美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 10-K/A

（第 第 1 号修正案）

委员会 文件编号：001-41187

萨默塞特路 111 号

新加坡三楼 238164

（主要行政办公室的地址 ）

注册人 电话号码，包括区号 (347) 349-5339

根据《交易法》第 12 (b) 条注册的证券 ：

根据《交易法》第 12 (g) 条注册的证券 ：

没有。

（类的标题 ）

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名经验丰富的发行人，请用复选标注明 。 是的 ☐ 不是 ☒

如果不要求注册人根据该法第 13 条或第 15 (d) 条提交报告，请用复选标记注明 。 是的 ☐ 不是 ☒

用复选标记指明 注册人 (1) 是否在过去 12 个月内（或者在要求注册人提交此类报告的较短时间内）提交了 1934 年《证券交易法》第 13 条或第 15 (d) 条要求提交的所有报告，以及 (2) 在过去的 90 天内一直受到此类申报要求的约束。

是的 ☒ 不是 ☐

用复选标记指明 在过去 12 个月内（或者注册人 被要求提交此类文件的较短时间内），注册人是否以电子方式提交了根据第 S-T 法规（本章第 232.405 节）第 第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。是 ☒ 不是 ☐

用勾号注明 注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、规模较小的申报 公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中大型加速申报人、加速申报人、 小型申报公司和新兴成长型公司的定义。

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

通过复选标记 注明 注册人是否已就其内部控制对编制或发布审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第404 (b) 条提交的财务报告的有效性 提交了报告并证明了其管理层的评估。☐

如果 证券是根据该法第12（b）条注册的，请用复选标记注明申报中包含的注册人 的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的更正或错误。☐

通过复选标记 注明 这些错误更正是否是重述，需要根据240.10D-1 (b) 对任何注册人执行官在相关恢复期内获得的基于激励的薪酬进行恢复分析 。☐

用复选标记注明 注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是 ☐ 不是 ☒

根据注册人最近完成的第二财季的最后一个工作日（2022年8月31日为0.93美元）最后一次出售普通股的价格计算，非关联公司持有的有表决权和无表决权的普通股的总市值约为25,121,402美元。

截至2023年5月22日， 注册人有51,988,030股已发行普通股。

目录

解释性 注释

第三部分

Centurion ZD CPA & Co.香港 2769

商品 11.高管薪酬

摘要 补偿表

截至2023年2月28日的财年（2023财年），我们 的指定执行官包括（i）现任首席执行官Martin J. Shen， ，（ii）现任首席财务官李耀汉和（iii）我们的合同控制公司九歌科技的法定代表人兼总经理李力。截至2022年2月28日的财年（2022财年），我们的指定执行官包括（i）现任首席执行官Martin J. Shen，（ii）现任首席财务官李耀汉和（iii）我们的合同控制公司 Jiuge Technology 的法定代表人兼总经理李力。我们没有其他执行官。以下薪酬汇总表列出了 在 2023 财年和 2022 财年获得的薪酬或支付给我们的指定执行官的薪酬如下：

注意事项：

在 我们最近结束的财政年度中，我们没有向指定的执行官支付任何其他高管薪酬。

行政人员 雇佣协议

截至2023年2月28日的 ，我们没有与任何指定的执行官签订任何雇佣协议。

指定执行官在财年末持有的杰出 股权奖励

下表列出了截至2023年2月28日与已授予指定高管 高管的股权奖励有关的信息：

养老金 计划福利

我们 没有规定退休时、退休后或与退休相关的付款或福利的养老金计划。

薪酬 政策与实践以及风险管理

我们的薪酬委员会和董事会在制定高管薪酬和监督我们的各种薪酬计划方面的职责之一 是确保我们的薪酬计划的结构能够阻止不当的冒险行为。 我们认为，我们针对包括执行官在内的所有员工的现有薪酬做法和政策通过以股权激励的形式在总薪酬中提供相当一部分来缓解这种 风险。这些股权激励措施 历来以股票补助的形式出现，以促进长期而不是短期的财务业绩，并鼓励 员工专注于股价的持续上涨。薪酬委员会负责监督我们现有的薪酬 做法和政策，并调查适用的改进措施，以使我们的现有做法和政策与避免或消除 风险以及提高长期股东价值保持一致。

导演 薪酬

我们的每位 董事因在董事会任职而获得每月2,000美元的定期现金薪酬。

下表列出了与2023财年向我们的非执行董事支付的薪酬相关的信息：

截至2023年2月28日 ，我们的董事持有股票期权，共收购了298,500股普通股，具体如下：Yew Poh Leong——78,500股股票期权；Michael Chan——78,500股股票期权； Poh Leong——63,000股股票期权。

商品 12.某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事宜

下表列出了有关截至2023年5月22日实益拥有的普通股数量的某些信息，这些信息是（i）我们已知拥有任何类别有表决权证券的5％以上的每个人（包括任何群体），（ii）我们的每位高管 和董事，以及（iii）我们的高级管理人员和董事作为一个整体。除非另有说明，否则我们的理解和信念是，上市的 股东对所示股票拥有唯一的投票权和投资权。

注意事项：

在控件中更改

我们 不知道有任何合同、其他安排或条款，其运作可能会导致我们公司的 控制权发生变化。

证券 获准根据股权补偿计划发行

注意：

自 2021年9月27日起，我们的董事会批准并批准公司通过2021年股票激励计划（ 2021年股票激励计划），根据该计划，根据2021年股票激励计划可能授予的奖励，我们总共可以发行700万股普通股 。2021年股票激励计划已由我们的股东 在2021年11月22日举行的年度股东大会上批准。

2022年12月12日，我们的董事会批准并批准通过公司的2023年股票激励计划（ 2023年股票激励计划），根据该计划，我们可以发行总计900万股普通股，其中 包括：(i) 根据先前授予的奖励可发行、截至2022年12月12日根据2021年股票激励 计划未偿还的3,571,000股股票；(ii) 截至2022年12月12日，2021年股票激励计划下仍有3,429,000股可供发行；(iii) 200万股根据2023年股票激励 计划可能授予的奖励可能发行的额外股票。2023年股票激励计划取代并取代了公司的2021年股票激励计划，该计划在2023年2月17日举行的年度股东大会上获得我们的 股东的批准。2023年股票激励计划的条款与2021年股票激励计划的条款相同 ，只是增加了2023年股票激励 计划下留作奖励的股票总数。

2023 年股票激励计划由我们的董事会、薪酬委员会或董事会任命的任何其他委员会管理 来管理 2023 年股票激励计划，除其他外，董事会应确定： (i) 根据2023年股票激励计划获得奖励的人；(ii) 将授予的股票数量或其他奖励金额； 和 (iii) 授予的奖励的条款和条件。根据2023年股票激励计划，公司可以发行限制性股票、股票期权、限制性股票单位、 股票增值权、递延股票权和股息等值权等。如上所述 ，根据2023年股票激励 计划的授予，我们总共可能发行900万股股票。

奖励不得在奖励终止日期之后行使，并且只能在符合条件的参与者 持续服务终止后行使，但只能在管理人根据2023年股票激励计划提供的范围内行使。如果 2023 年股票激励计划下的管理人允许参与者在指定的 期限内连续服务终止后行使奖励，则该奖励将在指定期限的最后一天或奖励原始期限 的最后一天未行使的范围内终止，以先发生者为准。如果符合条件的参与者的服务因故终止， 他或她应立即丧失对任何未兑现奖励的所有权利。

T 2023 年股票激励计划包括以下最佳实践条款，以加强股东权益 和股权薪酬安排之间的一致性。这些规定包括但不限于：

上述 的2023年股票激励计划摘要并不完整，参照2023年股票激励计划 计划，该计划作为附录4.1附在我们于2023年2月28日向美国证券交易委员会提交的S-8表格中。

第四部分

项目 15 — 展品

注意事项：

签名

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条的要求，注册人已正式促使下列签署人代表其签署本报告 ，并获得正式授权。