| A. | 现金补偿 | ||||||||||||||||
| 1. | 非雇员董事(“外部董事”)将因其在董事会(“董事会”)和(如果适用)作为董事会或委员会主席的服务而在每个财政季度结束时获得按季度支付的现金预聘金： | |||||||||||||||||||||||||
食宿服务 | $ | 40,000 | ||||||
另加(如适用)： | ||||||||
董事会主席 | $ | 30,000 | ||||||
审计委员会主席 | $ | 20,000 | ||||||
薪酬委员会主席 | $ | 15,000 | ||||||
提名/治理委员会主席 | $ | 8,000 | ||||||
| 2. | 董事因出席董事会及其委员会会议而产生的合理费用，将在提交适当文件后予以报销。 | |||||||||||||||||||||||||
| B. | 股权补偿 | ||||||||||||||||
| 1. | 董事新股权奖：在推选或任命董事外部人士进入董事会之日，董事外部人士将根据公司2021年股权激励计划(以下简称《计划》)自动获得两(2)个限制性股票单位(RSU)奖励。其中一个董事奖的目标价值为200,000美元，并将在授予之日的每个周年纪念日分成三个等额的年度分期付款，条件是外部支付宝继续提供服务。第二个RSU奖的目标值为(I)185,000美元乘以(Ii)分数，分子是距离公司下一次股东年会(基于上一年的年度会议日期)还有几个月，分母是十二(12)，如果外部董事继续提供服务，每个这样的RSU奖将全数授予授权日后公司股东下一次定期年会的日期。 | |||||||||||||||||||||||||
| 2. | 年度股权奖励：在公司股东年度例会结束后，董事以外此后继续担任董事会成员的每位股东将根据该计划自动获得目标价值为185,000美元的RSU。在外部董事持续提供服务的情况下，每项此类RSU奖励将于授出日期一周年或本公司股东于授出日期后一年举行的定期股东周年大会日期(以较早者为准)全数授予。 | |||||||||||||||||||||||||
| C. | 一般信息 | |||||||||||||||||||||||||
| 1. | 每个自动股权奖励的RSU数量将通过将分配给这些RSU的目标股权价值除以纽约证券交易所公布的公司普通股在截至授予日前一个交易日(包括前一个交易日)的20个交易日内的平均收盘价来确定，四舍五入为最接近的整体股票。 | |||||||||||||||||||||||||
| 2. | 每个RSU将通过在归属时发行一股公司普通股的方式进行结算，除非实施了延期计划。 | |||||||||||||||||||||||||
| 3. | 所有股权奖励将全数归属于(I)董事以外有关人士死亡或永久伤残，两者均以董事会通过的股份过户协议表格所界定及(Ii)在董事服务终止前控制权发生变更(定义见计划)两者中较早者。 | |||||||||||||||||||||||||
| 4. | 所有股权奖励将以董事会根据符合上述规定的计划采用的RSU协议形式为准。 | |||||||||||||||||||||||||