款应是可分割和可执行的。
19.图则的酌情性质。本计划是可酌情决定的，公司可随时酌情修改、取消或终止。*拨款予

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本协议中的PSU不产生任何合同权利或未来获得任何PSU或其他奖励的其他权利。未来奖(如果有的话)将由公司全权酌情决定。*对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对参与者受雇于公司的条款和条件的改变或损害。
20.修订。委员会有权修改、更改、暂停、中止或取消本协议，无论是前瞻性的还是追溯性的；但前提是，未经参与者同意，此类修改不得对参与者在本协议项下的实质性权利造成不利影响；此外，委员会可修改或修改本协议，但前提是委员会可自行决定，本协议的条款和条件违反或可能违反守则第409a条；但根据本条款第20条对奖励条款进行的任何此类修订或修改应在实际可行的最大程度上保持适用的奖励条款的初衷，而不违反守则第409a条的规定。

根据本第20条对任何奖励的修改或修改应由委员会自行决定，委员会和本公司均无义务修改或修改任何奖励或计划，本公司也不对因此类修改或修改或委员会为遵守守则第409a条或任何其他目的而未能做出任何此类修改或修改而对参与者造成的任何不利税收或其他后果负责。在委员会根据本第20条修改或修改奖励的范围内，参与者应收到关于其奖励的任何此类更改的通知，除非委员会另有决定，否则此类通知中所述的更改应被视为修改了奖励和本协议的条款和条件。

21.第162(M)条。本协议项下的所有付款均旨在构成守则第162(M)条所指的“基于绩效的合格补偿”。本奖项的解释和管理应与该意图一致。
22.第409A条。本协议旨在遵守规范第409a条或其下的豁免，并应以符合规范第409a条规定的避免额外税收或处罚的要求的方式来解释和解释本协议。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合守则第409a条，在任何情况下，本公司均不对参与者因不遵守守则第409a条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。此外，对于符合守则第409a节的任何奖励，如果参与者在参与者终止时是指定的员工，则该参与者因该终止而有权获得的符合守则第409a节的任何奖励的任何付款(S)应为

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不得早于参与者终止后第七个月的第一天(或，如较早，则为参与者死亡的日期)。
23.不影响其他福利。在计算任何遣散费、退休、福利、保险或类似的员工福利时，参与者的PSU或绩效股票的价值不是其正常或预期薪酬的一部分。
24.追回。参与者应被要求在本协议和本计划下授予的PSU或履约股份方面没收或补偿本公司现行或公司不时采取的任何追回或退还政策所要求的范围，包括但不限于前述，根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条、多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条或适用法律、法规或法规另有要求的任何退还或退还政策。
25.对口单位。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、便携文件格式(.pdf)的电子邮件或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子方式传输的本协议的对应签名页，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。
26.接受。参与者特此确认已收到本计划和本协议的复印件。*参与者已阅读并理解其中的条款和规定，并在符合本计划和本协议的所有条款和条件的情况下接受PSU。参与者承认，他或她被建议咨询税务顾问，以了解此类归属、和解或处置的税收后果。通过接受业绩分享单位病房股份，参与者接受本协议的条款。

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[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

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由：_

姓名：头衔：

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参与者

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由：_

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姓名：

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附件1

表演期

演出期间从以下日期开始[日期]和结束于[日期].

绩效衡量标准

获得的业绩股份数量应参照公司的[绩效衡量标准]

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[续]

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确定根据业绩份额单位赚取的业绩份额

除本计划或协议另有规定外，在绩效期间赚取的绩效股数应由绩效衡量标准确定。他说：[确定将赚取的绩效股数的公式].

奖励范围

根据公司达到上述绩效衡量标准的情况，参与者的收入可能在零(0%)至[最大百分比]目标奖的获得者。

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