附录 10.1

2023年5月18日

回复：Zuora, Inc. 提供的就业机会

亲爱的彼得，

我很高兴为您提供特拉华州公司Zuora, Inc.（以下简称 “公司”）的首席产品和技术官一职，但须完成令人满意的推荐信、背景调查，并获得Zuora董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的批准。您将向首席执行官Tien Tzuo汇报，您的预计开始日期为2022年7月10日。本信中列出了我们的报价条款和公司目前提供的福利。

1. 起始工资。您的起薪为每年四十五万美元（合45万美元），需缴纳适用的税款和预扣税，并将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。公司目前在每月的15日和最后一天支付工资。

2. 奖励目标。视公司业绩而定，您将有资格参与公司的现金奖励计划，并有机会获得高达您在一个财年内基本工资的60％的奖金，目标收入（OTE）总额为每年七十二万美元（720,000美元），并需缴纳适用的税款和预扣税。

3. 登录奖励。您还将获得三十万美元（合30万美元）的一次性登录奖金，需缴纳适用的税款和预扣税，该奖金将在您开始日期之后立即处理的第一份工资单中支付。如果您在最初的十二个月内自愿终止工作，则您将负责全额偿还您获得的签约奖金的税后金额。

4. 股权奖励。经薪酬委员会批准后，您将获得以下股权奖励（“股权奖励”），自开始之日起生效：

a) 限制性股票单位。您将获得公司30万股A类普通股的限制性股票单位（“RSU”）奖励，归属开始日期为2023年6月30日，该奖励将在三年内归属，其中1/3的RSU奖励将在RSU奖励的归属开始日期一周年和12月1日归属

受RSU奖励约束的股份此后每季度归属，但须视您在每个此类归属日期之前继续为公司提供服务的情况而定。

b) PSU。您将因以下原因获得绩效股票单位（“PSU”）奖励

从您的开始日期到2025年1月31日（我们2025财年的最后一天），在达到分配给两个不同部分的特定业绩指标后，将获得共计30万股公司A类普通股，如下所示：

* ARR增长+营业利润率指标可以通过分别实现ARR增长百分比和营业利润率的任意组合来实现。

**必须满足这两个指标才能获得薪酬委员会认证的部分资金，一旦获得，PSU将获得额外的归属（即通常将在下一个日历季度的最后一天进行归属）。

股权奖励将受公司2018年股权激励计划（“计划”）的条款和条件以及适用协议的约束

证明股权奖励。在归属发生之前，不得获得或累积任何股票的权利，也没有授予任何继续归属或雇用公司股票的权利。

此外，经薪酬委员会批准后，公司将以公司的标准表格与您签订该职位的控制权变更和遣散费协议。

5. 好处。此外，您将有资格参加公司不时为其员工制定的定期健康保险、奖金和其他员工福利计划。作为我们的首席产品和工程官，您还将有权参与我们的 “无限休假” 政策，该政策允许您根据需要休假。除非下文另有规定，否则公司保留在未来任何时候自行决定更改或以其他方式修改先前雇佣条款以及此处规定的任何条款的权利。

6.保密。作为公司的员工，您将有权访问公司的某些机密信息，并且可以在工作期间开发某些将属于公司财产的信息或发明。为了保护公司的利益，您需要签署公司标准的 “员工发明转让和保密协议”，以此作为您工作的条件。我们希望给您留下深刻的印象，我们不希望您这样做，我们特此指示您不要随身携带任何机密或专有材料

首字母缩写 RC/PDH

    

任何前雇主，或违反您可能对任何前雇主承担的任何其他义务。在您向公司提供服务期间，您同意不从事任何与公司业务或拟议业务具有任何竞争力的就业、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前参与或参与的与公司竞争的任何其他有报酬的工作、业务或活动。您不得协助任何其他个人或组织与本公司竞争，或准备与本公司的业务或拟议业务进行竞争。您声明，您签署本录取通知书、根据本计划（定义见上文）授予您的股权奖励的协议（如果有）以及公司的《员工发明分配和保密协议》以及您开始在公司工作，不会违反您与现任或前任雇主之间目前达成的任何协议。

7. 禁止招揽行为。在您受雇于本公司期间以及此后的一（1）年内，您不得为了自己的利益或任何其他个人或实体的利益而直接或间接招募公司的员工或顾问。

8. 随意就业。虽然我们期待建立长期且有利可图的关系，但如果您决定接受我们的提议，您将成为公司的随心所欲的员工，这意味着我们任何一方都可以出于任何理由、随时终止雇佣关系，无论是否事先通知，无论是否有理由。您应将任何相反的陈述或陈述（以及任何与本信中任何条款相矛盾的陈述）视为无效。

此外，您参与任何股权或福利计划都不能被视为保证您在任何特定时期内继续工作。只有通过您和公司首席执行官签署的书面雇佣协议，才能随意修改或更改您的就业状况。

9. 工作授权。请注意，由于1986年《移民改革和控制法》中通过了雇主条例，因此在三年之内

(3) 在开始新职位的工作日内，您需要出示证明您已获得在美国工作的授权的文件。如果您对这项适用于美国公民和非美国公民的要求有疑问，可以联系我们的人事办公室。

10. 仲裁。对于因本协议或任何违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，您和公司均应接受强制性和具有排他性约束力的仲裁，但前提是双方保留向对双方拥有管辖权的法院寻求或获得公平救济的权利，且不得被禁止、限制或以任何其他方式限制。此类仲裁应受《联邦仲裁法》管辖，并根据国家规则，通过加利福尼亚州圣马特奥县的美国仲裁协会（“AAA”）在单一中立的仲裁员面前进行

首字母缩写 RC/PDH

适用于当时生效的美国仲裁协会雇佣争议解决办法。双方特此放弃将任何此类主张交由法官或陪审团审理的任何权利。根据AAA仲裁员的定义，双方只能在听证会之前进行必要的发现。仲裁员应出具书面裁决，其中应包含裁决所依据的基本调查结果和结论。如果您在法庭上提出本协议所涵盖的索赔，则您只应承担本应承担的仲裁费用。

根据仲裁员作出的裁决或裁决，可以在对其有管辖权的任何法院作出判决。

11. 接受。此优惠将持续到2023年5月31日。如果您决定接受我们的提议，我希望您能接受，请在所附信件的副本上签名并退还给我。您的签名即表示您已阅读、理解并同意本优惠的条款和条件

信件和所附文件（如果有）。如果你还有什么想讨论的，请随时给我打电话。

彼得，我们期待有机会欢迎你加入 Zuora, Inc. 真的是你的，

/s/ Rene C. Cirulli

全球人才高级副总裁 Rene C. Cirulli

我已阅读并理解这封录取通知书，特此承认、接受并同意上述条款，并进一步承认，除非此处特别规定，否则我的工作机会中没有向我做出任何其他承诺。

首字母缩写 RC/PDH