授予日期：

受赠者姓名：

授予日期值：

补助金涵盖的限制性股票单位数量：

归属时间表：

归属日期

RSU 数量

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受赠方：

公司：

艾米·费尔南德斯，副总裁、总法律顾问兼秘书

在您的服务终止后，除因您的死亡、残疾、退休或公司无缘无故终止合同或您出于正当理由选择终止服务外，任何未根据本协议归属的限制性股票单位均应立即被视为没收。

如果由于您的死亡、残疾、退休或公司无缘无故地解雇而终止您的服务，或者在 您有充分理由的情况下选择终止您的服务，则任何未根据本协议归属的限制性股票单位均应立即完全归属。（为澄清起见，尽管本计划中存在任何不同的归属条款，但这些归属条款仍适用。） 作为此类限制性股票单位在公司无故终止雇佣关系或有充分理由的选择后归属的条件，您必须首先执行公司提供的书面免责声明和协议，而不是 在允许的撤销期限内撤销此类解除和协议。

原因是指您在公司的工作被终止的以下原因之一：(1) 您的故意或严重疏忽不当行为 ，对公司造成重大损害；（2）您挪用或挪用公司的资金或财产；（3）您被判犯有重罪或表示认罪或不参与重罪；（4）您的 因任何涉及欺诈、不诚实、道德败坏或违反信任的罪行被定罪，或者认罪或不参与此类罪行；或 (5) 你故意如果此类违规行为在董事会向你发出书面通知后的 15 天内仍未得到纠正，则您未能或拒绝将全部工作时间 （由于残疾或批准的休假除外）和注意履行职责和责任。

以下情况应存在正当理由：(1) 您作为公司高级管理人员或管理层雇员的 身份或职位发生重大不利变化，包括但不限于您作为公司员工的身份或职位的任何不利变化

由于您的职责或责任大幅减少（如果适用，则直接归因于公司不再是公有制的任何此类变更除外），或者分配给您的任何职责或责任与此类身份或职位存在重大不一致（公司 的任何孤立和无意的失误除外，这些失误在您发出通知后立即得到纠正），或者将您免职从或未能重新任命或再次选举您担任此类职位（与您有关的除外）解雇，但出于正当理由除外）；(2) 由于公司财务业绩不佳， 您的基本工资和定向奖金总额减少10％或更多，但与整个高管员工的工资普遍减免相一致的任何此类削减除除外，这是一项经济或战略衡量标准；(3) 公司未能继续实施您参与的任何重大员工福利计划（不包括任何股权薪酬计划）正在参与（或向您提供类似福利但未参与的计划）总体上减少 ），但由于任何此类计划按照其条款正常到期；或者公司或任何继任者采取任何行动或未能采取行动，这会对你继续参与任何此类计划产生不利影响 ，至少在对你同样有利的基础上，或者会严重减少你在任何此类计划下的福利；(4) 公司要求你这样做办公地点既距离您的办公室所在地 超过 50 英里，又离您当时的办公室更远居留；或 (5) 公司严重违反了与您的任何协议；但是，如果存在任何条件，您必须在条件最初存在并打算出于正当理由终止雇佣关系后的九十 (90) 个日历日内向 公司提供书面通知。收到此类通知后，公司应有三十 (30) 个日历日的期限 ，在此期间可以纠正该情况，如果公司未能纠正此类情况，则您将在失败后的九十 (90) 个日历日内终止您的服务。

如果控制权发生变化，任何未根据本协议归属的限制性股票单位 均应立即完全归属。控制权变更应具有您与公司之间的《控制权变更遣散费协议》中该术语的含义，前提是在所有情况下，此类控制权变更均构成美国财政监管第1.409A-3 (i) (5) (i) 条所指的 控制权变更事件。

尽管有上述规定或本文中任何其他相反的规定，但限制性股票单位也应根据条款和条件（如果有规定）归属于您与公司之间的任何 单独协议，包括但不限于任何雇佣协议、遣散费协议或控制权变更遣散费协议。

该计划的案文以提及方式纳入本协议。 本协议中使用的某些大写术语在 本计划中定义，其含义与计划中规定的含义相同。

本协议和 计划构成了您和公司之间关于授予限制性股票单位的全部谅解。先前与该赠款有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。