美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 9 月 6 日

JANOVER INC.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

(844) 885-6875

（注册人的电话号码，包括 区号）

不适用

（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K 表格旨在同时履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文 一般指令 A.2）：

根据该法第12 (b) 条注册的证券：

用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《 证券交易法》（本章第240.12b-2条）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请用勾选 标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计 准则。☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

首席财务官的任命

2023年9月7日，Janover Inc.（“公司”） 与Bruce S. Rosenbloom先生签订了随意雇佣协议（“雇佣协议”），担任公司首席财务官，该协议立即生效（“生效日期”）。雇佣协议的初始期限应从 生效之日起，一直持续到 2025 年 12 月 31 日（“初始期限”），并应在初始期限结束时自动续订一年，此后的每个周年期（“续订期限”），前提是 任何一方在任何续订期限到期前至少 90 天发出书面通知，表示不打算延长任期 《雇佣协议》。

在开始受雇于公司之前， Rosenbloom 先生自 2001 年 5 月起担任公司的首席财务官兼财务主管。2000 年 12 月至 2001 年 5 月，罗森布鲁姆先生担任佛罗里达州西棕榈滩 的上市餐厅 Cooker Restaurant Corporation 的财务和财务报告经理 。罗森布鲁姆先生的职责包括所有内部和外部报告，包括美国证券交易委员会的所有文件和向股东提交的 年度报告。1996年1月至2000年12月，罗森布鲁姆先生在佛罗里达州西棕榈滩的一家国际会计师事务所德勤会计师事务所担任高级审计会计师。Rosenbloom 先生负责为各行各业的客户规划和开展审计业务的所有 方面，包括直销、医疗保健、制造业、金融机构、 和专业服务公司。2018年，罗森布鲁姆先生被选为《南佛罗里达商业杂志》的年度首席财务官奖 决赛入围者。罗森布鲁姆先生是一名注册会计师，拥有佛罗里达大西洋大学会计学理学学士学位 和德克萨斯大学奥斯汀分校的经济学文学学士学位。

《雇佣协议》规定，罗森布鲁姆 先生有权从生效之日起至2023年12月31日获得20万美元的年基本工资，（II）从2024年1月1日至2024年12月31日获得25万美元的年基本工资，以及（III）从2025年1月1日至初始任期结束的30万美元的年基本工资，所有这些都取决于公司董事会（“董事会”）的任何适用修订。根据公司董事会设定的个人和公司绩效目标，罗森布鲁姆先生还有资格获得年度全权绩效奖金 ，最高为其适用年基本工资的40％。 根据雇佣协议的条款，根据RSU授予通知和公司股权激励 计划下的形式奖励协议（“RSU奖励”）的条款，罗森布鲁姆先生获得了公司22.5万股普通股 的限制性股票单位奖励，该奖励自罗森布鲁姆先生在公司工作的第一天 起生效。RSU Award在授予日一周年之际归属RSU奖励所依据的股份的25％，剩余的受RSU奖励约束的 股份应在授予日一周年后的接下来的三十六（36）个月内，在每个整月的最后一天归属并按月等额分期行使，但须视他的继续任职而定。如果在罗森布鲁姆先生 在公司任职期间，公司完成了控制权变更（定义见雇佣协议），则该控制权变更生效后，RSU奖励中未归属的 部分的100％应立即全部归属。

如果公司因 “原因”（定义见雇佣协议）以外的任何原因终止了罗森布鲁姆先生的工作 (i)，(ii) 出于 “正当理由” （定义见雇佣协议），公司将向罗森布鲁姆先生提供以下福利和权利：(a) 一笔相当于 (i) 罗森布鲁姆先生当时六 (6) 个月的遣散费 -当前基本工资（如果在生效日期一周年 之后生效），或 (ii) 罗森布鲁姆先生当时的基本工资的十二 (12) 个月（如果在第二周年之后生效）生效日期 周年纪念日），(b) 终止当年奖金金额中按比例分配的部分，以及 (c) COBRA 保险 自终止之日起十二四 (12) 个月，或自终止之日起六 (6) 个月（如果终止是在生效日期 一周年之后）。除此之外，在控制权变更时或在接下来的24个月中的任何时候，如果Rosenbloom 先生因原因（定义见雇佣协议）或残疾（如《雇佣协议》中定义的 ）以外的任何原因被解雇或终止工作，则公司应支付 (a) 罗森布鲁姆先生当时 基本工资总和的两倍的遣散费，以及 (b) 全额的、非-按比例分配解雇当年的奖金，此外他当时的RSU奖励中未归属部分的100％的 部分将立即归属。

《雇佣协议》包含标准的保密性 和赔偿要求。

上述 《雇佣协议》重要条款的摘要参照了《雇佣协议》，该协议作为本 表格8-K的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

除非本文披露，否则罗森布鲁姆先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解来任命他为公司首席财务官 。罗森布鲁姆先生与公司的任何董事或执行官之间没有家庭关系， Rosenbloom先生不是根据S-K法规第404（a）项要求披露的任何交易的当事方。

帕特里克·斯蒂纳斯辞职

2023年9月6日，帕特里克·斯蒂纳斯辞去了公司高级副总裁兼临时首席财务官的职务 。Stinus先生表示，他辞去公司的职务 并不是因为在公司的运营、政策或做法上存在任何分歧。

项目 8.01 其他 活动。

2023年9月7日，公司发布了一份新闻稿 ，宣布罗森布鲁姆先生被任命为公司首席财务官，Stinus先生辞去公司高级副总裁兼临时首席财务官的职务。新闻稿的副本作为本 8-K 表格的附录 99.1 提交，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

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