授予日期：

受赠者姓名：

授予日期目标值：

补助金所涵盖的限制性股票的目标数量：

归属时间表：

归属日期

目标

限制性股数

最大值

限制性股数

20

20

20

受赠方：

公司：

艾米·费尔南德斯，副总裁、总法律顾问兼秘书

该补助金不超过封面上规定的限制性股票单位的最大数量，并受下述归属和其他条件 （限制性股票单位）的约束。根据本协议和计划中规定的条款和条件，每个 RSU 均代表获得一股股票的权利。无论是通过法律或其他方式，您的限制性股票单位都不得转让、转让、质押或抵押，也不得对限制性股票进行执行、扣押或类似程序。

每年归属的限制性股票的实际数量（如果有）将根据公司在指定时间段内实现附表A中规定的业绩 目标的情况来确定；前提是您在每个此类归属日继续以员工或服务提供商（服务）的身份向公司或子公司提供服务。每年，在封面上提到的 归属日期，应将所附附表A中提及的实际业绩倍数应用于封面上列出的限制性股票的目标数量，以确定归属 的限制性股票的实际数量（在任何情况下都不得超过封面上规定的限制性股票单位的最大数量），任何小数RSU均四舍五入为最接近的整数。

在本协议规定的限制性股票单位归属后，公司将在切实可行的情况下尽快向您签发与此类既得限制性股票单位相关的 股票的股票证书。或者，公司可能会使用股票记录的账面记录方法来表明您的股票所有权。一旦发行了与该RSU RSU相关的股票股份，您将不再拥有与RSU相关的权利。

在您的服务终止后，除因您的死亡、残疾、退休或公司无缘无故终止合同或您出于正当理由选择终止服务外，任何未根据本协议归属的限制性股票单位均应立即被视为没收。

如果您的服务因您的死亡、残疾、退休或公司无故终止合同或您有充分理由的选择而终止您的服务，则任何未根据本协议归属的限制性股票单位均应立即完全归属。（为澄清起见，尽管本计划中存在任何不同的归属条款，但这些归属条款仍适用。） 作为此类限制性股票单位在公司无故终止雇佣关系或有充分理由的选择后归属的条件，您必须首先执行公司提供的书面免责声明和协议，而不是 在允许的撤销期限内撤销此类解除和协议。

原因是指您在公司的工作被终止的以下原因之一：(1) 您的故意或严重疏忽不当行为 ，对公司造成重大损害；（2）您挪用或挪用公司的资金或财产；（3）您被判犯有重罪或表示认罪或不参与重罪；（4）您的 因任何涉及欺诈、不诚实、道德败坏或违反信任的罪行被定罪，或者认罪或不参与此类罪行；或 (5) 你故意如果此类违规行为在 董事会向你发出书面通知后的 15 天内仍未得到纠正，则您未能或拒绝将全部工作时间 （由于残疾或批准的休假除外）和注意履行职责和责任。

以下情况应存在正当理由：(1) 您作为公司高级管理人员或管理层 雇员的身份或职位发生重大不利变化，包括但不限于由于您的职责或责任大幅减少而导致您作为公司雇员的身份或职位发生任何不利变化（如果适用，则直接归因于公司不再是公有制的任何此类变化 除外）或分配给您的任何与该身份严重不一致的职责或责任，或职位（公司在发出通知后立即纠正的任何孤立和无意的 失误除外），或者您被免职或未能重新任命或重新选择您担任该职位（除非是出于正当理由而被解雇）；(2) 将您的基本工资和定向奖金总额减少 10% 或 ，但按比例减少的此类减免除外由于财务状况不佳 ，作为一项经济或战略措施，作为一项经济或战略措施，普遍降低管理人员的工资公司的业绩；(3) 公司未能继续实施您参与的任何重要员工福利计划（不包括任何股权薪酬计划）（或为您提供类似福利的计划 ，但总体上未大幅减少的计划），但由于任何此类计划按照其条款正常到期所致；或者公司或任何继任者采取了任何行动或未能采取行动 至少会对您继续参与任何此类计划产生不利影响对您有利，或者这将严重减少您在任何此类计划下的福利；(4) 公司要求您的办公地点既距离您的办公室所在地超过 50 英里，又远离您当时的住所；或 (5) 公司严重违反了与您的任何协议；但是，如果存在任何条件，您必须向公司提供 书面通知自该疾病最初存在且您打算终止您的疾病之日起不超过九十 (90) 个日历日有充分理由就业。收到此类通知后，公司应在三十 (30) 个日历日内纠正该情况，如果公司未能纠正此类情况，则您将在失败后的九十 (90) 个日历日内终止您的服务。

如果控制权发生变化，任何未根据本协议归属的限制性股票单位 均应立即完全归属。控制权变更应具有您与公司之间的《控制权变更遣散费协议》中该术语的含义，前提是在所有情况下，此类控制权变更均构成美国财政监管第1.409A-3 (i) (5) (i) 条所指的 控制权变更事件。

尽管有上述规定或本文中任何其他相反的规定，但限制性股票单位也应根据条款和条件（如果有规定）归属于您与公司之间的任何 单独协议，包括但不限于任何雇佣协议、遣散费协议或控制权变更遣散费协议。

如果 RSU 提早归属（在任何情况下），则应按目标金额（而不是最高金额）进行归属（不管 在此类事件之前的相关绩效期或迄今为止的绩效水平如何）。

本协议将根据特拉华州的法律进行解释和执行，但任何冲突或法律选择规则除外 或

否则可能会将本 协议的解释或解释交由另一个司法管辖区的实体法来解释或解释。

该计划的案文以提及方式纳入本协议。 本协议中使用的某些大写术语在 本计划中定义，其含义与计划中规定的含义相同。

本协议和 计划构成了您和公司之间关于授予限制性股票单位的全部谅解。先前与该赠款有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。