附录 10.1

2023年9月1日

Aman Narang

公园大道 401 号

马萨诸塞州波士顿 02215

亲爱的阿曼：

这封信（信函） 的执行和交付是为了确认与您在Toast, Inc.（以下简称 “公司”）工作有关的某些协议和谅解，并将于2024年1月1日在您成为公司首席执行官后生效。请参阅公司于2021年6月2日通过的Toast, Inc.遣散费和控制变更政策（遣散费政策）。本信中未明确定义的术语应具有遣散费政策中赋予的含义 。

关于公司预期的首次公开募股，公司 董事会（董事会）通过了遣散费政策，规定了与某些终止事件相关的遣散费和加速归属条款。遣散费政策作为附录A附于本信 ，该遣散费政策的条款已纳入本信并成为本信的一部分。尽管有遣散费政策的条款，但由于本信的结果，仅就您在公司的工作而言，以下条款将取代并明确取代遣散费政策的条款：

1. 好理由。就您而言， 遣散费政策的第 4 (b) 条应被取代，并由以下内容取代：

“(b) 受保员工有充分理由终止 受保雇员工.就本政策而言，好理由应表示受保员工在发生以下任何事件时已遵守以下正当理由程序（下文定义）：

(i) 未经您事先书面同意，您的责任、权限或职责大幅减少 ，包括但不限于以下任何事件：(A) 您的报告责任发生重大变化，因此您不再直接向董事会、公司董事会或继任者报告 ，(B) 公司设立了另一个具有通常分配的责任、权力和职责的高管职位 上市公司的首席执行官，或者 (C) 您的头衔已更改为头衔公司首席执行官除外；

(ii) 公司严重违反本信函，包括违反第 2 条；

(iii) 在 处的主要地理位置发生50英里或以上的变化，您需要向公司提供服务，不包括商务旅行和短期任务。

“正当理由 流程意思是 (i) 您本着诚意合理地确定发生了正当理由状况；(ii) 您在 首次出现此类情况后的 60 天内以书面形式将首次出现的 Good Reason 情况通知公司；(iii) 在收到此类通知后不少于 30 天内，您真诚地配合公司的努力（治愈期)，以纠正这种情况；(iv) 尽管 做出了这样的努力，但正当理由状况仍然存在；以及 (v) 您在治愈期结束后的 60 天内终止工作。如果公司在治愈期内治愈了正当理由，则应将 视为未发生正当理由。

2. 董事会服务。 在不违反董事会及其委员会的信托义务的前提下，在您担任公司首席执行官期间，公司应促使董事会的公司治理和提名委员会或同等机构提名您连任董事会成员，因为您作为董事会成员的任期将届满。您同意，您不会因为在董事会任职而获得任何额外报酬。您明确同意在因任何原因终止与公司的雇佣关系后辞去董事会的职务，并且您进一步承认并同意，根据遣散费政策到期应付的任何款项或福利均须在根据该政策适用的解雇事件生效之日起辞去董事会的职务 ， 提供的董事会可根据其唯一合理的酌处权，选择在您离职后不执行该董事会辞职授权。

3. 遣散费计算。 为了计算在发生任何解雇事件时根据 遣散费政策第 5 (a) 和 5 (b) 条向您支付的现金补偿，(a) 基本工资输入应等于 (i) 在解雇事件发生前夕有效的基本工资和 (ii) 250,000 美元和 (b) 每年 奖金投入的目标金额应等于 (i) 你当时的金额中较大者目前的目标奖金或 (ii) 18.5万美元。

4. 修正案。 本信函以及本信中以提及方式纳入的适用于您的遣散费政策 (i) 可以修改、取代、取消、续订或延长，并且只有通过双方签署的书面文书 才能免除本函中的条款，以及 (ii) 构成双方之间与本文所设想的事项有关的完整协议，并取代先前的所有书面和口头协议到这样的主题上。

除上述变更外，遣散费政策的所有其他条款应根据其条款保持完全效力。

请通过会签本信的副本并将其交给公司来表明您的同意。本信可以用任意数量的 对应方签署，每份对应方在如此执行和交付时均应被视为原件，而这些对应信件加起来只能构成一份文书。任何此类对应方均足以证明本信函的存在和 条款，并且在提供此类证据时，不得要求任何一方出示原件或所有此类对应物。您或公司可以通过传真或PDF提交具有约束力的有效签名。

已确认并接受
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姓名：Aman Narang