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Yext, Inc.（以下简称 “公司”）认为，向其董事会成员（“董事会” 和董事会成员，“董事”）发放股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非公司雇员的董事（“外部董事”）的有效工具。本外部董事薪酬政策（“政策”）旨在正式确定公司关于现金薪酬和向外部董事授予股权的政策。除非本政策另有定义，否则本政策中使用的大写术语的含义将与公司2016年股权激励计划（“计划”）中该术语的含义相同。每位外部董事将全权负责该外部董事因外部董事根据本政策获得的股权和现金支付而产生的任何纳税义务。

付款。本政策下的每笔年度现金预留金将按季度按比例支付给在上一财季任何时候担任相关职务的每位外部董事，并且此类款项应不迟于上一财季结束后的三十（30）天内支付。为澄清起见，曾担任外部董事或适用委员会（或其主席）成员的外部董事

适用，在公司相关财政季度中，只有一部分时间将按比例获得相应年度预付金的季度付款，该款项是根据该外部董事在相关职位上任职的天数计算得出的。为澄清起见，从生效之日起至包含生效日期的财政季度（“初始时期”）末一直担任外部董事或适用委员会成员（或其主席）的外部董事将获得按比例分配的相应年度预付款，该款项是根据该外部董事在初始期内的天数计算的曾担任相关职务。根据董事会批准的选择表，外部董事将被允许选择根据本政策以股权奖励的形式获得现金报酬。根据本段进行的选择，必须根据公司的内幕交易政策并根据第409A条（定义见下文）在开放的交易窗口中进行。修订后的政策导致的现金薪酬变更将在2024财年的第二季度生效。如果外部董事根据本政策获得了股权奖励以代替现金补偿，则由于本政策的修订而导致的2024财年任何额外的现金补偿都将以现金支付。

外部董事将有权获得本计划（或授予时适用的股票计划）下的所有类型的奖励（激励性股票期权除外），包括本政策未涵盖的全权奖励。除非本政策另有规定，否则根据本政策第2节向外部董事授予的所有奖励均为自动且非自由裁量权，并将根据以下规定发放：

(b) 初始裁决。根据本计划第11条，每位在注册日期之后首次成为外部董事的人将自动获得价值35万美元的奖励（“初始奖励”），该奖励将在该人在注册日当天或之后首次成为外部董事之日起生效，无论是通过公司股东的选举还是董事会任命填补空缺；但是，前提是该数字初始奖励所涵盖的股份将向下舍入到最接近的整股数。为避免疑问，不会向曾经是内部董事但后来不再是雇员并因此成为外部董事的董事提供初始奖励。在不违反本计划第14条的前提下，每项初始奖励将在授予之日起一（1）周年之日归属于受初始奖励约束的股份的三分之一（1/3），在授予之日后的每个周年纪念日归属于受初始奖励约束的股份的三分之一（1/3），前提是外部董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。初始奖励将是限制性股票单位或限制性股票。根据董事会根据第409A条批准的选举表，董事将被允许推迟初始裁决的结算。

(c) 年度奖项。在不违反本计划第11条的前提下，每位外部董事将自动获得价值为17.5万美元的奖励（“年度奖励”），前提是每份年度奖励所涵盖的股份数量将向下四舍五入到最接近的整股，该授予将在每次年度股东大会（每次 “年会”）之日生效，前提是从注册日之后的第一次年会开始，前提是截至注册日之后的第一次年会在该年会日期，他或她将至少在前六（6）个月内担任董事会董事；前提是任何在适用的年会之后不再继续担任董事的外部董事将不会获得与该年度会议相关的年度奖励。在不违反本计划第14条的前提下，每项年度奖励将在授予日一（1）周年之际归属该奖励的100％，前提是外部董事在归属日之前继续担任服务提供商。年度奖励将是限制性股票单位或限制性股票。根据董事会根据第409A条批准的选举表，董事将被允许推迟年度奖励的结算。2017年的年度奖项将在定期安排的6月份董事会会议上颁发。

(d) 价值。就本政策而言，“价值” 是指按以下方式计算的三个月近期偏差平均值：(i) 计算前三个完全完成的日历月份的股票平均收盘价，不包括公式中最高和最低的收盘价；(ii) 然后使用上文第 (i) 条中计算的前三个月价格的加权平均值计算出股价；(iii) 适用于前一个月份的权重的价格为：(x) 最近结束的月份为50％；（y）下个月为30％；（z）20％为最近结束的月份最早结束的月份；以及（iv）这个最近加权的价格是股票的价值。在授予奖励之前，董事会可以自行决定其他确定价值的方法。

在任何情况下，现金补偿或根据本政策向外部董事征税的差旅报销款项均不得在 (a) 公司获得薪酬或发生费用的财政年度结束后的第三（3）个月的第十五（15）天（如适用）之后支付，或（b）第三个月（第 3）个月的第十五（15）天，或者（b）第三个月（第 3）个月的第十五（15）天（如适用），以较晚者为准按照 “短期延期” 例外情况获得补偿或发生费用的日历年（如适用）根据经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及可能不时修订的最终条例和指导方针（统称为 “第409A条”）。本政策的意图是，本保单和本政策下的所有付款均不受第409A条的要求或以其他方式符合第409A条的要求，因此根据第409A条提供的任何补偿都无需缴纳根据第409A条征收的额外税，并且此处的任何模棱两可或模棱两可的条款都将被解释为如此豁免或遵守。

董事会可随时自行决定更改或以其他方式修改根据本政策授予的现金薪酬的条款，包括但不限于在董事会决定进行任何此类更改或修订之日当天或之后支付的现金金额和未赚取薪酬的时间。对于在董事会决定进行任何此类更改或修订之日当天或之后授予的相同或不同类型的奖励，董事会可随时更改或以其他方式修改根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于受其约束的股份数量。如果在本政策下发放奖励之日，本计划以外的股权激励计划是公司使用的初级股权激励计划，则本政策中所有提及该计划的内容，就该奖励而言，均应被视为指公司在授予该奖励时正在使用的初级股权激励计划，包括提及本计划第11条的内容应被视为指该初级股权激励措施的各个部分与外部董事可能对股份数量或价值的每人限制有关的计划在该计划规定的期限内根据该计划收款，提及本计划第14条应被视为指该初级股权激励计划中与公司股份调整、解散或清算和/或公司合并或控制权变更（或类似交易）有关的部分。董事会可随时自行决定暂停或终止本政策。