附录 10.01

雇佣协议

本雇佣协议（本 “协议”）由特拉华州的一家公司Nutex Health, Inc.（以下简称 “公司”）和Joshua Detillio（“员工”）于2023年________日________日签订和签订，他们各自是 “一方”，统称为 “双方”。为了得到善意和宝贵的考虑，特此确认收到并充分考虑收到，双方商定如下：

1.职位和职责。

(a)位置。该员工最初应担任公司的首席运营官 (COO)。随着公司需求的变化，公司可能会将员工的职位和/或头衔更改为另一位高级执行官的职位和/或头衔。

(b)职责。员工应为公司履行通常与担任高级执行官相关的职责，这些职责应与其经验和技能一致，以及公司董事会（“董事会”）和/或公司首席执行官（“首席执行官”）可能不时分配给员工的其他职责，这些职责与担任类似实体最高级管理人员的通常职责一致。

(c)报告。员工应直接向医院部门的首席执行官和人口健康管理部门的总裁报告。

(d)时间奉献。员工应投入必要的工作时间、注意力、知识、技能和努力来履行员工在本协议下的职责，并且不少于全职（每周 40 小时）的承诺。

(e)位置。员工应在德克萨斯州休斯敦工作。

(f)公司政策。员工同意遵守公司可能不时采用和更改的政策和程序。如果本协议与此类政策或程序发生冲突，则以本协议为准。

(g)信托责任。员工有责任忠于公司，并有责任以符合公司最大利益的方式履行职责。

2.学期。根据本协议的条款，员工将从2023年10月2日左右（“开始日期”）或双方可能商定的其他日期开始担任公司首席运营官。本协议的期限为两 (2) 年，从生效日期（“初始期限”）开始。除非任何一方在初始期限或任何续订期限结束前至少六十 (60) 天向另一方发出书面通知，表示不想续订本协议，在这种情况下，本协议将在初始期限和任何续订期限结束前至少六十 (60) 天向另一方发出书面通知，表示不想续订本协议，在这种情况下，本协议将在初始期限或任何续订期限（如适用）结束时到期。初始期限和

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任何续订期限在此统称为 “期限”。

3.薪酬及相关事宜。公司应在任期内向员工提供本第 3 节规定的薪酬和福利。董事会可将根据本第 3 节就员工的薪酬和福利采取行动的权力下放给其薪酬委员会和/或首席执行官。

(a)基本工资。公司应向员工支付提供的所有服务的基本工资为每年四十二万五千美元和100美元（“基本工资”）（“基本工资”），该工资应根据公司的工资程序支付，但需缴纳惯常的预扣税和就业税。首席执行官和董事会应每年评估基本工资，以确定潜在的绩效加薪。

(b)年度奖金。员工将有资格获得年度全权现金奖励（“年度奖金”），计算金额最高为员工基本工资的百分之七十（70％）。年度奖金的金额将由首席执行官自行决定并由公司董事会批准。年度奖金应基于全公司目标和员工特定目标，包括定性和定量目标，每年由首席执行官和董事会制定和批准。最初的员工目标将在2024年之前制定 [日期]并作为本协议的补充。

(c)额外补偿。根据受雇于公司担任首席运营官职位的要求，作为对此类调动的考虑，公司应向员工报销高达五万美元和100美元（合50,000.00美元）的与搬迁和搬迁费用相关的费用，包括找房（“搬迁报销”）。员工应提供所有搬迁报销的发票。此外，公司应每月提供最多两千和100美元（合2,000.00美元）的临时搬迁后住房，最长为六（6）个月。员工应提供所有临时住房开支的发票。

(d)长期激励奖。员工应有资格参与职位相似的高管可能获得的任何长期激励计划。董事会还可以决定以现金或以公司股票结算的股权奖励，包括但不限于股票期权、限制性股票单位和绩效股，酌情授予额外的长期激励奖励。如果授予限制性股票单位，则该奖励的上限为员工基本工资的百分之七十（70％）。2023年获得的任何RSU股票奖励均应按实际工作月份按比例分配。如果公司无故终止雇员工（定义见下文第4 (d) 节），或者员工因死亡或残疾（定义见下文第4 (b) 节）而终止雇用，则员工应被视为对任何限制性股票单位、股票期权或其他股权拥有全部归属权，其归属条件仅基于持续工作，有权获得任何长期激励奖励的付款实现公司或业务目标，前提是这些目标是在公司或业务目标期间实现的绩效期与员工继续在公司工作的基础相同。

(e)带薪休假。在任期内，员工有权在每个日历年享受二十（20）个工作日的带薪休假（“PTO”），该休假从员工的开始日期开始累计，并在该日历年内继续按比例累计。累计 PTO

可在雇用九十 (90) 天后由公司和员工合理酌情商定的时间和间隔进行录取。员工可以自行选择在年底将最多五 (5) 天延至下一年。否则，任何应计和未使用的PTO应在财政年度结束时以现金支付。

(f)健康益处。员工将获得健康福利，包括医疗、牙科和视力计划，员工的保费为零。为家庭成员提供保险将给员工带来费用。

(g)福利计划。员工有权继续参与或领取公司正在或将来可能向其员工提供的任何员工福利计划或安排下的福利，但须遵守该计划或安排的条款、条件和总体管理。

(h)业务费用。根据公司的费用报销政策，员工有权及时获得代表公司支付的合理和正常业务费用的报销。

4.终止。在以下情况下，员工可以在不违反本协议的情况下在任期内终止雇用：

(a)死亡。雇员在本协议下的雇佣将在雇员死亡后终止。

(b)残疾。如果员工残疾，并且由于残疾而无法履行本协议规定的员工当时的现有职位或职位的基本职能，无论有没有合理的便利，公司都可以终止员工的雇用。本条款无意减少员工根据任何法律可能拥有的任何权利。

(c)公司因故解雇。在任期内，公司可以随时因故终止员工的雇用。就本协议而言，“原因” 是指：(i) 员工在履行职责时构成重大故意不当行为，导致对公司造成重大损失、损害或伤害的行为；(ii) 员工犯下 (A) 任何重罪或 (B) 以不诚实或欺诈为重大要素的轻罪，(iii) 持续、故意的以及员工故意不履行本协议规定的职责（由于员工的身体或精神疾病除外），丧失行为能力或残疾）；(iv) 员工严重违反本协议第 6 条，导致对公司造成重大损失、损害或伤害；(v) 在接到公司指示合作后，故意不配合真正的内部调查或监管或执法机构的调查，或者故意销毁或未能保存已知与此类调查或故意诱发有关的文件或其他材料他人不合作或不出示文件或与此类调查相关的其他材料；或 (vi) 针对公司或其任何关联公司的欺诈、挪用公款或盗窃（定义见下文第 6 (a) 节）。关于本文第 (i)、(iii) 和 (iv) 中的事件，公司应已向员工发出书面通知，表示其打算终止

员工因公益受雇，该通知合理地详细说明了声称导致公司有权因公解雇员工的情况，而如果董事会在公司发出此类通知后的三十 (30) 天内真诚地认定这些情况可以合理地得到治愈，则员工无法治愈此类情况。为避免疑问，“原因” 不应包括 (w) 本身低于标准水平或低于平均水平的运营业绩；(x) 员工本着合理的诚意行事的费用报销纠纷；(y) 偶尔、习惯和微不足道地将公司财产用于个人目的；以及 (z) 根据公司法律顾问的建议本着诚意行事。

(d)无故终止。在任期内的任何时候，公司可以通过提前三十（30）天向员工发出书面通知来无故终止员工的工作。根据本协议，公司根据本协议终止雇员工，如果不构成第 4 (c) 条规定的因故解雇，也不是因第 4 (a) 或 4 (b) 条规定的员工死亡或残疾所致，则应被视为本第 4 (d) 节规定的无故解雇。在对员工涉嫌的不当行为进行调查之前暂停雇员的带薪或福利，如果确定这些活动是准确的，则可能成为因故解雇的理由，不应被视为无故终止雇员的工作。

(e)终止通知。除第 4 (a) 节规定的解雇外，解雇员工的任何雇佣均应由解雇方通过书面解雇通知通知另一方。就本协议而言，“终止通知” 是指注明本协议所依据的具体终止条款的通知。

(f)终止日期。“解雇日期” 是指以下日期中最早的一个：(i) 如果员工因员工死亡而终止雇佣关系，则为员工死亡之日；(ii) 如果员工根据第 4 (b) 条因残疾而终止雇佣关系或公司根据第 4 (c) 条因故终止雇佣关系，则在任何适用的必要补救期之后发出解雇通知的日期；(iii) 如果员工的雇佣关系是根据第 4 (b) 条终止雇佣的在发出终止通知之日起三十 (30) 天后，公司根据第 4 (d) 条终止；或(iv) 如果员工终止了雇佣关系，则在发出解雇通知之日起三十 (30) 天后或公司同意的更短期限后三十 (30) 天。尽管有上述规定，但如果员工向公司发出解雇通知，公司可以单方面加快解雇日期，但就本协议而言，这种加速仍应被视为员工在加速日期解雇。为了确定根据本协议第5 (b) (i) 条一次性支付遣散费金部分（如果有）的时间，“解雇日期” 是指第409A条所定义的员工离职。

5.解雇时的补偿。

(a)应计福利。如果员工在任期内因任何原因被终止在公司的工作，或者如果任期未续期，则公司应向员工（或员工的授权代表或遗产）支付或提供任何收入，但是

截至终止之日提供的服务的未付基本工资或年度奖金、未付费用报销以及三十 (30) 天内应计但未使用的带薪休假（“应计福利”）。根据本第5 (a) 款，未支付的年度奖金将是从上一个日历年度中获得但尚未支付的任何奖金，加上第3 (b) 段中员工解雇当年的年度奖金的按比例金额。对于既得薪酬或员工在公司的任何员工福利或薪酬计划、计划或安排下可能获得的福利，将根据适用的计划、计划或安排的条款向员工支付款项。

(b)公司无故终止。如果公司按照第 4 (d) 节的规定无故终止雇员工，或者员工在任期内终止雇用，或者员工在公司发出不打算根据第 1 条续约的通知后在任期结束时终止雇用，则公司应在解雇之日之前向员工支付应计福利。如果员工在收到免责声明表格后的二十一 (21) 天内（如果是集体解雇或退出激励计划，则延长至四十五 (45) 天），并且在七 (7) 天的撤销期内没有撤销此类免责声明，且在七 (7) 天的撤销期内没有撤销此类免责声明：

(i) 公司应向员工支付相当于员工最近的基本工资和任何已赚取但未支付的年度奖金（“遣散费”）之和的金额，该金额将在十二（12）个月内支付，从解雇后的第一个完整月开始，并根据公司的正常付款时间表和政策，以及

(ii) 任何未归属的员工限制性股票单位/期权/股票在解雇时均应被视为归属；以及

(iii) 公司应向员工支付一笔现金，该金额等于公司在员工终止公司团体医疗、牙科和视力计划保险十二 (12) 个月时为员工支付的保险金额，直接支付给员工，同时代表在职员工为此类保险支付此类款项；但是，前提是：

(A) 除非员工根据经修订的1985年《合并综合预算对账法》（“COBRA”）及时选择继续在该计划下投保，否则不得根据本第 (ii) 款支付任何款项；

(B) 不得将本第 (ii) 段理解或解释为对根据本款 (ii) 支付的款项的使用施加任何限制；

(C) 根据本款第 (ii) 款支付的款项应在下列情况最早发生时停止：

(1) 员工不再有资格获得并继续领取 (A) 项中选择的 COBRA 保险；

(2) 本款 (ii) 第一句中规定的期限；

(3) 员工首次有资格加入团体健康计划的日期，该计划的资格取决于在雇主的工作，以及

(4) 如果公司根据经修订的2010年《患者保护和平价医疗法》，真诚地确定根据本第 (ii) 款支付的款项将导致歧视性健康计划。

(iv) 如果员工在终止雇用的保险年度内选择退出公司的团体医疗、牙科和视力计划，则公司应在遣散费金中增加相当于公司每月向选择退出此类保险的员工支付的十二（12）个月的金额。

(v) 就财政部监管第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条而言，根据本协议第5 (b) (i) 条、第5 (b) (ii) 条和第5 (b) (iii) 条支付的每笔遣散费均应被视为单独的 “付款”，符合财政监管第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条的含义。

(vi) 根据本协议第 5 (b) (i) 条、第 5 (b) (ii) 条和第 5 (b) (iii) 条支付的遣散费，根据第 409A 条被视为 “不合格递延薪酬”（“NQDC”）的每笔遣散费，均应在本协议规定的日期支付，不得以任何理由考虑或批准根据本协议提出的加快或推迟任何此类付款的请求无论如何，除非第 409A 条允许且公司自行决定允许。公司可以自行决定加快或推迟（但不得超过下文规定的时限）任何不构成NQDC的遣散费，以允许缴纳到期的税款，但不得超过为此类付款规定的时限，因此该付款将被视为NQDC。在不违反第409A条要求的前提下，如果公司本着诚意确定本协议第5 (b) 条规定的任何遣散费或报销构成应支付给第409A条所定义的 “特定员工” 的NQDC，则公司应在不早于以下日期之前支付任何此类款项：(x) 第一个工资发放日期，即员工离职后的六 (6) 个月（定义见第409A条）A) 在公司，或 (y) 员工去世的日期。

(vii) 就本第5条而言，“第409A条” 是指经修订的1986年《美国国税法》第409A条及其相关法规。

6. 机密信息、禁止招揽和合作。

(a)定义。

(i) 在本协议中，“关联公司” 就任何人而言，是指 (i) 根据公认会计原则直接或间接通过一个或多个中介机构控制该人或与该人合并的任何其他人，(ii) 任何其他人

直接或通过一个或多个中介机构间接由该人控制或与该人共同控制，或 (iii) 该人直接或间接拥有普通股或同等股权益百分之五十 (50%) 或以上的任何其他人。在本文中，“控制” 一词是指直接或间接拥有指导或促使个人管理层或政策指导的权力，无论是通过拥有有表决权的证券还是其他方式。

(ii) 在本协议中，“个人” 是指个人、公司、合伙企业、有限责任公司、协会、信托或任何其他实体或组织。

(b)机密信息。本协议中使用的 “机密信息” 是指属于公司或其关联公司的信息，这些信息在开展业务过程中对公司或其任何关联公司具有价值（无论是已经存在、现在存在，还是将在员工受雇期间开发或创建），披露这些信息可能会对公司或其关联公司造成竞争或其他不利影响。机密信息包括但不限于合同条款和费率；谈判和合同策略；财务信息、报告和预测；发明、改进和其他知识产权；产品计划或拟议的产品计划；商业秘密；设计、流程或配方；软件；市场或销售信息、计划或策略；员工、客户、患者、提供者和供应商信息；患者病历中的信息；财务数据；保险报销方法、策略和实践；产品以及服务定价方法、战略和实践；与医生、提供者网络、付款人、医生数据库和医院签订的合同；监管和临床手册；以及公司或其关联公司（包括但不限于公司或其关联公司的管理层）讨论或考虑的商业计划、前景和机会（例如可能收购或处置企业或设施）。机密信息包括员工在公司受雇期间收集的信息，以及员工可能获得的与员工就业有关的其他信息。机密信息还包括与公司或其关联公司有业务关系的其他人的机密信息。尽管有上述规定，但机密信息不包括公共领域的信息，除非由于员工违反了第 6 (b) 条规定的职责，除非由于员工违反了本协议中的义务，或者由于他人违反了对公司或其关联公司的义务，员工本应采取合理的措施来防止，但该员工没有采取这些措施。

(c)保密。员工理解并同意，员工的工作在公司与员工之间建立了对所有机密信息的信心和信任关系。在任何时候，无论是在员工在公司任职期间还是在员工因任何原因被解雇后，员工都应保密和信任所有这些机密信息，未经公司书面同意，不得使用、披露或转移任何此类机密信息，除非在员工在公司的职责范围内和在履行员工对公司职责的正常过程中或第 6 节另有规定 (d) 下面。员工理解并同意不出售、许可或以其他方式利用任何产品或服务，这些产品或服务全部或部分包含或以其他方式加以利用

机密信息或材料。员工承认并同意，在任何时候以书面、口头或电子方式出售、挪用或未经授权使用或披露员工在雇佣期间或与其雇用过程中相关的机密信息，均构成不公平竞争。员工同意并承诺不在雇佣期间或其后的任何时候与公司或其关联公司进行不正当竞争。

(d)商业伙伴协议。根据本雇佣协议，员工和公司同意签订所附的附录C， “商业伙伴附录，” 与雇主代表公司履行的职能和活动有关。

(e)非竞争。由于公司在保护其机密信息方面的合法商业利益以及向员工提供的良好和宝贵的报酬，员工承诺并同意，在公司任职期间以及离职之日起两 (2) 年内，员工不得以与雇主相同的身份与公司商业模式的任何公司、合资企业或其他直接竞争对手进行工作或其他财务安排。

(f)受保护的权利。尽管本第 6 节中有任何相反的规定，但本协议无意也不得以任何方式禁止、限制或以其他方式干涉员工在不通知公司的情况下，(i) 与政府监管机构沟通或提出指控；(ii) 参与政府监管机构进行的调查或诉讼；或 (iii) 因提供信息而获得政府监管机构支付的奖励。

(g)文件、记录等。所有文件、记录、数据、设备、设备和其他有形财产，无论是否与机密信息有关，由公司或其关联公司提供给员工，或由员工出示的与员工就业有关的所有文件、记录、数据、设备、设备和其他有形财产，都将是并且仍然是公司及其关联公司的独有财产。员工应根据公司的要求将所有此类材料和财产归还给公司。无论如何，员工应在因任何原因终止雇佣关系后立即归还所有此类材料和财产。解雇后，员工不得保留任何此类材料或财产或其任何副本。双方特别同意，任何包含客户或患者信息的文档、卡片文件、笔记本、程序或类似物品均为公司及其关联公司的财产，无论它们是由谁编制的。

(h)防止披露。员工将采取一切合理的预防措施，防止机密信息无意中或意外泄露。

(i)去除材料。员工不得从公司或其关联公司的场所删除任何机密信息，除非用于公司业务，并且只能与员工在公司的职责相一致。

(j)正在复制。员工同意，只有在需要时才可以复制或传输机密信息（以任何方式），以促进和使用机密信息

公司及其关联公司的业务，并与员工在公司的职责一致。员工还同意，机密信息的副本应受到与原始信息同等程度的保密处理，并应遵守此处的所有限制。

(k)计算机安全。在员工受雇于公司期间，员工仅同意使用公司及其关联公司的计算机资源（包括公司内外），员工已获得授权并被授予访问权限。员工同意遵守公司有关计算机安全的政策和程序。

(l)电子邮件。员工承认，无论是否发出通知，公司保留随时审查与雇主提供的电子邮件账户、硬件、软件或网络进行的任何和所有电子邮件通信的权利。

(m)作业。员工承认，任何和所有发明、发现、设计、开发、方法、修改、改进、商业秘密、流程、软件、公式、数据、“专有技术”、数据库、算法、技术和作者作品，无论是否可申请专利或受版权或商业秘密保护，都是由员工在任期内创作或构思的，首先简化为实践，或者由员工单独或与他人共同学习，这些发明、发现、设计、开发，或由员工在任期内单独或与他人共同学习，与 (i) 相关或对公司或其关联公司的业务有用，或 (ii) 是构思、制作或工作的以员工为公司工作时间或在公司工作期间为代价，或使用公司或其关联公司的任何资源或材料，或 (iii) 由公司分配给员工的任务（统称为 “专有发明”）将是公司或其关联公司的专有财产。员工承认，员工所做的所有工作均以 “雇用” 为基础，员工特此转让或同意将员工对所有专有发明和相关知识产权的全部权利、所有权和权益转让给公司。员工同意在任期内协助公司在任何和所有国家获得、维护和执行专有发明的知识产权，此后只要此类知识产权存在。

(n)不招标。员工同意并承诺，在员工受雇于公司期间的任何时候，以及在员工与公司的关系因任何原因终止后的十二 (12) 个月内，无论有无原因，员工都不得代表员工自己或代表任何其他人：(i) 直接或间接地向受雇或雇用或以其他方式向公司提供服务或以其他方式向其提供服务的任何人寻求服务或诱使他们离开公司或其关联公司（本条款不禁止员工离职终止接受主动提出的求职申请）；或 (ii) 采取任何非法行动或从事任何不公平的商业行为，包括但不限于盗用公司或其关联公司的机密、专有或商业秘密信息，因此公司或其关联公司与其任何客户、客户、供应商、分销商或其他人之间的关系可能会受到损害，或者可能损害公司的商业利益或声誉或其关联公司。

(o)第三方协议和权利。员工特此确认，员工不受与任何前雇主或其他方签订的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制员工使用或披露信息或员工参与任何业务，除非员工先前已向公司提供书面通知并附于本协议。员工向公司声明，员工对本协议的执行、员工在公司的雇用以及员工在公司履行的拟议职责不会违反员工可能对任何前雇主或其他方承担的任何义务。在员工为公司工作期间，员工不得披露或使用任何违反与前任雇主或其他方达成的任何协议或其权利的信息，员工也不得将属于或从任何此类先前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体带到公司所在地。

(p)诉讼和监管合作。在员工受雇期间和之后，员工应与公司充分合作，为目前存在的或将来可能针对公司或代表公司提起的与员工受雇期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉。员工对此类索赔或诉讼的充分合作应包括但不限于可以与律师会面，为发现或审判做准备，并在双方方便的时间代表公司担任证人。在员工受雇期间和之后，员工还应与公司充分合作，参与对任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都与员工受雇于公司期间发生的事件或事件有关。公司应向员工报销因根据本节履行义务而产生的任何合理的自付费用。“充分合作” 不得以任何方式解释为需要任何违法行为或任何虚假或误导性的证词。

(q)执法；禁令。员工承认并同意，本协议中包含的限制是合理和必要的，可以保护公司及其关联公司的业务和利益，不会给员工造成任何不必要的困难，任何违反本协议限制的行为都将对公司及其关联公司造成无法弥补的重大伤害。因此，员工同意，对于任何违反或威胁违反本协议第 6 节中的契约或其他义务的行为，法律补救措施是不够的，除了任何其他可用的补救措施外，公司还有权获得初步和永久的禁令救济，以确保此类契约的具体履行，并防止违反、计划或威胁违反本协议，而无需证明实际损失，也无需交纳保证金或担保，这名员工明确放弃。此外，员工将向公司全面说明员工因违反本协议第 6 节而获得的所有收益和利润，或与之有关的所有收益和利润。除非法律禁止，否则公司有权保留公司本应向员工支付的任何款项，以偿还员工因违反本协议第 6 节而产生的任何义务。员工特此同意，对于公司或其关联公司因员工违反本协议第 6 节而导致公司或其关联公司遭受的任何损失，并使其免受损失，并使其免受损害，并使其免受损害。胜诉方应有权收回其合理的律师费，

如果在执行本协议第 6 节的任何行动中占上风，则会产生费用。双方明确表示，本协议第 6 节规定的义务将在雇员的雇佣关系终止后继续有效。员工同意，本协议第 6 节中规定的每项义务都是一项单独的独立契约，在本协议终止后仍然有效，其中任何一项义务的不可执行性不应妨碍本协议第 6 节中任何其他契约的执行。员工职责或薪酬的任何变更均不得解释为影响、更改或以其他方式解除员工的本协议约束。

7.继任者和受让人。本协议应可转让给公司的继承人和受让人，包括但不限于通过合并、更名、合并或出售公司大部分股票或资产的继承人和受让人，并对其具有约束力，并对员工具有约束力，并对员工具有约束力。员工无权转让其在本协议下的权利或义务。

8.可分割性。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分不可执行，则应对该条款进行修改，使其在法律允许的最大范围内具有可执行性。如果此类条款无法修改为可强制执行，则在无法执行的范围内，该条款应从本协议中删除。其余条款和任何部分可执行的条款应保持完全效力。

9.豁免。除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，均不妨碍该条款或义务的后续执行，也不应被视为对任何后续违约行为的放弃。

10.通知。每当本协议要求发出任何通知时，此类通知均应被视为在亲自送达之日或在三 (3) 个工作日内通过电子邮件发送给接收方并通过回复电子邮件确认之日有效送达或发出和接收，前提是如果在此时间内未收到电子邮件确认，则该通知的副本也将通过隔夜送达该人的已知地址发送给该人，或者，如果没有，然后送到公司总部并提请他们注意人。

11.宣传。员工特此授予公司在员工在公司任职期间在公司发布或为公司发布的技术、营销和/或披露材料中使用员工姓名和肖像的权利，无需额外考虑。

12.相互冲突的义务和权利。员工同意将员工为公司工作与 (a) 员工可能承担的保密他人专有信息或材料的任何义务或 (b) 员工在代表公司使用任何发明或想法之前对任何发明或想法主张的任何权利之间存在的任何明显冲突告知公司。否则，公司可以得出不存在此类冲突的结论，员工随后同意不向公司提出此类索赔。公司应

以保密方式接受此类披露，并符合避免任何义务和权利冲突或出现任何利益冲突的目标。

13.新雇主通知。如果员工自愿或非自愿离职，则员工同意将员工在本协议第6节下的义务告知任何后续雇主。员工还特此授权公司将员工根据本协议第 6 节承担的义务通知员工的新雇主。

14.完整协议。本协议构成双方就本协议主题事项达成的全部协议，取代双方之间先前的任何口头或书面通信、谈判、陈述、谅解或协议。对本协议的任何修改只有在员工和公司正式授权的官员签署的书面文件中规定后才生效。

15.修正案。本协议只能通过员工和公司正式授权的代表签署的书面文书进行修改或修改。

16.不干扰。尽管本协议或员工与公司之间的任何其他协议中有任何相反的规定，但本协议或任何其他协议中的任何内容均不得限制员工 (a) 向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构提出指控或投诉的能力，或以其他方式干涉员工的权利，或（每个 a”政府机构”），（b）与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息，（c）因向任何政府机构提供的信息而获得奖励，或（d）从事受《国家劳动关系法》第7条或任何其他联邦或州法规或法规特别保护的活动。

17.适用法律/同意管辖权和地点。本协议受德克萨斯州法律管辖。由本协议引起或与本协议相关的任何及所有索赔均应提交德克萨斯州哈里斯县具有管辖权的州或联邦法院。在向此类法院提起的任何诉讼中，双方放弃 (i) 对管辖权或地点的任何异议，或 (ii) 任何声称缺乏管辖权或地点不当的辩护。

18.继承人的义务。公司应要求公司全部或几乎全部业务或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确承担并同意以与未发生此类继承时公司必须履行的方式和程度相同的方式和程度履行本协议。

19.在某些活动中对付款的限制。

(a)付款限制。尽管本协议第 3 节和第 5 节中有任何相反的规定，但如果员工根据本协议或其他方式获得的任何付款或分配（“付款”）将 (a) 构成 “降落伞”

《守则》第 280G 条所指的付款”）和（b）除本句外，还需缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税（“消费税”），那么公司应在向员工支付任何款项之前，确定以下哪种替代付款方式可以最大限度地提高员工的税后收益：（i）全额付款付款金额（“全额付款”），或（ii）仅支付部分付款，以便员工获得尽可能多的付款无需缴纳消费税（“减额付款”），考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税（均按最高边际税率计算，扣除通过扣除此类州和地方税可以获得的联邦所得税的最大减免），则雇员在税后基础上收到更大金额的付款，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。

(b)公司为一般审计目的聘请的独立注册会计师事务所应在第一笔付款到期日的前一天作出本第19条所要求的所有决定。如果公司如此聘请的独立注册会计师事务所担任进行交易的个人、团体或实体的会计师或审计师，则公司应指定一家全国认可的独立注册会计师事务所来做出本协议所要求的决定。公司应承担与该独立注册会计师事务所根据本协议必须做出的决定有关的所有费用。

(c)根据本协议作出决定的独立注册会计师事务所应在公司或员工要求的时间向公司和员工提供其计算结果以及详细的支持文件。如果独立注册会计师事务所确定在申请减免付款之前或之后，无需为付款缴纳消费税，则应向公司和员工提供员工合理接受的意见，即不会对此类付款征收任何消费税。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定均为最终决定，对双方具有约束力和决定性。

20.同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，包括但不限于电子签名或扫描的图像，每张图像在执行和交付时均应视为原件；但这些对应方共同构成同一个文件。

[签名页面如下]

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自上文首次写明之日起，本协议已由公司正式授权的官员和员工作为密封文书签署，以昭信守。

公司:

NUTEX HEALTH, INC.:

作者：/s/ Thomas T. Vo​ ​

印刷名称：_Thomas T. Vo ____________________

它的：_CEO____________________________

日期：2023 年 8 月 28 日​ ​

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员工：

约书亚·德蒂利奥

作者：/s/ Joshua detillio___________________________

印刷名称：_Joshua detillio_________________

日期：2023 年 8 月 28 日​ ​

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附录 A

解除索赔

我，Joshua Detillio，考虑到特拉华州的一家公司 NUTEX HEALTH, INC.（以下简称 “公司”）履行其在日期为_________，20__（“协议”）的雇佣协议（经不时修订，“协议”）之日起永久解除本新闻稿（本 “新闻稿”）之日起永久解除公司及其关联实体、其及其各自的前身、继任者和受让人、其及其各自的雇员福利计划以及此类计划的受托人，以及在下文规定的范围内，前任和前任高级管理人员、董事、股东、员工、律师、会计师和代理人以官方和个人身份出任（统称 “获释方”）。

我有意和自愿（代表我自己、我的配偶、我的继承人、遗嘱执行人、管理人、代理人和受让人，过去和现在）完全永久地解除和解除公司和其他被解除方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、交叉索赔、反诉、要求、债务、留置权、合同、契约、诉讼、权利、义务、费用、判决、补偿性损失、液体损害赔偿、惩罚性或惩戒性赔偿、其他损害赔偿、费用和律师费索赔、命令和责任无论过去和现在（截至本一般新闻稿生效和可执行之日）的侵权合同的性质如何，无论是已知还是未知、既得还是偶然、怀疑或主张，无论我、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能拥有的、源于或与我的工作有关的，或者在我执行本新闻稿之日之前我与公司分离或终止关系（包括但不限于任何指控，指控违规行为依据：经修订的1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；经修订的1967年《就业年龄歧视法》（包括老年工人福利保护法）、经修订的1963年《同工同酬法》；1990年《美国残疾人法》；1993年《家庭和病假法》；《工人调整再培训和通知法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；或其州或地方同行；或任何其他法规联邦、州或地方民事或人权法，或任何其他地方州或联邦法律、法规或法令；或根据任何公共政策、侵权合同或普通法；或根据公司的任何政策、惯例或程序引起的；或任何关于非法解雇、违反协议、造成情绪困扰或诽谤的索赔；或任何费用、费用或其他开支的索赔，包括由此产生的律师费事项）（统称为 “索赔”）。

员工同意，本协议旨在包括员工可能对公司提出的所有索赔（如果有），并且本协议取消了这些索赔。

在司法管辖区强制执行，就好像此处从未包含此类无效、非法或不可执行的条款一样。

签署本新闻稿即表示我声明并同意：

日期截至 ________、20__

___________________________________________[姓名]

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附录 B

雇佣协议附录

Nutex Health, Inc. 的理念是，一位经验丰富的运营领导者担任首席运营官（“COO”）对于公司能否继续兑现其主张，同时实现最大的增长潜力至关重要。他直接向首席执行官（“首席执行官”）兼总裁汇报，负责加强总体运营结构，增强跨职能、端到端的流程，以确保高效、有效和可扩展的运营基础架构，以支持公司的持续增长和日益增长的复杂性。首席运营官将与首席执行官、总裁、董事会、其他公司高管、医生合作伙伴、医疗服务团队和其他高管团队合作，成功发展和管理业务的爆炸性增长。首席运营官将确保强有力的控制、合理的运营优先事项的实施和更严格的纪律，同时支持植根于问责制和患者护理的有效文化。

主要职责：

● 担任首席执行官和总裁以及董事会的业务合作伙伴。他将成为高级领导团队不可或缺的成员，并将参与制定和执行所有运营决策。

● 承担监督公司所有运营管理问题的日常责任，最初的直接管理职责是医院运营、企业人力资源、企业营销、企业IT、企业规划以及设施建设和许可。这包括制定和实现现有和新设施中所有外地行动的业务计划、预算和关键业绩指标，制定标准业务政策和程序，整合所有业务单位。审查对活动、成本、运营和预测数据的分析，以确定实现既定目标和目的的进展情况。

● 其他职责可能包括监督和负责其他关键企业服务，包括收入周期管理、财务、人口健康管理部门和其他共享服务。

● 与临床合作伙伴有效合作，确保建立积极的工作关系，最大限度地提高效率、满意度和高质量的护理。必须展现和拥抱 “仆人领袖” 文化，并拥有卓越的情商（EQ）（拥有由同理心、社交技能、自我意识、自我调节和动机组成的领导风格）。

● 引领增长文化，持续发展适当的基础设施、流程和运营效率，以增加最近的de-novo空缺职位，最大限度地提高当前的财务业绩，保持最高的质量和企业诚信/合规标准，并支持整体增长战略。

● 与首席执行官、总裁、董事会、其他公司高管、临床合作伙伴和其他高管团队合作，进一步制定和实施全面的

在动态增长环境中运营的战略计划，包括长期和短期运营目标以及明确的问责指标。

● 通过增加世界一流的人才，同时利用现有团队和基础设施，负责建立和维护公司公司和业务部门运营层面的 “一流的” 运营团队。以文化、驱动因素和指标为重点，激励团队。

● 采取 “亲身体验” 的方法，将企业服务和现场组织联系起来，推动患者护理、质量、诚信、问责制和绩效文化，从而将自己定位为公司和临床合作伙伴中可见且易于接触的关键领导者。

● 与当前的医生诊所和机构建立并维持持续的工作关系，并与业务开发团队合作以支持新的商机。

● 通过指导、四舍五入、培训和领导力发展，招聘、培养和留住关键人才。与人力资源部合作，通过适当的招聘、解雇和纪律处分来管理人员配置。

● 利用植根于问责制的指标驱动型文化，创建高度可扩展的基础架构，实施 “一流的” 运营结构，推动跨职能整合和效率，并确保最高质量的临床护理计划。

● 努力实现息税折旧摊销前利润增长和利润率提高。

● 保持卓越的财务能力、卓越的运营能力和卓越的沟通技巧。

● 开发创新的方法和想法，以足智多谋应对挑战，并在必要时提出改进工作和课程修正的建议。

● 培养和保持优秀的人事管理和激励技能，以领导和建立积极进取、高绩效的团队。

● 展示并保持 “团队合作者”/“动手” 的直接方法来解决问题，并能够根据需要倾听经理的意见并让他们参与进来，以确保得到解决。

● 根据需要协助处理预算和财务事项。

● 与医生和护理团队建立牢固的关系，开发强大的患者护理导向模型。

● 表现出仆人式的领导风格，能够负责任地管理。

● 始终保持高道德标准、诚信和卓越的领导能力。

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附录 C

商业伙伴协议

本HIPAA商业伙伴附录（“附录”）由特拉华州的一家公司Nutex Health, Inc.（“受保实体”）和Joshua Detillio（“商业伙伴”）自2023年____________________________日起生效，并将成为商业伙伴与受保实体之间的雇佣协议（“协议”），并将成为该附录自协议中定义的生效日期起生效。

根据协议，商业伙伴可以代表受保实体履行职能或活动，涉及使用和/或披露商业伙伴代表受保实体（“PHI”）收到或创建或接收的受保护健康信息，和/或履行其在协议下的责任。因此，商业伙伴和受保实体将在协议有效期内以及本附录中规定的其他持续期限内遵守本附录的条款。

1。定义

“HIPAA规则” 是指1996年《健康保险便携性和问责法》第45 CFR第160部分和第164部分中的隐私、安全、违规通知和执法规则，以及任何修正案或实施法规（“HIPAA”），或《经济和临床健康信息法》（2009年《美国复苏和再投资法》第十三章）以及任何修正案或实施法规（“HITECH”）。除非另有规定，否则本附录中所有大写术语的含义均与 HIPAA 规则规定的含义相同。

2。商业伙伴的义务和活动

商业伙伴同意：

(a) 始终遵守适用的 HIPAA 规则；

(b) 除非附录允许或要求或法律要求，否则不得使用或披露 PHI；

(c) 使用适当的保障措施，并遵守 45 CFR 第 164 部分中有关电子 PHI 的 C 小节，以防止使用或披露附录规定以外的 PHI；

(d) 在切实可行的范围内，减轻商业伙伴已知的违反本附录使用或披露PHI的任何有害影响；

(e) 向受保实体报告附录中未规定的任何使用或披露的 PHI 的行为，包括按照 45 CFR 164.410 的要求违反无担保 PHI 的行为，以及其意识到的任何安全事件；

(f) 根据 45 CFR 164.502 (e) (1) (ii) 和 164.308 (b) (2)（如适用），确保任何代表商业伙伴创建、接收、维护或传输 PHI 的分包商

同意适用于商业伙伴的有关此类信息的相同限制、条件和要求；

(g) 必要时向受保实体提供指定记录集中的PHI，以履行受保实体根据45 CFR 164.524承担的义务；

(h) 根据45 CFR 164.526的规定，按照受保实体的指示或同意，在指定记录集中对PHI进行任何修改，或者根据需要采取其他措施来履行受保实体在45 CFR 164.526下的义务；

(i) 保留并提供必要的信息，以便在必要时向受保实体提供披露的账目，以履行受保实体根据45 CFR 164.528承担的义务；

(j) 如果商业伙伴要履行第45 CFR第164部分E小节规定的受保实体的一项或多项义务，则在履行此类义务时遵守适用于受保实体的E小节的要求；以及

(k) 向秘书提供其内部惯例、账簿和记录，以确定是否符合 HIPAA 规则。

3。商业伙伴允许的使用和披露

(a) Business Associate 只能在必要时使用或披露 PHI 以履行协议中规定的服务。

(b) 商业伙伴可以根据法律要求使用或披露 PHI。

(c) Business Associate同意按照受保实体的最低必要政策和程序对PHI进行使用、披露和申请。

(d) 如果受保实体使用或披露PHI，则商业伙伴不得以违反45 CFR第164部分E小节的方式使用或披露PHI，但下文规定的具体用途和披露除外。

(e) Business Associate 可以使用 PHI 对商业伙伴进行适当的管理和管理，或者履行商业伙伴的法律责任。

(f) Business Associate可以披露PHI，以便对商业伙伴进行适当的管理和管理，或者为了履行商业伙伴的法律责任，前提是披露信息是法律要求的，或者Business Associate从向其披露信息的人那里获得合理的保证，即这些信息将保持机密并仅在法律要求或向该人披露信息的目的的情况下使用或进一步披露，并且该人将任何情况通知商业伙伴它知道其中违反了信息的机密性。

(g) Business Associate可以提供与受保实体的医疗保健运营有关的数据汇总服务。

4。受保实体向商业伙伴通报隐私惯例和限制的规定

(a) 受保实体应将45 CFR 164.520规定的受保实体隐私惯例通知中的任何限制通知商业伙伴，前提是此类限制可能影响商业伙伴对PHI的使用或披露。

(b) 受保实体应将个人使用或披露其 PHI 的许可的任何变更或撤销通知商业伙伴，前提是此类变更可能影响商业伙伴使用或披露 PHI。

(c) 受保实体应将受保实体根据45 CFR 164.522同意或必须遵守的对使用或披露PHI的任何限制通知商业伙伴，前提是此类限制可能影响商业伙伴对PHI的使用或披露。

5。终止

(a) 因故解雇。受保实体应向商业伙伴提供书面通知，说明商业伙伴违反本附录的任何条款或条件，并让商业伙伴有机会在收到此类通知后的四十五（45）天内纠正违规行为，使受保实体满意。如果商业伙伴未能按照受保实体的决定纠正违规行为，则协议将按照受保实体通知中的规定终止。

(b) 商业伙伴在终止时的义务。本附录因任何原因终止后，商业伙伴应销毁从受保实体收到的或商业伙伴代表受保实体创建、维护或接收的所有 PHI，这些个人信息仍以任何形式保存。商业伙伴不得保留 PHI 的副本。

(c) 生存。本节规定的商业伙伴的义务将在本附录终止后继续有效。

[要关注的签名]

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为此，双方已促使本商业伙伴附录由其正式授权的代表在上述第一年和第一年签署，以昭信守。

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