CIMPRESS PLC

赔偿追讨政策

于2023年6月19日通过

1.报告概述和定义

本政策规定爱尔兰上市有限公司(“公司”)Cimpress plc根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)和纳斯达克股票市场发布的规则，向公司现任和前任高管追讨错误判给的赔偿(定义如下)的情况和程序。

A.就重大财务重述而言，“适用回收期间”指紧接以下日期之前的三个完整财政年度：(I)本公司董事会或董事会审计委员会订立或理应作出本公司须编制重大财务重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重大财务重述的日期。此外，如果公司改变了其财政年度：(1)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后发生的任何少于9个月的过渡期也将被视为该适用的恢复期的一部分，以及(2)任何9至12个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

B.“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D节通过的任何适用规则或条例。

C.“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的多数独立董事。

D.A“承保人员”指在公司担任适用规则所界定的“主管人员”，在开始担任主管人员后获得基于激励的薪酬(无论该人员是在担任该职位期间或之后获得该基于激励的薪酬)，并在绩效期间的任何时间担任该基于激励的薪酬的任何人员。对于错误判给的补偿，个人作为被保险人的身份自收到该错误判给的补偿之日起确定，无论其当前在公司的角色或地位如何。例如，如果某人在适用的恢复期开始后才开始担任执行干事，则该人在开始担任执行干事之前收到的错误判给补偿将不被视为承保人，但对于在该人开始担任执行干事服务之后收到的错误判给补偿而言，如果该人在业绩期间任何时候担任执行干事，则该人将被视为承保人。

E.对于重大财务重述，“错误判给补偿”是指在适用的恢复期间，被保险人在2023年10月2日或之后收到的任何基于奖励的补偿的金额，超过了如果根据重大财务重述中重述的金额确定此类补偿，而不考虑所支付的任何税款的情况下被保险人本应收到的金额。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重大财务重述对收到基于激励的薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。

F.“交易所”是指纳斯达克证券交易所。

G.“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的任何薪酬，其全部或部分是基于满足以下一项或多项财务报告措施而授予、赚取或授予的：(I)该措施是按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的；(Ii)该措施全部或部分源自第(I)款所述的一项或多项措施(包括例如非公认会计准则财务措施)；或(Iii)衡量标准是否以股价或股东总回报为基础。基于激励的薪酬在达到财务报告措施时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为收到、赚取或归属。为清楚起见，完全在特定雇佣期结束时授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告措施无关的目标的奖金奖励，不构成基于激励的薪酬。

H.A“重大财务重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述。

2.取消赔偿追讨要求

如果公司被要求编制一份重大财务重述，公司应合理迅速地追回与该重大财务重述有关的所有错误判给的赔偿，每名承保人员应采取一切必要行动，以实现追回。

3.取消赔偿追讨要求的例外情况

如果委员会认定追回不可行，且一项或多项根据本政策错误判给的赔偿，本公司可选择不追讨

(I)支付予第三方以协助执行本政策的直接费用将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试以追讨该等错误判给的赔偿；(Ii)追讨将导致本公司违反适用法律，且本公司取得法律顾问的意见，认为追回将导致违反该等法律，并向联交所提供意见；或(Iii)追回可能会导致其他符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。

4.考虑更多的税收因素

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，被保险人应返还收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人收到或有权收到的金额)。

5.制定赔偿追回办法

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

A.要求偿还以前支付的基于现金奖励的薪酬；

B.寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；

C.取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或非既得股权奖励；

(四)调整或者暂不支付赔偿金或者其他抵销款项的；

E.取消或抵销未来计划授予的股权奖励；和/或

F.适用法律或合同允许的任何其他方法。

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

6、中国经济政策解读

本政策应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释，并应在委员会的业务判决中以其他方式解释(包括在确定可追回的金额时)。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的重大财务重述的资格时。在适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于奖励的薪酬的范围内，

本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上收回基于激励的薪酬的权利或义务。本政策应被视为自适用规则对公司生效之日起自动修订，范围为本政策遵守适用规则所需的范围。

7.中国政府政策管理局

本政策由委员会负责执行。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策下要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

8.禁止赔偿追回不受赔偿限制的还款

尽管与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人员无权获得根据本保单追回的错误判给的赔偿。