附录 10.1

基于绩效

限制性股票单位奖励协议

不可转让的补助金给

__________________

(“受赠方”)

由花旗趋势公司(以下简称 “公司”)

______ 限制性股票单位(“单位”),代表根据并遵守花旗趋势2021年激励计划(“计划”)的规定以及本协议(“协议”)下一页规定的条款和条件,以一比一的方式赚取本文规定的公司普通股(“股份”)的权利。

受该奖励约束的目标股份数量为_____(“目标奖励”)。根据附录A中规定的公司在截至2026年1月31日的财年(“2025财年”)中实现调整后息税折旧摊销前利润(定义见本协议条款和条件第14节)的水平,并视受赠方在该日期之前继续在公司工作的情况而定,受赠方可以获得和归属目标奖励的0%至200%,但须遵守本协议的条款和条件。

接受单位即被视为已同意本协议和本计划的条款和条件。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

为此,公司通过其正式授权的高级管理人员行事,促使本协议得到正式执行,以昭信守。

授予奖励日期:______________

花旗趋势公司

作者:__________________________________

首席执行官 David Makuen

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条款和条件

1。单位授予。在遵守本计划和本协议中规定的限制和条款和条件的前提下,公司特此向受让人授予本协议第1页所示的代表获得公司股票权利的单位数量。

2。单位归属。这些单位已代表受赠方记入簿记账户。这些单位将在以下情况中最早出现的(每种情况都是 “归属日期”),且不可没收:

(a)根据公司2025财年财报公布之日,根据附录A中规定的公司2025财年调整后息税折旧摊销前利润的实现水平赚取的单位数量,前提是 (i) 受赠方在该日期之前持续为公司服务,或 (ii) 由于受赠人死亡或残疾而在该日期之前终止受赠人的持续服务;

(b)在控制权变更发生时,单位数量等于目标奖励,除非这些单位由幸存的实体承担,或者在控制权变更时以其他方式公平转换或替代,并且受受赠人在控制权变更之日的持续服务期限的约束;或

(c)至于等于目标奖励的单位数量,如果单位由存续的实体承担,或者在控制权变更生效之日起十二(12)个月内公司无故终止受赠人的雇用(或受赠人与公司或关联公司之间的任何雇佣、遣散费或类似协议中规定的受赠人出于正当理由辞职),则这些单位由幸存的实体承担,或者在控制权变更生效后的十二(12)个月内以其他方式公平转换或替代。

任何未能根据本协议条款归属的单位将被没收并重新转让给公司,无需受让方进一步考虑或采取任何行动或行动。

3。终止持续服务。如果受赠人在归属日期之前因死亡或残疾以外的任何原因被解雇,则所有单位都将在终止之日被没收并重新转让给公司,无需进一步考虑或受让人采取任何行动或行动。

4。转换为股票。除非按照上文第3节的规定,单位在归属日之前被没收,否则这些单位将在归属日转换为实际的股票股份,除非受让人申请股票证书或股票证书,否则此类股份将在归属日以受让人的名义(或以受让人的经纪账户的街道名称)的名义在公司账簿上登记。

5。股息权。受赠人应累积为股票支付的现金和非现金股息(如果有),但此类股息的支付应由公司延期支付(不含利息)存入受让人账户,直到本奖励协议中规定的限制到期。此类股息应受到与其相关股票相同的归属限制。根据上述条款递延并持有的应计股息应由公司在本奖励协议中规定的限制到期后(无论如何都要在到期之日起30天内)立即支付给受让方。

6。转移限制。受赠方在单位中的任何权利或利益均不得以其他方式抵押、抵押或以其他方式抵押给公司或关联公司以外的任何一方,也不得受到受让方对公司或关联公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。除非根据遗嘱或血统和分配法,受赠人不得转让或转让单位。

7。权利限制。除非实际上向受赠人或受让人的受益人发行了与单位有关的股票,否则单位不向受赠人或受让人的受益人授予公司股东的任何权利。本协议中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制公司随时终止受赠人雇用的权利,也不得赋予受让人继续受雇于公司的任何权利。

8。缴纳税款。受赠人将在不迟于出于联邦所得税目的将单位首次计入受赠方总收入之日起,向公司支付法律要求预扣的该金额的任何联邦、州和地方税,或就支付委员会满意的任何种类的联邦、州和地方税作出令委员会满意的其他安排。在适用法律或法规未禁止的范围内,受赠人可以选择全部或部分满足任何此类预扣税要求,方法是让公司在结算时从单位中扣留一些在预扣之日具有公允市场价值的股票,等于为税收目的预扣所需的最低金额(而不是任何更高的金额),所有这些都符合委员会制定的程序。公司在本协议下的义务将以此类付款或安排为条件,在法律允许的范围内,公司将有权从奖励或以其他方式应付给受赠人的任何形式的付款中扣除任何此类税款。

除非委员会另有决定,否则预扣税要求应通过扣缴当日公允市场价值等于根据适用的税收要求要求预扣的金额的股票来满足。

9。修正案。委员会可在未经受赠方批准的情况下修改、修改或终止本证书;但是,

未经受赠方同意,此类修改、修改或终止不得减少或减少本奖励的价值,就好像该奖励在该修正或终止之日已全部归属(即对本协议下单位的所有限制都已到期)一样。

10.计划控制。本计划中包含的条款已纳入本协议并成为本协议的一部分,本协议应受本计划的管辖并根据本计划进行解释。如果本计划的条款与本协议的规定之间存在任何实际或据称的冲突,则本计划的条款应具有控制性和决定性。

11。继任者。根据本协议和本计划的条款,本协议对公司的任何继任者具有约束力。

12。可分割性。如果本协议中包含的任何一项或多项条款无效、非法或不可执行,则本协议的其他条款将被解释和执行,就好像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在内。

13。注意。本协议项下的通知和通信必须采用书面形式,要么亲自送达,要么通过挂号或挂号的美国邮件发送,要求退回收据,邮资预付。向公司发出的通知必须寄给位于科尔曼大道104号的花旗趋势公司。乔治亚州萨凡纳 31408,收件人:秘书,或公司在给受让人的书面通知中指定的任何其他地址。向受赠人发出的通知将发送到当时在公司存档的受让人的地址,或受让人在给公司的书面通知中提供的任何其他地址。

14。调整后息税折旧摊销前利润的定义。就本协议而言,“调整后的息税折旧摊销前利润” 是指根据奖金和股权支出以及某些其他不寻常或非经常性项目(包括但不限于与诉讼、索赔判决、和解或代理人竞赛相关的计划外和重大成本)调整后的息税折旧摊销前利润。对异常或非经常性项目的此类调整还必须经委员会批准,以计算本协议调整后息税折旧摊销前利润所依据的财年的管理层年度现金激励计划下的奖金。

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附录 A

用于确定赚取单位数量的绩效矩阵

2025 财年调整后的息税折旧摊销前利润

获得的目标奖励百分比 (1)

$ __________

0%

$ __________

50%

$ __________

100%

$ __________

200%

(1) 绩效水平之间的支出将根据直线插值来确定。

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