美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年的《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）

2023年8月29日

NUTANIX, INC.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

1740 科技驱动器, 150 套房

圣何塞, 加利福尼亚 95110

（主要行政办公室地址，包括邮政编码）

(408) 216-8360

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2023年8月29日，Nutanix, Inc.（以下简称 “公司”）董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准了对公司薪酬安排的某些修改，包括（i）公司总裁兼首席执行官拉吉夫·拉马斯瓦米，（ii）公司首席财务官鲁克米尼·西瓦拉曼，（iii）公司首席运营官戴维·桑斯特高级管理人员和（iv）公司首席法务官泰勒·沃尔。

2024 财年年度基本工资

薪酬委员会决定不更改拉马斯瓦米先生、桑斯特先生和沃尔先生的年基本工资。薪酬委员会决定将西瓦拉曼女士的年基本工资从45万美元提高到47.5万美元。

2024财年年度奖金目标

拉马斯瓦米先生、西瓦拉曼女士以及桑斯特先生和沃尔先生将继续参与公司的高管激励薪酬计划。公司截至2024年7月31日的财年，高管激励薪酬计划下的年度奖金目标如下：

* 等值的美元金额是根据适用官员自2023年8月1日起生效的年基本工资计算得出的。

2024财年年度股权奖励

此外，根据公司2016年股权激励计划，拉马斯瓦米先生、西瓦拉曼女士以及桑斯特先生和沃尔先生分别获得了年度股权奖励，其中50％的奖励由基于时间的限制性股票单位（“RSU”）组成，50％的奖励由基于业绩的限制性股票单位（“PRSU”）组成，50％的奖励由基于业绩的限制性股票单位（“PRSU”）组成：

每个 RSU 代表一项或有权利，可在归属后获得公司一股A类普通股。限制性股票单位将分16次等额的季度分期归属，第一季度分期付款将于2023年12月15日归属，但须在每个归属日之前继续为公司提供服务。

每份PRSU代表在归属时获得公司一股A类普通股的或有权利，前提是可能归属的PRSU的实际数量可能大于或少于PRSU的目标数量。根据公司在以下每个业绩期（每个业绩期，“业绩期”）的总股东回报率（“公司股东总回报率”）相对于纳斯达克综合指数（“指数公司”）的股东总回报率（“指数公司”），PRSU将有资格分三期归属：（i）2023年8月1日至2024年7月31日（“第一业绩期”）；（ii）8月1日，2023年至2025年7月31日（“第二业绩期”）；以及（iii）2023年8月1日至2026年7月31日（“第三业绩期”）。根据绩效期的业绩获得归属资格的PRSU将在业绩期后的9月15日归属，但须在归属日期之前继续为公司服务。有资格归属的PRSU总数从目标PRSU数量的0％到200％（“成就百分比”）不等，唯一的不同是第一绩效周期和第二绩效周期的成就百分比上限为100％。根据第一绩效周期和第二绩效周期中每个绩效周期的表现，最多有三分之一的PRSU有资格获得归属。（i）如果公司股东总回报率低于指数化公司的第25个百分位，则可能归属的PRSU的目标数量的实现百分比为0％；（ii）如果公司股东总回报率在指数公司中排名第50个百分位，则为100％；（iii）如果公司股东总回报率在指数公司中排名第75个百分位，则实现百分比为200％。如果公司股东总回报率介于这些百分位阈值之间，则使用线性插值法确定可能归属的目标PRSU数量的实现百分比。100％的PRSU（可能因任何超过目标的成就百分比而增加）有资格在第三绩效周期中获得归属，减去已经归属于第一绩效周期和第二绩效周期的任何PRSU。PRSU受最大价值上限的约束，该上限限制了在第三业绩周期结束时可能有资格归属的总价值，第三绩效周期的成就百分比可能会降低，因此第三业绩周期结束时的每股期末价格乘以成就百分比的乘积不能超过144.40美元。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。