IQVIA控股公司(IQV)
股东提醒
由John Chevedden自愿提交，邮编：2673，加利福尼亚州雷东多海滩，邮编：90278。


关于提案3的重要信息：
公司注册证书修正案，取消绝对多数投票标准

管理层遗漏提到，规则14a-8的股东提案是在2020年10月提交的，内容与本管理提案的主题相同 3。因此，可以说，股东提案是管理层在管理层提案中迟迟未解决这一主题的主要原因 。

这是指向股东提案和管理层阻止股东提案的努力的链接：
https://www.sec.gov/divisions/corpfin/cf-noaction/14a-8/2020/cheveddeniqvia122320-14a8.pdf

管理层似乎对自己的提议没有太大热情，因此我敦促对管理层提议投赞成票。 这项提议需要所有已发行股票的75%投票，因此获得高股东投票率尤为重要。如果股东不参加此次选举，则等同于对此管理层提案投反对票。
管理层似乎对自己的提案2也没有太大热情，这可能会为每年就管理层薪酬金额进行 投票铺平道路。特别重要的是投票支持年度薪酬股东投票 ，因为IQVIA股东在2020年度会议上否决了管理层薪酬，目前在2023年之前不能就管理层薪酬进行投票。
关于提案3主题的2021年股东提案包含以下文本：

“采用简单多数票[管理提案的主题3]可以是使IQVIA Holdings的公司治理更具竞争力并释放股东价值的第一步 。这一点尤为重要，因为在2020年的年度大会上，53%的股东拒绝了高管薪酬 。对于高管薪酬委员会主席罗纳德·里滕迈尔(Ronald Rittenmeyer)来说，这是一个污点，也可能是里滕迈尔准备退休的迹象。让像 Rittenmeyer先生这样的CEO为另一位CEO设定薪酬，本质上也是一种糟糕的做法。这就像让工会老板设定时薪一样。

“IQV正在等待开明的董事会和开明的治理委员会主席采纳许多治理最佳实践。例如，每位董事的年度选举、召开 特别股东大会的股东权利，以及书面同意行事的股东权利。“


请投票支持提案3，该提案将取消过时的75%的投票要求，并
选中提案2中的1年复选框，以获得对管理层薪酬投票的年度发言权



书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6(G)(1)条提交的。*

*根据本规则的条款，本申请者不需要提交，但出于公开披露和考虑这些重要问题的考虑，是自愿提交的。 *本规则的条款不要求此申请者提交，但出于公开披露和考虑这些重要问题的考虑，自愿提交。

这不是请求授权投票您的代理。请不要将您的委托卡发送给我；股东 无法投票您的委托书，本通信也未考虑此类事件。

The shareholder asks all shareholders to vote their choices by following the procedural instructions provided in the proxy materials.