美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

表单

 

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年8月28日

 

（注册人的确切姓名如其章程所示）

 

 

 

注册人的电话号码，包括区号:(203)

 

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址。）

 

如果是表单，请选中下面的相应复选框 申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务：

 

 

 

 

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 节）或规则中定义的新兴成长型公司 1934 年《证券交易法》 本章的）：

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

根据该法第12（b）条注册的证券：

 

 

 

 

2023年8月28日，美联航租赁公司（以下简称 “公司”）宣布，戴尔·阿斯普伦德将自愿辞去公司执行副总裁兼首席运营官的职务，并于2023年9月29日离职。公司销售和运营高级副总裁迈克尔·杜兰德将在该日担任首席运营官一职。

现年49岁的杜兰德先生于2002年加入公司，担任分公司经理，至今担任的职位范围不断扩大。最近，他在2015年11月至2020年9月期间担任运营高级副总裁，此后一直担任销售和运营高级副总裁。

2023年8月28日，公司与杜兰德先生签订了一份雇佣协议，该协议自2023年9月29日起生效（“雇佣协议”），该协议与他被任命为首席运营官有关。

公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）已批准杜兰德先生的年基本工资标准为60万美元，奖金目标为基本工资的90％，自2023年9月29日起生效。考虑到当年变更的生效日期，他2023年的目标奖金将使用当年的基本工资和奖金目标百分比按比例计算。

为了表彰杜兰德先生的晋升，薪酬委员会还批准了 根据公司的2019年长期激励计划，于2023年9月29日授予限制性股票单位（“限制性股票单位”），授予日的总公允价值为50万美元。限制性股票单位将在该补助金发放三周年之际悬崖，但须在该日期之前继续就业。

如果杜兰德先生无故 “因由” 被公司解雇或出于 “正当理由” 辞职（定义见雇佣协议），则杜兰德先生将有权获得 (i) 截至解雇之日的应计基本工资、休假和未付费用，(ii) 公司在 (a) 解雇之日后 12 个月和 (b) 杜兰德先生获得资格之日之前支付的 COBRA 延续保险用于第三方团体健康计划下的保险，以及 (iii) 相当于基本工资的100％和杜兰德先生目标的100％的金额年度激励机会，将在此期间支付 终止日期之后的期限，每两周分期付款，等于 1/26这样的金额。《雇佣协议》规定，杜兰德先生终止雇佣关系后支付的任何款项（法律要求的付款除外）均取决于并以杜兰德先生的执行为前提， 关于索赔的解释。

杜兰德先生受到无限期保密的约束 盟约。杜兰德先生雇佣协议的上述摘要并不完整，其全部内容参照了《雇佣协议》，该协议作为附录10.1提交，并以引用方式完整纳入此处。

杜兰德先生与公司的任何董事或执行官没有任何家庭关系，也不是监管第404 (a) 项所列任何交易的当事方 杜兰德先生与任何其他人之间没有达成任何安排或谅解，因此他被选为主席团成员。

公司与过渡有关的新闻稿副本作为本最新表格报告的附录99.1提供 就1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，附录99.1不应被视为 “已提交”，也不得被视为受该节规定的责任的约束，也不得被视为以提及方式纳入公司根据1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中。

 

(d) 展品

 

 

 

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，每位注册人均已正式促成本报告由经正式授权的下列签署人代表其签署。

日期：2023 年 8 月 28 日

 

美联航租赁公司
来自：		//Joli L. Gross
姓名：		Joli L. Gross
标题：		高级副总裁、总法律顾问、公司秘书兼首席可持续发展官

 

美联航租赁（北美）有限公司
来自：		//Joli L. Gross
姓名：		Joli L. Gross
标题：		高级副总裁、总法律顾问、公司秘书兼首席可持续发展官