EX-10

本《雇佣协议修正案》（“修正案”）旨在由NICHOLAS FINANCIAL, INC. 自2023年8月10日（“修正生效日期”）起生效。（“公司”）和迈克尔·罗斯特（“员工”）。本修正案修订了公司与员工之间生效日期为2022年8月30日的某些雇佣协议（以下简称 “协议”）。此处使用但未另行定义的大写术语具有本协议中规定的含义。

考虑到本协议双方的共同契约和协议，以及其他善意和有价值的报酬，特此确认其收取和充足性，公司和员工同意特此对协议进行如下修订：

第 2 节（“期限”）。自修正案生效之日起，特此将协议第 2 节（“期限”）的所有条款全部删除，取而代之的是第 2 节的以下新条款：

“根据本协议，员工的雇用从2022年8月30日开始，员工的雇用将持续到2024年2月29日（“修订后的雇佣期限”）。经双方书面同意，公司和员工可以将修订后的雇佣期限延长两（2）次，每次延期为三（3）个月（每次延期，“延期”）。仅为澄清起见，修订后的雇佣期限不会自动延长，并且只有在公司和员工在修订后的雇佣期到期日（如果双方根据此处详述的条款和条件达成延期，则为2024年2月29日或2024年5月31日）之前至少三十（30天）以书面形式同意延长。”

第 3 节（“补偿”）。(a) 特此删除协议第3 (b) 节（“奖金”），取而代之的是以下内容：“员工应在2023年9月9日当天或之前获得2.5万美元（合25,000美元）的奖金，公司应支付奖金。此外，员工应在协议到期或终止后的三十（30）天内获得并支付七万五千美元（合75,000美元）的奖金，其中包括修正案第2节详述的经修订的雇佣期限的任何延期到期或终止（仅为澄清起见，如果公司在2024年2月29日之前因故终止协议或员工自愿终止协议，则员工不得获得七万五千美元（7.5万美元）的奖金）。(b) 特此全部删除本协议第3 (e) 节（“股票购买配对计划”）。

第 4 节（“非竞争、不披露和股票所有权要求”）。特此将协议第 4 (b) (i)、(ii)、(iii) 节和第 4 (d) 节全部删除。仅为澄清起见，删除这些非竞争条款旨在允许员工在本协议到期或终止后为另一家公司提供类似的服务；但是，员工接受、承认并同意，在修订后的雇佣期内（包括此类修订后的雇佣期限的任何延长），员工应尽最大努力和几乎所有的业务时间、技能、劳动和精力为公司履行职责，而不承担员工的任何其他义务受到删除此处详述的非竞争条款的限制。

“员工承诺并同意，在其受雇于公司的任期内，以及此后雇员终止在公司的任职后的一（1）年内，他不会从事任何旨在逃避本协议条款或贬低公司以损害业务或公司为目的的行为。”

第 12 条（“通知”）。特此对协议第12条（“通知”）进行修订和修订，将公司的通知地址更改为以下地址：

杂项。本协议的所有其他条款和条件保持不变，完全有效。本修正案和协议构成了公司与员工之间关于本协议主题的全部谅解，取代了公司与员工之间就同一主题进行的所有谈判、陈述以及先前的讨论和初步协议。如果本修正案与本协议之间存在任何冲突、模棱两可或不一致之处，则以本修正案为准和控制。经本修正案修订，本协议仍然完全有效。本修正案可以在对应方中签署，每份对应方均应视为原件，所有对应方合起来应被视为单一文件。以电子方式交付的签字应具有与原始签名相同的效力和效力。

为此，双方执行本修正案的意图是该修正案自修正案生效之日起生效。