1.	就业分离。您 承认并同意，您在公司的雇用将在离职之日终止。您进一步承认并同意，从离职日期起及之后，您没有也不得将自己代表为公司的员工 或代理人。

2.	股权。你被授予了期权 (”期权”），根据您的期权协议（“期权协议”）的条款，共购买公司2,700,000股A类普通股，所有这些都符合本计划的条款。在不违反第3节的前提下，自离职之日起，您承认并同意，291,666份期权应归属且未行使（“既得期权”）。此前已行使了零期权，其余的2,408,334份仍未归属，自离职之日起被没收。您承认，根据期权协议和/或本计划，您无权进一步收购公司的任何股票期权、普通股、股权或其他权益，并且将来您无权收购 公司的任何股权或其他权益。

3.	离职补助金。作为本协议中包含的承诺和 索赔解除的交换，并且您执行但不撤销对本协议的同意（如下文第 8 节所述），公司应向您提供以下内容（”Quantum-SI Incorporated 高管遣散费计划（“遣散费计划”）中概述的离职补助金”）：

(a)

一次性付款，金额为356,250美元，相当于普通遣散费（该期限在遣散费计划中定义），减去所有适用的联邦、州、 地方和其他法律要求或授权的扣除额；

4.

眼镜蛇的好处。无论您是否签署协议，您都有权选择根据《合并综合预算对账法》（“COBRA”）的条款和条件继续享受您的 医疗和牙科福利。您获得 COBRA 福利的资格、此类福利的 金额以及此类福利的条款和条件应由 COBRA 的法定和监管指南确定。在您及时选择COBRA的延续保险以及您签署但不是 撤销本协议的前提下，公司将代表您支付每月应付的保费，以便您和符合条件的受抚养人在遣散费期内继续参与公司的团体健康计划（“COBRA福利”）第4 (c) 条（“COBRA福利”）。在您接受随后 雇主的工作后，您将立即以书面形式通知公司的人力资源部。如果任何COBRA保费的报销违反了非歧视规则，或者导致根据2010年《患者保护和平价医疗法》以及2010年《医疗保健 和教育和解法》（统称 “该法”）或1986年《美国国税法》（经修订）（“该法”）第105（h）条，公司支付的保费将被视为应纳税款并受其约束在必要范围内提供估算所得税待遇，以消除任何歧视性待遇或税收该法案或 《守则》第 105 (h) 条

5.	失业救济金。根据 您的离职关系，您有权申请失业救济金。根据适用的州法律，应由相应的 州机构确定您是否有资格获得此类福利（以及您可能有权获得的补助金金额）。公司同意，它不会对您的任何失业救济金申请提出异议。当然，不应要求公司伪造任何信息。

6.	归还财产、保密、非贬损及相关事项。您明确承认并同意以下内容：

(a)

您已将所有公司文件（及其任何副本、副本或副本）和财产，包括但不限于公司任何子公司及其各自部门、关联公司、母公司、子公司和关联实体（统称为 “公司关联公司”） 提供给您的笔记本电脑，并且您将遵守与保护有关的所有普通法和/或法定义务不披露公司和公司关联公司的商业秘密和/或机密和专有的 文件和信息。

(b)

如果您收到来自任何法院或政府机构或任何诉讼或行政程序的当事方的命令、传票、要求或披露公司商业秘密和/或机密和专有文件和信息 的命令、传票、请求或要求 ，则您应在披露之前尽快将此事通知公司，以便公司有机会在处理或反对此类命令时维护各自的利益，传票 ena、请求或要求。

(c)

您之前签署了日期为 2022 年 4 月 28 日的保密和知识产权协议（“保密协议”），并且您应遵守并遵守 保密协议的条款和规定，该协议将在您与公司的雇佣关系结束后继续有效。

(d)

您不得发表任何贬低或不利于公司、任何公司关联公司及其各自高级管理人员、 董事、雇员以及直接或间接控股股东）的利益或业务的陈述，包括但不限于贬低公司或任何公司关联公司（包括其高管、董事、员工）的任何个人、产品、服务、财务、财务状况、能力或任何其他业务方面的陈述 直接或间接股东）。“贬低” 言论是那些直接或间接地质疑被贬低的个人或实体的品格、诚实、正直或道德 或商业头脑或能力的言论。公司同意，这将导致公司董事会的现任成员在没有进一步义务的情况下不发表任何贬低您或不利于您利益的言论。尽管有上述规定，但本节不禁止您、公司或公司董事会成员 在任何公司或政府内部调查中进行合作或如实作证，或者您或他们必须根据传票或其他有效的法律程序作证。

(e)

尽管有上述规定，但本第 6 节中的任何内容均不禁止或以其他方式限制您的以下行为：(i) 发起、作证、协助、遵守或以任何方式参与政府机构进行的 传票，定义见下文 7 (b) (v)，包括但不限于任何不公平的劳动行为指控；(ii) 作出州或州政府授权的任何 披露联邦法律，或参与政府机构的调查，或向政府机构提供文件或信息政府机构，如果该机构要求这样做 (iii) 申报或披露 您可能有权获得的失业保险、医疗补助或其他公共福利所必需的任何事实；（iv）根据S.B. 331，讨论或披露有关工作场所或与工作场所有关的非法行为的信息，例如 或您有理由认为非法的任何其他行为；（v）（如果适用），参与《国家劳动关系法》（“NLRA”）第7条规定的受保护活动，包括申报不公平劳动执业指控，协助公司员工提出不公平劳动行为指控，与公司前任和现任雇员或工会代表或其他第三方讨论改善雇佣条款和条件（包括本协议的 条款），目的是根据NLRA第7条进行协调一致的活动；或者（vi）按照法律要求进行任何必要的披露，包括S.B. 331。

(f)

您违反上述任何契约将构成对本协议的重大违反，并应免除公司在本协议下的任何其他义务，并且 除了公司可用的任何其他法律或衡平补救措施外，还应使公司有权收回根据本协议第 3 节已经支付给您的任何离职补助金。

7.

您发布的索赔。

(a)

您特此同意并承认，通过签署本协议并接受离职福利以及本 协议中规定的其他良好和宝贵的报酬，即表示您放弃并放弃了对公司、公司任何关联公司、其各自的继任者、前任和受让人及其各自所有者、股东、 合伙人、董事、高级职员、员工、受托人、代理人、继任者和受让人提起任何形式法律索赔的权利（“公司各方”）因任何涉嫌的行动、不作为或存在的情况或 从您签署本协议之日（“执行日期”）的起始日期开始。您在此处的豁免和免责旨在禁止对公司或任何寻求任何形式救济的公司各方提起任何形式的法律 索赔、指控、投诉或任何其他形式的诉讼（统称为 “索赔”），包括不受 限制的公平救济（无论是宣告性、禁令性还是其他）、追回任何损害赔偿或任何其他形式的金钱追偿（包括但不限于拖欠工资、预付款）、补偿性赔偿、情感 痛苦赔偿、惩罚性赔偿、律师费和任何其他费用）针对公司或公司任何一方，针对在执行日期之前存在或出现的任何涉嫌行动、不作为或情况。在不限制上述条款的一般性 的前提下，您明确放弃并免除公司和公司各方在执行日期之前因您与公司的雇佣关系而引起或与之相关的任何可放弃的索赔，包括但不限于：

(i)

根据加利福尼亚州、康涅狄格州（或任何其他州）或联邦歧视、公平就业惯例或其他与就业相关的法规、法规或行政 令（截至执行日期修订）提出的索赔，包括但不限于《就业年龄歧视法》（“ADEA”）和《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）（29 U.S.C. § 621 等）、1866 年和 1866 年的《民权法》71 以及 1964 年《民权法》第七章和 1991 年《民权法》（42 U.S.C. § 2000e 等）， 《同工同酬法》（29 U.S.C. § 201 等）、《遗传信息非歧视法》（42 U.S.C. § 2000ff 等）、1994 年《制服服务就业和再就业权利法》（38 U.S.C. § 4301 等）、《同工同酬法》（29 U.S.C. § 201 等）、《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》、《美国残疾人》1990 年法案（42 U.S.C. § 12101 等）、1973 年《康复法》、《加州公平就业和住房法》、《加利福尼亚州同工同酬法》、 《康涅狄格州公平就业惯例法》以及任何类似的加利福尼亚州，康涅狄格州，或其他州或联邦法规。

(ii)

根据加利福尼亚州、康涅狄格州（或任何其他州）或联邦就业相关法规、法规或行政命令（经执行日期修订） 提出的与工资、工时或任何其他雇佣条款和条件有关的索赔，包括但不限于《公平劳动标准法》（29 U.S.C. § 201 等）、《国家劳动关系法》（29 U.S.C. § 151 等）、家庭和 Medical 休假法（29 U.S.C. § 2601 等）、1974 年《雇员退休收入保障法》（29 U.S.C. § 1000 等）、COBRA（《美国法典》第 29 篇第 1161 节及其后各节），《工人调整和再培训通知法》（《美国法典》第 29 篇第 2101 节及其后各节）， 《加州劳动法》、《加州家庭权利法》、1973年《加州职业健康与安全法》、《康涅狄格州家庭和病假法》、康涅狄格州的最低工资和工资支付法，以及任何类似的 加利福尼亚州、康涅狄格州或其他州或联邦法规，特别包括与工资、加班费、佣金、休假工资、假日工资、病假工资、解雇费、奖金、遣散费或报复有关的索赔。

(iii)

根据加利福尼亚州、康涅狄格州（或任何其他州）或联邦普通法理论提出的索赔，包括但不限于不当解雇、违反明示或暗示的 合同、承诺禁止反言、不当致富、违反诚信和公平交易契约、违反公共政策而终止合同、诽谤、干涉合同关系、故意或疏忽造成 情绪困扰、许诺禁止反言、欺诈性诱惑，侵犯隐私、虚假陈述、欺骗、欺诈或疏忽或任何索赔根据任何适用的法规或普通法追偿理论支付的律师费。

(iv)

根据加利福尼亚州、康涅狄格州（或任何其他州）或联邦法规、法规或行政命令（截至执行日期修订）提出的与 举报人保护、违反公共政策或任何其他形式的报复或非法解雇有关的索赔，包括但不限于 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》和任何类似的加利福尼亚州、康涅狄格州或其他州或联邦 法规。

(v)

根据任何公司雇佣、薪酬、奖金、福利、股票期权、激励性薪酬、限制性股票、限制性股票单位和/或股票计划、计划、 政策、惯例或协议提出的索赔，包括但不限于期权协议、限制性股票单位协议、计划和遣散费计划。

(六)

根据其他地方、州或联邦法律产生的任何其他索赔。

(b)

《加利福尼亚州民法》第1542条（“第1542条”）一般规定，免责声明不适用于未知的索赔。具体而言，《加利福尼亚州民法》第1542条规定：

(c)

尽管有上述规定，但本第 7 节不会：

(i)

免除公司或任何公司一方在本协议中明确规定的任何义务。

(ii)

放弃或解除对公司员工福利计划（包括公司的401（k）计划下的既得福利的任何合法索赔。

(iii)

放弃或免除您依法不得放弃或解除的任何法律索赔，包括工伤补偿法规定的义务。

(iv)

根据您与公司之间签订的截至2022年5月5日的赔偿协议（“赔偿协议 协议”），或者根据不时生效的公司董事和高级管理人员的保险单，放弃或免除任何合法的赔偿索赔。

(v)

禁止您 (i) 向任何政府、监管和/或 行政实体或机构（包括证券交易委员会、平等就业机会委员会和/或职业安全与健康管理局）（各为 “政府机构”）提出指控，或参与或协助其进行的调查或诉讼；（ii）提出 以及，包括1934年《证券交易法》第21F条（以及该法第21F条）的规定），对向政府、监管部门和/或行政部门提出的索赔保密 负责执法的实体或机构；或 (iii) 根据强制性法律程序或法律程序或 的其他要求向政府、监管和/或行政实体、机构或法院提供信息；或者 在 1934 年《证券交易法》第 21F 条（下文第 21F 条）允许的情况下，您放弃根据以下条件追回任何人身损害或其他人身救济的权利根据本协议免除的任何索赔、诉讼理由、要求、 诉讼或类似内容由您或任何第三方代表您提起，包括作为任何集体诉讼或集体诉讼的成员，但您不放弃因向政府机构提供信息而获得并全部 保留政府管理的举报人奖励计划的任何金钱奖励的权利，包括但不限于根据1934年《证券交易法》规定的此类计划 可能向你提供的损害赔偿或救济。

(d)

您承认，对于本 协议中发布的事项，除了您现在认为是真实的事实之外，您以后可能会发现其他事实或与之不同的事实。但是，您同意，您在达成本协议时已考虑到了这种可能性，并且无论发现或存在其他或不同的事实，本协议中的免责条款仍将作为自您签订本协议之日起存在的所有索赔的完整和完整解除有效。您承认并同意，除非提供此项豁免和免除，否则您将无法获得根据本协议条款向您提供的离职福利 。

8.	ADEA 审查和撤销期限。 公司的愿望和意图是确保您完全理解本协议的条款和效力。为此，我们鼓励您并且 有机会咨询法律顾问，以审查本协议的条款。根据ADEA和OWBPA的规定，公司将在 中为您提供二十一 (21) 个日历日，供您考虑和接受本协议的条款。您承认，公司根据本协议向您提供离职补助金的任何义务以及本协议中规定的任何其他对价，都明确以您在不撤销的情况下执行本协议为条件。您理解并同意，对于根据ADEA提出的任何可能的索赔，您：

(a)

在执行本协议之前，有机会在整整二十一 (21) 个日历日内考虑本协议（“审查 期”）；

(b)

仔细阅读并充分理解本协议的所有条款；

(c)

通过本协议，免除您对公司提出的任何索赔；

(d)

知情和自愿同意本协议中规定的所有条款；

(e)

故意和自愿地打算受协议条款的法律约束；

(f)

已通知并特此以书面形式建议您在执行本协议之前考虑本协议的条款并咨询您选择的律师；

(g)

了解因您签署本协议之日之后发生的作为或不作为而可能产生的ADEA规定的权利或索赔不被放弃；以及

(h)

理解您可在接受本协议后的七 (7) 个日历日内撤销对本协议的接受。您的接受和撤销（分别是 ）仅在专人送达时生效，或者在邮戳并通过挂号信寄出、要求退回收据时生效，请林赛·汤普森注意上述公司地址。如果您 撤销本协议，则其所有条款均无效且不可执行。本协议将在您签署后的第八天生效，前提是您尚未行使撤销本协议的权利，且该日期是本协议的 “生效日期”。

9.	参考请求。如果 公司收到潜在雇主对您的任何推荐请求，则公司应仅提供工作日期和上次担任的职位，不得以其他方式描述或讨论您与公司离职的性质或情况。

10.

合作。在 离职日期之后，公司可以要求您就任何诉讼、诉讼或诉讼（包括但不限于证词和庭审证词）向公司及其关联公司提供合理的合作，无论是 是否由公司或其关联公司行使或权利，无论是民事、刑事、行政、调查还是其他方面，与您在公司任职期间发生的事项或您掌握相关 知识或信息的事项有关。合理的合作包括但不限于迅速而全面地回应公司及其代表就任何诉讼提出的所有合理询问，在任何诉讼中作证之前与公司及其律师会面，以及代表公司或其关联公司就任何此类诉讼如实作证。公司要求您进行合理的合作，应考虑您的个人和业务承诺以及公司能够向您提供的通知金额。公司将按每小时 200 美元的费率补偿您（按每部分小时按比例分配），并将预付款或 报销您因合作而产生的自付费用，包括差旅、膳食和住宿费用。为清楚起见，您在本节下的合作不应损害您根据第 7 (b) (iv) 条寻求 赔偿的权利。

11.	修改；豁免；可分割性。 除非简化为书面形式并由双方签署，否则本协议的任何变更或修改均不应被视为有效。公司在任何情况下或在任何 时间内未能寻求执行本协议的任何条款，均不得解释为放弃该条款或公司将来寻求执行该条款的权利。本协议的条款是可分割的，如果出于任何原因发现本协议的任何部分无法执行，则其余条款应得到全面执行。

12.	法律和地点的选择。本 协议应被视为在加利福尼亚州订立，应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，不影响法律冲突原则。您同意，任何与本协议条款和规定或违反本协议的条款和规定有关的诉讼、要求、索赔或 反诉，均应在加利福尼亚州具有合法管辖权的法院提起，并且您进一步承认，此类诉讼的地点应完全在 加利福尼亚州。

13.	完整协议。您承认 并同意，除保密协议和赔偿协议（以提及方式明确纳入此处并声明在本协议签署后仍然有效）之外，本协议取代了您与公司之间先前或同期的任何和所有 口头和书面协议，并规定了您与公司之间的全部协议。

14.	口译。在确定本协议任何文字、短语或条款的 含义或解决与本协议任何措辞、短语或条款有关的任何模棱两可之处时，对本协议的解释应基于双方均负责并参与其编制的谅解。

15.	知情和自愿协议。 执行本协议，即表示您承认您已有足够的时间来理解本协议的条款和效力，您在本协议下的协议和义务是自愿、故意和没有 胁迫的情况下达成的，并且公司及其代理人或代表均未做出任何与本协议条款不一致的陈述。

克里斯蒂安·拉波因特
Quantum-Si 公司
作者：/s/Christian LaPointe
日期：2023 年 9 月 1 日
同意并已确认：
/s/ 帕特里克·施耐德
帕特里克·施耐德

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