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0001799191假的00017991912023-09-062023-09-060001799191美国通用会计准则：普通股成员2023-09-062023-09-060001799191US-GAAP：Warrant 会员2023-09-062023-09-06

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
___________________________________
表单 8-K
__________________________________________________________
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》

2023年9月6日
报告日期（最早报告事件的日期）
__________________________________________________________
肿瘤学研究所有限公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
__________________________________________________________
特拉华
（州或其他司法管辖区
公司或组织）
001-39248
（委员会档案编号）
84-3562323
（美国国税局雇主识别号）
Studebaker Rd 18000，800 套房
塞里托斯, 加利福尼亚90703
（主要行政办公室地址和邮政编码）
(562) 735-3226
（注册人的电话号码，包括区号）
__________________________________________________________
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
☐
根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题
交易符号
注册的每个交易所的名称
普通股，面值0.001美元TOI纳斯达克股票市场有限责任公司
可赎回认股权证，每份认股权证可行使一股普通股，每份认股权证的行使价为每股11.50美元
TOIIW
纳斯达克股票市场有限责任公司
用复选标记表明注册人是否是《交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司ý
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o


项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

首席运营官的任命

2023年9月5日，特拉华州的一家公司肿瘤研究所（以下简称 “公司”）任命杰里米·卡斯尔接替医学博士马修·米勒担任公司首席运营官。正如此前在2023年5月22日向美国证券交易委员会提交的某些8-K表最新报告中披露的那样，米勒博士与公司的分离自2023年6月16日起生效。

杰里米·卡斯尔（Jeremy N. Castle）现年40岁，在医疗保健行业工作了超过15年，主要在亚利桑那州凤凰城地区从事运营、业务开发、销售和高管领导工作。在加入公司之前，他在2022年1月至2023年8月期间担任总部位于田纳西州纳什维尔的OneOncology的运营副总裁。2020 年 3 月至 2021 年 12 月，他担任联合泌尿外科集团亚利桑那州泌尿外科专家的首席运营官。在此之前，他曾担任美国肿瘤学网络执行董事，任期为2019年1月至2020年3月。他在2018年6月至2019年12月期间担任Panoramic Health区域运营总监，并在2014年10月至2018年6月期间担任PC Ironwood Physicians的运营总监。他还曾在加州癌症协会和全球肾脏病解决方案公司担任过各种领导职务。他的专业领域包括领导长期增长计划的制定和整合、吸引关键利益相关者参与、建立战略合作伙伴关系、招聘和留用、风险管理、设施认证和监管合规、新流程实施、变更管理、合同谈判和人力资源管理。他拥有亚利桑那大学工商管理（工商管理/金融）理学学士学位和亚利桑那大学埃勒管理学院的工商管理硕士学位（金融）。

在开始就业方面，公司预计将与Castle先生签订雇佣协议（“雇佣协议”）。根据雇佣协议，卡斯尔先生的初始年基本工资为37.5万美元，他的目标年度奖金将为其基本工资的40％，他的实际奖金将根据公司适用的奖金计划确定，并将基于双方商定的绩效目标的实现情况。Castle先生还将有权参与公司的员工和高管福利计划和计划。《就业协议》还规定支付50,000美元的签约/搬迁奖金。

《雇佣协议》的初始期限为三年，之后还会自动延长一年。如果我们无故 “解雇” 地解雇了卡斯尔先生，或者被高管以 “正当理由” 解雇（每种理由均在《雇佣协议》中定义），那么他将有资格获得三个月的工资延续，并支付或报销三个月遣散期的COBRA保费费用，但须执行全面的索赔声明。Castle先生将承担某些离职后义务，包括离职后不招揽员工协议、保密义务和无限期的不贬低义务。
Castle先生与任何董事、执行官或公司提名或选出担任公司董事或执行官的人没有家庭关系。根据S-K法规第404（a）项，Castle先生不是任何要求披露的交易的当事方。
以上是《雇佣协议》重要条款的摘要。该摘要并不声称完整，而是参照雇佣协议进行了全面限定。雇佣协议将作为公司截至2023年9月30日的财季10-Q表季度报告的附录提交，并以引用方式纳入此处。


        


签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：2023 年 9 月 6 日

肿瘤学研究所有限公司
来自：
/s/ Mihir Shah
姓名：
米希尔·沙阿
标题：
首席财务官