2023年5月3日

通过电子邮件

[名，姓]

[地址]

亲爱的[名，姓]:

在您执行本修正案后，您与木通治疗公司(“木通”)于2022年5月5日签订的“分居协议”(“分居协议”)将作出以下修订。

A.《分居协议》第1(2)段应全部替换为：

(二)确定分居日期。除非公司或您有充分理由终止您的雇佣关系(这些条款在您2014年3月3日的《执行离职协议》中有定义)，否则您将一直受雇到2023年7月28日；除非，[**]，但无论如何不迟于2024年1月26日(视情况而定，“分居日”)。只有在您和公司双方同意的情况下，才能修改离职日期。

B.你们分居协议的附件A将全部替换为附件1中的附件A。

《分居协议》的所有其他条款和条件应继续完全有效。

非常真诚地属于你，

木通治疗公司

约翰·P·巴特勒

总裁与首席执行官

盖章接受并同意：

[名，姓]

日期：2023年，北京，2023年