EX-10.2

本留用奖金协议（“协议”）在（以下简称 “员工”）和Petco Health and Wellness Company, Inc.（以下简称 “公司”）之间生效。考虑到此处做出的相互承诺，公司和员工同意如下。

留存奖金的目的。员工将获得留用奖金，以鼓励员工继续在公司工作，处于直通状态。“保留期” 应从开始并结束于。本协议不得修改员工在公司的任职期限，在公司的整个工作期间，员工仍然是随意雇员。

留存奖金金额。公司应向员工支付总额为美元（减去适用的州和联邦税和预扣税）作为 “留用奖金”。员工必须在整个留用期内继续工作，并遵守本协议中规定的所有其他条件，否则必须满足所有先决条件才能保留留用奖金。

赚取和保留留存奖金所需的条件。除了在留用期内继续工作外，员工还必须遵守以下条件才能获得和保留留用奖金：

(a)

辞职。在保留期结束之前，员工不得出于任何原因辞去员工的雇佣关系（无论该辞职何时生效）。

(b)

因故解雇。员工不得采取任何构成因果的行为（定义见公司2021年股权激励计划），导致员工因故终止雇佣关系。

(c)

遵守适用的法律和公司政策。员工应始终遵守适用于员工代表公司采取的行为的法律（无论是国内还是国外），并应严格遵守公司的所有书面政策，包括公司的《道德与行为准则》。

支付留用奖金：公司应向员工支付留用奖金，减去适用的州和联邦税和预扣税。

没收/偿还留存奖金。员工同意，如果员工未履行上述第 3 节中规定的义务，则员工同意按以下方式全额偿还留用奖金金额：

(a)

辞职：如果员工在保留期结束之前辞职，则员工同意在员工收到公司关于员工还款义务的通知（“还款通知”）后的30天内偿还留用奖金总额。

(b)

因故解雇：如果员工采取任何构成因果的行为导致因故解雇，则员工同意在员工收到还款通知后的 30 天内偿还留用奖金总额。

(c)

违反适用法律和公司政策。如果员工违反了上述第 3 (c) 节的条件，则员工同意在员工收到还款通知后的 30 天内偿还留用奖金总额。

(d)

死亡、残疾或无故解雇：如果由于员工死亡、永久残疾且无法工作，或者无故解雇而无法获得留用奖金，则员工有权保留全额留用奖金。

(a)

本协议构成双方关于留存奖金的完整协议。对本协议的任何修改只有以书面形式作出，并由公司和员工共同签署，才会生效；

(b)

本协议的规定不得取代或修改任何雇佣协议、保密协议或员工与公司之间关系的规定。本协议不取代、取代或限制公司和员工在法律或其他协议规定的此类事项上的权利和义务；

(c)

本协议中的标题仅为便于参考，不应在本协议的解释或解释中产生任何影响；以及

(d)

如果本协议的任何条款被具有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行，则其余条款将不受影响并继续具有完全效力，无效、无效或不可执行的条款应被视为不属于本协议的一部分。

适用法律。本协议在所有方面均受加利福尼亚州法律管辖。