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2。工资支付确认书：在离职日期之后的下一个定期发薪日，公司将向您支付一笔金额，该金额相当于您在离职日期之前赚取的所有工资。根据公司的灵活休假计划，带薪休假不累计，因此在从公司离职时不支付。您承认，在本协议执行之前，您无权从公司获得任何额外的款项，并且您将来有权从公司获得的唯一付款和福利是本协议中规定的款项和福利。

5。专有信息：您特此承认，您受所附的《员工发明分配、保密和仲裁协议》（本文附录A）的约束，由于您在公司工作，您可以访问公司的专有信息（定义见协议），您将严格保密所有专有信息，并且不会代表任何人使用此类专有信息。您进一步确认，您已向公司交付了包含或与此类专有信息有关的所有性质的所有文件和数据，并且您没有随身携带任何此类文件或数据或其任何复制品。

工资、休假工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权、限制性股票单位或公司其他所有权权益、解雇补助金或其他因在公司工作或与公司分居而可能有权获得的报酬。在法律允许的最大范围内，您特此免除并放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继任人和受让人（统称为 “发行人”）提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于根据任何雇佣法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违反合同、违反合同的索赔诚信和公平交易盟约，欺诈，

违反公共政策、诽谤、人身伤害、情绪困扰、因工作或离职而要求额外补偿或福利、根据经修订的1964年《民权法》第七章、《纽约人权法》和任何其他与就业或就业歧视有关的适用法律和/或法规提出的索赔，包括但不限于基于年龄或根据《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》提出的索赔，和/或基于残疾的索赔下面《美国残疾人法》。

您是否会在任何州、联邦或外国法院、任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭提起、促成或故意允许对Releasees提起任何指控、主张或诉讼，无论其性质或性质如何，无论是已知还是未知，这些指控或诉讼全部或部分基于本协议所涵盖的任何事项。

9。不贬低：您同意，您不会以任何书面或口头陈述贬低Releasees或其产品、服务、代理人、代表、董事、高级职员、股东、律师、员工、供应商、关联公司、继任者或受让人，或任何由、通过、领导或与他们共同行事的人。本段中的任何内容均不禁止您在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

10。仲裁：除因一方违反保护对方专有信息的义务而提出的任何禁令救济申请外，双方同意在纽约县对因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反本协议而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论是侵权行为、违反法定还是其他形式，或者涉及构造或应用或任何条款、规定或本协议的条件。任何仲裁均可通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的裁决应是最终的、具有约束力的和决定性的。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为在法律允许的最大范围内将仲裁作为解决本协议下所有争议的唯一和唯一手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。

12。保密：您必须对本协议的内容、条款和条件保密，除非向您的直系亲属、会计师或律师或根据传票或法院命令披露，否则不得披露。您同意，如果您被要求提供有关本协议的信息，则您只需要声明您和公司就与您与公司分离的任何争议达成了友好的解决方案。任何违反本保密条款的行为均应被视为严重违反本协议。

13。不承认责任：本协议不是也不得被您解释或争辩为Releasees、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、员工、子公司、关联公司、部门、继承人或受让人存在任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应获得《联邦证据规则》408 和/或其他任何具有类似效果的州或联邦条款所允许的最大保护。

14。完整和自愿的协议：本协议连同本协议附录A、任何股票期权协议和任何 RSU 协议，构成您与发行人之间就本主题事项达成的完整协议，并取代先前与该主题有关的所有书面或口头谈判和协议。您承认，Releasees及其代理人或律师均未做出任何明示或暗示、书面或口头的承诺、陈述或担保，这些承诺未包含在本协议中，目的是诱使您执行本协议，并且您承认您仅依赖此处包含的承诺、陈述和保证，并且您是在不受任何胁迫或胁迫的情况下自愿执行本协议的。

15。可分割性：本协议的条款是可分割的，如果发现其中的任何部分无效或不可执行，则其他部分应保持完全有效和可强制执行。具体而言，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论，认为在法律上不得解除某项索赔，则双方的意图是，普遍释放、对未知索赔的放弃以及上述不提起诉讼的协议在其他方面仍然有效，以免除任何和所有其他索赔。

16。修改；对应方；传真/PDF 签名：双方明确同意，除非本协议各方的授权代表签署另一份专门提及本协议的书面协议，否则不得在任何方面对本协议进行更改、修改、修改或以其他方式更改。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方应构成一份原件，所有对应方共同构成同一份文书。执行传真或PDF副本应具有与执行原件相同的效力和效力，在任何法律诉讼中，签名的副本与原件一样可以接受。

17。审查分居协议：您了解您可能需要长达二十一（21）天的时间来考虑本协议，并通过在下面签署，确认建议您在签署本协议之前咨询律师。您还明白，您可以在签署本文件后的七 (7) 天内撤销本协议，并且根据第 3 款向您支付的赔偿将仅在七 (7) 天的撤销期结束时支付。

如您所知，根据公司于2020年6月27日发出的录取通知书（“录取通知书”）的条款，您目前受雇于MongoDB, Inc.（“公司”）担任其首席技术官。如前所述，您和公司特此同意修改和重述录取通知书，以纪念您作为公司高管的雇佣条款和条件。本要约书协议（“协议”）中规定的条款和条件将自本协议之日起生效，并将取代和取代要约信中规定的条款和条件。你将继续驻扎在华盛顿州，向首席执行官汇报。

您将继续以全职受薪员工的身份工作，每半月工资期的薪酬为13,541美元（每年32.5万美元）。目前，公司的常规发薪日期是每个日历月的第15日也是最后一天。如果发薪日期是周末或联邦/银行假日，则发薪日期将是前一个工作日。上述工资将根据公司不时存在的正常薪资惯例支付，并需缴纳必要的自愿预扣税。

除了基本工资外，在你担任首席技术官期间，你将继续有资格获得年度奖金，目标是每半年支付211,250美元（占基本工资的65％），这将基于公司绩效目标的实现情况，由公司自行决定。奖金须按规定和自愿预扣款支付，并根据公司的工资惯例支付。除非下文另有规定，否则您必须在奖金支付之日就业，才有资格获得奖金。

您和公司此前已执行公司的标准仲裁协议，该协议包含在您的员工发明分配、保密和仲裁协议（“仲裁协议”）中，该协议仍然完全有效。您承认并同意您在公司任职期间有效的所有公司政策，包括但不限于《MongoDB 员工手册》和《仲裁协议》中的政策。

除非下文另有规定，否则如果您辞职或公司终止您的工作，或者在您死亡或残疾后，则 (i) 您将不再获得任何股权奖励，(ii) 公司根据本协议向您支付的所有补偿将立即终止（已经赚取的金额除外），以及 (iii) 您将无权获得任何遣散费。此外，您将辞去所有职务，并终止与公司及其任何关联公司的员工、顾问、高级管理人员或董事的关系，每种关系均自终止之日起生效。

如果公司无缘无故地终止了您在公司的工作（且由于死亡或残疾除外）或由于您有正当理由辞职（统称为 “非自愿解雇”），则前提是此类非自愿解雇构成 “离职”（定义见财政部监管第1.409A-1 (h) 条，不考虑其中的任何其他定义，即 “离职”），前提是您继续工作遵守本协议的条款，公司将向您提供以下遣散费（统称为 “遣散费”）：（a）相当于您当时的基本工资六（6）个月的金额，将在离职之日后的六（6）个月内按照公司的正常工资表等额分期支付；以及（b）前提是您及时选择继续获得COBRA保险，公司将支付您的COBRA保费以继续您的保险（包括保险符合条件的受抚养人（如果适用）（“COBRA保费”），整个期间（“COBRA保费”）（“COBRA保费”）期限”）从您离职之日开始，最早到以下日期结束：(i) 离职后的六 (6) 个月；(ii) 您通过新雇主获得团体健康保险资格之日；或 (iii) 您因任何原因（包括计划终止）而不再有资格获得COBRA延续保险之日。如果您在COBRA保费期内获得了其他雇主的团体健康计划的保障，或者以其他方式不再符合COBRA的资格，则必须立即将此类事件通知公司。尽管有上述规定，但如果公司自行决定无法向COBRA付款

在不存在违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的重大风险的情况下，公司将向你提供应纳税的每月补助金，金额等于你为继续在雇佣终止之日有效的团体健康保险而需要支付的每月COBRA保费（该金额将基于COBRA保险第一个月的保费），这笔款项将无论你是否选择 COBRA，都要在每个月的最后一天完成延续保险，并将在 (x) 您获得其他工作之日或（y）离职日期后第六个日历月的最后一天中以较早者为准。

如果您的非自愿解雇与控制权变更（定义见公司2016年股权激励计划）有关，或者在控制权变更结束之前或之后的十二（12）个月内发生，并且此类解雇符合离职资格，前提是您继续遵守本协议的条款，那么您将有权获得上述遣散费和以下额外福利：(a) 相当于你当时的 “现金” 六 (6) 个月的金额-符合条件的” 年度目标奖金将在离职之日后的六 (6) 个月内按公司的正常工资表等额分期支付，为避免疑问，除支付外 (i) 根据薪酬委员会确定的实际绩效离职前一个财年赚取但未支付的年度奖金，以及 (ii) 薪酬委员会确定的年度奖金离职发生的财政年度，按比例分配至您的离职日期，并根据薪酬委员会确定的截至离职之日的目标业绩或实际业绩中较高的值来确定；(b) 截至您离职之日，所有当时未偿还的基于时间的未归属公司股权奖励的100％将加速并被视为已归属和可行使（如果适用）；以及 (c) 所有当时未完成的基于业绩的未归属公司股权奖励的100％股权奖励将加速并被视为既得和可行使（如果适用）基于截至离职之日的目标绩效率或实际绩效（统称为 “控制权变更遣散费”），包括根据公司高级领导层股权奖金计划授予的任何基于绩效的未分配奖励

（或将来可能采用的类似年度奖金计划）（“股权奖金计划”）。为避免疑问，如果您选择根据股权奖金计划获得年度净值奖金以代替现金，并且由于该选择而获得了股权补助，则就本款 (a) 小节而言，您选择的绩效期内的年度奖金将不再被视为 “符合现金资格”；但是，前提是您选择获得年度权益奖金的任何时期根据股权奖励计划代替现金，但公司尚未为此提供现金自离职之日起向你发放股权奖励，则该选择无效，根据本款 (a) 小节，你在该期间的年度奖金应 “符合现金资格”。

获得上述遣散费补助金或控制权变更遣散费（如适用）将取决于您在其中规定的期限内（“离职协议”）签署而非撤销离职协议，并以与附录A（经修订以反映离职原因和法律的任何变化）（“离职协议”）相似的形式解除索赔，该期限自你离职之日起不超过50天（“发布期”）。在离职协议生效之前，不会支付或提供遣散费或控制权变更遣散费（如适用）。如果前一句中描述的解除期跨越两个日历年，那么无论如何，遣散费补助金或控制权变更遣散费（如适用）的支付都将在第二个日历年开始。您还将辞去所有职务，并终止与公司及其任何关联公司的员工、顾问、高级管理人员或董事的关系，每种关系均自终止之日起生效。

就本协议而言，“原因” 是指基于以下情况的终止：(i) 您故意不遵守首席执行官向您传达的合法指示或不履行对公司的职责；(ii) 您故意或故意从事以金钱或其他方式损害公司或其声誉、业务或业务关系的行为；(iii) 您实施了欺诈、挪用或挪用公款行为与公司或公司业务有关的内容；(iv) 您对以下行为的定罪或抗辩对重罪或道德败坏罪（意思是极度偏离诚实、良好道德、正义或道德的普通标准，在社区的道德意义上令人震惊）；（v）您习惯性醉酒或使用非法药物；（vi）您严重违反了本协议规定的义务，包括（但不限于）员工发明分配协议中规定的义务，保密和仲裁协议在公司成立后的 15 天内未得到纠正（在可治愈的范围内）就此类重大违规行为提供书面通知；或 (vii) 您在履行职责时犯有严重疏忽行为或严重不当行为。

就本协议而言，“正当理由” 是指在未经您书面同意的情况下发生以下事件之一：（i）公司大幅削减您的头衔或您在公司的责任、职责或权限的性质或范围，（ii）大幅减少您的基本工资，（iii）搬迁您的主要工作地点，使您的单程通勤时间与当时的本金相比增加了50英里以上搬迁之前的工作地点（据了解，你应该这样做作为本协议项下职责的一部分，在公司的其他办公室花费大量时间），或者 (iv) 公司未能确保继任实体接受本协议；但是，要有正当理由辞职，您必须 (1) 在首次发生引起正当理由的事件后 30 天内向公司总法律顾问提供书面通知，说明您辞职的依据，(2) 至少允许公司自收到此类书面通知以纠正该事件之日起 30 天，以及 (3) 如果此类事件不合理在这段时间内，您辞去当时在公司担任的所有职位的职务将在补救期到期后的60天内生效。

如果您从公司获得的任何款项或福利（包括根据本协议获得的款项和福利）或与控制权变更有关的其他款项或福利（“交易付款”）将 (i) 构成经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第280G条所指的 “降落伞付款”，以及 (ii) 除此句外，则需缴纳第49条规定的消费税根据该守则第99条（“消费税”），则公司将在支付任何交易付款金额之前进行确定您，尽管交易付款的全部或部分可能需要缴纳消费税，但以下两种替代付款方式中的哪一种会导致您在税后基础上收到更大金额的交易付款：（1）全额支付交易付款的全部金额（“全额付款”），或（2）仅支付部分交易付款，这样您就可以获得尽可能多的付款征收消费税（“减少付款”）。为了确定是支付全额付款还是减少付款，公司将考虑所有适用的款项

联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税（均按适用的最高边际税率计算，扣除通过扣除此类州和地方税可以获得的联邦所得税的最大减免）。如果减少付款，(x) 您将无权获得构成交易付款的任何额外付款和/或福利，以及 (y) 付款和/或福利的减少将以本段所确定的最大经济利益的方式发生。如果不止一种减少的方法将产生相同的经济收益，则交易付款的部分将按比例减少。除非您和公司另有书面协议，否则本节所要求的任何决定都将由公司的独立公共会计师（“会计师”）以书面形式作出，其决定将是决定性的，无论出于何种目的，都对您和公司具有约束力。为了进行本节所要求的计算，会计师可以对适用的税收做出合理的假设和近似值，并可以依赖对本守则第280G和4999条的适用进行合理、真诚的解释。您和公司将向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本节做出决定。公司将承担会计师因本节所考虑的任何计算而可能合理产生的所有费用，以及您根据本守则第280G和4999条向会计师支付的任何税务筹划费用。

本协议下应付的所有遣散费和其他款项都应尽最大可能满足《财政部条例》第1.409A-1 (b) (4)、1.409A-1 (b) (5) 和1.409A-1 (b) (9) 条规定的豁免适用《守则》第409A-1 (b) (9) 条，本协议将被解释为最大限度在符合这些条款的前提下，在不例外的情况下，本协议（以及此处的任何定义）将以符合第 409A 节的方式进行解释。就第409A条（包括但不限于财政监管第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条而言），您根据本协议获得任何分期付款（无论是遣散费、报销款还是其他）的权利将被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议下的每笔分期付款在任何时候都将被视为单独和不同的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在你离职时公司认为你是第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，并且如果本协议和/或与公司签订的任何其他协议规定的离职时支付的任何款项被视为 “递延薪酬”，则以此类付款的任何部分延迟开始为限是为了避免第 409A (a) (2) (B) (i) 条禁止的分销以及相关的不利税收是必需的根据第 409A 条，在 (i) 自公司离职之日起计的六个月期限到期、(ii) 您的死亡之日或 (iii) 第 409A 条允许的较早日期（不征收不利税）之前，不会向您提供此类款项。在该期限到期后的第一个工作日，根据本节延期的所有款项将一次性支付给您，任何剩余的到期付款将按照本协议或适用协议中的其他规定支付。如此延期的任何款项均无需支付利息。