附录 10.7

经修订和重述的遣散费协议

本遣散费协议自2023年7月31日起由个人（高管）Bryan H. Fairbanks与特拉华州的一家公司Trex Company Inc.（以下简称 “公司”）签订。

高管与公司签订了截至2019年7月24日的遣散费协议，其中规定了他们的协议，根据该协议，在某些情况下，高管在从公司遣散费后将获得某些福利。双方现在希望进一步延长遣散费协议的期限。经修订和重述的《遣散费 协议》如下：

演奏会

高管是公司的执行官。公司和高管希望阐明协议，根据该协议，在某些情况下，高管在从公司遣散费后将获得 某些福利。

协议

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约，双方特此达成以下协议：

1。学期。本协议的期限自本协议签订之日起，至2026年8月1日结束。此后， 本协议将自动连续续订三 (3) 年，除非任何一方在初始或任何续订期限结束前至少一 (1) 年向另一方发出书面终止通知。

2。终止雇佣关系。

(a) 公司因故解雇或无正当理由选举高管时解雇。如果高管因第 3 (a) 节所定义的原因而终止雇用 ，或者由于除第 3 (b) 节所定义的正当理由之外的任何原因选择高管，则公司应向高管支付原本应付的薪酬和福利以及 一次性支付给高管，在终止雇用之日后的第一个正常工资发放日，等于高管所赚工资的总额但在解雇之日之前未支付和任何未使用的应计休假工资，减去法律要求的扣除额 的就业率。为避免疑问，不得支付离职之日前一个财政年度的高管年度的年度奖金（如果截至雇用终止之日尚未支付此类奖金）。

(b) 因死亡或伤残而解雇。如果 高管因死亡或残疾而终止雇用，如第3 (c) 条所定义，公司应向高管或高管的遗产一次性支付一笔现金付款，该款项将在终止雇佣后的10天内支付 ，等于 (1) 高管赚取但未支付的工资和任何未使用的应计休假工资，减去法律要求的扣除额，直至该日为止终止雇佣关系，以及 (2) 在紧接该财年的前一个财政年度获得的高管年度奖金如果在 终止雇用之日尚未支付此类奖金，则解雇日期减去法律要求的扣除额。

(c) 公司无故解雇或高管出于正当理由解雇。如果公司无故终止高管 的雇佣关系，或者高管在任期内的任何时候（包括延期）终止雇用，但控制权变更保护期（定义见高管 控制权变更遣散费协议）（控制权变更遣散费协议）除外，则高管将有权获得本第 2 (c) 节中概述的以下补助金和福利：

(1) 支付应计债务。公司应在终止雇佣之日之后的第一个正常工资单日一次性向高管支付一笔现金 ，等于 (1) 高管在终止雇佣之日之前赚取但未支付的工资和任何未使用的应计休假工资，减去法律要求的扣除额的总和，以及 (2) 离职之日前一个财年获得的高管年度奖金如果截至之日尚未支付此类奖金 ，则减去法律要求的扣除额终止雇用。

(2) 支付遣散费。公司应在解雇后的10天内向高管一次性支付 现金，等于第3 (d) 节所定义的高管最终工资的两 (2) 倍，减去法律要求的扣除额。如果高管严重违反了当时与公司生效的任何非竞争或保密协议，则高管同意将根据本第2 (c) (2) 条收到的所有款项退还给公司。

(3) 股权。未偿股权应归属如下：(1) 根据激励计划授予高管的所有期权和特别股份（定义见Trex Company, Inc. 2023年股票激励计划或前身或继任计划（激励计划）中尚未行使但尚未到期或根据其条款没收的部分将自动加速， 完全可以行使；（2）对所有未偿还的限制性股票和限制性股票单位的限制和条件（定义见激励计划）授予高管但尚未到期或根据其 条款被没收的应立即失效，此类限制性股票和限制性股票单位应归属，(3) 根据公司在一段时间内的表现 向高管发放的所有未偿还限制性股票单位和限制性股票（定义见激励计划）应按高管在相关业绩期的目标付款（无论相关业绩期之前的金额如何）支付终止 雇用）。

(4) 延续福利。从高管终止雇用 之日起，持续12个月（或根据经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “该法”）第409A条避免征收额外税款所需的较短时间）（福利 福利延续期），公司应为高管提供与公司赞助的团体健康计划和牙科计划（例如个人或家庭保险）相同类型的保险在 终止雇佣关系之前，高管已获得保障。如果高管在福利延续期内继续 继续担任公司员工，则高管应根据相同的条款和条件（例如，要求员工支付此类保险的全部或任何部分费用）获得此类持续保险。

(5) 在福利福利 延续期内，高管无法继续在保险计划下投保，公司应每月向高管支付现金补助，而不是提供上一段所述的保险，而是每月向高管支付相当于公司为处境相似的员工支付的每月保费 。公司没有义务汇总或以其他方式补偿高管根据上一句 句支付的款项应缴纳的任何税款。

(6) 尽管本第 2 (c) 节有任何其他规定，但公司根据本第 2 (c) 条提供持续保险 （或代之以现金支付）的义务将在高管获得由新雇主（公司继任者除外）赞助的一项或多项计划的承保之日到期，该计划由管理人自行决定 ，如第 3 (e) 节所定义, 决心提供的保险总额至少等同于根据第2 (c) (4) 条继续提供的福利.就该守则第4980B条的团体健康延续 要求而言，保险期应从福利延续期到期时开始。

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(7) 发布。高管没有资格获得第2 (c) 节规定的任何报酬或福利 （根据第2 (c) (1) 条支付的款项除外），除非高管首先签署了公司提供的书面新闻稿和协议，并且没有在其中允许的撤销期限内撤销该免责和协议 。

(8) 限制分发时间。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果 (1) 在高管解雇之日，公司的任何股票在既定证券市场或其他市场上公开交易（按照《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条的含义）和 (2) 作为解雇的结果，如果不适用本第 2 (c) 条，高管将收到任何款项) (8)，由于适用了 第 409A (a) (1) (B) 条，将按照《守则》第 409A (a) (a) 条征收利息和额外税《守则》，则不得在 (x) 高管解雇之日起六个月后、(y) 高管去世或 (z) 导致此类付款无需缴纳此类利息和额外税的其他日期之前支付。为避免疑问，对于高管非自愿离职（定义见Treas。条例 §1.409A-1 (n))，前一句不妨碍在这六个月内向高管支付总金额，金额不超过根据离职应纳税年度之前的高管年工资率计算的年化薪酬总额的 (a) 两 (2) 倍，或 (b) 最大 金额的两 (2) 倍根据该守则第401 (a) (17) 条的规定，在行政部门离职当年的合格计划中，可以将其考虑在内，因为根据 Treas 允许。Regs。 §1.409A-1 (b) (9) (iii)。

(d) 在控制权变更保护期内终止。 如果高管在控制权变更保护期（该术语定义见高管控制权变更遣散费协议）期间终止，则高管有权获得高管控制权变更遣散费协议中规定的遣散费和 福利，并且无权获得本第 2 节规定的任何福利。

3.定义。

(a) Cause 是指高管终止在公司的雇佣关系的以下原因之一：(1) 高管故意或严重疏忽不当行为，对公司造成重大损害； (2) 高管挪用或挪用公司的资金或财产；(3) 高管被判犯有重罪或认罪或不予抗辩重罪；(4) 高管被判犯有涉及欺诈、不诚实、道德败坏、违反信任或认罪或不认罪的任何罪行为此类罪行辩护；或 (5) 如果此类违规行为在董事会向 高管发出书面通知后的 15 天内仍未得到纠正，则高管故意不或拒绝将全部工作时间（因残疾或批准的休假除外）和注意高管履行职责和责任。

(b) 就本协议而言，以下情况应存在正当理由：(1) 作为公司高级管理人员或管理层雇员的高管身份或职位发生重大和 不利变化，包括但不限于由于高管职责或责任的重大减少 而导致的高管身份或职位发生任何不利变化（如果适用，则直接归因于公司雇员的任何此类变化除外）公司不再是公有制的事实）或者将任何职责分配给高管或 与此类身份或职位严重不一致的责任（公司在高管发出通知后立即得到纠正的任何孤立和无意的失误除外），或者高管被免职或未能重新任命或重新选举高管担任此类职位（除非是出于正当理由而被高管解雇）；（2）高管基本工资和定向奖金总额减少10％或更多，但不包括任何 此类减免按比例与普遍减薪相一致作为一项经济或战略衡量标准，在整个高管人员中，由于公司财务业绩不佳；(3) 公司要求高管在距离高管办公室所在地超过 50 英里且距离高管当时的住所更远的办公室办公；或 (4) 公司严重违反了本协议；但是，前提是本第 3 (b) 节中是否存在任何 条件，高管必须在公司最初成立后的九十 (90) 个日历日内向公司发出通知该状况以及高管出于正当理由终止 高管雇用的意图。收到此类通知后，公司应有三十（30）个日历日的时间来纠正这种情况。

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(c) 就本协议而言，“残疾” 一词的含义应与Trex Company, Inc.残疾计划承运人下该术语的含义相同，该术语在确定残疾时有效。

(d) 就本协议而言，“最终工资” 一词应定义为 (1) 雇佣终止时有效的高管年度 基本工资（基本工资）的总和（不考虑上文第 3 (b) (2) 节规定的构成正当理由的基本工资的减少）和 (2) 前一年的高管目标现金奖励中较大者终止雇佣的年份或 (B) 高管在 中上一年度获得的实际现金奖励就业终止。

(e) 就本协议而言，“管理人” 一词是指董事会薪酬 委员会或委员会不时任命的一名或多名其他人员。

4。通知。就本协议的 而言，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式，当亲自交付、隔夜快递寄出、或通过头等舱、挂号或 挂号邮件邮寄、要求退货收据、邮资预付或通过电报、传真复印件或电传传送到公司记录中显示的高管地址时，应被视为已正式送达，就公司而言，向 公司总部，提请总法律顾问注意，或发送到任何一方可能根据本函以书面形式向另一方提供的其他地址，但地址变更通知只有在收到后才生效 。

5。完整协议。本协议，连同高管控制权变更遣散费协议、 任何股票增值权协议、限制性股票协议和/或根据Trex Company, Inc. 2023年股票激励计划（或前身或继任计划）、任何董事/高管赔偿 协议以及任何限制性契约协议，构成了双方之间的完整协议，取代了先前与之相关的所有书面或口头协议和谅解，无论是书面还是口头针对本协议的主题。

6。修正案。本协议只能通过公司和高管双方签署的书面文件进行修改或修改。

7。适用法律。本协议应根据弗吉尼亚联邦的 法律作为密封文书进行解释、解释和执行，而不考虑其中的法律冲突条款。为解决因本协议任何条款引起或与之相关的任何问题而启动的任何诉讼、诉讼或其他法律程序 只能在弗吉尼亚联邦法院（或者，如果合适，在弗吉尼亚州内的联邦法院）提起，公司和高管各自同意该法院的管辖权。

8。继任者和受让人。本协议对双方及其各自的 继承人和受让人具有约束力，并受其利益，包括公司可能与之合并或可能继承其资产或业务的任何公司，但前提是高管的义务是个人的，不得由 高管分配。尽管有上述规定，如果高管去世，高管根据本协议本应获得的任何款项均应存入高管的遗产。

9。致谢。行政部门陈述并表示，行政部门有机会与律师充分讨论和审查本 协议的条款。行政部门进一步声明并表示，行政部门已仔细阅读本协议，理解本协议中的内容，自由和自愿地同意本协议中的所有条款和条件，并签署了自己的 个自由法案名称。公司表示，它已获得执行本协议所需的所有必要同意和批准。

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10。杂项。

(a) 公司拖延或遗漏行使本协议项下的任何权利，均不得视为对该权利或任何其他权利的放弃。公司在任何一个场合给予的 豁免或同意仅在该情况下有效，不得解释为禁止或放弃任何其他场合的任何权利。

(b) 本协议各节的标题仅为便于参考，绝不定义、限制或影响本协议任何部分的范围或 实质内容。

(c) 根据本协议终止雇用是指《守则》 第 409A 条规定的离职。

(d) 如果本协议的任何条款无效、非法或无法执行，则其余条款的 有效性、合法性和可执行性绝不会因此受到影响或损害。

为此，本协议各方 自上述日期和年份起已签署本协议，以昭信守。

Trex Company, Inc.
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